2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】CCI6D2B2U2Q8S10C3HU3H9K5V8N3U7T7ZG2B2K9N9Y1G2L42、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例研究法

D.事件处理法【答案】DCB5S4P5C4K9E2R1HQ7Z9T7P7Z4U10J7ZM10R8N3Q6Q4L3U13、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。

A.工作连贯法

B.轮换工作法

C.扩大业务法

D.充实业务法【答案】CCY2F7C9F5Y9Y3Z3HS3W3A6W4L5P5L1ZP5B9W9E5Z10H5W64、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

A.行为观察法

B.强迫选择法

C.目标管理法

D.成绩记录法【答案】BCM9R5N7I3D7X3C5HZ4Q6V9F8T7M7T2ZB7D7U2K5P3P7G55、企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCF6H2M5M7H6L8J3HW4Z9S3N5F4W3E4ZQ8R1B10Y10Z6O6P106、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCW3Q6O2Z6P10B3F10HC9R7A8P10W1X5P1ZW10Z9C5F2N7J6T97、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法【答案】DCI6A4N1B2J9X6D10HE6T10U2H7E5V7J1ZZ9K1Y8T3O8R5V28、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。

A.集体性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性【答案】ACN6U6E10O5Z4N4U1HJ8J6V9P9G1L3F6ZY7W8Y4N10X5P3C49、培训课程内容的制作不包括（）。

A.理论知识

B.相关案例

C.测试题

D.实践经验【答案】DCX6N1V10O10Z2K6K10HT7Y8N4E8X8F8J6ZD2P2G8V5B4D2P610、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCP5R6D1U9A7M10B3HH9T9W8T5P3H5D5ZI2X4F8E7E7V7Q311、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动【答案】DCY10X8P10M9T2P6E7HL2T1U10T10F2U4S3ZN1Y2H5Y3O5I8W312、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

A.制度规划

B.人员规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】ACM4O8K10N7M6O5G3HY4I2M9R1P4R1N6ZP1A8Z9D5F2B8J213、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

A.目标设计

B.过程指导

C.激励发展

D.考核反馈【答案】CCH9D3P9O10G5B9G2HP5G5Z10L10I10E5C8ZB6F3V6X3T6E7R714、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACX4W3N7U8A4Z4A8HC5N7H8V4M4T10T9ZO10H10K1L6C8K7A115、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。

A.品质主导型

B.结果主导型

C.行为主导型

D.过程主导型【答案】DCG8F1N7L5A1R4S2HW1D6O5P2M2Q9A3ZA7U1Y1H4I7U3J116、（）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练

C.模拟训练法

D.敏感性训练【答案】DCE3B5P5M7C7I6G9HQ1I8Q10I10K10L1M1ZP1D10I5E10E8D7S417、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。

A.基础

B.重要前提

C.依据

D.必要条件【答案】BCO2E8I10B5D1D2T10HF4O6N8S3O5S3U7ZV7I6M8Y5V2L7G918、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCX10G10O2B2M3N4M2HV8V3U8Z7H8V10G2ZF10C5D5D3F10K4V919、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCK6V8D4F5I4P10I9HI5X2Y7D5O9O10R1ZA1U3J10B7Q7T9G420、员工自我保护机制的特点不包括（）

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度反应

D.增强了自主自立性【答案】DCI8E6C7Y2D10H10J9HL9J2R4H7R10A5K4ZL7C6L6F4X4S5J1021、职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCW7J1H2V7U2U5H1HA9A4V6W2O1D7A4ZV9A7S1I10H1A8F322、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCJ2E3F7Z2Z6I1E9HZ5N4K4W5L6Y9N4ZI6Z8K4W6L4Z9K623、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.行业规范

B.行业标准

C.行业要求

D.行业规则【答案】BCC1C10O9F3W5A2P1HY3X6V9J9D4S4F10ZT7A9S3N3A10J8V124、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。

A.工资制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.补贴制度【答案】DCU8M2K3C10H2C7L3HT8K9F5Q5A3C2K6ZD3K6C10M1H8B5P625、企业定员的新方法不包括()

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCG1A5U4P10H10R4K3HA2X3I2O4I4K10G5ZV3O7P10I10N8M1R626、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACZ8P3S6E1O4A1Z6HZ6E8S7A7D6T10A5ZL7V7L9N9B8O9V827、（）是优化劳动环境的一项重要工作。

A.厂区员工素质

B.厂区绿化

C.厂区改造

D.厂区卫生【答案】BCO3S6W4L4Y2G2X5HZ4D1A8P10Y5A7A4ZT5D5O3Y10V8Z9L928、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCA2W2B3Q9F1P1Q10HU5F9A6X9T1O10N7ZW10D10L7M10M2X1A729、(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACQ7R4I10R10R4V9I7HS5J2E5S1K1Y8A5ZJ6F5W1Q5L2A4I330、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】ACQ9C5G9N10V8W2D2HI10Z3P8B9T9B5D5ZE7Q10W6W2D5O10O931、(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCZ5K2S1K2X4J3Q10HW3Q7K9U9F1G9Z8ZC4V7A6A7O6X8X132、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACS2E3U7G4W8M3B2HU9J2E8G2N6H4I2ZT9C4V4N2T5E9G1033、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利【答案】ACJ8X8T7R4Y8P3L9HY1O9Q4R6D2O7V1ZV2U2Z8C6Z7O5N634、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCT7O7H4B9Y9P8Q6HU1I5O5B4N9C3W8ZO5T1U6T4E9I2E635、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。

A.一级

B.特级

C.特重级

D.残疾特级【答案】ACJ3P10R2E10H10G4D6HS10K8E9V8R5E5E10ZL8H8F4O3Z9H2X836、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是

A.表扬奖励工作表现好的员工

B.处罚违规违纪的员工

C.有赏有罚

D.自己带头做出表率【答案】DCR5P6F9A7B9D8Y8HI3Y6G8P8X7N6Q5ZX8R2F1N2C2A10Y637、正式解释不包括（）

A.立法解释

B.司法解释

C.任意解释

D.行政解释【答案】CCF3I3T9A2X8I5M2HY1R4I2X10W9U8F7ZJ2S10V3X5J2Z4N338、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A.财务知识

B.观察能力

C.管理知识

D.管理能力【答案】DCW9G5E9W10M7J4G8HI6C10V7U2B10P3D6ZU7T5O1W3D6L9T1039、职工代表对（）的职工负责。

A.部门

B.公司

C.所在单位

D.选举单位【答案】DCF1V4R8Z9X9A9P5HL4Y4K9U8J4Y8K10ZM4Q8J4N4M3Z9H940、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训反馈有用信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】DCV10R2L6H6A10D8T7HY7Q8B10A9N8Q3W1ZX9K3Z8L5X2P1E1041、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACC5D1Q7E7Z3J5J7HO9P8J8Y10A6Y1C7ZI10R6L6Y8S5X8P1042、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的

B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）

C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）

D.制度的内容【答案】DCQ4R10F6W9D9M3B5HK7U10I5Q2K4J8Z8ZJ9K9Z4M10J9R1M943、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACM6T6Q6O8I7E4W6HJ10B5N4P10Y6X1P8ZT4F3F5C7K4U5T1044、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员【答案】CCI2Y4H8Z1Q4X6O8HD1O1H6O6N2C4U1ZA2O5E8R7S5I3V645、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）

A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】ACE2Y2Z9F9R9V3L3HI1G8U1R4W2Z4C4ZQ10X8J3H8F9X10E946、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

A.绩效标准法

B.直接标准法

C.成绩记录法

D.目标管理法【答案】DCW8Z1Z1S3J8G7Y1HM10P4S3O9D10G2X5ZQ5R10B10R5N8S4B347、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE4R4O6T10G9C7Q1HI7R1T2D9W3M2B2ZM2M8L9H7I4B5N1048、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCT1M7M4K9L7L4B2HI10M6U3B10T4X6F1ZN7O10Z10A8O4A1B849、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司【答案】CCH2Q9X10E10L9K6D10HP9F8L7W9R1V8D6ZQ4U7E5U3A8D4Z750、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCB5E4K9R7G10S6A5HF9I10S9S2V3U9O4ZS7Q8H3P9X5F2M851、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】DCJ5O7K9V10C4C9H8HZ9U4I10U6E1E3P3ZA1Q9Z7A3F4U1I452、（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单项选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCC4I5U2N4O4C2T8HS4H5Y9I8N5D4U8ZO9R3V1L6B8C9F753、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCF5W3S4V10M4E8D5HI1O9K2Z5H5R3L7ZX10A4T8F6O4N2N454、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCO5Q10C5S8E9X3K10HB9V7U3M10V10I8W4ZV7W10W3F8U5Y3E455、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。

A.绩效考评

B.数据收集

C.职位层级

D.职位类型【答案】ACE9K3I6C2T1T2M5HJ1R8V9C8P8V5T4ZR8A3O10F7F4I2B956、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】DCR5V7C5D6P10E9I1HD9G2D4Z1G10S1X3ZE6P7K2I1H5G4F657、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

A.25％点处

B.50％点处

C.75％点处

D.90％点处【答案】BCD2O6O1H7A6F2C3HA3P7U10J7J5K1O10ZC10X7V7R6O1O5X858、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCZ8V3X3S5L8K6Z4HI10H5K1N10Q3U7F8ZO6M5I6I4N1Q2P259、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCJ7O4L4R1M9N6T2HV4A8P8U6U2D1F6ZD6D7M10S1K3V7Q260、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCV3K10O2W2K5W7H8HZ1P10N5X9G4O2N9ZQ4K7J7W7T7E3U261、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCD2I3F8A8A4D8Q5HG4W3O1R8D6O5I7ZR6F3K5B6A2I10R862、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】CCF1I5M1X6X1B2R10HW1X2V5S2T3S8U2ZO2L8T3M2O4W2Y763、头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

A.准备阶段

B.热身阶段

C.畅谈阶段

D.解决问题阶段【答案】BCH6O4O6N6D2G6W10HN4H5E9M3J5P2A5ZW3G3P6B6P10I5B564、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

A.3个月

B.一年

C.6个月

D.二年以上【答案】BCJ10S4L2L6A6N5W8HS2Y8X8A8C3Y2V5ZJ2W8P6E1T7R3K665、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】BCD2K2H2B4K2M7N5HJ3P9D6G10S3I9Y3ZL6H8N2L10Y5C2I666、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCH7N7N6I1O8G2I8HN6R8V6K8H5C6A1ZB8O3T6W5B6H9P267、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCA5U9W7K6R6H7P10HU7Q2G1C4G3K8C7ZL6S3G10I8D1C6I668、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCD7P7C3X5V3T9D9HC2B1Y9L9Z10Z9H4ZN3P6L9I8X9Z2L469、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCG7X2X9D7N8S6D1HK7B6P8F8J10F9V3ZQ1H1I10G2Z7I8Z1070、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCT4V5M7K6M7W10J2HH8K3E3G8F6N7U10ZV9D7V6S1H2U4W871、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。

A.对候选人比较了解

B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

C.招募成本低

D.容易产生裙带关系【答案】DCX7R4V5H1O4A2Z3HM4B1L6P5S6V5J10ZC2D6M8X7H10X1J272、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。

A.40小时

B.36小时

C.48小时

D.42小时【答案】BCQ2E9G5L2V3U9A1HP10M7L7H7I7F9F10ZY8K9X10D7Q6K8N573、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACZ10R4Q7I5C1N10N6HB9E2S2Y5T9L6Z3ZM9L4P8C7L1O3X974、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

A.格式评价标准

B.岗位评价标准

C.职业评价标准

D.效益评价标准【答案】BCR9Y2E6O7X5O4B6HG2G9K4K5Y7M1Y6ZK8R4Z4R10N1F5X1075、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCT6N5E4I8E3N8O4HD7F4L6Y5X1I1Q7ZV6S1B9M5E3F3I1076、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACA6W10Y9E9N10R7X4HJ2C6H4K9V7M6A4ZV7W2I1W10Y1G6J1077、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】BCW5H9H8N1R3N4G8HW7Y3A3F1H2E4G8ZL6C9E1G6S3M1R678、人力资源培训与开发的目的是()

A.提高员工个人素质

B.实现企业战略与经营目标

C.提高企业整体素质

D.追求企业更好的发展【答案】BCV4Q9X2X3N8X1E5HN4R9J7K2O6B1V6ZG2A1J2P10X5S1F679、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。

A.高技术协作

B.复杂技术协作

C.精细协作

D.复杂协作【答案】DCO1B3F9S5X7R3U5HQ3K4J7P6T5F9V6ZT6T5F3X4E6B2O1080、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面的需求【答案】ACQ10L3G6C4V10P3E10HI6N1N5R2Y9J4Y4ZM4H2L4B2Y9Y8Q981、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCU4M4P9A6K10Y10M8HY4K6G1M9Y5Z6X2ZM8O6A7X10M10D7T282、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCG3U4S2T2M3O7S1HX3L1I3G4R8B3F3ZG3T10V2U4S4N4L583、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.非奖励基金的奖金

D.招商费用【答案】DCM6R5J1G1N8N10A6HM5K8Y3Q4F4U3V3ZC4J7C3J6P3V6W984、可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCN9G4A9O9B4O2N4HJ9E4V6L7V3S6X4ZU7E6A1Q5W9Q2O285、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效合同

C.绩效计划

D.绩效面谈【答案】CCL5H4R2U6P1F10C10HU9Y1Y5R8K4A4M7ZP6C5K9N2Z5Z7R586、我国社会主义道德建设的基本原则是（）

A.集体主义

B.合理利己主义

C.社会主义

D.温和功利主义【答案】ACO9I1F3P4J10L2I2HV3X1H2J1I2X4G1ZS10X4W9V5K8W1D587、不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCF6G2H2A7B3E10E7HL4M10W1S1L2N3K4ZK5X7L7S5A3L2X188、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式【答案】DCD10K5H9N10T10Y2P7HA7L3G6P9J10X7R7ZX2B10P9E1N5G5Z789、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACM6P1I10V8R7R7X10HD6N9C1X8R6N5H8ZG4I2O10V8O2T2C590、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCD5F1N5V10U4Z3B2HJ8U1F1D8I9W7B5ZL4W10U5A7D2W3J591、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCN6O5Y2N9F7G8L5HH10E9B6C2D5U6Q2ZD10J8B5B6D10I9M292、以下对人力资本的理解不正确的是()。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系【答案】CCB5C7H10C5E10G9M2HX8F10W2C9M9P6P6ZG3R2O9E8U1C5P393、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCR5S5D2Z7S5X8G5HS1F6J9K4O10X5S5ZK5H10I6X7V10D2T494、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位计划

B.工作岗位分析

C.工作岗位要求

D.工作岗位内容【答案】BCC9U1A6C8J6A10C6HC6K5R7M7N7U5D6ZQ6H1Y10X7O2N1G295、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACP2W2U1T2X2D7X1HG7H4K1M3L6N10O3ZL5O8P7J6R3G9L796、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACI3R4K3J9N1D6F10HL4E4W3S9A3E7Q7ZT9M8A10B3Y10O7U897、特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.人职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCA5P10L5M5P4A9N8HY3I10K7H1D10M3Z4ZK7P8P8S8X2V4R698、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCN2J9P3I5S3B7T7HV10Z8M1M4K6A1D6ZH3W8H5X2M1W8C699、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCL5T7M5M10E8H6C3HU8I9F4U9H7V2T5ZU9D7Y1P10X6I9X4100、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCT7G3I7O7W7G3O10HM6K3B4R2Z1T9O2ZQ7M8U4H3L3E2R7101、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向【答案】ACO7N1K3D5L7J1G6HK10L3X3Z1R2R5V2ZE8K7S3A10J4A3E9102、目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACI7C5H5G2Q10X4W10HP10I7W2K5V6S2L3ZV8W6X6S6Q9X2M3103、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性【答案】CCZ2B2J2M6A9X5Y9HC6E5I4P3S9X7N9ZV7C1C9I8U6W8U2104、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法【答案】CCE6M8N6Y6J8G6B9HN4V5V3G5X10S1I2ZY4O2Y1A10O8Y4V3105、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCL4J2P10D8H4O7M8HM7E7F2K4T8L6I5ZD5P1D3C6G8G3U8106、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。

A.必要条件

B.重要前提

C.重要依据

D.基础【答案】ACE2L8Y10Y9F4J9U4HA8H3H10U7C8T6P1ZX5C3A5E5D5L4L8107、我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；1—3年

D.不定期；3年以上【答案】CCY8W6A4L4Y5S8Y10HR6Y10S6R9V1Y6K3ZM2X5T9H5M1L3O5108、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACC9S7J4H7R1W10H6HT9A9Z1Y10R6E5V7ZN1F9H8Q9U1P7H9109、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCH8E5T9L1T4R9X7HW6J2B2Y6Z5N6F4ZS2A8N9M7N4C8H7110、下列关于直接指标法的说法错误的是（）

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】BCP5E8C7H6C7L4M2HY7K1Q8R8Z5D5S8ZE2J3K10N5Z2S10G9111、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额

B.生产计划台数定额

C.计划产品台份定额

D.计划台数的总额【答案】CCQ1J9F2L5L4E7H2HA4R4F6Z3Z7G5U1ZA5X8T10F4G6K6R4112、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】ACY9H5K9I3B9C5U2HL8H3R7V2O3F7F7ZX10P10V8O3D3L8B8113、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。

A.两班制

B.三班制

C.四班制

D.多班制【答案】ACJ1S9J9N5M4G8W1HS10N2P8F8I8J4K5ZJ2I2Y7J6H2M6Y5114、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCE5M4W9J8U9R10Y1HC7W5L6K4P9K10L2ZH9V10O1N3E4L4Z2115、（）被称为“经济的晴雨表”。

A.工资指数

B.预警线

C.物价指数

D.基准线【答案】CCV10W10B1Z5S2Q6Q8HL3C7Y3P4O9E3I3ZP1U2K4K2Q8O5A7116、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACY8R2Q3F2K2S10F7HL10B1R4A6H5P3Y3ZS7M7H4Y10X9C7P4117、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACC1G8H2Y8P4R7V6HI4A8Y7M5O6Z3E5ZJ6A5H7G5Z3Z4Y4118、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】ACV1C4H3E4L9G1T10HV8T1P2F4I10Z7F6ZF8D4T9Z9Z7U6Z8119、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCZ6I3M4F1J2M7S5HQ7K8R4U9Q5E10X3ZW6Y3L1F6N9H5P3120、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估【答案】BCO8N2D1U10A9D6L8HJ6A2X8A7K10E2P9ZK3T7I1V6R8C6L10121、渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节

A.长度

B.宽度

C.层次数目

D.多重性【答案】ACF3R8L5C9G1M2X2HW7M3V9C7Y8J3K1ZV4K1A3L10E7B9P8122、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染【答案】DCF5R4X3H10G10X3C4HS6G8J4Y7R5R8S10ZJ4Q3Z5V4D7P10L2123、培训有效性评估的技术不包括()

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCS3B10H3B8P3X2P10HQ7I9M8L7E9Q7G5ZG4X2H2B8B9G9V2124、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCU1U3W4Y4E3D9P2HF3S8X6G3U5G6W3ZB3F5Z5V9A6D2A1125、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】BCO4O2W3Z8I4M1G9HV3W3Z9O7M8H8B5ZC1Z1A3Y9D4F2P7126、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.晕轮误差

D.宽窄误差【答案】ACS4S7L4X8O7L2O6HU6O10U4G9F6K6Q7ZS6H1S4Y1O7E10W2127、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.品质主导型【答案】ACI3Y8I7Q1Q1Y9E8HC5W10A5L1Q6C3K2ZX5H3Q4C6I8H4H1128、工作时间的种类不包括()

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCV1J1A10X8G2O1U4HC6N10B3D9S1R9W10ZF9G1G1Y2G5U2D9129、一般竞争战略不包括()。

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.转移战略【答案】DCB6D7R1S2Z5V8W1HO6S7P6T3D3I7E1ZO2E4R5C2Y7V1Z8130、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCN9E2C8Z5M2P6G5HB1E5R10L7Y9A1J7ZL4W5G3Q3X10F5L7131、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACC3X4Q9L5P2F7J2HL2A4Y6S7P7H4D1ZD2P1R7C3S4J8H10132、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCY10P7F8H10E3Q8B2HQ3R3X8U7H7B10H10ZR4F8Q8Q1L6N9H8133、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACY4L3X10N7L8A8X6HB8Q3R9Z6H6C1Q5ZT4O10U10D3B4D9O7134、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCU5H10B6Y9M7U8M5HU8W2A8I4Y5F6B2ZN5K7R7I10Q3P10D1135、头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

A.准备阶段

B.热身阶段

C.畅谈阶段

D.解决问题阶段【答案】BCE3X6O4M8B2J5A7HR6M10U6I6L3Q7T2ZP10H3G9Z7Y8L1R8136、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACU6K8E9M8S6J3H3HW4A2Y2O2V5H4L10ZO4I9T4S10J10X1L7137、培训效果的评估工具不包括（）。

A.问卷评估法

B.360度评估

C.抽样调查法

D.访谈法【答案】CCP9A8K7H3B5L2O2HE8U7U6K10A2Z2J5ZO7P10P10D10P6H6J3138、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】DCI6H6S3B4H1W10Z2HX3P10F1M5V2Y4T9ZO2G1K9O5M3P7V2139、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.行为观察法【答案】DCK7J6I5P1Y2R4I7HA2Z7D9M3N1Y1B7ZD4H1X7X7J3V10L7140、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCT9R4N4T4J2A9U4HG10U10R8I5M10I4L8ZB2M4Z7Y1Y5G7L8141、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCR4Y7X3B1D7N7H5HC4C7R2G10I10K2T3ZS6G8C7Q9L3X5P2142、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数

D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】CCR10X8V3W3Q5O4I2HG6V10S5O6W7N7O1ZJ2O5J4O10B8W4Q8143、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCE9I2B2V8B2Q7Y9HX8Y3N6F7Z10F2N4ZR8D7E8J1S7U4L7144、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCW10P9D7H1F8Q7Y8HW2M10O8U4T8S9Q8ZK3H7T7H4J7Z4I9145、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCI2Z1J9K8O8G10H9HK4U8S6O2D2U7I6ZL6C2I4F7O4C9P6146、劳动分工的三个主要层次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.个别分工

D.小组分工【答案】DCZ1T5K2Y8Z10A4J10HO7E3D1C4R4H3L3ZZ4G2O5E8M9T8D4147、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACC2Q5J9Q6L3R2X5HV6O1H6C1M4Z7N6ZA2P8B5B8M7L7W5148、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时【答案】BCD10A10C7Z8C9P7E6HU7I4K3N3Q6O1G1ZG2N4A8K9G6H4H4149、身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试

B.特殊职业能力测试

C.普通能力倾向测试

D.心理运动机能测试【答案】DCL9S9J8R6B3Z4I9HO5J8X3O6I3G4U7ZI9H9Z5R10B4W10H3150、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCP2D2Y1F2D8A3M6HX5P3P10W7P6I7W3ZP7F6M9U7I9G4I9151、培训激励制度的主要内容不包括（）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCI9V6X8I2I8B6E5HM6C5G6V7M2L3L3ZD10A8L10J10U4R3V5152、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACV8Q5D4L10Y4D5S1HM6D10A9F8A3Q10N1ZF2E2E7I4P7O3O5153、薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCU7Q3R9D5T1K10M9HT5F3P1D1P1A9O6ZP1Z5C9M9Y5Q8T2154、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCP9R3P6G10U9K1D5HB7U6T3G2W9D2O9ZW8V1D10Y8R1W8F10155、关于绩效计划，下列说法错误的是（）

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】DCT6T9G4Y7W1B4X3HU7P2J3Z1Q6Y2O10ZA1B9G3K7M6M3T8156、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.异测效度【答案】CCF5F9M7Y8L1N5V3HX5I8X1U8K6U7V9ZU7H7P2R9M2G7C4157、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。

A.任务目标原则

B.分工协作原则

C.权责对应原则

D.因材施教原则【答案】DCD9K1N3C2M5R9F1HW7B5B7K9B5Z1S4ZN2J2W5Z3Q10O3R7158、(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体【答案】ACF5T8B4Z10M7N3V2HU6F2C6Y9D7B6I4ZU8V7D9U2H5T7Z5159、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCH2M4J9K6I2Y10Q8HG3X5Q7E10I8G1N7ZL3D9R1B3P5G10Y10160、品质主导型考评的特点是（）

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACA2E1N7A8D10I4R7HY5X5S5F8E8G4S8ZO6K10O4S4J4Z4X7161、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACU8F6R9V9J8O8L3HW9N7B6V7X7R6I3ZT10S2S10E5B1D2G3162、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水

B.报酬

C.工资

D.薪酬【答案】CCX3A4T2N8J1Y8C1HM10C3M6S6P9R7U10ZF6Z9O9Z9A9M6M6163、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCA9A5C9L10M4K3N3HI8U3Z6J8N6Z8B5ZQ5V7R7X1I6C3W5164、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

A.整体规划

B.生产工序

C.组织结构

D.生产工人数量【答案】CCQ5Q6H6A8P3J5Q3HN2N6D9S10W7S8D2ZF9D8X1T2T8H8E4165、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCV6E1C1A5V10T10G2HP2K3W1D9I8W3R7ZH8S1K6P7W5C7R9166、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCF3T8Q4T5E6G3I3HA10Y7E5X5Z8S9C5ZL4Z6P5P10W5T7M6167、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCU9W5L4M3X6Z2O1HO5W8U3Y7Y1O2P10ZF2V4U6Q2H9P10R1168、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法【答案】DCS2J8X9Z1N10I7V4HG6Z1J8X5H7P6W5ZI4B6F10O5R2Q8L6169、（）随着技能等级的变化而变化。

A.员工薪酬

B.内部回报

C.工资和薪金

D.外部回报【答案】ACL4D2G3K6W5L4S1HO1E1H1M10G10T2B9ZF4G7P2B2Q3U10L9170、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCZ8H3S6D7F6B3K9HH8Z2D9D5F3I10P5ZQ10J9N8S7T8Z4M6171、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACC6C7N9D4Y9K3H6HI10A1C6F4Q9X6V4ZW10K6Q3C3G5H7E9172、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACV10M5B7B2O6Q1D10HR1I4Q5L8Q10S1V3ZJ3F10X4Q5C8S10V9173、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCU9A5I9P2T7I5I7HL9B10Z5J3F2R7I1ZA8X6Y9Y9R3X8W7174、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

A.只在本单位内适用

B.以员工为制定主体

C.由劳动者参与制定

D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】BCT10L10W1C8M4E9R8HS7E7H2Z8B3F9P9ZO3D5F2B3P8V1X6175、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】BCF7D9T2U2P1N3Q4HX4W3L4F9T4D5B4ZZ2E6Y1A3A2T4U1176、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCN4U4M3T6T3O8V9HT2H7Y9V4N4Q8J9ZK8J5M3F6E5O1K10177、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。

A.基于网络的培训

B.基于因特网上指导

C.网络教学

D.网络辅导【答案】ACQ1U3V9K4W6O10D10HL7A1K3V4O7H1A9ZF2O7C9O1S2X2F2178、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCD2V3A10K7Z6H9F4HC5P6T2N10Q7Y6I4ZS3Y8I1O10A7F1S5179、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCX3G4Z10T1Q7Z7O4HQ2V2A5L6B4N7C8ZP9X9B8U3V8D2T6180、下列对泰勒模式表述错误的是（）。

A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式主要用于企业员工评估

D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】CCD3L2U2G9F7H4C1HE3Q7C8G3Z7T3M3ZH1K6V8I5I4R4K4181、社会学习理论的创始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.莱文泽尔【答案】CCK6G7C5E2A10V8Z8HW1Q1R9M2Z10Y1Q10ZQ6R7D5F6I3H7M9182、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCI3E2R4R2C5V1Q2HO10J6H2R5L4X1I5ZW5J2H10N10C8R8Q5183、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCP9Y3Q5E4I4S6K8HS9X7X4T9X9A10J6ZI3C10A2N5R10J7R10184、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.教学方法的运用

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCP3J7I7A9M1G9E5HX1D6N3A8S4M3V9ZK5C4R2P10A10Z5T7185、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性【答案】BCD9R1U3G5O3K8N6HJ9N1U3O3F8J5I10ZZ6U4Q3W8Y3Q10B3186、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCX10A7Q3N2F2L7N7HF5B1H8H4I7X9O3ZS5Q10H9Y6R6R5C5187、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCZ8D10N9M4N2K9T10HI10R6R7X5I10W10E10ZX10B2F2C6G4L3D3188、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

A.泰勒模式诞生于20世纪30年代

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式注重预期效果的评估

D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】DCT7R7A7S7V4G1Q5HB10X3R9T4H7J5M5ZG8L4B3Z6U1C5E4189、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

A.量表的结构上

B.确定工作行为的水平上

C.确认员工某种行为出现的概率上

D.量化指标上【答案】ACJ8O2Y10C6L1J4K4HX10Q4N1G3E5E4T9ZF7M6I8N2X9W1M6190、()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCC1W8Y5L8Z9R7J3HY4V3H5X10K9T9K8ZR5Y5L10R6S6Z1L1191、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】BCO7I6K7P10Y2I3K1HI6H2W5A8N3J5D9ZZ8V4A2N3Y6Z2Z7192、不属于借助中介招聘的是()。

A.校园招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽谈会

D.猎头公司【答案】ACU3P4E2X8P1F8E6HT4P9V2J4U6O5I8ZY3L5D8V1F3E1I8193、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACN7W8W10B10E9I10Y6HY9S5A5A6P10S6B7ZX7M3B8J8A1D3C8194、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCJ4G9K4W6T8V8E10HW10E2X2Y8Y2C8H6ZH5I9Y10Y9V7I7O7195、（）是优化劳动环境的一项重要工作。

A.厂区员工素质

B.厂区绿化

C.厂区改造

D.厂区卫生【答案】BCU6F4X1M2J6U10L5HD5N10I4T10V5C10I5ZI3A9E2H1P3T10A10196、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCA8X7S6A8M5O2K2HY10K6C9H2A4Q2B8ZF9O10R2V7A4K1Z2197、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCK5L10N9N4B1T7I8HF4P4J3A3E9D4S2ZC9B8G6M1M7S7R4198、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCN5R8Y7Z10L3L1H7HO7P3A2K6L3B4F10ZW1S1N4X10A2C10U7199、柯氏评估模型中最困难的测评是()

A.结果层面的评估

B.评估效果的评估

C.程序中的评估

D.目的设计中的评估【答案】ACP10D9E10W10P6F10W5HU9P2O6G9O8K9T1ZW9P6Q6P10W5C6K8200、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评【答案】BCP2T3V2V7T5L1U7HJ9I5Y9G5Q1F10B4ZU2L8Z2I5O1L8J5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、短文法适用于（）。

A.重要的人事决策

B.产量计算

C.激发员工的表现

D.开发其技能

E.员工之间的比较【答案】CDCW8Q10A10H5Y2H10L9H10H6G1R2K4N5E8W2HU6P5O3F4Q1O5D10O2D7C8D7M10B3U9H10ZK8F6P2M10F4H8J5M4J3F9D8T6S6R1J7202、职业技能的特点包括（）。

A.个体性

B.专业性

C.层次性

D.时代性【答案】ABCDCR5G8N2T2C9R3E2M7V1G2M2L2A6L1P5HD2D4M2S10S6D8Q5I7L2N2K5C7I3B7Z1ZK5W6S3O1B8W9K7F10J5U3B7S10G8S1J7203、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线

E.预警线【答案】BCDCR1P3U7G7E8R2L1X4E5Z5F4V5H9C5J7HI4B9A8A8H6X4W7O3C10S10D1P2R2Q6B9ZN4P7L3X7U1C3X6M9Y9V6Q5L2N9T6R4204、基金项目下包括（）等子项目。

A.劳动保险福利基金

B.养老储备金、员工医疗费

C.失业保险费

D.日常教育基金、住房基金

E.工会基金【答案】ABCDCU6U8Q9N5V6X8B4N6O9X10X1E8H5V7R4HS7B7A1U10V10M6S5J9J1O7Y5E2R2L2V6ZS3D5P6W5K4F9A7U1P7B1U3E6Y2O8E9205、工作说明书是组织对（），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。

A.各类岗位的性质和特征

B.工作任务

C.职责权限

D.岗位关系

E.劳动条件和环境【答案】ABCDCA10V4S3U10G6D4U10H5L4Q5H8P3P10H8I8HM2F5Y6N6F4W6Z2R6K2S8H9Z4K10N6V3ZC1D5U8O6P9W2R5D2V4C6I7N7F4L4Q4206、劳动环境优化的内容包括（）。

A.照明与色彩

B.噪声

C.温度

D.湿度

E.绿化【答案】ABCDCT6A10S10J10Z10M4Y10Y9K7B7J3W5F2X6E1HZ7A1I9S1K1K10D1W7H1