2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题含精品答案(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

A.企业劳动规范

B.企业劳动纪律

C.企业劳动规则

D.企业劳动标准【答案】DCZ8L5L4E3J3Q3W1HO4G8P8K6D8Z9C7ZY9I4N5V9U6S4W12、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCB1D4C6R5A6W2X3HS9F2A1Z3C5L1G9ZZ8C4S8X8S8R4H83、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCE8O5B4M2R2R10G4HS10Y4U8O2M7H4Q10ZM8H9L1L2J2T5I44、（）可以实现培训资源的充分利用。

A.激发受训者的积极性

B.聘请优秀的培训师

C.培训方法的创新

D.培训时间的开发与利用【答案】DCB1D10V4W8N2R4M6HD7J8S8B9M10P10T1ZA1U5R4A8G4E9M95、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】DCF8L10O5V3U10R1U5HV5D6V3A9W9R10M10ZD9R3F5X9A3N6Z96、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察【答案】BCE5H3Q3I2Z5V10V4HQ6R5H5F6T7H6R6ZE1K6O9U3R7V8Q67、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCV4O4G9Z8C1J7S4HF4O1F1Q2T4X8G9ZG5L5D2X7S1E9N68、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCO5Z4L8C9Y7X4X3HJ10L8H9T6R4G8T7ZI10W2W8S1S7Y10D29、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。

A.有利于改进招聘方式和方法

B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据

C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节

D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】DCM2C6J4G1Y4O3P2HE5X8B5N1C3B1U7ZZ10V2Z8A10I2E7N910、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCX8H7F8Q6X7U10C9HB2C7M8A8Q8K2Y5ZL6F2Y8K2L10V9T411、劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCS2W4H6I4Y9Q7Q6HQ9H10H4B9S6U6V6ZF8D7X3Z8S9C2I1012、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）

A.必须基于其可以掌握的情况

B.对所评价职位的工作内容有一定的了解

C.有助于实现一定的管理目的

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCJ4K6O5B3M2B1P7HC6B5U6Z9R1U10N2ZW7D6A6O5P7O3X313、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】DCP8B8I1T9E2R5T7HC7A7Z1H10Q6L7J2ZX10N1E3F5S5M4S114、合理的劳动定员是企业用人的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】ACD2U9I9R8H2E3T2HW7C9Y9T7F4K4P10ZS10P6W1U7F7T2J215、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACF8A10U3W5Q5M2Z1HF8U5Y9X4B6F3W8ZY3M5D8P6B9D7S916、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.结构效度

C.过程效度

D.统计效度【答案】ACD1X5E5F5Y2T5N3HH5Y3M7R7R9N10Q10ZR2F2Q10N9Z10G8W317、（2018年11月）（）不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCV10K8J9F6M4U10R5HO6I4Z5E7P6Z5T6ZM5H8I10W5D9N3C218、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额【答案】DCZ5F6W7Q8M5Q7W2HJ2Z2E10W3U2V7I6ZC9K3B4P5W9F5A219、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】ACY8Q4L8E4Q4Z2P3HU5W8R4W7W8E2N1ZS6M5L3L7U1Y4L420、(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCM10S6G2H6K9M6C8HH5W4X9Q10Z1Y9C3ZT5R8T2V8N8D2P1021、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCW5B6E7G7A4B8N9HE4H2D9X7V7B2O6ZC8C5T5Q4X8R5J622、下列关于会议调查法说法正确的是（）。

A.调查者可以直接倾听被调查者的观点

B.调查的项目多，涉及的范围广

C.能够采集到的资料比较全面

D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】ACZ6Q7S1E1G4P6T8HQ8Y5N7K3W9L6B3ZT10X8O6P4I5V6V923、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导【答案】DCE10G5U4Y10J3E4W5HX3H10G4B10L4W7A4ZP2K2P10B4E5N9N324、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统【答案】DCR6O7Y9I6A9A2N9HF3N4D9K6M7A8I6ZP2P10E3C5H8P7B925、编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCU4O8A10A3E4M5X5HD3C1J5I8P8V4A9ZD5O9U9Z4Y7O3G226、(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCC5J6G2H2I5K4M6HC5S8H6X1G3Z3I3ZI10R9Y9B6M9P10C227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额【答案】DCA4R7X6I6G7E8U9HI5M4R9X4N1F7W5ZJ9D9Z9S5T6Y7F1028、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCT2X4S5R5J2B6Z7HG3Q9M1Y10V5A6L3ZO5A2G6I9T6A10Z1029、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导者情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论【答案】BCJ3F3T3K9N5O3F10HF1L6Q1F7S8U5F3ZW3D5O3I5K8M3L230、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.战略目标

C.组织文化

D.发展战略【答案】ACO4N10B1H2Y1E10A3HX4E8N6R8Z9S5C9ZG6H6Z9A10I2C2H831、（）是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACC5P6N9E2X3Y4G10HI10B10J5F3O3A2B9ZX6J9Y7Z8O3Z5O632、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。

A.培训考核制度

B.培训激励制度

C.培训奖惩制度

D.培训服务制度【答案】CCB4R7C10U9P8O9H9HB2S2P10W5E10V5G5ZD9Q6V8X3J8X9F233、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制定年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCL7W1W8Y5V1W2C9HG9D8T9C3Z4C10G7ZH5S6E3D4L10X9V134、劳动法的首要原则是（）

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCM2Q10L7J3T1F7Z3HG3A5X6B6R6E8L4ZZ5L2R5H8H4Y7P535、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACI2S10E3I2P7S8B6HD4G3S1Q3T1Z6G5ZJ5T4R3A2N9A1P736、工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACD1X5T8C7F9T7M7HH4O8K7E4G3U6U2ZE4W5D7G2L8Y9U137、我国社会主义道德建设的基本原则是（）

A.集体主义

B.合理利己主义

C.社会主义

D.温和功利主义【答案】ACH9F1Y8I2I9X10Z9HK10N9O1L1E2V5Z4ZT5P9I8R5B2Q7U338、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCG2F7B10M1C9F10X4HM2I8V9E4Y8M5S10ZW1X3C9S2W5N9A439、下列不属于四六工作制的特点是()

A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C.可以较好地解决企业一线富余人员

D.四班生产，每班6小时工作制【答案】ACW6L10S9J10P1P2L8HB10X1Q6S8J9I5F8ZV3E7R1E6R10S3E840、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCI6F8D8V7H1V9I7HR10Y6W7D9J8D6W4ZF10L8I9J10O6Q4E741、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCH8X5Q1T6G2H6D4HQ2I4L3D5G1D1W6ZL5T2W4H6G1X4M142、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCJ6I4M9H8I4H1V9HE4Z5D6Z5W8S2D2ZZ10U5L5V2K7J1C1043、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACK2Z1A3K6P8T7X8HL3R10A7X2J8G2A10ZJ7R6G1J5G5W10K944、以下关于就业的说法，不正确的是()

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACD8R8X1I9C9G8S2HX1R7L6J4Z6G9A4ZO10Y7J2S4T2A2U745、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCC6Z10V9U8S10I2U5HC3P8U5M6C9Y9Q2ZG3A6Q10B4H5U4V446、定额管理的核心是（）。

A.劳动定额统计分析

B.劳动定额水平

C.经营管理水平

D.生产技术【答案】BCC5S3O9T4L3D9B5HN7Y2U10Z2P7T9V7ZN6H5K10K8R5B3C947、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCK5K9U3X7A4Y7N7HT10E5Q10H7I8D9D4ZE3G7S2A2X10H4L848、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCA7W8D4Z7Z7C6T8HP9I10V6A2V1F1J7ZD3F2H7W10V3F1Y949、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCH6B2O5E4Z10H4A4HY4I1N6X1V5L9X5ZG3E3Y6M8B1W5H1050、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】BCV5A2S6O8Z3L5Z8HK8Q8Q2F10Q10J1T2ZP7U3N10X10N4T4T451、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）

A.及时性原则

B.相关性原则

C.统一性原则

D.开放性原则【答案】ACI10A9D2P1W8W9D4HZ3S6L1A7Z10D7U10ZP8H5Z1G6G8A1J252、技能分析的基本内容不包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估【答案】DCD2G1X10M3Q10H5B8HP6L3L3E7O3J4S9ZD2M2I1L2S5O7U1053、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作业效率

C.开工率

D.工人实耗工时【答案】BCP9Y7Z1M3H10O2R9HG2Y4U1N1Z7C4E10ZI10I5H9R4V7T7J254、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

A.培训目标

B.培训方案

C.培训目的

D.培训需求分析【答案】ACN2A5N6E8O6X8N10HP5B9X7G5Q1I8Y9ZF5D8H8H2I10I10G855、（）被称为“经济的晴雨表”。

A.物价指数

B.恩格尔系数

C.基尼系数

D.生产价格指数【答案】ACP6G10E3M5X10X9A1HW1X2O10L10W10T4U2ZV7Z2T9N3Q4Z3K556、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.现场管理者

D.考试单位【答案】BCJ3A7L10C6Y1O9N4HF5O6T10M3E9Q1H6ZJ2Z9Q6D6I7H9S357、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCF7H7J4B9D4A5G6HO10R3W5E8I4N5X6ZF2V10A1A8U9K4F958、企业定员的原则不包括（）。

A.以机构员工数量为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】ACL3L6H7A4C9M10M7HZ2R3R3L10B3O2F6ZJ3B4Y7S2H2R3T359、以下关于培训师的说法错误的是（?）。

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向

D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】CCE4J6S9C2M2D10U7HV7I8L9W10Z1M3W1ZF9D5K2V8B3Q3Z1060、招聘成本效益评估的主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCZ10I1Z1I3B5P10L5HI6U7D10D10I4T3J2ZE1E1D7G7V9X3J961、分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法【答案】DCX7W4R7B10Z2J1T3HU5Q2K6S10J5R7F7ZS10E4Z10F7Q4D8W662、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】BCU1U8S5U6G2G8P1HP4Q6X5W8M10I9J4ZX6F5W4R3C3N7V963、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACF4O1T7X4W4L10S3HB6Y1Q10X3Z3V3P10ZJ4N8P9K10J8O5A964、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性【答案】CCF4K4E10N5A6M9A3HH8W8G5N2F10M5P1ZD10J5D5R5T1I1L465、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCJ1G2K9T7B10G4G8HB8Y8W1N9N4Q10K10ZV2Z7S8Z8J4C2V166、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACW5S6W1T4G5N4S6HA2V5L5B1D5Z4G10ZF7V5Y7Y5P3Q5S1067、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCZ5A1J3X8G9Q3F8HP5H4M4A8I2O7Y2ZV10P8Y4D10V4A9N1068、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCU10K3T5A3W1A3T5HQ1M10B5T1C7O4J9ZC1A5P4O4N9H3N869、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCJ4V9G3R6E10M10E4HL3Z6D7Y6T8E7M7ZJ5W1X6P8K3B9L670、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCG7O8R7B6T2V6D7HI9Z5X3W8I10F7L5ZV2U7K2L5W6U5Z871、岗位设置的基本原则是（）

A.最低数量原则

B.成本最低原则

C.因事设岗原则

D.因人设岗原则【答案】CCT2C1U5W9A1R9U6HP8V9I3A8J9O7U9ZQ8N2B3W10K10H6K172、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。

A.企业中高层管理者

B.企业技术人员

C.企业基层员工

D.企业行政人员【答案】ACY3X2B7I2V1H10W6HY6H8B7O3K2F1W3ZF1T6A8M4U2N5P373、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCH2R9I5N2E6V2P6HT10N6O10D8E6Z9G8ZU2N8I8Z10Y1O2K874、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.最终面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.诊断面试【答案】DCO9W9X10J5G3X2Y7HG5M8G4B7E1U10S1ZH5Y3D9C7W10G8G775、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。

A.强制性

B.非强制性

C.协调性

D.劳动力市场工资指导价位【答案】DCH3E6H9G5L4R10S10HF5B4N9I3U6G3R1ZA10K3Z10H1V4P1G976、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则【答案】CCL7B3X4I3F2T5L7HZ5H6N6B1W8L2A1ZQ10D7X5O8F9R5N277、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCM5O5E9F3O8E8V3HE5H6M6G9V10Z4A8ZR5H2E4L10J7X3Z1078、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACC10R8P8E8E8Z7W2HC3R4K8N5Q10B6G4ZY8V10X3G9U6L5S779、企业人力资源人工成本不包括（）。

A.商业险

B.工资

C.福利

D.保险【答案】ACK1Q7S5T4F8Z1I8HE4Q6J7H9C9M1L7ZF2B10M7R2E10V3G780、()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCX7V8I8X9M2U8Q4HC5Y3S8R10P5U8G1ZK3L1X3Z7B7Y4U181、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCY1L1P2Y2R3S6K3HK1H1I4W7C10Z1M1ZK3L6L10K6O6W6C482、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）

A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】BCX9H9U6A1C7J3L2HK9I8A4R9P9W7M1ZG3L8B2F1E8M2V783、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCO3Z10G6R9L9Y8J8HB4O6W5O9M2D4J5ZW6N7T3M5D1U8D584、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCX10Y9B1E4C9M10C7HD6K4Z7G9G1Z1U4ZW6K8Y10K10U7A6X585、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()

A.观察法

B.访谈法

C.目标型调查法

D.描述型调查法【答案】ACM9M8Q6J2V2J10M7HS1F3L8V7H9O1F7ZK8X6M10M10M6V10F1086、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员【答案】BCV1B3T4F8V3D9E8HF2Q10T2M8T6D10K4ZV9I7P4F9B1K6O1087、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCI1F5X1E8Z4X2L5HM6K4G5N10Q3V3E10ZK7Q6L9Q2K3V6Q388、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCC1W8M2C7C9B3P1HY2U9C6T8D3Q8U9ZF1T4H6D9W2F3U789、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCZ9I4G3C10L3U6G6HP7N8B10T7Q9U3T8ZM7R6C5V7R6J8E790、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCK8H5D9I7R8S10R3HK10R3K3K4L4I8W4ZY8Q4W5H4U3R4Y791、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCC9P6L3Y10O1Y2N2HD8P7X5S1K7L10H1ZQ5H10O8G2K5W1J292、培训项目规划的主要部分不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCG8X10C10S6H4S5A5HK4V2S5G9W5Y5K6ZD8V4I7X3P2F2J893、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCH4R3C2M6L6O2U2HT1E1X10O4N3N10Y1ZM8C4O4Z6J10G9W794、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。

A.行为主导型

B.效果主导型

C.态度主导型

D.品质主导型【答案】ACS9S3O9M4D4M4Z6HG7M8R10Y9R1T10V7ZM2G7L8L5S9K4G295、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACF1O4H4Z10Y6J4P6HX8B5O10N8C2L5M1ZL7R4R8Z8S1R9G1096、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】BCU3V3Z7Y4C10K1Z6HS10J2E8R10L9E9E1ZV9K1Y1P2E7B6T1097、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。

A.半年或一年

B.半年或一年半

C.一年

D.适当时间【答案】ACB9P6T5U1U7E3G5HH1Q2X5S10C1J9O7ZH6X1F10J6F2C9E298、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCB9A8F5T10E1L1W3HU4Q2C6D2D3H5T1ZE7M7U4O3Z1K4G999、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCF9R4S4B5D9U1Y6HS3P2F8M10N9M2G1ZA6S2O4K2J10A7L7100、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCQ8W1D9Y6K3X2U5HV5B6P3P2M4E9C10ZC4I7E4C7B10S6R10101、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCF3P6B4P8Z3Y5I6HE9Q2Y8R10P5W2H5ZQ4T9M5F4C4P1U5102、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者

B.招聘会信息发布的媒体

C.负责后勤事务的单位

D.学校的负责部门【答案】BCB7B2Z10C5L10M3U9HU8P4C1H7A3X1V8ZI2V10F1M5B5F5A5103、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCW9F9K10F5X2C1X5HA8L10Z6B5I7B4J9ZH9E5Y1C9U5L8J7104、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCC2N3J7Y7X9Q2M3HI9N9J9N5G1O2C1ZN10X2S1Y5E10Q6N5105、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。

A.解决部门的实际问题

B.行动学习

C.全部时间用于分析

D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】BCD1D2M7G10P7G6K2HD2S6S2Y9K3J7B6ZF5V1Z10R7Z9E3F3106、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACC8I6U8R9T1D9O6HC4D4E8A5Q10N10N1ZC1R6M2I1S6E7Y1107、下列对泰勒模式表述错误的是（）。

A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式主要用于企业员工评估

D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】CCC4D5A8H8W3H8M7HU5Q3I9X8O3M4R9ZZ4H8B8P7R6I6K4108、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。

A.对候选人比较了解

B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

C.招募成本低

D.容易产生裙带关系【答案】DCP2K2H8B9D10B10I10HO1Z7I5G10G8K3H6ZO8Q6I4D1L3D6T10109、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCI10I10E10D7M1U9C8HF1Q4J4O9M3N3V8ZN10Q7P2K10Q4C7A4110、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCM2Z1D3U9I5K6Y8HG8K2K1A3Z2H2D6ZL8S4J5W9X10V9A7111、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCA7B1J2G4Y3M4N4HA8W1G6N2L4Z8W5ZV2D6N1N7Z3E8E2112、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACK8Y3I8R3P9H4H8HL9L8C1I6M7M2S7ZI8O2Y3U4T1R9R7113、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察法【答案】BCW7Y8E10X10L7Z6R8HP1N3Z7R7R9Y8L7ZE10X3Q5I5K7Q4M8114、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACJ3X8G4Q5S1F5U1HF8B1B6H2B4N2V10ZL9T7A10W5X8A10I1115、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间

B.空间

C.组织

D.架构【答案】ACP8K3H3C2T1L5G1HS4D5H5K2S9Y9B4ZI4V1W9M6Z7N8H1116、下列属于劳动法律关系客体的是()

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间【答案】DCC4B2B3U7Z1P5Z1HD5X3K4C8F8L9U2ZS4M2P2Y6M1V3D10117、管理岗位培训规范的内容不包括()

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACT9X3W8H1C9G10H5HG3I1S3R6L4I5Y9ZH7B8Y2X1P1G9T9118、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCJ5W1B3O10A3Z4M1HS3D3E3F8Y2P2H7ZD8V1H6T5A2U10J2119、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估【答案】BCE1Q5K10R9H9B4V8HZ5T8C4X7S2M8A3ZB5N6F1Y2B4C10G2120、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCQ8J2F2Y2L1V10E2HK9J6G7J3E2Y6M3ZZ3X7R5O2T9O3C7121、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

A.培训需求分析

B.培训项目规划

C.培训项目设计

D.培训评估【答案】DCP10T8B9M7U7K6A6HT4S7O5C5W10S5G2ZM4V4N4G8V5U8L9122、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCF9X7B9W4F8N1F10HL6S5C5H9C6W2G6ZO2U2A3F1L7L7T4123、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数

B.定额完成系数

C.定额计划数量系数

D.计划定额完成系数【答案】DCO2F6X3R2R5A3P1HW6N3R8D2Q1H4P9ZY8W1H10Q3U9K10M3124、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCU1U7A1R8F6R1O3HA9W7K4M9F1M4T6ZY10B4R7M9S1X4H4125、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCQ6O3K6E3O4Q4T5HF10V5J6X7Q5W3T5ZL4V7U3T8E5H3R5126、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCU6K2Z10G5L2X10K3HB1B5M8E8N6O5W9ZI6U7Q10F1K6M9N10127、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度【答案】CCY4T9N2P8Z5D1F7HA5L2X1V5H4R5V5ZJ5L8Z2F10S3D6G9128、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A.岗位胜任力和人才测评

B.岗位胜任力和员工绩效标准

C.人才测评和员工绩效标准

D.人才测评和组织分析【答案】ACT6P1L5K5A8O3B8HC6C3P5J6Z7D5Y7ZZ9J2Q9V5A7R3Z4129、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

A.优势

B.特殊

C.稀缺

D.弱势【答案】DCV1N1V8H10Z6H6K5HR8Z2G7Q7E3Z8G4ZO1Q3W9U1J3A10B2130、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.转移战略【答案】ACJ10L10X7V10V3X7R2HC3I9P8U10S8Q4K2ZK2S5C8S7U1C7F10131、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCC7E4D4R7X6X5F3HN6U10K3K7F10K1B3ZY7D7W2M3A1I6V8132、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性【答案】CCP1J8P9I4V3D1R9HS4I3T5Q4N9K9I8ZJ8B7E2H7V9L10X7133、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。

A.成本效益评估

B.招聘收益成本比

C.录用比

D.应聘比【答案】BCS8G10L4M5G10D9L6HJ9T10J3S1S6Z10J4ZY8F2V4V10T4D5R2134、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCO2Y1I9D9N10K8G9HK5R8G4Y2H6C7T7ZA3N5H10A2M5L4J9135、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCQ5F8Z3L8X7Y3D5HJ6C9L3J5N6J3I3ZC9R9M2U10Z10B1T7136、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACJ2T1Y1U4D4H8P1HH9T8J6P4P2A1J7ZP8K10N2N10K3U3Q5137、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】CCF9M10C9L9D7F10J1HZ1C3R10Z7G3K4X10ZH4A10G9S10D6L5R2138、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCW10O6N9E2V7A3Q4HZ7F1E8Q3S8A9Z4ZA9N6R1K2B7J1F5139、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。

A.培训考核制度

B.培训激励制度

C.培训奖惩制度

D.培训服务制度【答案】CCP5Q8B8Y3Q4F8V6HS3B5L5M3D2A10W7ZL1Z2Y3E8F6J6X4140、人力资源的一般特点不包括（）

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCR7R6J3A2C4K9T8HQ6O10K4H5Q4O1Q7ZT3G9M7R3X4F9D5141、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCN9G6F1A3G10Y1K3HC6M3M4I7Q9X6P4ZK7H10W4U5J1F9G6142、（）不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的一些资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCC7E10Z10R6D3W5N2HW4F5D3Q6P8G2O9ZF5Q6W5P9W10G8O10143、头脑风暴法的缺点不包括（）。

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问讲授的机会少

D.主题的挑选难度大【答案】ACT6E8D8X10F9B10Z2HM4B9H2R4N7J2B2ZQ4G2E2V5K8X7P2144、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCF6Q8I8G9G9H2Z4HE2U1I6Y8H1M4P9ZR6B8J7U4I7S9R6145、(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文筐测试【答案】ACF6Q9C4G10X2W1F9HQ5Y5M3W5W2Y8H1ZW10F9Q6F2A5X4W8146、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。

A.对候选人比较了解

B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

C.招募成本低

D.容易产生裙带关系【答案】DCK2U5M10Y3I9Z9F1HX6C4V4C2L8Y2C5ZT4Y2S2P7S4X9V5147、情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCN10I3V4J1W8D4J3HY4Z4L3H4I8N7V10ZF1Y2I8J1S9S9P8148、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法

B.目标标准法

C.直接指标法

D.短文法【答案】ACX6G3M8I6C10X1H7HU8V9X3N7F10I8Z5ZP8Q10B7D6C7U2M2149、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCR6X8W7L5B10C10M2HT10G1R4U8Y1K4Z1ZJ3J10W3G1W5P10A3150、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额应用范围广

B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同

C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACD4U3R2F7L8M1H8HA3Y9D7B6S4X10H9ZG2F2R2L2N6Y8C5151、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACZ3N2Q1L10K1T2C10HG5T4W5I10Y2W6G9ZB9F8E3X6B5T5H4152、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCO3R4X1Z8U9N1E7HS3W2V6H3Z6W2M6ZD1F5W8K10Q9B4F4153、企业在审核人工成本预算时，无需()。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCM2A1N4D2N2R3F4HH6P5X5K1A5K2T8ZD6L9D1P7Z4L4M3154、劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCX4J2E1M1Z5I10K9HL7L10E4K3R9N4A8ZE9T3M1K8G8H6Y4155、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.创新开发委员会

B.质量管理小组

C.技术参与工作组

D.职工代表大会【答案】DCG10O4P2E3M7O3Y9HQ4L2R10B6U5B4X7ZE3K7K6O3Z1L3P10156、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】ACK8L1F1E8A5R5E8HV5A2J8F5I4Q8L4ZJ1S9G5E10Y5I4F9157、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）

A.设县的市级劳动能力鉴定委员会

B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】BCZ8L5N1O4I9G5P8HB6L3W3F10J4L10G1ZG10C10T1M9R6C9M5158、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】DCU2V8C2K4F8J4Y2HW6B9Q1S4O7K3N7ZI4X10M3O3L7F1P2159、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。

A.奖惩制度的执行程序

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】ACO6Q6T6R1H5V10L2HY1I6C8S1Q1C2G5ZN1B9M10C3A5V3C8160、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作业用品

D.防暑降温用品【答案】CCJ5Y4X1C5F2J10K6HE2W1R4O5K3D6V5ZP8O8T8E10W10S7C2161、衰退行业战略的影响因素不包括()

A.需求的状况

B.技术更新的程度

C.退出的障碍

D.竞争格局的变化【答案】BCK4T5G3X10B6N1W9HT10Q1Y1X1P5O2P9ZK2C7T1T6L2U5S5162、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCY2G6Q3J8H5I8A8HW8N1N7J2S4R6Y10ZI3A5H9F1Q9A9K10163、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.修订阶段

D.审查平衡和总结阶段【答案】BCN1L4A10F4T4J7G3HP6Q9L5B1Y2H2J6ZA4O3Z1F5B10Z1D3164、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCC4Q8D7J8P4Q5O2HN6B5W2W3I5N10K2ZB2T1Y1I10E6O1R3165、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.测验法

D.360度评估【答案】DCI7C5P1O8H3M9X1HW9H9J4T4M1P8M10ZV5C3E5J4O9S3K7166、高层主管的职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效考评信息采集

D.绩效反馈与面谈【答案】CCF4R5U5M9P4Y10K8HY6D1R8L2L1A8I7ZU4U10A3Y10S8M8W5167、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。

A.专用劳动标准术语

B.劳动统计标准

C.工作时间标准

D.劳动卫生标准【答案】BCB6A10U8H6C4I4T9HR9S3V8O5V1Z2E1ZU3N2P1R3H5C5O10168、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平【答案】ACZ1T2P6D10Z3G10V7HR6Q7Y3Z7M10V6G5ZZ4Z10O1X2Y5C3G6169、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.日常行政管理费用

C.培训费用

D.劳动争议处理费用【答案】BCN8B6V3P6M8I3N7HI3X9D5C4H1L1C10ZB8D3G3A5W5I8Q7170、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训人员分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCO10U4V10A3P7B2N3HJ10C1X9C10I6Z1E10ZY10F8C7G4W10T6W7171、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACY9U10M5B10E8M6A6HQ2P4S6O5Y3Z2T5ZI8C4K10D10G7T2H9172、关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】DCW2P4I3Y2U6J4D3HI4P5Z9V7M6P7B2ZZ5C3F6G1N7I4A1173、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。

A.关键事件法对事不对人，以事实为依据

B.关键事件法的时间跨度比较大

C.关键事件的记录和观察费事费力

D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】DCP3N7T4S8M10Q6R5HK6I9N6P8E3X9T6ZN7L9E9Q9L2S4F3174、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCW9G2L3G9E7J1J2HW8R9X2Q3W1Y9A4ZQ1L2N8J3R9F6O7175、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

A.劳动纪律

B.规定要求

C.劳动规则

D.劳动规范【答案】CCG5T10E10E5J7V8Y4HW3N4H1L1X5D3Q7ZT4X5F9N3U2V6Q5176、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

A.公司

B.国家

C.行业

D.部门【答案】BCE5N6B8X1V3A7C8HM1I2O4P8C8S3E5ZQ9N2T5I7F8E4S5177、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）

A.便于读者识别标准

B.便于读者了解标准产生的背景

C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

D.由一般要素和技术要素构成【答案】DCO1L3L1A3M3M10Z1HY10K10A3M10S4R3T2ZF4X1G9C4F4R9L6178、企业劳动分工的形式不含（）。

A.职能分工

B.职责分工

C.技术分工

D.工种分工【答案】BCV4I4B10C9K9E5O5HR8K10Y9T1G8S5I3ZS1K2F6P5O5F5D9179、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A.效力

B.法律效力

C.强制效力

D.执行效力【答案】ACM7M9W3V10V9E3R6HI7K4D4Z1W2I4R2ZP5C1V2H1Z10Y8P5180、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACM9R4S7W5Q10S4D10HM9A6L5F2D1A9O7ZW7X8A10M8N5F7C2181、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCW4N9X3S8W1N5J5HC1N7C8U4T2F6M4ZF8V10U6I7D1Y7G5182、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCI5Q8N6G7H8K7T1HZ8L3M3H4R4P8N10ZW2W1G6T6I6P6B8183、企业定员的新方法不包括()

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCQ1B9A2O7A2X3P10HR1U1A2C3N3G8M7ZY8E7O2X7V1D6M6184、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。

A.相对关系

B.对应关系

C.绝对关系

D.比较关系【答案】BCH3T5P6A8R5V2T10HW4O1Z2P5F10U8I5ZX1R9V6M5A8Q9R9185、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCJ9G10J8W2X5R6M9HP1T1N7S3S8F10S8ZN1S5M5N6W8Q10N7186、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

A.目标设计

B.过程指导

C.激励发展

D.考核反馈【答案】CCN7G10T8V8A7G7W9HZ4O3T8S7V6F2H4ZX7Z2P10U3R6P4P3187、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.实现的价值【答案】CCW4H10P2H1S8J4Z4HP3R3X6C10N5F6D2ZY9Z8W5N9N6P2A7188、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCK9A4B7D9X7T4P9HF10U7C8S1N7I4S6ZC4O9D10Z10H10E10B2189、培训项目规划的主要部分不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCM2L6U2D8K2W1N9HG10S9Q2M1U9S4I10ZJ1E2K2U9Z7I3Z6190、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCB9H6R7I8X4M10E5HX1I1I1L2A6T1L8ZV2F2F8T10I6C10A9191、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCW3W3R5Z9E2G6D7HT4M6G1D8R9N6J3ZX9I7W5W6N9K9F10192、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCI10M8O4L3C8P2S1HJ1H1W1Q9N8O2L7ZW6C1D1N8S1J3O4193、企业规章制度是企业内部的（）。

A.规则

B.法律

C.规章

D.制度【答案】BCN7X4Z6D5U7X4Q9HO8C10U2N6Z6F6M9ZD8Y6Q2D2C2P8L4194、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】ACM1L8X1D8G8P6T3HE6G6W9D1H5W7J9ZM5U1T9G3K3C3D1195、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACM9B9L4R2J6E2R2HZ1Z8H9K5K5A2B1ZS7W1A4O9Y4R3S3196、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCZ5K2X5Z5B1B5M6HC3M10V5Q8A3O5C4ZX3Q8P4Q5C3H5I4197、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.素质性【答案】BCG4N6R5P3F8K5O4HM2G8D7K3S9G10F1ZR8W4E10P7J7V3B6198、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度【答案】CCU9D4K4F10G2U5O5HH6Y7Q8M3J2E9J4ZA10R3Q9V8A8O10U10199、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACL7P3S5N9Q8T1S4HS8N5G2G7W2I9J3ZN4C1V2H6A4T2R4200、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCG7U9A9L7P3Y1K2HH10Q6V9A7B5V1K4ZB1L5B9T8A6S2G7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、排序法的步骤包括（）。

A.由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作

B.了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据

C.评定人员事先确定评判标准

D.将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和

E.评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列【答案】ABCDCP7S8L2S4W2M8V7F3E7U7R7V1S7F5K4HE6Q9H7N10O2E9Y2E8A1C5W9N9J7B8K2ZV9D10A4A9O7T6O3F6Q1Y6N2U3N1U10R6202、结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循（）等原则。

A.合理

B.切实有效

C.切实可行

D.准确及时

E.科学严谨【答案】ACCD5A7X4X6S1T5Q8O7A5W3M7A4V10R6F3HX2L10O10A2A6F8W5W9K7N10T1J6W10G4D9ZF5F3G4N1R3M8E10T4Q9T9W9F7I5J6X4203、对摩擦性失业的表述正确的是（）。

A.是一种事业正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业

D.是动态性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】CDCK2V10T2Z3L7F10Z8C3I10F7I5A10N1M7T6HM1E4S6H9B10H6C7W5J2N6U2V6D9W7N1ZN4Q10T6K8E2S6Z4P10N2V8Y5I1G5E10R5204、关于绩效标准法的说法，正确的有()

A.费时费力

B.适用于非管理岗位

C.与目标管理法基本类似

D.能对员工进行全面的评估

E.有更加明确的导向和激励作用【答案】ABCDCG9W6M10K1Q7C5E1V9A8K7A9K7S2B8G1HF6S4J10S3F3A5G5N8X7G2X5N7K6O9M2ZG7I1M8W6X4H1P3Q7Y9H4T7I4E1D4J9205、用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有特点包括（）。

A.制定主体的特定性

B.企业和劳动者共同的行为规范

C.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

D.是企业以经营权为基础决定的行使用工权的形式和手段

E.制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与【答案】