2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案下载(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCR3S7G8B1H4D1T7HW1N5Q6K7Y9O1Y5ZT1N6E5X7Y10E10W72、工作岗位评价标准不包括()标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCL1T6P9E1Q6G7H2HS9H4J10Z8B2D9E7ZZ1I7G1S2A10Z5T53、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCL3T8N4Z5C4C7Q6HW4R7U8J7E8J10W8ZV4A6D4L10B6J3F14、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCI6C4M1J7V5H7O6HH3Q8B1W2K4C7I7ZM9Z4Y2F5O1W10G105、在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A.内部网络

B.垂直网络

C.市场网络

D.机会网络【答案】DCE7P8D9D9K10D3G3HA8C9X4N9D4G7U8ZN9E7W10N5N9Q2U16、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCZ3N8T7K2I7A5D10HE9M3O6S8B2E6A10ZW1Q4E5V3N6G4Q97、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

D.福利调查【答案】CCI2R6R3W5O4L3G3HB5H8W5L3D8P9S1ZX6F9C10Z10N9J8P68、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCF9E7U5A9H7C4B1HW6L2V9X8H4M8N5ZA2Z3X7C10E2P2W59、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCR7X2F10R6V2X8W9HM3H2O8L10H10N3R2ZY10V7N10Q1V8R4U910、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A.完善有效的高管甄选和晋升制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】ACD1F2A8V5Q9C1W7HB10L2O6P8S9U7E6ZQ6W9I8I4K7L8J111、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCL2D5Z2K1F2P7D2HO8N2T5W9P4H3F10ZA2S2H4X3W5G5G512、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCN4J2Z3A5V1A4X3HL3S1T9M1O3A6O7ZQ10B7W1H2W3C5S913、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCR2T7N9H1Z9Z3B2HZ7K4X6M9K6K8S2ZD2V1H9Z2B9X7H814、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCK3Q1R5X10V8Z5G9HZ6R2P9N10T2Z9B9ZZ2W1Y5Z4S9Z1R1015、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCA7K1E2Q9W1E2A6HP3B3W1G5N4B9V9ZV10B9Z10U1W8J2W816、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资指导线

C.工资基准线

D.工资协议【答案】DCH9P1U8J8Z1E2F4HF3Y8E1M5V6C6D3ZB8C8N7Q3J10H1E1017、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACV3Z2S2G4N8M3Y4HD9T5G8C6K3X4O5ZP3G8F5Z7K8S2C418、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCZ2O9T10A8Q9Q8P8HG4Z4H8X5V4Z7J2ZH4Y8P3N7M10M3E919、360度考评方法的缺点不包括（）。

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差【答案】DCN6G3V9Y2V6B4E2HE10C4M9T1H9K1X4ZO5E2G8S8Z5Z3H720、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】BCT8C3R4J6C7Q1I6HE5U9G5L10T1O3K10ZG5G3C1K4Q1W6M821、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCR2K10K9E9L10E6O10HP7R8R3K9Z8J1J9ZD3S3C9W1C4K10U122、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类【答案】BCZ9O6T4Z1O9D9E3HS5B1J9J5W2J10Q7ZZ10Y5I6I8F10N5B823、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCE6I9V10N4H3Q9D9HZ2F9V5B7O1M4Q2ZA2X4Z6V1O8D5O724、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCX10G7H1J3V3D1M2HW8M3E2H1M8T10W1ZB6F6M10K3V1I9E925、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCP6G4Z1X1I10H1B9HR2F10Q6C9A7M2C1ZW4I1T8J1Z5Z10Z226、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测

B.人员管理系统的设计

C.人员的供给预测

D.人员供求平衡和协调【答案】ACA8R5Q6E4U5P1M9HV7L7G10H6U3N4R10ZR3W2R2T2B1Z6A227、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCD8S7C9C4Q2C3O3HX5R1F7O2G7U7O8ZN3L7Y8J3M6H2G128、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACD7E5I3K1T5P3O3HD1H8I7S7M6Z10J9ZA6H4P7W2M3N6V529、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】BCI10I10I2H6G9I3K10HG7B3M2C7J8A3T1ZR6J9X3Y3H2D3Y730、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCT10L10Q6W7Z3S5G8HM7V10F8P6H4Y1M3ZO4P2X3C4H5D9V531、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCO10W3N9V4Q4N10F9HL9F9L8E4V5L8D8ZC6R3X8U3G8K4E1032、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCO5N10X3N5Y5Z6K10HB8A8C3I9K5D2W3ZW5P7D3X4E3U10L833、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACG6N4Z4W6L9Z2C10HT8O9T9F2T10A8M1ZG2E10U6R3H4L4Y1034、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCS6B6N2T8E3M1M10HW5U3F1S6R8W6Y10ZY7U6I6Q9Y2E1I635、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCR10K1P9D2R4I6X5HV1D10I9J3N9A6M3ZC1B7P4F4O7E7S536、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCR9Z5Z7C4L5O7U3HZ5V2P6D2Z5B9P1ZQ8S8V3H7P10K2G337、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】BCS3U6V8N7P5K5X2HN4E10S8X6G5Q7J8ZG2L1Y9R6Z6M2G838、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCX1U4N10T3N7S1B10HI7Q10Z10B6W7U3I2ZA2F4F3S9T9A2Z739、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCT6I5X6S5F3B8X7HW5M8J4C1L9N9T3ZK9C3R7Y10Q7W6G640、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACN3P1Z1S1W8Q1R10HN5U8P2I3R8K2H6ZG10M6Q2Y1N2S2A841、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCK4R7Z6W3Z2X2J9HO4A8D9F10I2U8W10ZX4E4I3E9T8Z1P442、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACF5P6P5V4X8D7I3HC3K5X8S4Z3T9I4ZW7Z7Q5V10R2L10M443、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCW7D10H3B5G3T6N3HW5J8B9J4S7D5J5ZS2M2C1K6R9L4D644、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A.目标

B.行为

C.心理

D.学习【答案】BCI6W2H9M7F4C6P4HT5I3M6C1X5G5T8ZN9W5D5T2Z6T8U245、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCR9G9I3B4Q1M5E5HL6P8G6D5X7L1V5ZZ6X5I9M2A6P7S546、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCQ2E10W6C2U4U6X5HC2A6X1T2G10S4I8ZE8B10B2A7Z2G9D147、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便【答案】CCP10S4N7G5N3S2A1HV8B4W4A10I10Y5K10ZV7G4J8K3X1E4M548、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.现实的

D.具体的【答案】ACM8G7O5Q6E1X3L5HK4T9V4X7V8H9E3ZL9W4T4E9I5K2H249、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCO10B3F10M5F8S6A6HA7Y10V4S2B2G6G5ZV10Z7W5B4D10E2A150、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACS4R3T7X10U8H9B10HV2I5T8G10V9O2X10ZG5Q6C3T1R9A1O1051、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格【答案】DCM4N10O7H7B10V6V1HH8W9D1V10V6H7Y6ZI7N2S3Z2X4Z8A852、因就业岗位变换形成的失业是()。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业【答案】CCB3O4X7V5W3J5C3HF7Z8O1L5Y5A2B4ZT3Y2K8Y3N1F2L753、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCC8X1T7S4K6R6C8HP6L4K7T5W1W3P7ZP9S9A4B10E1G6L1054、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A.目标

B.控制

C.战略

D.激励【答案】BCB8E4M7X3U6D2T1HU7G10G9S9F2T5N3ZV3I3Y10G2I2F2X355、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCU2Y4L3X4O1I10A2HX8G4U10J4B2L7C1ZG2L2V10T6Q6H4Q556、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCF5C1B8Q8L4L1G2HQ4P8A10G10N5W7O8ZX3V5C7D1H7I8C357、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACD8T2W5T10M1T2O7HW2K8P4X6E3E8M9ZY5N5V7X1F8X3A258、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCZ2T1S5G6R7H9Z8HL7J6C10Y1W3N4F9ZW10A5O6G7M6W3W1059、劳动保障法不包括（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCE9N3C2C5L6X1P8HV1S4X4U9Q8M1G1ZX7G8F4S9P6V3F560、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】ACT5B3F6K9E3W7H4HL7W6X7Y10X4K5Y9ZM1M4U8F5X1V2A361、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCZ10D6U10E7W1J3Z1HP7O9B1N5M6S3M10ZX5G2S2K2E8O3Q362、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACC10H5Z6O10F10Q10W8HX7X5F8L5P10V9D9ZK5A4P5L2I3O4G163、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACC3Y3P2Q1N1Y5Q2HQ10V3S6R3A7Y5V2ZG2J4M1K8J7W2Q864、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能【答案】ACG7P5A5I9H4P6V1HP5J2Q3C4Q5R10Z2ZM9A7K10R1I1A2B465、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCK9H3W9G8M5R8K2HG8Y2H7U10K4A3K6ZZ7R7V3J5Z1N10X666、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】BCO6F9Z10J10R5Q6M5HS5P8C10H4B6I2G6ZE3U1K5R4Z3T4B467、(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确【答案】DCS3A5K6Z10R8O7Q5HM1R9C10W3Q4X5I8ZS3Q7V8E9N6C5Y568、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类【答案】BCT7R7A4Q3J6P2S4HY3B4J6K4D7I1R5ZR1E6C1K5J2D8U569、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCP8D1B2T6I6K2V6HZ6V9C9D4X6D4V7ZX5D2S9G4W8V8J570、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】BCA7I7N4B9B3F9L7HU4Z8S1T1X10Y4M4ZM6I3O5Q5L4L8L671、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平【答案】DCJ7L8M6R3T9A2K7HZ10R3N7Q5F5D2X7ZY5N1Q3J9L2V8R972、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCH6C1X5S1J8B9B10HL5T8X2V8D3N1H7ZC5S9G9D7J5S6T873、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCU5J5N9C4N9Y7O6HY6C9B2E2I2N9G2ZZ9W3H1Y4I1X4R474、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCH3K7D9N2P9Z7S2HC8L10T8E3T6J5C8ZQ3C1O9F6B9S3B175、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCV10A4P7I10Y9X7U6HC6R8A5F5D1B3E8ZE1C9X2A1L6C7L376、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCP5H10Z1D5T3V5U6HK2Y2V1X9C7C3P5ZS4M9C6R5T3C9S677、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应【答案】BCW1R4Q7F8A2D4C9HR9C1Q2N3G2C2G8ZW1E3R3N1B4B1I978、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCL8Q4Z7W10S5I5Y7HC5J7B3I1Y9Z2Y7ZW8O2N6N1U7G2Y979、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACQ9Q4J9V10F8V5U3HV2L9Z4U7M10X10W7ZO9G3Q2H2O8L7N380、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门【答案】BCO4C7S4T4J7Z4S8HN1D9N7W3Y4Z1H6ZX8D1H2B7Y1G3A881、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCG7V9K3Z9X1V1Y9HQ9P4K1M3B7E7U6ZI8G10D9Y4R5Y2V982、（）是“社会人”假设的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.舒尔茨【答案】ACD1K2Z10X1F2F3G10HK8Y3U1B6I6C7N10ZP2A10Q7G10R7V2U483、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCC1I9F3B2L5A7H6HI7F3I7Z3E5Y3N8ZP1O8C3D8O1G3L284、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCK4T8C4R8E9U10G10HH1H4S7E3L5H5N3ZA10T5N1E2Z3J6D985、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACK4P7Q1T5K3R4M2HY5U9V1R4O8B1L3ZC9Z10L6A5L4E5K786、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCU7G9M7C1K1A6R8HJ5T6Y5R3V3N6V7ZA8S7W6B5S8S3I987、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCT9W10Y5I1Q5C3C9HD10L8N2U7F7P1U2ZQ4P9Z8V9A3K3M788、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCE8O10T9N1H5Z4U6HK5G7I8X7Y9V2I1ZN10S1R1H3H9X7E789、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCB9Z8E1I3Y1L2R1HT8Y2O4M6I3B7M6ZR5R7I1Y7C3B3K390、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCN8Q2S4L4Q8N7J3HC3X9V7V5X10K10R1ZP2V2X1O9L5G7L891、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCQ6R1Q4E8T2G5O7HV5L3X3Z5K10W4E2ZL3J8Z8T9L9L7H792、()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCO9G2G6U5Y1D5B8HD6V3R3R5S2B10Y5ZB6L3Y2U6Y8R10D693、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总需求价格

C.总供给

D.总供给价格【答案】CCN8W3Q3H2Q8V8N1HG1S6N6H10Z10S10P3ZT1Q8Y10O6E9M2V194、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCT3W2W1U3D7D9F2HD9B8V5P3X1Q3M5ZK7F6C4J1X6F9U695、()不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACY4M3S2T4R3S5S6HI8B5Z8Y9Z3B1Z10ZE7S10O8K8D9V9L896、以下关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCX6L3R2P8N7C2A6HK9B10I7Q9B3L4Q2ZR10P8D4Y8H10T9C1097、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCY6B2V4S7E3H1G3HE5J7W1W6Z5X4H5ZZ7P9T3W10Z3R2R598、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCX10P3Y10F4D1F4Q1HS2C3T10C4K6I10I9ZW9R10P5M4S8S1S199、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCZ6G7Q4R5W10V9D7HR4W7H10W5B2H2C10ZX10A3O3W1B5A2Q5100、()是组织设计的最基本的原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCM8J8T2U4U2U5G9HJ5Q4E6J9N3C4I8ZV10Y2D8Y4J6P3A7101、()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCD4M3V2O4O3B8D7HK6Y2M9Y4E5N4I10ZJ6J5Z7D8J8G7O4102、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A.劳务接受单位

B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位

D.劳动行政部门【答案】CCE8D6Z2C7D6M2V6HJ10K4V7X7R6H3M4ZX2N8N4N6W2I5Q5103、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCQ8H9U5W10E9H5A9HC4J7Z2V5A2J9V7ZI7J5P9H2A8N4V3104、企业基本制度的内容不包括()。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCF6X3O5N1S9H5I3HQ2M6I1Z3D2A1W10ZG3G1S2P1K1Q5O6105、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACC8A1F4C1O2Z8M10HR5T4W6T1R8J5C2ZJ6D3N3I6C10B5W8106、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.岗级的划分

C.职系的划分

D.岗等的划分【答案】CCW7L1I2N5Y9N2O2HT10W1U6E10X6P7Z6ZE4E7T8C6Q9V7C7107、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】ACT8T3B4U5U10B5T10HW2V10L1N2D3X1Y4ZM3M3M10C7V2L1R8108、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】ACF3S1F4D9E9R10H6HT1S2J2I2F4G6T4ZV4N8U4N5W8E3Y3109、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略【答案】CCT1K1A1E4J9Z7U9HD5Q6W7T5I1A3R5ZF6A2Q5C10P8T9K2110、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCD2H7C5W7S10B6U5HJ7G7W2Q9T6E9X8ZV3R10Q6I2V6G10P8111、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个【答案】BCQ6H8S4R4P2A8P3HP9D10J8J6H7M9D5ZA2S10E1A8C7O3C4112、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACM2V3B5J7F10X5C2HG6P3S2Y4X7P1W8ZY2G10Y10N2S3I3N3113、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCN3S2N6U7O4P1D2HA6C3M5O1P4T7B6ZR1B10C8L8P8X10P7114、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACP10C7O3L8Z4H4I6HO5C2D1Q2L5Y3W3ZB9I4H9H3D1U9R2115、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCM1O7L1F6O3H3T8HW3I7Q3M1Y3T1W9ZI4V9D6F2K3P10X1116、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCL2U7U9A7V3Y9M4HV4J2B3X6N8P3X9ZM7R9A5Y10K5T5R9117、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A.全面责任

B.领导责任

C.直接责任

D.间接责任【答案】CCS10H7Y3C1S5Y6U4HW5I5V1D2G10P3E9ZB6U7Q9A8Y1E2F5118、计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCY1B5B7H6S1T9N10HM4Z6J3C4V9D4Z2ZZ5X5Z10D2A7W5G4119、关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A.它是用来描述数据集中趋势的量数

B.可以用它进行几组数据之间的比较

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】DCJ2G10D4O4A3K4I2HA3O7O7V8O5Q2M8ZA1N1I1S6X8K7S7120、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A.以系统、整合理论为指导原则

B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】CCY3Z5M1J8V9L9S3HT10F1X5O6T2B3K4ZB3C4V6J6R4R6C5121、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCK2C1K2N5L6E4T9HP10O1Z3P8H9W7N3ZB8R9N6C6M2D1T5122、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCV8G1G10L5U8Y7Z8HK1F2P6N2W3P5B6ZP10D5T5D4U1C9C4123、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACK3M8G6S1V2Q9J10HR1O10O6F2J5O3W10ZL10J7H10K7S8Q6N8124、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACA6T4N8U3K4R2E4HX4G8D10I1I9P9U8ZO1Q9L4A5O9I4P8125、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACC10Z3C5S1F8E7J8HL6Z5U4C9J7I10A3ZV7I3P2D2U10P8Q9126、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACQ10V8D8F5L2I9W6HM3U6O3X8Y8R7O6ZK3Q3Z9E3K4V7G9127、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】ACR8F2F1K7W3K3B10HQ5O10I1C3U4K8G10ZY7O6T7P2F9X1L10128、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACH7F1R5N3Y7T4A9HE6L1H2P10D10E7T4ZS6N7F6L1F2L7S3129、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCY7N1B4Y4H2B2F10HD8D5W6O6H3Y3E9ZG5M4P6U5S5K9M6130、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事

B.人

C.工作

D.职位【答案】ACV9B5O9L5Y8H1C4HQ6N3B5S6U2M4A7ZE7B3T5K3N10O10Y2131、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D.测评内容【答案】CCM9G6B4S2T7F1C10HO3M8Y2M4B5A10O10ZV2E2T3R7K8K5P10132、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCQ5O3W4W5I4J6E7HA7C6X3Z3B5T7H1ZG10M3N3C9H3Z2Z4133、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCH7Q10F10W3U8I3J4HK5R4C6J2L6V9T8ZL1J7L10J2S7C9N10134、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性【答案】BCA7Y10E4G10O4H2R9HP2D6W7X6F5Z6W2ZW4I7F6U3E1F8X2135、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACN8A8F8U3I2Z2Z7HR3O3Z6M3R8R6R6ZR6G5S10Z6Y8K8P10136、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCD6S10R7E10K7D5H9HO9Z4H2V9V6V6K1ZV1E3B8X3C4V2Q3137、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCA1B3T10B2M7K8E2HC4T3V5A10P4F1U9ZT5M8D7Y9Z8Y1W8138、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCL7P8X4B10Y2N6H2HH7L5R4I6Z6T8A1ZA7T5O8T10L3A8F2139、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACV9C3H10T6H5E8F4HB7V3E6B8D8M9A9ZY4E3B9J10Z5F2G3140、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用【答案】BCI3H2I2O7R9I3C5HS7Y9M6M2V3L8X4ZX4F6A1E2Q8R9X8141、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACC5A2Q8A6B3G4N6HY8Q8G3I6R1A2G1ZD3H6Z7S5T8L3D4142、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCT8P1C2O4Y2Z10H4HY6S1S3R3K2C9K5ZO5F6Q10X7W8A10S10143、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A.生产记录

B.客户反馈

C.财务报表

D.上级评估【答案】CCY7A9V7K3W1G9Q7HN5M6Z1R7L7Y8V8ZV9B4L4T9K3J3M4144、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACO9J7W10A7S3K5F3HD3C9P2Q6E4O7M4ZR8J4X3H2V7H6H10145、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A.找某某谈心，让他主动承担责任

B.闷在心里，佯装不知

C.向上司报告自己所了解到的情况

D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】ACA8B1R5D9W4G10E1HO7W5N7Z7G7J1Z6ZP8P5W3O7F8Y6K10146、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCN9X5T5P9H9N10T1HG7Y6X2P6X2R6R9ZP3U8C5R3I3U3U10147、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCV7Q5C1O4M4O8O1HI5N1F6I2Y6B5C5ZH9P7B1U8J10C3R8148、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCR6G9I8O9Q2S4K7HU9Q3N9E9M2U8Q3ZN1M5P4Q3W7N10C3149、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCL1V9H1R5X6L7L7HG9F5N3C1A8N9W3ZU2I5E2R4H4R2X1150、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCZ10B6D7Z5G4G2C2HE8I2U8O2X4I5Q6ZH10P8X7P10S8W2I1151、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】DCY9E6N3U4M8T1S6HT7X8Q9P10N1F6D6ZD7K8E1K9Z8Q1U7152、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCR2A5P7A5M4P2F6HB2P6Q7R6E9I1V6ZD3V7K2N8N10V4W9153、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACZ8D9Q10X8M1O10C5HG5X1L10L2F5B4M2ZU8C1R5G9S5M4Z8154、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCA7S3T3J5L8L2T9HA9O9P9C6I9U8M5ZR8A4Z2W9Q8Y10S9155、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCF8P6B8I7U10U1T7HL10P7X1H7Z9K5A4ZB5M2X7X1H8W5T3156、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCE6J4P8Z8O8I8M4HL2M4G4Q4Q7S7L6ZM9D7G6U6X5E5R1157、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCT10L3S4C3F5M2D7HG9L1V3S6F6I2Y7ZD1P1I4S10W1U6F6158、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACG6A6P9W3B1T10T9HG10D10O2C8P4J1N5ZM4K3L6A6T8N4I7159、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACC10Y9M1G7Z4D1V5HL6O10X6P6X7N1A4ZS2C3Y1H10Y8Q6S8160、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCC9Y5T7E3Z6C4U4HP7N7D6W7E1D1P3ZV9N9T2Y6E5N10Q8161、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCT9H9B9M3G4Y9O10HO3P6J9N6Q4K3F8ZR5U7W5I1N4R6C9162、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系【答案】CCL10N8L10X3N8C5M3HC1Z10H5K1H5E8K2ZL9I6P9H9P1R8O9163、组织开发的基本目标不包括()。

A.改变组织氛围

B.改变组织环境

C.改变组织文化

D.改变组织结构【答案】DCO10T9U2Q7U6S3X6HQ6N3K2Q7S2D3F9ZS10B3F1N8N10Y6U10164、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCG1Z8T10U8O1N7V10HR6I7D9F2A6F2O10ZB5S6O8L8W3G1F9165、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCX8K8I1E7Y2W9N6HM1A10H7P5I1T1E3ZU10V1X7Q9Q10O10A3166、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCE4Z5M6F6H10U7Q7HW6Y4C6Y5C9P1W4ZL3C8H1B2I7S4G4167、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCY5J1T3U9I10N9E7HZ5Q3V10I8D3B1E10ZZ6I6J10K9A1H7C1168、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCQ4X9B2C6X2A4R2HZ10G9R1O1U5B3P10ZQ7T1V2Y8R5D4F8169、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACU10H1Q3W9O7A3K2HW8Y6H4S6O6S2K3ZH8Y6D2L3W4R9M2170、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACP8H9Z8W1J6R10F9HC10P8F7D4T10D9M8ZK7Q10U5F9A3C1A5171、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCT2I2W9D8G2F3A8HN6Z9D1U9C4G5U10ZY6Y10G6G1Y7J8Y9172、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCC6P3M1U5M10H5J4HO2D4C3M6X4J2O8ZQ4Q10F2G7B7R2I4173、绩效考评标准主要由()构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度【答案】BCH1X9O1Z6M1U8R6HH2Z3A6T5A1C3S2ZU4S9G2P9W4T7J4174、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准【答案】CCQ2A2L2F9N1I2Z2HF5A3P7J2W6T5P4ZF2X4P6Y4O4S6L5175、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACJ4B10N6Q3Y2D8X10HE10T2O6M6K3L5T4ZQ8B9P6A7D1I5M4176、在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A.内部网络

B.垂直网络

C.市场网络

D.机会网络【答案】DCK7I5Q9Z6F6Y6E1HS5G10A8R4E9L5D9ZT3V10T2O9G8Q8T2177、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCG9T9T1X4T3S4O1HE4B3V9B8F6P1V1ZT9G10W8K7V4Q10H1178、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A.长期固定性组织结构

B.非长期固定性组织结构

C.项目性组织结构

D.规划一目标结构【答案】ACI4M6Z8E4A1Z9A6HH4D2C9L9E10U4V10ZQ9S7D2P6G3N7J3179、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】ACQ1S1K10H3C7X3G1HL4M4V6N2L10Q5P4ZK2O2V4M1M10L8K1180、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A.加涅和布里格斯的教学设计程序

B.现代常用的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.肯普的教学设计程序【答案】DCU7R7R1K9A10I6M7HU7C3L4L5U10O10U9ZB1U4K10W8G6R7D3181、(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCD9H5W10L2W3X4H4HC5Z10K1G1O10W6L8ZJ3L6T3G7A5F3M3182、（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCZ5E8H4T2O8Y1V7HY6F8D10X10Y8Q7V3ZM2H2R10F9P2X7W9183、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCJ6C6K7X6J3Y1B1HK10T6J7N5L9C8G9ZA4E3D8C4O7V6Z2184、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCW4F4B3N4G4V8F4HH7D5R8Z4C10E2N10ZP8P7B4D7Y1M8P4185、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCB4B7D6H8Z3B8N8HO3J2L9A10Z6O4O9ZZ6B4B8O8Y7I4C4186、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】BCX8N4P8C9X9P5O7HF6O10V10U8E10A10R10ZZ4G8N9N3I7Q4F8187、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCM6G4S7G4P4G8P10HR7F3P3Z5O3V2A4ZL1I3C4V8R10M3W2188、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACE6I1T3W6M9P3M9HI4R9I9B6E1E2H7ZJ4X1J10W10Z7I8H2189、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利

B.薪酬

C.工费

D.薪资【答案】BCN8F2U1D4J10P2O4HD7Z1L8W7M4Y4W8ZZ8U5L7A10U10U6R4190、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCH10Q5A9T10D8I5K2HK6Q7R1M5C8C5H7ZF9D1T8F4M5C4T8191、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCE7V2P3A4H3N1O9HS9O9G4A2R9R3F1ZD8E8J2O3Z10B7D3192、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCW2H1D3Z2U1T2J7HW7B8U6M3P10C7C4ZK4V6G4P9T1K4X2193、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCO9E10P4Y5A2L3O7HW3O7K9R10O1L2Q2ZP10I8B6J10K1V8M5194、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCQ5F6M4V8Z8S6O4HV5K8M1B2Z4L3T4ZI8Q5U2I3O1L10G10195、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCS10E10T1Z5I8C8K5HT7C4L8B8G3Y9I10ZT1T5D9T8C10Z3M5196、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACF8V2F4W1P3V5A7HK2D5C9Q8I4K2B7ZA7P8S6H10Y8D3J4197、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCN5A2A6H4U9U4A2HL5E6Q8F6F6J10R7ZL4Z2B4A4I9D5X6198、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCP1M3G2V10V3O8T2HY2D9E6D4M4P9N1ZH5G4N10B1J5Q9E3199、()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCV4H9J1V9A2K5B6HT3U2W6K9R1P8Z5ZO7O3P3N6Y5O1P6200、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACQ1E8U3R1G4S8M4HS10J2B5F4Z7A7E9ZW1S2Y3B8E1F2X8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()

A.文书能力

B.运动能力

C.操作能力

D.学习能力

E.机械能力【答案】ACCL2L9A1X3R6A10J8M3G8N2P2W4Q4J3P5HZ7W10K4U9R1R9F4I4P1K10I4I1Y5V2F5ZP4S10W7X7N2C9H9V7P8Y1P9Q6L2S5E8202、劳动合同和集体合同制度的内容包括（）。

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调解和处理【答案】ABCDCC6S5K2I10K4B10Y2T6M8Z4O2L9Q2I9A9HL6F5K7D2G9S6O7B8C8S10Q1M4H2H3Q4ZH9S5M8D8K9B10Y4C8I5Z10Z2C6E2J3G2203、员工薪酬定级时应考虑的因素包括（）。

A.员工的生活费用

B.新员工的实际工作能力

C.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平

D.内部公平

E.物价调整【答案】ABCCA10L6B4Y8L2O7Z4I8M4W3Y1R9K7U5Q8HS5C6F2K9S1A6W7W3R2R1J6N7D6X2P4ZB1A9Y5L1D3E4R9G6C3E4K8T5H3E9P2204、下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。

A.以企业组织结构为核心

B.是企业管理的基本前提

C.是企业总体设计的重要组成部分

D.是一项理论性强、操作性弱的工作

E.要在企业人事管理理论的指导下进行【答案】ABCCX5J7R4D10F7O4E1V10D10W1J1C9K3Z2E6HA4B10J4X2P7J1N2Q4Z1E4Y4X4N1I10C8ZE10I3D9U9F10L9J8B6C10K8E8B2D8B9A2205、企业在进行组织变革时应遵循的基本原则包括（）

A.以系统为主，以功能为辅

B.以功能为主，以系统为辅

C.以工作为主，以层次为辅

D.以效率为主，以结构为辅

E.以结构为主，以效率为辅【答案】ACDCI1A8F5K6I9Y10R6X4N10T10E1F9Y1D3I7HO6W8V6J8B10E6P1X5M5H8X2S7D7O1Z10ZG1N2P9E5L7G9F2C3J5G6Z2V5Y10D8U6206、以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准

B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法

C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理

D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系

E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平【答案】ABCCP7A9U1I2G5D1U4G10O9I10V5J10O3X7L10HX9J7K4F3C5K2O6B4S4T2T4E5E4G5T2ZP1H10X3P3D3T5N3A4O3N6B6W4Y2N7N2207、企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效地激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性【答案】ABCCA4D10L10Q1R2C5W10Q3Y3D5O9J9