员工聘用管理制度

HR的春天里知识旗舰店第第页员工聘用管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规的规定，特制定本制度。第二条部门用人编制：由人力资源部拟定各部门用人编制方案并经公司报批程序审核通过后实施。各部门用人应控制在编制范围内。公司各部门因工作需要，需增补人员时，应填写《增补员工申请表》，交由人力资源部经公司报批程序审核通过后，进行内部选调或开展对外招聘。第三条招聘员工，除开展社会公开招聘外，也可采用由内部员工自荐或推荐的方法，择优聘用。第四条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要时不在此限。有下列情况之一者，不得成为本公司员工：1.剥夺政治权利尚未恢复；2.被判刑或被通缉，尚未结案；3.参加非法组织；4.品行恶劣，曾受到开除处分；5.吸食毒品；6.经医院体检，有不符合岗位要求的情况；7.有犯罪记录；8.年龄未满18周岁。第五条本公司录用员工分为两类：正式员工和劳务员工。正式员工和劳务员工均应与本公司签订《劳动合同》或《劳务协议》。第六条对于经公司面试审核流程同意录用的人员，人力资源部应通知用人部门填写《求职申请书》，经公司报批程序审核通过后，通知拟录取人员进行体检，体检合格即发出确认Mail或用电话等其它方式与应聘者联系确认，与拟录人员约定签订《劳动合同》日期，并于《劳动合同》签订后确定正式报到时间。第七条拟录用人员在与公司签定《标准劳动合同》之前，应呈交下述材料，并承诺各项材料的有效性：1.本人的身份证复印件、户口本、户籍证明或者居住证（需原件核对）。2.本人的《劳动手册》或《农村富余人员》及其它等证明材料。3.本人近期1寸照片2张（同底同色）。4.体检发票和体检报告5.有工作经历的提供上一家工作单位的《退工单》和已有公积金账号6.重要岗位必须提供户籍所在地公安提供的无犯罪证明7.根据所录用岗位需要提供的相关有效证件：如铲车证、报关证、报检证、职称复印件证书（需原件核对）8.最高学历证书原件和复印件（原件核对后发还）9.招商银行一卡通（用于工资卡）10.结婚证、独生子女证明或其它证明材料公司人力资源部负责检收其应缴资料及证件，若资料不全，应限期补办或补缴，否则视作本人不愿与公司签订《劳动合同》。第八条新进人员报到日，由人力资源部组织岗前培训，包括以下内容：1.讲解公司经营范围、特色和奋斗目标；2.讲解公司组织机构设置、介绍部门负责人；3.组织学习各项规章制度，发给《员工手册》并考试；4.讲解公司对员工道德、情操和礼仪的要求；5.介绍工作环境和工作条件；6.解答疑问；7.发给《新进员工入职登记表》；8.引领员工至所在部门参加岗位培训（包括工作内容、工作职责等）；第九条人力资源部在员工录用后应即行办理下列事项：1.建立员工人事档案；2.收齐报到应缴资料；3.签定《劳动合同》及其附件；4.办理录用手续。第十条试用期人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十一条新进人员在试用期间应遵守本公司一切规定，如有违反《员工手册》，视作严重违反公司规章制度，应立即辞退。员工聘用前，对其有无犯罪记录进行调查。第十二条试用期人员试用期满，并愿意留在本公司工作，应在规定的时间内由录用部门填写《试用期评估表》并签署意见，交公司报批程序审核通过后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职位；员工转正后，试用期计入工龄。试用不合格者，