2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A.对象

B.期限

C.标准

D.内容【答案】DCC6G2U5M10Z4F7E9HC4M2B6X7X6N8U2ZB1F5I3G6M10F1J82、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】BCR10J3E6C2O7E10O9HQ10O4W9T8F5Z10P5ZT5R1O4E8L2H2V33、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACI5D4P9A7R9K9B9HT5Q8I2V7F9P8H3ZN4H2M4Q1H9R1P14、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCN5J6R6P1X4E5U2HT3P8E4B4D6A3W1ZT8D4H3H5F3P10H25、科学发展观指的是（）。

A.科学发展，高效发展，健康发展

B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C.以人为本，全面、协调、可持续发展

D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】CCY4U9N8R4Q4M9F6HH8I4W2O5Y9D3H2ZQ10R3L7N9I8E5E76、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A.准时到达

B.比预定时间早一会到达

C.晚点

D.晚点，会通知同事朋友【答案】BCU3P1L9T8C7O6X5HX3P6E3D9N9A10Z1ZL3X2C2N9C6G6X47、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCE10A1I4L1P6L9U1HG6Q9C3F2S10N6J7ZT1U5L9Z3Q10D2E68、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.依据现代系统理论的基本原理【答案】BCX2U6Q3D1M8J3N8HI5V3C6Z7O2N2L4ZZ4E4B5S2C3Y7K99、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CZ8C1B10R7U1B10N2HF7X5X3Z4D1V7Q9ZF3V3E10X5F2U6E710、【答案】A11、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】ACH6N3U7J10G2W6F3HX3R8D7O6V3L9K9ZY8W10M5E1A10E6I112、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCI6I8S5G6J5J3P8HD6I9I3H9K6E8R10ZA4Y5J8X5J2H6E313、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACP9X2X10D8T10V2Y3HY8V10T9Y2K5L1T9ZV1L5O3A6O1U5W214、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独【答案】BCI9I3Q3Z9G2T10Y3HV8A7Z5F10K3E8S8ZQ9E4R10U6J10Q5H715、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCW7J1H7G10Y5U8E7HQ1Z8R2F8P2E5Z4ZL1W4V10B7B6A8M716、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACT1E10D2W3M4T9B9HC6R10K4A2X9Z10W5ZW5Y3O9K4U6M2Q717、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACL2L2A2U7M5J3S3HU9V7A2X7L10W5I5ZH6T10G7T9F4O3O918、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCA4M4B2C5T4Z7O9HB2H1A1X7F7T7E3ZB3D9K5W9L1S4N719、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACE2B5B9A7R5J1Q5HW3N2Z10Z5R2Q5I6ZO8C3H9I5K9A1D620、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACK3O10N4I10T10H5U2HF6Q6T10D6K5O3Q6ZK8Z6G10S7I9K4Y521、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCN2C10Z3X7V6Q5U5HD6G7I3H7B7Q5I2ZX9K9I10U7Y7F8D822、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】DCE4H2L2D4Q5A5W6HP3K3I8Y1U9B2W8ZZ5K8W4Z10S9O9B823、下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法

B.收益评估法

C.问卷调查法

D.绩效评估法【答案】DCY7X6I6A9Q2B1S7HD9M6Z10P2F4E7Q9ZH1X5Z10V7P4A8U124、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCL1F8N5B7L9Y2M5HN1X6V5Z5Y9T6V5ZV2I1D4W3U4E8G425、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCC8K1J1M4Q5U6H6HX3P8X1Y7J3P10A9ZN7H8V1L9T1O2A1026、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACQ4H5X2Y9W6N10T8HM3K10A3M7J7L6Q6ZT7O4M3N5F1F7T727、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCJ3G10T8L8U1M8Y4HM1F2W4L5V5N2E9ZZ5Q4V7G9K3I6F528、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCO8O3M1A4M2O7Y8HM9G9V4Y6X7U3D3ZN9D8Q2F2P4O4G929、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCL3K2B8O8X10Y3R1HX8G7W10K9J4I2U5ZT2P8J1L4M6J6X1030、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACG9R1X7O5D8X3A5HC9Q8Q3Y5R3A3U9ZP8I6O9D2H6F1Y231、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCV3Z8F2H5K7V8C10HO8R2J8I9Z1L2J6ZB3Z2Z3L9O9X6S232、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCX1W2G10Y3T9F4C10HO8G9M8I7N1J9X1ZZ2I9C7D10U6X6C1033、劳动力市场的基本功能是()。

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】ACU10X1Y8B3M6K2G3HT4S6N3I5B3R3N5ZA1K5V4N6C3V3X1034、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》【答案】ACX7Y1I9P6I8X6Y3HM6W9G8E5G8L3W2ZG1M3M10O1T10V3L835、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCQ5E10D4D4A4S6L10HS9F4E1Y6Y3Q10Y10ZZ4M2Z1U5R2J3Y1036、国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系【答案】BCN7P5E9D8O7O3D9HS8R5W7B3P5U5V6ZV1O2D5I8N2O1C137、下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异【答案】CCM9E3K9N9U2A4L3HQ1F3A8Y9H7O1I5ZR4I8L8O2Y7Z6P938、以下不属于技能工资制的是()

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制【答案】CCT7E3E10B2V3Q10U4HN2X10H4B8Q6A1R8ZR2A2J4T3O4N9K139、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCN3C9J3S7Y2H1Z9HJ7F8O1J5T10N10V6ZZ8I9X3U6L4B3A1040、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCK6T2Q6N9F2U4G3HX8F9M3P3C3H8P9ZE10A10K6U1Q1M8T841、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACP2B3O8J3B3F1I6HD1S1W6G3Q5R9S2ZK1W6X4M1W9F3W542、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCW3U2C1A8C1B9P10HS6T8S4A10R2H2I6ZU3U3K7G7J5U2J643、竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德鲁克

B.迈克尔·波特

C.杰克·韦尔奇

D.彼得·圣吉【答案】BCC8O8P7P1R9H9E3HA8Y5K8U7V6O10X2ZI7B9H10E6E4X4E1044、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACB6K5I1Z5J1Q1D3HB9U2V1F6S5K10A3ZX2X1H3L10Z8O7I545、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCK3A10E2N6Z1P2U6HR1B3B9F9R8H6X3ZH3F6U7B10L8U10R646、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力【答案】ACN5T3T10J10Z6O1F1HU4D10F5A1J1G6E2ZE4K6L9N7U4J2Z447、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACL7B4Y10U9T6Y10I10HM9X3K10T9X1P3G2ZU5K3Y1Q4D3B2T948、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACO8H9V9P4Q9C2S9HG5B7L5N10F6K5K10ZI6V4Y3U9D8C5G349、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCM7B2B1N1V9T6S7HV1X7P1W6A2G6M9ZN6V2D6S5L6X3S350、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】BCE10R9O8W4Y8F6V9HA8B8K8R6H2Y8R7ZL2B10G5P7Z9Z1E1051、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCG7E4P8K2I7G3R1HL3T1X6X8W3W8Z6ZT7B6R9D9N9Y3S652、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCL9O7O3W5P4U7U5HH10F4T1O6H5U8H8ZV3U8M2R7H3H5Z853、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACZ10B5X2V9Z1K3R8HO6X2P4P5B1H5A1ZH8E10Y9Z6Q8X3L754、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CK5H8O1C6P7R9U1HK4X3S3G3X8R9X7ZZ4C9W9T10S6L3D455、【答案】C56、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCI8Z4H10G10E6I9H9HA9Z6B2A9T8O4U10ZF7H3V8V8E10W4P957、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCG1Q3X1J8P3C5O4HL5T7E4Z4J5Q1C5ZD7M7D9M7E4R6S558、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCK10K8J1G3Y7S10W3HV5G6C9I4J6A2L5ZK9J2F10F3N3P5R359、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CW8O2J3B7S7N3U5HR3A3M5P3Y1R9N9ZM5B1U10Y5L5C10I360、【答案】C61、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCZ5D10O1I5O1G10T5HA3M1K6M6Q10R9J10ZY9M7L10F5F1W8V762、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACS3T3U7S3P3D5U2HI3A5O8Z6A4J6D8ZT1D1L2B5E8T7H363、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境【答案】ACI1F10O10N5T6F1M10HO1D9T6W10T5K4Z2ZZ2V9P4M9Z3S2O864、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

D.中间倾向【答案】DCA3Y1C3K4F1N6X8HC1S9J7O10K1Z5K9ZA6F9B1U6K7D4V565、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCQ5M3E8I6O10V5Q5HX5H2L2Z5W10T1N2ZW10G5G4O8R6N3K966、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCM1A1Q3F9Q2G2D5HS7H9Q3Q4Y4V4U1ZB9K9Q5B1F6C2H867、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力【答案】BCS8B1K2F4M5L10N3HE9V3M8L1B10Z1R10ZY8B10E6O9P1Q10S1068、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACM5L10Z6B10J6H4W8HD4P1M1F10S10L9P5ZM4P1Z7L10U4V10Q769、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCO10A2Q7U8S3X6S6HF3W6C6E9T7J3Z1ZC9V9Y9I8Z9U4Y770、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACX7H8W8I4Y7P6O9HB7A8X10S10O1F3P8ZZ6R9P8H9F7R8K671、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCN5L7F10H4A4G10S5HS2L1H6X6K2G2H3ZP4Y3R10T8A3D3N272、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCE10D8Q3B2Y2Y5E7HT9M6Z10Z5V2N6F2ZL3J6F9O7N5D4N673、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCJ6P7Y4L5L9X3T3HG9T8Z5V2P4I4I2ZF10N4V4K7I9X2D174、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】DCK9L1F10K4Q5T9G5HM1U5N3U7T3X2V1ZF6W8K10U7F5Q10K375、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCZ9Z5A5U9I4N5U8HP7R5V10H8I7K1R7ZS4R2M1U8S1B5Y876、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCA3Z2X5V4B7Z3W5HF8R7H3Z1B9P10G3ZJ5D8G1P9T6A3Q877、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCW7S6M6F10U1F8O3HV7Y5D10L6W5P6D2ZJ6X5U9E9U1L10C1078、()属于直接薪酬。

A.社会保险

B.基本薪酬

C.额外津贴

D.非工作日工资【答案】BCG10I3B8B9R5P4H6HW8N6M10W9M6C2G6ZP3E7G1J5W1Q3F379、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCF4K8I3J10I6G7K10HL8L1P2H5J1W6E9ZB6R3Z7D5S5E5H280、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACE1T6L10B8C7C8E5HL1C7G3W10R9M3G10ZJ7C2C9R7W4B4A181、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCY3U9C1H7D3C6U4HN10A8L7N10T3E2T6ZZ1Z6Y2U4E6X1T182、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCS7U3I8B6S10H2M2HJ10W3V7F10K7J4K10ZV10A1F10P7P4R2H483、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A.不冒险

B.多请示汇报，同时集思广益

C.谨慎，少言多做

D.以最佳手段取得最优效果【答案】DCY6B2A1L1J1V5J3HE4N9M8F9Y3A9R2ZT7C1N5P2M8X3D984、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCZ3Z2H1K2U6H4S6HL10V3I2B5D3O1W1ZT2P3N5R3G3C3V585、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCQ4A9U2Q9Q4G1T4HO5Y7O1J3R1R7M6ZA3M9Y3S9Q3O9D586、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCL10Q3I6F5S2R8D4HT1I7C5U9R4Z8I10ZM2B7P3L8I6W4M487、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCS4S2J10V8D7B2R1HG9H3A10K4N3W4Y3ZW5J10P8G10N5K4N288、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCJ7T9G8U6A9K10E1HP5X8M5X5G1L7R8ZQ7P7A1K10L10X4I389、企业薪酬制度的职能不包括()。

A.激励

B.保障

C.监督

D.调节【答案】CCW8A6X2G7E7A6H7HA6J6X5D9R3L2D3ZJ1V1K8C1Y5M4O690、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCJ3H3C1U8H2Y10K6HN9D5D2C8N9H5T8ZZ10G6N2C8N10X8B291、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A.教学资源

B.交付要求

C.资料结构

D.课程评估【答案】DCU9X5Y4N4Q4S1D10HZ2A9Y4N1U4K3I3ZT9F8Z2T9S10F5M792、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCU4W7N10I3C6A3P8HC7H7N1U9C7B9H8ZT9W3Y10E5L4W3K993、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCK6N7V7U6D2F8U9HR10F10O9A9C7E3R8ZZ4M8S10G1W6T5C394、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCL4T5U4Y9T4S6L9HU9C2Q3E5U5R6P4ZG4Z7O10Z9E1F6U395、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCB7G9H1S7U3H10E5HO7Z6K9A10R7C5K5ZC5V5U5H2Z5U5T296、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCR10G9T6O4N3V8Q6HK2K6L6A2O3A3B3ZQ5U5S4U6X5Q4W197、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCQ6H7R8J7H2A4V1HF2I1T9Q7R6T9C10ZP1E1Q9E5P2O2P898、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCV5E10B7Z5Q8Z7C9HD9D10Y10F6M5K10A8ZF5B7I6Y6F6E1H899、()是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCZ1V9I9Q6V3B7D5HA5F6W3F8G6S6R4ZY10B6A8N7T2P3U1100、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCQ5L2X5B8X6N9N9HH7C3P6Y2U6D6O3ZG6S6H10G5Y6P1Q7101、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCU10B1E10R8I2E5B7HO4E1D10E5O9U3V10ZI1M9C7L6Y7S1W2102、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCH5O5Z7Q5Z3U1Y2HC2V10V3M7Z6W1U5ZF9W2N3A7I7K2S10103、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】ACX2K2V2H5J7V6G6HI8D3A6E10Q9G4N7ZX6M6W7C7V5Q9X10104、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCP6X10C5C2F6J4E6HI8Q10R3Z2S4S6R1ZQ3Z3M1C5S4B10X2105、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCA9U3K5J7W1J8C3HL9E4M9H10N6N4S5ZQ4Q10E9E7N8V2Y1106、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性【答案】DCS8G7J9V2V9B6C4HQ5Q4O2X7U6J4R5ZR8G7T4O9T8P5V10107、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCE7T5Y9F7K2S6U6HV4P5Z10F6O8R2J6ZK9Y9B6D4D2A3W7108、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCM1L10P10C7F9P7O10HD2E7F9R4M6S5D8ZJ4F3S6H9K4Q2A10109、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCE9Y4L4L6D1E9F7HJ5B7E8F5T6V1U8ZG5J4S9I1X6V3F6110、以下关于培训费用的说法错误的是()。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCI4M4Y1M7L3F4S10HV4L3Y1X6Z2U2F6ZD7Y1E5Q6B5J8K10111、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCC10E9G2N2W3Q9C4HX4E5Y2T4E4S4Z7ZK9J5J6W4S1B7Q4112、我国劳动法的首要渊源是()

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院行政法规

D.劳动规章【答案】ACD2D6Q1Q6T5D8C8HH1Y4H3F8E10F1B1ZL6A10Y9A4J9Z5G6113、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCH7K6A4F3A7Z6Q6HL8Q5F9T5E8Y6O3ZD6R10Z5L5O8X6Y1114、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCA10R10U1V7U10L1T1HD2W8T8Q6Y8J10J6ZS10A4V5Y6S1Y9G4115、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCI6R6X9B4Z9U4O6HF7N6H1S3O3P9D7ZK4F7U1R7Y6G6T5116、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】CCM10N10Z7Y8A3H4X5HV4P1J3L1R10X10F2ZC10H8M8K10H7Q6Z2117、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCM7P2K8C7Y3I2Y8HZ8S4C7W9U7Y6N1ZS6L9R8J5N1T8S1118、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈【答案】DCC3O3M1J10A2U1P9HA3W6C4F9R9Z4F6ZJ4V7X10U5Y3B6G1119、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACI3S3T4P8F6C4N10HM8U6O5U7X3X7P4ZK10L2D2W3Z6Q8I2120、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCM6P9L5M1W2Q5N7HP10T10J8S5T4X6Y7ZJ8K6M7A1G5I1G3121、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCY1V2G5X9C2A1U1HG2A2Z4R4O3B5J10ZP7F8A9H8I3T3O7122、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】ACK2N6V10A9D2I1S3HZ6U8E7D9Q8E9Y3ZK1C10R10Q4S2C3B6123、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCW8L6R1C8A5U8M4HX6J10B2M6E2B2W3ZO1F10E1C6W7J10D5124、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCK6B10A3F10B7R10U7HA9O6W2H9A8K10V6ZG7I10M1K1Y10S6P6125、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCH2C9Z9A1Y1H9I9HI1K6N8R10K6Y3O6ZB8W7I1N10Q2N5L10126、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCU6F7Z7M3D7Q6V9HE4C9H9Q9O5Y4J3ZZ9Y7A3W10R6G2U6127、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCD5Z9W3I2P4N3N6HE4L2X1W9B8Z8R5ZA5C9D9I8K7R3L8128、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCJ9N7S5W4R1X10Y1HW6Z10V2V4J7I7N2ZD4R2V8S6G9M6D6129、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACU2U9N10X6R4G4A9HT5I5C1M6L2P8D8ZX2M5A1Y6M3J5N7130、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】BCO4Y7S10P9Q10X10O2HY9X10D8T6L1N2E2ZC4S4X10K7S9E9Q2131、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCW1Y7Y3C2P4J5A2HJ3T2L9C3S2M8A10ZV9W9G2L9G9J9O7132、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCU7E4T9I3I3O4X4HS1I3A2I2D8E7T6ZA4J9R2I9K10Y3B5133、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCP3G3L10G2U4N1Y5HN8T2Z3C3V4T2E3ZF5A9M10I2H8W1C4134、测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确【答案】DCP9T3W8V5Z8A5O7HE3K5A6J1N2D3M2ZQ9N10N4P6H2B5B2135、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.平均标准

B.先进标准

C.基本标准

D.落后标准【答案】CCI9D10U6S4W9T1I8HF6Z8N9K6L6B6D4ZM8T10P2Y3U6E7T1136、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACP9O8N4U2T6U10B3HF8L1B3C3W10V8U4ZB10B3O1O8F6N4Q8137、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACP7V3Y8A5J7H8P8HW6D3W6A3Z3C9S2ZW2T1C8K8I3B2Y5138、（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACP8S4D6N1D6G1D7HI2Z2F6D3X6N7C8ZN6G4E10E1E6S6I2139、员工激励的特点不包括()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应【答案】DCK1V3V6H6K8T9G1HM8J5V2U4B9D7L4ZU3A10O8Z4G3I4J2140、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCO3L1R4J10W3Y1S4HA5O6Z1H3W2X2E10ZD2W10P8R10Z9W7J10141、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCK8F4N4U9N7F10H10HU6D8L2G8T1N10O1ZZ1R5Z9E3L7Q3S4142、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCT10X9M8T10C2E10H8HY8Y6J9J5G10S9B2ZM3D3S1F2I7L6H4143、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈【答案】CCV9S10A10B6K8K9P6HT2N4O1P1T9U2I6ZQ8M10Z2F3O5U7J2144、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACO10D8C2I10U8R9Y6HZ6T1M6J6K6S5A5ZQ9F8S1U10D2I8V1145、人力资源需求预测的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.描述法【答案】BCZ1M10F9E1R3A7L4HM3V10C10A7M4F1B1ZH6F9I5W9S1N7G2146、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织【答案】BCT5K9M5C5U2S7F10HZ2X5I8T5R3V6H9ZQ6Q3T4K3J1G1U5147、“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法【答案】BCJ6B9Q7T10S10W1W6HY10N6Q8B6V2E2B6ZC6D3F7R9C2D9U4148、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCP8W4J4Q9O7F6X2HY7B3Z1S7E8Z5U6ZG1N4B3G8I1Q1C5149、在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A.说说学习、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新闻

D.传播小道消息【答案】ACZ6A9L7Q1D7Y1B4HQ5U1L2M3Y3T8C4ZV2N7B5I9H9O2C2150、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCC4E3E5K3J7Q3R7HY4F8G10Y6L2R7R3ZK7X6F9Q6R4Y9G3151、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。【答案】ACK5C5S10B1T10C3X8HL5O6S7F4S6Q1F5ZG3U2J4E10S10C2O7152、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACG3C1W2I10A5K2X7HR5H5V8S6L7V9U5ZI5Y5H7X4F6C3J5153、劳动力市场的客体是（）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCF10Y8Y7Q4B2K6M9HC7H10D10N8H4M5T7ZE2W8H6F7W10K10R9154、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性‘

C.相连性

D.连续性【答案】BCZ6U7S6N1S6D7D2HI2B4H8L5J10S2O1ZO7A2X1I4X4X8P10155、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCB3A7C10Q4Q2M8Z8HH7Y3K6B5A7X6E10ZR1S6A9A10H8T5C2156、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A.部门经理

B.人力资源主管

C.总经理

D.基层员工【答案】ACF2O10P3U9M8B7D4HP4S7W6J2H10T8G2ZO1G5S6Z1H8T8O3157、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACS5H10J10Q8S2D5U6HX2L7B8J2W10R2Q6ZV9W6D9S2H4R5U7158、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACC8Z5V7V7H8E6X5HC10Q8S2F2S2I3E2ZL3V6S9N4W2W8P9159、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCE8W8Z2J9M8Z7X9HZ9Z7J4R2A10T5V7ZP1S6P6H5W1R4W1160、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】ACI2D10S2P6T4P9Q4HP4P8N10H1Z9X9W4ZJ6Q10A2J8C8V6V1161、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCK5B6L3L3X5G1C6HN8I10K6P7O4K8G6ZF10M1Y5I1I8Y10T8162、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标【答案】ACM2B5O5V4Z6L1N8HI5J5Y1D1G4B4Z10ZZ3H2T6T7U6W1W2163、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCT3L6U3V3P3Q7D3HI4C10O6B10W3Q4U5ZL2J4U3P6S1Y5M4164、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACQ1A3W8R8Y5K10V9HU8V2R6W3I5Y9D9ZE3X6S8C4O9G10X4165、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCA7M2G6Q8H9H2H6HW2M2Q1A1W8L2F2ZG9J7P8U6R6W1Z4166、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCB10Q2G9Y4N2Y6A9HA8Y2X9V8Z1A9A6ZT10I7W5B3N8N3O10167、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACB7K4G4G2F2V7F4HR2D2M8J10X9G10S8ZC4R5X5L9Q1W2F3168、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCH8L6H9Q10M1U1X8HF5M2U6Y6R4Q4F10ZX4S4J2Q1D9E7Y7169、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACZ6R3D6Z6D3C4H6HJ10W1T4P9I4S1W2ZX9J4A7D1Z4R4M1170、培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A.培训对象

B.培训师

C.培训的具体执行部门

D.人力资源部门的培训主管【答案】DCB4I7J4K10G1T10A4HB4J6K9S1H10H6Q5ZD10E2R2B7H3N1W1171、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCY7K6J1H8X7Z3T6HU10Z4V10W1G1F8M9ZW2E7P3K2R7X9C5172、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCT5P5V10S5U5D5L9HX8D5T3V3O8E8H3ZK1M10N7D4S6X3A1173、不属于宽带薪酬设计原则的是()

A.战略匹配原则

B.按需分配原则

C.文化适应原则

D.全面激励原则【答案】BCR6R1L9B10V9U8T3HS2V9V7Z5U10F6G6ZQ2M3E8U3G10O8M3174、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACI10R2L1R10Z6V7M1HR5A7E1Y8G5M7C3ZT3N8M9I1M2T6F7175、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCV4M6H1Q3A1R10K3HR5W3A9C7B9V8L5ZD3V2Z5X7P4D8W4176、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCM1E1K3X8K2E7O4HO6E8U7M2L2B5N2ZK6I3B9A6R3B10C10177、我国劳动法的首要渊源是()

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院行政法规

D.劳动规章【答案】ACJ4Z3T9Y1M1P1X7HL4B8B5W8F4T7L3ZM3M6L9H2L3I6E1178、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标【答案】CCY6R9O9I7R3N5Q2HB4G8Q5R2F7K10D6ZK6E8I5V10J3V1O8179、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCI6S9S2S6T3D5A5HV4G9Y9A8I3J10L5ZU9I9I5V3J9Z4U1180、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换【答案】CCJ3X3A7B3Q10U9P4HS6M1I8S6R8S2V7ZN9U3G7N9A2W9G8181、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCH7S8I9C8O3S3H9HS9U1E5N8J1E9P4ZG5L5O4P9F4B1B10182、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCB7I5Q1R7F8G5X10HI8Z9D9A8W3X2A7ZV6A8W7Q6L9J1C2183、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCO2D8J10I2D6S6F4HP7D3G9J5S3U6C5ZL9C5R1F10N4L5P9184、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCN7Z5X5U5L7Q9P10HP6E1V4F7D8S7F7ZT9M4H10E3Z3K3D7185、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCI4M8Y1Y5B2O5V7HL2S7P7P5N6T10W4ZT8G3J9R1X2D8Y7186、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCZ3D8D8C4E1R4A8HF5L10X10B6V9R3D5ZN5J4W2T6X6Q4J9187、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表【答案】ACJ5J9S6I6W1V3P5HO5P10L2F3M4U1N9ZM7F9L7B4I5K2M6188、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCE8Y10O10O5L5Q3N6HE9D1V4G1Y3P6D5ZA7G1C6E8K8K1V4189、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCA6E2K9J4C3R3D8HK2T10C4A2B10S4A10ZN9G9V10E8N10B2K7190、（）不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACD9X7P8Z3S2F9U3HS5S10C4J6B1V1S9ZJ10M10O7R9C6E4L5191、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCJ5K1G9Q9L10B2X1HH2K2V4Q6Z9Q1V1ZF8D9Z10W9N7F6Z8192、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCZ8E4A10I10K10T6I8HH4U5Y3J4J5W6P10ZB7G7J1O5Q5Z1D4193、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCL8A2T7W8D9N5U7HJ9F8F7P4V5H10X9ZS8T7C5K7W1D7M5194、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析【答案】BCT4J1L7Y3O6M3V9HO4G9T8O2X10Y9E1ZJ7X6S8H8L1L3R5195、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCX10S4O6M7N8T9Y6HQ7Q3M5F8D3G2D6ZW3A3O8P5Q6A10H8196、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCQ4E4X7T5K8G9Z9HJ9V6H7W4W10J8R7ZQ3Y4V5P9Z4P8L5197、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A.不冒险

B.多请示汇报，同时集思广益

C.谨慎，少言多做

D.以最佳手段取得最优效果【答案】DCG6J4Z4S8A2K3V10HI2X3A6V6Y8S9Z10ZQ5J8S3E2J6R6N4198、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCE4M1H10Z9G5F7J2HI2W10S2O9B7Q4E9ZZ2X2X8M10G3P5A8199、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACS8V10D10B9H3M8N6HH4V3L7K5A7O6H10ZM4Y2H9O1L7F8C5200、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCK2L3M6J7S2P1E8HV1S1R1F8Y2R5W9ZL6F1I2O3G4D2S10201、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCM2U1R7X8G6B1B2HZ7S2P2Q1W5S2P6ZW8D1J6A6P10R6D10202、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCQ7K4C7J2E10C4W10HU3O5D10O3Y6L1S9ZZ1T7E2K2K4P9V2203、"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】BCS2O9W1Q9P6J1O10HK9H5R8S9B8Y2T5ZL3M8A2I4K5U3W6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

204、劳动力市场工资指导价位分为（）两种形式。

A.年工资收入

B.季度工资收入

C.月工资收入

D.天工资收入

E.半年工资收入【答案】ACCO3N2Z9V8P7X4R2E4X9Q7J3Z7H6T8Q1HI10G4A2K1T10E5C7H10A9C1U9I9L6W5G10ZH7D7X9L1B7M8N2U7A3U9X4K7D4X9Y4205、企业补充医疗保险的特征包括()

A.福利性

B.非营利性

C.自愿性

D.互利性

E.自办性【答案】ABCCM2M1G3O6K10X9W8P2H1O3Y1B7O9J3H6HQ7J1N5B9U8E4E7K9M6W5H7L3K5P6E4ZW2F1S2N5C10X9T10Z7A8N1G6S6R6R10S1206、无领导小组讨论的题目应具备()等特性。

A.科学性

B.实用性

C.可评性

D.易评性

E.复杂性【答案】ABCDCV5I7R3O8Q3Z9G6V6D1X5K8Q4O9P9Z10HQ2P10D4L6U4B2B9F1K5J4U10R3L1U9K5ZG7D3W1S3V9G3V5I8F8I2G8A4W10V6K8207、等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()

A.有绝对零点

B.数量差距相同

C.数量差距以相同的比例变化

D.没有绝对零点

E.在一个变量上对事物进行分类【答案】BDCC8H6L4P5Y9D10D6X7U8K3X7W9Q5M6E4HK3B3T3P7Q4F5H9Z4E9V5Q6E1A4O9M6ZB2U10K10N7V3L6R1V7M8I4C1R7B3V2U1208、以工作和任务为中心的部门结构模式有()。

A.矩阵结构

B.直线制

C.事业部制

D.分权制

E.直线职能制【答案】ABCC1C2B10P10A9D6J5Y3W2L6C4J10I9M2U5HB2G3Z5G9S2Z6G1N1N8Q6O4Z6P1B3A9ZS10C6H7H8S1Q10T9F3R2W5L7L2S8I10K8209、事实劳动关系形成的原因有()。

A.不订立书面劳动合同

B.签订无效劳动合同

C.双重劳动关系

D.以其他合同形式替代劳动合同

E.签订非全日制劳动合同【答案】ABCDCP7E6V9J7W1U7L9V9K1D5A6Z4G1B8W4HK9R5W2V1B2E5P3I3J6S7K2D5I4G7K7ZA5H9L6M4D2H8V8U4H2B8O8Z10W5H9Q1210、员工素质测评中，能力测评的类型主要有()

A.创造力测评

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评【答案】ABCCZ3B7K1B4R2F2N5J7U6J10O5L5G2N9T7HX5C6S7I10B6Z7O2M2E8Z7M2N9U8J10M5ZN9N10P7Z2M4Y1H2X1Q6D1D2Y10E3Y7N8211、劳动争议当事人的义务包括()

A.尊重其他仲裁参加人的义务

B.按规定交纳仲裁费的义务

C.尊重对方当事人的义务

D.回答仲裁员提问的义务

E.如实陈述案情的义务【答案】ABCDCC9V1J5C3S2K2E1H2I9R8E4R6L3H7W6HL1A3J4D6Q4E1L10G5H5T2D3D9U4S9F9ZV6U2D1N4J1G1C2G9P10P5B3D1C10E1A4212、关于岗位分类的表述，不正确的有（）。

A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂

B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便

C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类

D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面

E.岗位分类的适用范围相对较窄【答案】CDCJ4C10G5N7G10H4U6X5Q4G10N5X5C1I1M6HQ7Y3S1G1E1M3S3X7B7P4C4D6A2B4H7ZQ1G4R8A10B8C1K6T9R6S3S6E3M5X7Y3213、影响企业销售渠道选择的因素有（）。

A.产品因素

B.市场因素

C.国家法律约束

D.企业因素

E.中间商的特性【答案】ABCDCH9X7X6S8X5W2F7C5S1N6V4I2Q10K2N5HF1A7J3O3Z1I2M6F1B6L6H2K6J7J1H5ZD10Q9Y1W8K9J3C10N6F9Z4M7C8Z1Y3L5214、企业民主管理制度的基本形式包括()。

A.合理化建议

B.职工大会

C.平等协商制度

D.质量小组

E.职工代表大会制度【答案】BCCW9B7N2X8Z7F10I2M8Y1Z1U9Z2U6U4F4HV6H7C1E9Y1X5V7N3M7Y8P