15春福师《人力资源管理学》在线作业1试卷

15春福师?人力资源管理学?在线作业1试卷( )15春福师?人力资源管理学?在线作业1试卷( )15春福师?人力资源管理学?在线作业1试卷( )最新精选文档介绍_________________________________________________15春福师?人力资源管理学?在线作业1一、单项选择题〔共8道试题，共16分。〕V1.〔〕是解决组织人力资源缺乏最常采纳的方法。充分有效地利用现有职工增添聘任，增补人力资源缺乏减少对人力资源的需求增添人力资源的需求总分值：2分访谈法的利处是〔〕形式灵巧，简单组织和准备可以迅速而且大批采集信息，检查结果易于统计分析省时方便拥有宽泛的合用性总分值：2分3.( )是指认识职工需要参加何种培训的过程，这里的需要包含公司的需要_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________和职工自己的需要，一般从前者为主，但也要引起后者才能使培训有效。确定目标设计培训方案培训需求分析实验培训总分值：2分岗位分析为公司职工的核查、荣膺供给了〔〕坚固基础必需条件根本依照必需前提总分值：2分〔〕是利用计算机及网络技术支持所有的招聘过程。计算机招聘网络招聘_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________内部招聘外面招聘总分值：2分〔〕是利用过去的职工人数展望将来人力资源的需求。经理判断法工作分析法趋向分析法比率分析法总分值：2分〔〕着眼于长久目标，是指职工为此后张开而进行的一系列培训活动，它可以帮助职工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提升职工向将来职位流动的能力和职工的可聘任性。开发培训教育_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________学习总分值：2分参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方交流联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。以下排序正确的选项是〔〕①⑥③④⑤②⑥③④⑤②①⑥①③④⑤②①③⑥④⑤②总分值：2分二、多项选择题〔共20道试题，共40分。〕V1.外面招募的缺乏有〔〕精选难度大进入角色慢招募本钱大_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________决议风险大影响内部职工的踊跃性总分值：2分人的需要的特色有〔〕社会性特色个性和共性特色不确定性特色选择性特色总分值：2分网络招聘可以经过以下渠道：A.注册成为专业人材网站的会员，在专业人材网站上宣告招聘信息，找寻合适应聘者利用公司主页或网站宣告招聘信息利用一些阅读量大的网站宣告招聘信息利用百度宣告招聘信息_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________总分值：2分采集培训需求信息的主要方法有〔〕面谈法工作任务分析法察看法要点团队分析法检盘问卷法总分值：2分在培训需求信息采集中，察看法比较合适对〔〕进行检查技术工作人员管理工作人员生产作业人员销售工作人员效力性工作人员总分值：2分_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________培训控制要注意哪几个方面？要注意察看，要擅长察看要与培训师进行交流要抓住培训目标的大方向与受训者实时交流，认识真切反应要运用合适的方式总分值：2分我国人力资源管理人员碰到的主要问题是〔〕管理质量培训需乞降培训政策、职工张开职工高流失率与职工保留组织对人力资源管理的认可/缺乏对组织的支持薪酬和福利政策及系统政府政策/法律变化总分值：2分_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________有效的招聘活动取决于〔〕申请人实质获取该职位的可能性。申请空缺职位的要素；申请人的资格条件用人单位的人材需求总分值：2分对于借助中介，以下说法正确的选项是〔〕各样人材交流中心、职业介绍所、劳动力就业效力中心等都是中介机构中介机构担当着两重角色：既为单位择人，也为求职者择业借助中介机构，单位与求职者均可获取大批的信息，同时也可流传各自的信息中介机构经过按期或不按期地举行交流会，使得供需两方当面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间总分值：2分影响招聘的外面影响要素有〔〕_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________宏观经济形式招聘单位所在的地域所要招聘的人员种类以及他们的供讨状况人员招聘的竞争敌手一些有关的政策和法例总分值：2分一份培训实行方案主要应包含以下几个方面培训的时间和地址。培训师教材采纳的培训方法准备好培训设施总分值：2分为使绩效标准科学、有效、合适，在制定职工绩效标准时应当考虑以下几个方面：_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________详细性可丈量性可达性目的性时间性总分值：2分外派人员抵达东道国此后，跨国公司还应安排哪些培训内容？四周环境介绍工作单位和东道国同事介绍实质工作状况介绍薪酬状况介绍总分值：2分人力资源欠缺的解决方法有〔〕充分有效地利用职工增添聘任，增补人力资源缺乏_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________减少对人力资源的需求增添人力资源的需求总分值：2分岗位标准的内容包含〔〕岗位劳动规那么定员定额标准岗位职工标准岗位培训标准工作权限总分值：2分传统人事核查和现代绩效核查在下边哪些方面是不一样样的。方法目的上司主管的地位职工的权益_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________结果总分值：2分管理人员培训的方法有〔〕商讨会事例研究角色饰演T小组游戏总分值：2分哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。经济全世界化技术创新加速市场不坚固性要素竞争者的增添总分值：2分_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________跨国公司的职工根源有〔〕母公司职工东道国职工第三国职工本国职工总分值：2分影响职工培训的外面要素有〔〕政府政策法例经济张开水平科学技术张开水平工会劳动力市场总分值：2分_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________三、判断题〔共22道试题，共44分。〕V1.网络招聘系统拥有找寻找寻与岗位需要相般配的候选人的功能错误正确总分值：2分人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。错误正确总分值：2分广告招聘是内部介绍的一种方法。错误正确总分值：2分4.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设施；③招聘人_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________员的准备；④与协作方交流联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。以下排序正确的选项是①⑥③④⑤②错误正确总分值：2分公司的职工培训与开发工作不波及职能部门错误正确总分值：2分工作分析问卷的问题只好是开放式问题。错误正确总分值：2分工作所需的能力是有效的招聘信息应当包含的一个信息。错误_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________正确总分值：2分校园招聘的弊端是本钱高，招聘周期长。错误正确总分值：2分岗位设计工作的内容不包含劳动关系的改变错误正确总分值：2分培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人材开发的坚固性和现实性错误正确总分值：2分_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________在公司培训中，讲课只好作为一种协助方法。错误正确总分值：2分岗位分析为公司职工的核查、荣膺供给了根本依照错误正确总分值：2分绩效评估的审查主要包含，审查评估者、审查评估方法、审查评估文件、审查评估结果。错误正确总分值：2分在培训需求信息的采集中间，要点团队分析法比较合用于生产作业和效力性工作人员，而对于技术人员和销售人员那么不太合用_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________错误正确总分值：2分各样培训方法的见效差不多。错误正确总分值：2分公正竞争的晋级规定属于培训激励制度的根本内容错误正确总分值：2分面试不可以够察看内在潜力错误正确总分值：2分_______________________________________________________________最新精选文档介绍最新精选文档介绍_________________________________________________组织战略目标必然成立在人力资源规划的基础上。错误正确总分值：2分人力资源规划在整个人力资源管理活动中据有特别地位。错误正确总分值：2分现代人力资源管理阶段人事管理的核心是怎样最大限度地用职工。错误正确总分值：2分工作任务分析法是一种特别正规的培训需求检查方法，它经过岗位资料分析和职工现状比较得出职工的素质差距，结论