2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动分工的三个主要层次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.个别分工

D.小组分工【答案】DCL8U5U7B5P10A6N6HL7I1P8Y9K1J7N6ZI4L8K10T8G5X9L22、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。

A.纠纷

B.矛盾

C.冲突

D.争议【答案】ACI7L2O9Y7T8T3Z7HI6L4H4A4A1U4K1ZQ1U10Z7F2H6D2Y43、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

A.福利制度

B.工资制度

C.奖励制度

D.津贴制度【答案】ACA8T9X8M8W7K6A5HA9I10R8Z1I8Q5B5ZS1C3K10S9B8U4K34、例会制度的具体形式不包括（）。

A.会议

B.召见

C.询问

D.通报【答案】DCH5S4I2F1P6Q7Q6HD6Q7S3Q2K7W8W5ZZ3N3C10W3G4H8K15、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCW2J8X10W3X2Z2B2HB8U7S6W2D4X6S6ZL7S8O2L3Z6E1B106、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCI7P3Z8I7T10S4P9HZ5G4T3G2U4B6Y2ZZ1F7T9Q2H4F4W97、现代培训活动的首要环节是（）。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCZ9L2Q1S2X1N3Z7HX5V4H5G2G1H5P10ZP9K4T8X6R10Q9Q18、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCD6G4S8U4U1I8F6HO4C4S4W9Q8F9B1ZP8P7U3W8S7S1P59、（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。

A.销售量

B.废品率

C.工时利用率

D.月度营业额【答案】BCE1M9H2D7E4F1I6HQ7H4P2I8Y8C5K6ZF3P3R3L3F3W3V210、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCG1E10Y1X9N9G3C6HQ2N1Z2I1W7P3V6ZW3Y5J8Q8W3Z2G111、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】CCJ1F2D8K1G1P2U5HM4Q2P10F2O5M2U3ZC10O8G5J4S8H3I912、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCJ2G6N5B7X2H4Y2HF10P9U1F2X8D3J3ZR5M10G9F5N9P2R513、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。

A.知识水平

B.技能条件

C.责任条件

D.身体条件【答案】ACY8Y9C2F10K3V6S1HQ5H7M8X3D8A7V4ZX6W1N5M5Q6J9D814、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.福利费用

D.招商费用【答案】DCR9M5P3F4U4O4Z3HU7V7S3K7B5M1Y9ZA3G8P4M6G10C3K315、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCL8X2E4L4K2M9I4HZ2T5Y9I2T5K2V1ZZ2V3B3K2V10Y7V1016、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCM2W3I5A5F7E1F5HA6N8A8G4T9W5L1ZJ8L6E2R4K2E8E517、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCB10C6E10G1L1C8A8HQ6U1Q6P1H6H4W5ZV7I10A3Y5J6X4G918、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCV4I6Z2X5D7Z2A9HF10K2E4V2R6I2V5ZG3C3H3F3S9S7G219、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACV2V9J5N9V9X8A4HW5K2Q9R1V10A2C10ZQ5K6S2A1F9K5V620、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律渊源

D.劳动法律体系【答案】BCQ6G2D9F3P10H6Z5HV3A7Y10B9E3M2N4ZH4X1N9O7R9U5Z1021、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。

A.又称T小组法

B.适用于组织发展训练

C.常采用集体住宿训练的活动方式

D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】DCN10D9O3P10V2E1S7HR2E5Q10Q5Z1P10L1ZI8K2N8Y1X10B9F622、培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCV10M6B9G3X1Z4B2HF7B2Q3A3S4I2U9ZK6D10X6L5G9P8X623、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。

A.个体

B.员工

C.全体

D.部门【答案】ACK1C9J9Y8K6L6L3HW9D5H6Y5H3B4G5ZA5O6N5X9U1S9P424、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的工作经验

C.改善部门间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACC6S5D9Q1D6I9W9HM5G6J3T2W8N2O7ZO9T7E3S7B1Y6R1025、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCG6C10A10O5L4X2N1HL5B2L3F7J4B8A5ZZ8Z10U2I9E8W3Y726、当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCN2R5A8W2N6D5B7HD9M1V3A8P6I4C7ZV4V3O2M4W6X1Y627、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCL3T10B2Q10L4G6F5HX9E3V4U2H8S2Y1ZZ2A7O4A4O7L3B528、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者

B.招聘会信息发布的媒体

C.负责后勤事务的单位

D.学校的负责部门【答案】BCC9H8B6M2M8A5W10HN6T5P7L9J7Z1C3ZE3S2H3J9M7P6I129、工作岗位评价的对象是()

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责【答案】ACW6B3Z7A7P6J8L4HT2S5K10X1V1D8A6ZK8T10O6D10F10M5I330、关键事件法的缺点是（）。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCY8M2Y2P6S2N5D5HJ4S7K6Z8Y8D9K9ZP5C8D4S10X10X10G831、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。

A.实耗工时

B.劳动工时

C.劳作工时

D.实际工时【答案】ACP1T3H6Z5A4W3O3HI9U7C2T3N8M10O3ZN5E6P10C5K4D2G532、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）

A.入厂教育

B.车间教育

C.岗位教育

D.班组教育【答案】CCW7B2T8E10R7F9C8HR4Q8G6C6U7R1A5ZQ5C6M9C2C5F9T633、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系【答案】ACD6J9D6Z2F5S10M5HQ4U5I10I6J9U6E10ZJ2I7A6R4S6O4O634、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACS7G3H1G8C7X6B9HZ9O5C5O10U1Y3C1ZZ2H5L3Q5M5N4H335、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCG5X1M7O7Y1R10F1HP7J5T6W7R8K7D5ZC8I3C7I6K6P8Q836、资源的有限性称为资源的()

A.稀缺性

B.紧迫性

C.节约性

D.需要性【答案】ACN7N9T3S9O8J3N7HA2D10B4T8Z6Y1M9ZK5R9F9L2F1O1L437、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标

B.招聘成本

C.招聘评价

D.招聘评估【答案】BCL9U1A8P4L2C6M6HR2R2Q10O8B3V7I3ZS7P6Y1C9B9K3C738、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCI9S5X8L2Y1H10R7HX9R8Q6I5P3I8I9ZY1R2E8D7K8T8N639、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCT2C2U5M8P1C9P9HS10A1A1I9I7H10U2ZV9B5Y10S4P7Z10E340、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCW7A7X4O6G8M10U7HZ5U6Y2I6Y7R5Z2ZN6U5N1N8V10L10Q141、（）不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度【答案】DCC3E8R10R7H7V9S10HT9J8Q6Q5A1K9M5ZA4E7U6S1L10I4N942、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCL6R1A10O10I3E3B5HO1L9X1Q10P9G4A3ZT10W5F1L1G3V5S143、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCF10W3Z7F3K3I3K10HF10K7H4U9A10B3W9ZV5K2G5E10Y6N9C644、（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单项选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCA2O2N1R3U1M1W1HI1W1G9L4T7L9R10ZE5K5X8Q8J9M7G145、合理的劳动定员是企业用人的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】ACJ2Q10D1R6Q2Z2A5HR9V10A8T10P8O4K7ZV2K2P4I10Q1S5U846、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】ACM5O8E3P5G7H10Y6HY6L6G2P7A2D3B5ZT7S1A9I1G9K4E347、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。

A.工时利用率

B.工作轮班制

C.劳动姿势

D.技术知识要求【答案】DCO5J3B10Y2Z7Z1U10HU8G8V5G3I10Y4I7ZM1X9P1B8V9Q2N148、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCI10J9F3A8R1T8R6HD8F3O3N8N8Q7L6ZA9L4B6I2V1O8J549、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。

A.初次申诉处理

B.二次申诉处理

C.申述反馈

D.申述材料归档【答案】CCC5T5G5M2F7A1K5HC3E4J8R2H7L8E2ZF2Q3G10A10S3Z5E1050、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCA7E10S3M9B5R6Z3HV10Q5S1P5F7W8O7ZM4U4N7S4V4A7V251、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCP6W4B7C4T2K7W1HA3E1A8W4G10L1M4ZC2H10M9N4U2F1V252、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择【答案】CCM7H6K1I5P2W3H10HH1D3Z4O8I8N7Y8ZH2P4O1B3O8J5M453、()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCP10N4T4N9T10E7Q10HE4I4L4K5T3C10H9ZY3X6M10G5G3Z10X1054、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCP3L3J1H8Q8H3H4HC2H6I1M7R9J9K9ZV6Z3A4C1X2H7Z1055、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCX6U10V9R10Z8J4I10HJ9D7G6A5G3C8Q6ZN7O8V9H5H1N2M756、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCH8A5O3Y2I9P8O4HR1O1Q8G1V8J8V9ZR6O6W5M10R2K4V457、（）通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCV5K4Z8X1O7N9R8HF4P10O7Z9K3H8E10ZB9C10H7J7R6F10H558、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位人员规范

D.岗位职责【答案】DCM9T4A4D7S2Z8I5HC2Z10B10W5J1O9H4ZW2M4J3C3D10D8A759、劳动定员的对象是（）。

A.劳动者

B.劳动者的劳动量

C.劳动量

D.劳动工时【答案】BCO6T3K6B8E7U3F10HY10M3W2A1T8D6Z9ZT5D4X9D4O7J2C460、通过资料，可收集的信息不包括（）。

A.编写的培训教程

B.有关培训方案的领导批示

C.培训师调查

D.有关培训的录音【答案】CCQ8P3V2C8L6O3K5HJ8H9M9S1E3T3U7ZB7G2D2W8X8L2B161、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCF5E9Z7F2Z3N1J4HO5E9L6Z8C7W8R8ZG7T1Q3A5E1Z7D362、(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCR3M3G9M5F6G7A4HL2Z6G6T9F9E10E2ZC3W1I7M7B4E8I563、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCI1V6G5U9O4J10R9HF9F2U1K5O3V2X2ZP7W7C1D6O1I5K564、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCL9T5A6W2I6Y10T4HN6O3Y2G3S2S8T10ZG1I7Q5L1Z9I7D665、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCI7W2E2B5X2R1W9HX9L2O3R3P9D10K8ZJ6D8O9Z7X3A6F966、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCW10E10B1A2F9L7Q7HZ9P7H6H1S5C3C7ZU6T2A5Y4B5B7Y567、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCW8F5D3J5W6V6E2HQ7Y1F4C9I5D4H1ZS10U8V3L5L9T2U368、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCL2K6U7W5S1U10A3HZ7H9S1S8J9M4D10ZD5A4M7G10N9C3L1069、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCL6O2W3J6Y6B10V1HC9C4Z7X7G6Q8B3ZT1O4J3W7X2O9D370、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCK3X7U5X3A7V4B6HW9Z10U5Q3K8O1D2ZP1S9K1R5Z7T7F671、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】ACK9P10X10Q4S3Q1H9HY7S8Z9E6Q7H6J1ZF8M8K9L10O1B3P1072、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCY10S8Q9Z4K9D7E5HY10V4Z10W8Q1D1T8ZY5I1D7W1V6L10K973、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCJ1S10O9T6O2C6A2HK4T4S1G6Q9Z8M7ZS5J10Q3F1Z5L6D174、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】DCW2O1Y9F9A3V2S5HQ1S3T3W1B9B4I1ZO9G2E9D7N1I8S275、不属于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCI5M7G8U6W3L9B10HU3R7K1O4N9X6B6ZA10C2U3V3G7N9M676、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。

A.实耗工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.停工工时【答案】ACY1F7L4G1E6V1E4HI4F8X4M6V3I9D4ZN8G9H7O5J1Z10J477、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACY1R4J5C10O5K8A5HE6O8R8I4W4T10G10ZV3F2R6C4Z1R5B178、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.直线制【答案】ACO3F3Y8L1J4B9V9HG4R4F10J3X7Z7Y7ZJ7W1U2Q4X8X9E979、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACE3Q2B7C3A6F1K1HO10L9F2G7Y10G1Y2ZO3T2G5J5N1Q2C380、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度【答案】DCI9M5S2H5A8X1M4HQ10Z10N5G3D3N5D10ZH9Y8C3U6C2F10S281、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCA5O9X10L6Z1F8T3HL5S8J7R10C2Q6Q10ZU9L6E9W9Q9B7K882、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCD8J6U1O7G6E6X5HN1Q2R10W8I7J2U10ZY6K6S1O8U2K4A1083、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCG2J10H8W8P9O9R8HH2H4J6B2H2T7B5ZX6T10S8M2X1B8U884、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCC1U10U2Y8O6S7D5HE5H4R5V8Q2C3N5ZO5G3E1J7S10C10E1085、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。

A.劳动法

B.劳动标准

C.劳动合同

D.合同规范【答案】DCL6M8M10R10P2L5T3HC3T7T1H5F3S4L1ZV7O10D10F7M1Y7L186、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACM10H1U4F5E5M2Y5HL8B2S1X9Z9B2B9ZM4G1K8R1S4M5I187、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A.招聘成本效益评估

B.人员招聘数量评估

C.人员招聘质量评估

D.人员录用数量评估【答案】ACU3K2Q7J9L3H6N10HW10Y6G8T8U5I3K5ZD10S6A6W5Q8B3Y488、()通常指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACD8B3V3D8J5U9S3HJ1Q10B6S4E3I6T6ZO1K8F8T8I5Z10G189、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCO6F1K8Q7R4P1E6HU8A5R9X9K7V6C9ZQ10G7P7S7T6F3L190、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCZ5E6R6E9S10T3K7HF3U8C6S5F4B8Z7ZU4Y9E6U6S1W7N991、人力资源的一般特点不包括（）

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCE8O3V10U1N6K10U2HX6A2D2O2Q1K7X9ZK7G4X3A7P8F3S292、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾【答案】BCN10T5M7A2S7J3F5HC7F8I2G4E8Y8U2ZH8Z2U3D3I9F9V893、()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】ACB9R6H7C8H7A3W9HN8M4K9A5Z5B8F5ZF4J2J10G4P1B8U394、成功案例模型法的缺点是（）。

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】DCN10Y2M10U5T1H1V10HH8E3O8P2D4W4B1ZD4M1E8R6M6A10W595、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】ACC4G7Z5F3K3L2C8HB2F9B5I10M5D2N8ZK4W4D3G8U8Q9G296、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCO3T1V1H3D1A7Z7HC8O8X9P7E10J3K2ZK4N10P6B2F5O3G597、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

A.公司

B.国家

C.行业

D.部门【答案】BCW9K4V10M10M1S6L8HE3O2Q8B10X6J9I3ZZ6G6K4F2W8M4M898、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCC2M1J4C7J10W8C4HI5A4Z2O1F10J4V8ZX10M3T3W4N1D5H699、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。

A.收入+成本=利润

B.利润=收入+成本

C.收入-成本=利润

D.收入=利润-成本【答案】CCD1U2P5X2I4F9X3HU1J5O7Z2J7Q8M5ZA4M4N3X10K8C4C9100、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCL9Z10B2X2C9Z9Y9HB7V7E10M2W3K10R5ZQ2U2T2Y9R7B4T4101、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCI9V1R5O6C9R8B5HV3F10Q4L6Y5E7A9ZD6T10F9B4N6M2B7102、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCE6O5L8V7B2Y4A5HS7Q5E5Z9R3I7T8ZU5U9R5Q8S3J9M2103、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCN3Z1O2V2U1X7D5HT4V6Q7A2T3F1W10ZQ9U5S3C5K3Q8W7104、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。

A.绩效考评法

B.对比考评法

C.尺度考评法

D.合成考评法【答案】ACC8A2Y4F4Z8S10P6HW9A10K1T4U5T7E8ZV2E2S9R7Z5A4B1105、下列关于住房公积金的做法正确的是()

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】DCS1Y5V2D2J3F6B2HQ10M3K2K1D7D2S4ZV10C1N4D8Z6Q2X6106、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()

A.忠诚

B.任务

C.安全

D.效率【答案】CCZ4M2E3P9Q4P2O1HS1T7U2Z8G7C10R3ZJ3H1O9C10D8J4D7107、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCW8P2H5U9W7W10A5HX4Q5G5L5W1D9W6ZJ1U6K1P1I9S10C4108、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCN9H10K4N1Y8K9C10HH7L1S5V7T9D3U2ZS8B5P3O6R10T3J4109、劳动条件标准不包括()

A.劳动报酬

B.保险福利

C.劳动安全卫生

D.集体合同的违约责任【答案】DCU9Y2A9M9R6T8X3HA7L10M3G4C4A6F1ZV10Y10K2K3V5B1A9110、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCC7Z8J4Q7M8U10M2HZ6G6W2K4E3S5J3ZM4H8F1F8Y8R3I2111、人员录用成本效益的计算公式为（）。

A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】DCZ8K2V2M1T4I4C8HV8S8J3W5Z1C1K10ZU5U1F3J6K5S6A5112、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCK5K10C1M10S3C8V3HC9U10L10T10O6D4C9ZW10U7Z8S10R3N5C6113、职工代表不包括（）。

A.临时工

B.工人

C.技术人员

D.各级管理人员【答案】ACX3V9Q7K2N6F10M3HJ1W7Q1E8M8L6N3ZZ8F10P10R7J7X1M10114、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACT3A2E1V8T10B5I5HE1T8J1K10K4F6I3ZI4S2H6Q4H6S10K5115、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCJ8K3W1Y10I8G3W9HX9B7Y5N9N7U6J3ZX5C2N7H10E5G1Q10116、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()

A.员工技能的提高

B.产品质量的提高

C.市场占有率的扩大

D.生产工序的减少【答案】CCT1I3V3P2R5W5U8HL8W6E1S7D9T9V8ZO5W3Y9P3Q7I1G1117、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价【答案】DCD6D6L2D9G9I7T2HV9L6L9B3Z1F5K10ZH2F6Q9T5G1V3L5118、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立理论体系【答案】DCW3G3Q2C3C6I8G2HG1W5F1E3T9K3X2ZU5N9E9X1Q1U10E2119、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACD4Q6G10Y3P4C4Z7HO9P10V1J6P4C8E6ZC8M9R5P1V6U6M10120、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCZ6L5D3S10X5C3S9HG3Y4M9Z10V7D6U1ZN8F3F3E5M6T8L3121、下列不属于劳动法律关系特点的是（）

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCK10C4V2Q2B3Z9Z8HK8M3U1H2P2Y1B3ZZ6O8Z4V2P1S5C4122、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。

A.人力资源部

B.行政人事部

C.绩效管理日常管理小组

D.董事会办公室【答案】CCM5T2L2L8R1P4V9HT6P1R6K4K4S4I3ZS10W10X10H5W10I3K6123、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”

B.“集中决策、分散经营”

C.“分散经营、集体决策”

D.“分散经营、分数决策”【答案】BCT7B3Q2C10X7I7V2HK1M5A2X9Y6R10U8ZJ1K5R10L3W7V4J6124、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法

B.传授法

C.研讨法

D.实践法【答案】DCE10Z2V8C6L8N8S2HG3H4F2V9G1F6H2ZZ8R4N7B1E4O5C7125、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身【答案】BCE3O7U1Z7U4H3C8HB5K7X9O3X10T4O8ZW9F6U6Y7L1J8D10126、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCJ9I7X5A3K3E4O10HT5G9G7A1N5G7J2ZT5U2M7P1B6F3V7127、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCW5D4D10A1I3R2P3HZ2P10D7W8T2X9N6ZY10X9Q5S5O10G10K9128、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACS9C9B9V9F4M2E10HA4D6W3N5X1Z8S10ZL7J8Y8T7M10B9R7129、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCP5F6N10V8O10E5A3HJ4L7V9F4K2I1N7ZS8Y4V1S1W1G9P3130、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACH9Y6I8M2S8R2V10HM3Q7E9E3Y2X2B5ZF9I9M5G5H3V4A2131、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCI1D6S8B3F10Z2K9HP2J4M4L8Y4W8J8ZL7W2E1F7X8A9L6132、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCI8V7K4K6P2K4B5HT1F1W7K2Q10F5D5ZV7E9P6L4R10I6P6133、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACD2C2D1R7X8H4L5HF2J8D9S10J1C10D10ZI8V9L10K2S8E7O4134、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCC4X6D4C10C9S2K2HG10Q3P3Z4I5B6H6ZR6T2S8L6E3V4L1135、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACV7B8V4V3O9X4X8HD2K6B1S1H8C5W9ZN2B9F3R8F3Y6Y10136、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编订岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发【答案】CCN3Z7F8W10N5J2J8HZ1Y1C5Y5N1I3T2ZH7Z4S9A1D9Q10Y10137、（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACN9J9Y7K2U7U10W7HG5T4H8E7N1Y8L6ZJ1Y6H7G2L1Z5Y5138、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCR10L10Q9K8G6U9G1HQ3B4R8C3T3N9I7ZY3M3G8A5A7O5Z1139、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员总额

D.定员管理【答案】ACA10I9O4I1U4U8U9HF4U4Z4S5V2I8M4ZK6B3H8I1U10R2O2140、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益【答案】BCG4M7H2V8E3Y5J6HP8V10H5B8W6R3J4ZC5B1U8K3V2Q1H2141、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACS5R3N6M4O7Y10A9HY4S10R6L2I1L7E6ZP10R2S9X5I8I9B9142、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCV2S7N1N9R4J7D2HJ3P6F6Y4S3O3H8ZS7F4Q10R9T6F2M2143、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。

A.企业利润与劳动者福利的矛盾

B.企业发展与职工个人发展的矛盾

C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能

D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】DCX6N4J8G2Y5W8M10HY6T1T7A10O4N5R6ZZ10B5L3Y1H9P9O7144、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

A.承担道义上的责任

B.承担法律责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.无须承担责任【答案】ACI2A7Q9H1G2Z9T4HH2N1O6S2L10O10Z7ZD4O5H6Y2H8F8F1145、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】BCP2E2S10N8F5G7D4HJ8X7S4O9M6G5K1ZJ2X1N1M4H7A6G3146、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCB9E2W10V10A8F10A2HN6T1E6Y1M3X7C7ZQ1H3R3A5U8H1L1147、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。

A.评估设计思想

B.评估设计方法

C.评估设计方案

D.评估实施方案【答案】CCO6Y10B4W6V9R8M10HG4E4F4A1Z2T9H3ZS9R8C10B1O1C7W8148、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACM7H9K3A1I9D5T8HV6B6J1V2S3I6U2ZV7Z6S6D9F8W1F8149、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCB2Z3W4Q10F10D3Q3HQ10A8D3P4L10B4U10ZI8T10B1H3Q5Z3S4150、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCS2T8Q1E3G3J6T8HH5L5U3N5U2V3T5ZO4B1Q1G10K7Z8Y5151、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCU5V8Z4W1I1U7K4HS5Y7B4Y9K10F8N1ZV5R8K7L4W5V5Y5152、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。

A.购买资源

B.外部资源

C.自有资源

D.现有资源【答案】CCY5O10L1D2N9G6E6HZ5U9U5Z3L3F2L1ZQ2R2Y3Y10P8E6O3153、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACF2B6H6H4K1K9K9HA3S4F5N8A2M6S1ZS6A5G1B4X7G6L7154、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A.计划定额系数

B.计划产量定额

C.劳动定额数量

D.执行计划数量定额【答案】BCO6D10D5T8W5Z8D7HI5I4N5K5W10N8U4ZZ5K1Z4V2D2A8Q9155、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCY1G9Z10Q10P10X9Y2HU10Q7Y5N6L4Y7J10ZL10V7Q1M2U9R4A10156、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCV10L9T5J1M6J3L6HY6I9C9Z2I6K9W7ZZ4W6Y7K9K4A8G7157、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCQ1P7Q1O10B4A2W6HT10G3S1X10E2E7R7ZS2E9E9F7D4B1Y5158、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】DCN2L4I1X10U1S1Z2HN7L8O4U7Z8C8X5ZU2X1C7W3I4Y8F9159、在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试【答案】DCZ7Y1F1H8N2X10U1HY2J1R9U5P4F4X3ZG6X2U3C10G6I6H3160、下列关于岗位评价描述错误的是（）

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCB6D9J4T2F6W4Q5HB5I6A7E10N7W1U8ZP5B4X4X1R1A2F1161、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作【答案】ACM4E5R9T10K8C9L5HD9Q1K7S5V6W3O6ZP2H3K9A5N4E8J2162、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCN1K4N5V5Q8O2D4HZ4U7H5U9Y6Y10B1ZE1H5T6T10K1A2M4163、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCO3D3Z10G9E3I4V4HE3L10V9Q1T6T4L5ZQ1U7X8X5W10R8C7164、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCA10J10J10W9S7U10S10HP8T6Y1Q1R9U1Q2ZA4B6O8K8K3B1G5165、企业在审核人工成本预算时，无需()。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCQ3P4U7H4Q7K5J9HH7H2V6Y5T4M8N4ZP8Q10P7R3K3X6S3166、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCD9O6E6O5A7J4Z2HA8L10P3A9E3P8Z10ZM1X10W8X5V6W9V9167、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。

A.对候选人比较了解

B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

C.招募成本低

D.容易产生裙带关系【答案】DCC8M9S6E9A10W10U6HB8T6E2P9J5N7X9ZO4Q3H8C9J1Y2H7168、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查和观察法

B.问卷调查和面谈法

C.问卷调查和测试法

D.问卷调查和咨询法【答案】BCC3T4R9V10O7S4O7HT8Y8Q6D5N5U3D5ZN9S1W3U8E1H5P3169、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCN3J5H10C7S5G10E5HQ5G5F6A1J5Q10G6ZT5C4L6R3Q9T9D2170、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

A.组织机构

B.组织结构

C.人力资源规划

D.工作岗位分析【答案】DCU6L5C8Y7V5E9F8HS3K10E6N8M9C10Q2ZF4N1M1G5R5J7E1171、（）的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCJ10G9K2Q8E6I8C9HR6S8Z1E6Z5Q9U10ZG6M3C7G5F1H2O1172、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCM4I4L8X4V1G2X1HN2Q9K10S6C9C10L3ZV9F3F1I9B1D2D7173、实行单班制还是多班制，主要取决于（）

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCK9A6Y3K1F9R4Z9HD3T10H4L3G9P5D10ZX8H3R10Y7W5K6M2174、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。

A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失

B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段

C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】ACU7C2I4J6P7M2E10HO1T8Z1U6L5A6L10ZB6V10A1S4N3C3S5175、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

A.班产量定额=工作时间／工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额／定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】CCF8Y4F5D8Z6N2A5HS9U7U7C2S8V1F8ZH6A3U1J2F2V9V5176、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCM5W3P2U4B8W9X3HJ8H6H4P8O1L1H9ZI9T1O10Z2D2P4J2177、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCT7L7M1U6F10C10F1HE3M1F10Q3S1G2D5ZY7B5R9Z2J10L7L4178、专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活

B.传授方式较为枯燥单一

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCR10T2T1I9U1T6Q3HJ9T5W3O3B1M6E10ZN5H5O3W9P6R2M8179、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容【答案】ACO6E8B5D8R1W5E10HX9U2W2M8H10L8V2ZM6Z2M3F6Y10P8B10180、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬策略

D.薪酬体系【答案】DCH5F4Z8O6I1B3B2HP8U9U2K8I6G8N5ZY10O9Z9I3Y1S7K7181、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作【答案】ACD5H1V9A8F8C4K2HM4C6M8W5R2W6Y6ZS6F7N6U3C2H3N6182、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

A.劳动绩效

B.薪酬调查

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】BCQ6H1J6R4B3C3I6HM1D2L4R6L4F7H8ZY10X5W2D4H2M2R6183、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCU1Y8G6S9W2Y7U10HW3B10O9Y8X5M6S5ZW10Y7G7H3Y6X7F4184、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）

A.管理机制和组织状况

B.人员整体素质结构

C.企业的生产经营状况

D.培训机构人才供给【答案】DCT7A4R8Z6G6B6V4HL1A2R7Z9F9R1H3ZB10B5O8W3K10N3V7185、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

A.分组法

B.归类法

C.排序法

D.计点法【答案】ACJ4C8N1Y9R10F3S9HU8R7K7H1R6H1X5ZQ4S5M3U4R3F4A3186、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCL2Z1Y1U9E2T2F6HC4N5L5Z4D8N7G2ZF7F4R2N2R7J2B1187、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评【答案】BCA6Z9U2I1F7E10T4HO6X7P4B2B4W5I10ZO9A9G4F4C2P5Z2188、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCW4F3U8F8A8I7V2HV8J2O2B9B6O9D2ZW10F6S6L7J1Q8T10189、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）

A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCB5C6Z7I1M10Y3A10HR5K1L1S5G8O1M8ZX3J1K8F3Z10F7W7190、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬实施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】DCO4T9U3Q5C1U1H9HU4S5B7I4E7J7V3ZP1E7S6O4Q8F9G6191、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容【答案】ACO2L2G6U4B3V4Z10HS9O2Q4Z1B1S5W5ZS3Q6R7T3H6U5L6192、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCM3L10P5F5F7T6L8HZ10X8O10T6G2Q1N8ZJ10G6B5E4C6H8L8193、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCE9H2C7W4T3G6C5HE4B6K8M3P6O5Y1ZW6H3S6V3C8X9Q3194、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACW3T2H4X1O9L5V5HJ7G5C6X3R10R8N2ZS1N6Z9S6H1M5A8195、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACW10M7V6M1J1B3K4HD10H7V10W4G7P5B4ZB6C7D6F9V9O9Q6196、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCM4U9J1Z5C1H10E4HC8O1B7E3N10W4E6ZW1R10I7F5F8M4D1197、（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式【答案】CCX5B6L9L1E8Y1Y8HN3R8D2C10Q10Y3M10ZI8D4W10D7G8V7T6198、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。

A.职业发展性原则

B.反馈及强化性原则

C.延续性原则

D.长期性原则【答案】DCA9W4Q3D3I4H1I6HM6G5C3F4B6A7C3ZZ4F1R6N7M3W6G9199、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】ACW7U2O2B3S9Y3Z4HR8B2B5K4R3Y10O2ZT5Q4E6O10T6Z5R4200、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。

A.按规定

B.必须

C.依法

D.应当【答案】CCO5O9Y10S1P5A5L5HC7E6X6O10O4Z10A3ZW6S8E8U7U4A6J8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、成熟期企业可以采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

E.适时降价【答案】ABCCM4Z4U9Q3W4K9U8F1E3O3P9X9O8R8R5HD9N2P4E4M8C10W7K6A4E6X3A3I10Z3I6ZZ1J2A3L10A1N6J10K9X8S9Q1F2L5X7I4202、关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的有()

A.任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为

B.小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾

C.时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性

D.价值差异性并不否定节约的社会规定性要求【答案】ACDCR4L9V9Y6Y6P3F3L8Y3J8X3G4R2S5R5HP3J8U9E5H10A1C10F5Z4D2V3N6H1U10Y5ZJ1I5B9G7N1E1Q6S9Q10F8F6J3S8F8Z4203、最常用的情境模拟方法有（）。

A.决策模拟竞赛法

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论【答案】BCCG4U10Q4Z3J4W9M6Z3H8E8Z5A5X4C5D10HZ2C6X4O1Q8F6E1A2Q4W3C9I3R9F4Y4ZN3M6I3S8F7K6O2P6U2B10R2Y5Z1F7P6204、申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（）。

A.判断应聘者的态度

B.确定命题计分规则

C.确定评阅计分规则

D.关注与职业相关的问题

E.注明可疑之处【答案】ADCE7X4I4Q5U9D5H3V5N9M1A9O8N2Z7L1HY3W1A2D6P7V6M4H2G9K8L5Y1R3P7U7ZO9A8H8S4A8R4W4Y2C6N1A9B7J5M1S3205、绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有()。

A.谁来考评，考评谁

B.考评什么，如何进行衡量和评价

C.采用什么样的方法

D.如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情

E.考评的结果是什么【答案】ABCDCH6K8L4K8R3O1H5V10F5N8P10T2V7H10Q10HN9S2D7D4T2Z10Y7Q4Y4W4T2F4O3R2C6ZZ10D4S6G6P10L2T7N3J2W3X6H5D4J5G7206、企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（）方法，汇总产品实耗工时。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照