物业服务公司劳动用工管理制度

欢迎下载内容仅供参考物业服务公司劳动用工管理制度一、总 则第一条 为进一步加强公司的经营服务管理规公司的劳动用工管理维护公司和全体员工的合法权益调动全体员工的积极性主动性和创造性根《劳动法《劳动合同法及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。第二条 公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。186055经理批准后继续聘用。逐年提高员工的收入水平。第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。二、员工的招聘、面试及录用第六条 员工的招聘1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。第七条 员工的面试1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。2第八条 员工的录1、录用条件热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规；热爱集体，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德；愿意遵守公司的各项规章制度；仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；提供的身份、学历等证明真实有效。2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。新员工报到时应携带一寸免冠照片2、复印件2、户口薄复印件2，学历证书复印件1、失业证、社会保险手册及其部门报到。三、劳动关系的建立第九条合同制员工11515之月起缴纳；在当月15号（含）15次月起缴纳。23日携带相关证件到公司行政部办理签订劳动合同手续。3、劳动合同期限新员工首次签订劳动合同的期限为一年，自入职之日起计算。试用期为一个月，包含在劳动合同期。公会议讨论后确定。4份劳动合同交员工执有。第十条 聘用制员工1、新员工在入职15日签订聘用协议。23日携带相关证件到公司行政部办理签订聘用协议手续。3、聘用协议期限新员工首次签订聘用协议的期限为一年，自入职之日起计算。试用期为一个月，包含在聘用协议期。公会议讨论后确定。4、属于退休、退、双缴双保、超龄、原单位待岗的聘用制员工，根据国家有关法律、5、签定聘用协议手续办理完毕，公司行政部应在及时办理完相关手续后，将一份聘用协议交员工执有。四、员工的培训分别负责。第十二条员工培训分为业务培训和专业培训两个层次：12、专业培训包括会计培训、物业管理上岗培训、电工培训等，由公司行政部根据《员工培训计划》组织实施。第十三条 员工培训分定期和不定期两种形式专业培训一般为定期培训业务培训般为不定期培训，具体按《员工培训计划》及公司的实际需要实施。五、员工考勤及考核第十四条 员工的考勤及考核分别参照公司《公司员工考勤制度《公司员工岗考核制度》执行。六、劳动合同（聘用协议）的变更、解除和终止第十五条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同（聘用协议约定的容变更劳合同（聘用协议，应当采用书面形式。第十六条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同（聘用协议。第十七条 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（聘用协议。员工在试用期提前三日通知公司，可以解除劳动合同（聘用协议。第十八条 员工有下列情况之一的公司提前三日通知员工可以解除劳动合（聘用议：1、在试用期不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司权益造成5000元（含）以上重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订定或变更劳动合同（聘用协议）的；6、被依法追究刑事责任的。第十九条 有下列情形之一的公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支员工一个月工资后，可以解除劳动合同（聘用协议：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同（聘用协议）建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同（聘用协议）无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同（聘用协议）第二十条 有下列情形之一的，劳动合同（聘用协议）终1、劳动合同（聘用协议）期满的；2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、公司被依法宣告破产的；5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情况。第二十一条解除劳动合同（聘用协议）的程序：1、公司提出的程序：由员工所在部门经理提出解除劳动合同（聘用协议）2、员工提出的程序：填写《关于要求解除（终止）劳动合同（聘用协议）具的《员工离岗通知单》至行政部办理相关手续。第二十二条 劳动合同（聘用协议）期满，劳动合同（聘用协议）即行终止。由公司政部代表公司在劳动合（聘用协议期限届满三十日前就终止或续订的意向书通知到员工本人员工应在意向书上填写本人的意向员工愿意续签的经分管副总经理及公司总经理同意后，公司将与该员工续订劳动合同（聘用协议；员工不愿意续签的，应填写《关于要求解除（终止）劳动合同（聘用协议）的报告，期满后劳动合同（聘用协议）即行终止。（聘用付该员工的当月工资。第二十四条 员工严重违反公司的规章制度严重失职营私舞弊或者员工违反劳动合同（聘用协议）约定的条件解除劳动合同（聘用协议，给公司造成任何经济损失的，依照法律法规和劳动合（聘用协议）约定应承担的赔偿责任，公司有权从该员工的工资奖金及补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够除的，公司仍然有权就剩余部分向该员工