2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了自身状况

B.企业是否真正理解和认识了现代培训

C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】ACZ4B9O5K10V2Y10L6HA3V1V10N5E10I6P2ZA1I3N4C1L2M6Q62、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业【答案】ACG8S4B4H9Z10H5V7HW10W5G5E9S1L3V1ZC2Z1D3G4N7P10E93、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.公会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCZ1U1S1M6U9G1W8HP7Y8L1X4T7O5Z5ZA9I6H8M1W3C9J74、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策【答案】BCZ8T7T4R6M8G9S3HD1K7H4U8Y7S9W3ZI10U7T4W2C7X5Z85、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACP8U9W9V10K9N2B3HL2X7A4H5U8Z1M7ZN9V5J8Y2V3T7G76、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析【答案】DCX3P1V9V1V8D2P3HT8X5W4P1I3H8K5ZD5L4S6K5M5Z5F27、(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCD6L4W10R3M7W9S4HR7N9Q9D8K2N5X9ZV1O3L1M1M5O1B88、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A.按照规定给予处罚

B.劝导

C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D.向上级反映【答案】BCX4F9B7M6R6D4T4HT7N2K7P8O3Q10O9ZO5Y10J3K4H3K9O89、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】BCV2E1I3N8D1I4S7HQ7R2V7R2X10R3J8ZL10Z8L10Z4I4C3X610、(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A.直线型

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】DCX7T2W4Y4J6F9G2HI9C9Q9W9M7N7B6ZF3O1D10P6O2H5X911、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御性战略

D.多样性战略【答案】DCK5Y4R3Z2M1N8W8HX9T9P6J1K3L7R6ZI2V4Q1L6G4B3I412、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCP1Z2W7O6M8L7O2HR5Y8J6X8P8G3A5ZS7Y8Y3Y9O7K5L413、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

D.绩效管理子系统【答案】BCR5C10N3N5E8Q6M4HO4T2E8O7C3I8T6ZZ4T5D1Z4F10D8T614、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】CCY9M1L10U5T2P1Z3HK10Y4L6E7B9L7C2ZS3G5U7Z4M5E3V115、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期【答案】CCK8C7Q4Y3B4A9F4HD10X1V5Q4A10L2S2ZM5Q2I10S9H9E1M416、在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法【答案】DCN8C2Q7S10T6J2S8HD4P3J7T3G5P5Z3ZH5S7A7H10U10E4D1017、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCA2V6U2H3V3Y8U8HL9M1O5Z8J9Z7U10ZO6Y6K5Y1T6G10I1018、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCW6T2V5I9T8A6V8HZ2A7T9L1R3K6Z3ZT7N5R4B9E3O9P619、经济性福利不包括（）

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会【答案】DCR6U6U7F2Y2M1F1HW2N4H9Y1I7U3M2ZL1V10J10G1W9I2F1020、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCA3Z9D4Q7D8S3D2HM9M7A7Q8Y4C1H1ZY5Y5K5F1W9Q1S121、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCD1O1S5Y8C6S7S3HT1T3R4C2O2U2E9ZS2W10Y4V7L2H2Y622、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCO4W4B2O9E4I5C10HR2S4T2Y3A3J3L8ZS7Y2X6O5O7T8V523、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCD10I1M3H10M10K1G1HE6K7L5Z9L6K9Q9ZB2D1W9W4S9L4J1024、符合文明礼貌具体要求的是（）

A.市场经济条件下，做生意要讨价还价

B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C.饰品华丽，以招徕顾客

D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】DCB7X4Z3D8W4G10V9HK9L1E5F7A9Z4A10ZB3M10J2F4N3F2P825、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A.评分比较容易

B.投入精力较少

C.所需费用较低

D.试题对被试能力影响较大【答案】DCY3M10E2B3V7M9U8HQ2H6J8Q3L7V2V7ZD4C8L4A4A1Y8H426、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】CCI8J4Y3G4T8Q9Q3HG9Q9D5S8J7D2U1ZZ8Q3N1C5N8A1L327、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A.第一层

B.第二层

C.第三层

D.第四层【答案】CCY4I1Z2H5Q8Y4K3HE4H7C5B5J4X5O8ZM3P4Y4N7C8Z1C328、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】CCH6U10M5H6V7F9O1HX1Q10P8O4N9T10Y3ZR7B7D5M7W4J9I329、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A.人事考核

B.人格测试

C.志向和兴趣调查

D.职业能力倾向测验【答案】CCR6T7K4Q9R6Z10R3HK5T8O9C8O8J9A3ZE6U5Z7R1D4X5J830、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.员工工作的满意度

D.员工流动后果分析【答案】CCP7T3C6K3N7R2J4HZ10F5W3K3P6M4Y5ZD8P4L1Y9Z6V10L631、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCR8O3A10T7T9O9O7HP6N4S3W1Q5C7G7ZG6J5V6M3K9D8N632、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A.情境的不同

B.主体的不同

C.内涵的大小

D.区分标准【答案】DCM1U3B3K1I10I2Y2HF5C9M10I3A6J8G7ZD6T4W4O6D9H1X433、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B.既信任，又怀疑

C.表面上信任，实际上不信任

D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】ACW3K2P1L5R2D9D7HI5J5M9I6W8J1R2ZY7O1Y1T2S5Y9N934、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】CCT4I7B5Q8C9U4X4HV10R7N1N3F9Z9E2ZY3D9F10V5X10T10I335、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCV9I6L9P4F4A2W8HB6J1E2U8Z5G8S3ZF8R1C5B10W8C9G236、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A.路在脚下，慢慢摸索

B.走自己的路，让别人说去吧

C.光脚的不怕穿鞋的

D.觉得无路可走【答案】BCL7K9X3K3U3Q7W10HV10U6Y6R8L6D1B1ZU8C10A5S4W8G5P137、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A.财务管理

B.市场营销

C.技术开发

D.人力资源管理【答案】DCN1Z7D6W10U1M2G9HL8A5L10A2H6I8R1ZH7W3M2T1F5P7G638、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACQ1D9M2X8I4N7E6HU8Y3V4R2H4Y1S5ZX6X2T5H9L1M8F539、（）的企业适合采取防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】DCN8D2H8X1I8C4W4HE1L10Q5A7A7N7I8ZB8F4G1Q2F10U3S540、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A.文化层

B.制度层

C.资源层

D.运营层【答案】ACO5U10L3V9L8L7W8HF6T2I8O10Y8F7J1ZD7Q10E2L9J1Y6T341、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A.战略控制型

B.财务控制型

C.运营控制型

D.风险控制型【答案】CCB9C6Y8F2M10X9I10HY5X9W9V5B9X2U3ZY7O10G1H1U7N7N842、职业兴趣测试方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCQ8M1G3R10K1T4X1HS4N8J7Y6L2T6Q9ZF6W8K10H10E6K8B843、关于道德的说法中，正确的是（）

A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】CCW3X3P6M7Y10L3M4HQ7Y5Z2V7N3T5O6ZJ4I5A2F6G3F2B344、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCE6A8R7C8B2R4N2HT6Z10Z4O3Y4M3D6ZU9D8Z8N2C9K6E245、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCD5Z9F10A3R7D1F3HJ5K5V5U6J2L6O9ZG7Z8N7W7S8U10Q646、ISO10015关注的焦点是（）

A.人

B.课程

C.费用

D.培训效果【答案】ACZ6Y4V6D4X6Q6J5HA4Z3B6B6A4U4I7ZK8S2H7H7M1Q2O647、泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法【答案】ACJ2G6T7Q4S7L8P8HR1P3J10D9D2O8T7ZJ2U9G3A5Q10X3B248、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者【答案】DCV8W6I4Q10H2E4D1HI6K4K9E3H7C8H1ZY6M3V8B10W7U4T449、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCK5P5F10A7V4E6J6HK1K4O9Z4L8V6E3ZT2G4Q2L3D1Z10G650、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效【答案】ACZ8P10C6Y4P10A2P4HO5I9A8Y3L6L2C3ZB8R10J8B1O8D5A151、企业集团的紧密层对应的是()。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司【答案】BCL6J3F6J4H1J8Z2HM7J5X2A7M6L5S2ZZ10N1K5T8V3U3V552、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCY2T7W6K3L10L8V4HD6B8R9X1I10W8F10ZU9C7H8X2Q10B8I853、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期【答案】CCB2V8D10Q3I10K5Z5HV1C10V6B5F1B8M7ZI10S2T8E8W3A9O654、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A.评分比较容易

B.投入精力较少

C.所需费用较低

D.试题对被试能力影响较大【答案】DCE10F2G4B7X5V2T1HE7D3U3O5Q7C6W3ZV2I9P3G6V4L3E555、员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资【答案】DCV7R5V4O4S6H3E2HW9H10X7J6R4A8I8ZA9X10Z3S2P6T1M556、在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A.员工

B.团队

C.部门

D.组织【答案】BCO5I1B7F4M7D10G7HU8O3Z2N4A2Y5R7ZX1G9G6L4N7L1W1057、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCM3A1L1I5N7V1W5HZ2S7P10H1H4P7C5ZT6X1F8P10P8K5Z258、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A.同意借给他，但会让其他同事做个见证

B.拒绝，说自己手头不宽裕

C.同意借给他，不附带任何理由

D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】DCT4S7I7Z3C10E6Q7HP7I7R4Y5Y1P6U9ZN7G3Q5V3N1I10P459、()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.增长型【答案】DCW1C4P4E8I1J3G3HM4K10G8X3Q8Y5A4ZP6T10M7B3R3I1T360、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACN7R7U4X3M4K1F9HH9S9Y2N1K6A9R2ZK6I6U7Z10A10K5R1061、（）需要进行强迫联想。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCT5A7Q5Z5N9W2Q9HI8J2G5A9K7G6Z3ZZ2C2X3U9P3S6H362、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监理会【答案】CCA3J2N1G1S6R3T7HS1S7F1F8J4T5B8ZY3T9W4P4V10Z10T763、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACP8V6E9A9C6I2C3HF4R7X10C2L8F10E2ZO2X3X7C4A2Z5U864、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A.辐射思维

B.想象思维

C.联想思维

D.收敛思维【答案】BCE7F7B3K1E8B1D9HM4O7U3X3I3T10E5ZA3C8F3M3I3L3A665、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCA1H2P3T4D1B7C6HR2U4H10C2S1Q9I5ZB7X5C5Y2I8B3X166、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A.需求分析

B.流程规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACT3F4U4W4Z8U7B9HX8F1U8C2J8W9Q2ZW9T10J9O10Q2I3R567、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A.外部招聘更节约成本

B.岗位空缺应优先考虑内部晋升

C.内部晋升更有助于创新

D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】BCN8L4T1I3K3Z10U5HI4K7P4B2S8T8H6ZR8S1R10J1A8N5D168、（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社会的需要

D.自尊的需要【答案】DCA10Z5J4E1S2C5S5HC8Y2L10J3T5K5R8ZF6A7V9Z8G10B8N669、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略【答案】DCQ9E10U2L2J9Z5Y2HI1O3H7H8O5D7R7ZC9X9L6T4D7J6B170、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业【答案】DCD5D1E8L10Z10K10D4HO5P7R1B7R4O2E9ZD6L8N3D9T4E6Q571、（）属于激励因子。

A.工作的丰富化

B.比较好的工作环境

C.稳定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACH9H8R10T4S7U3O7HH7E10R2C1E8T7U10ZH3X6V7Y4D8C10Y1072、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCQ3I5L8Q1B3P3V4HO5T10J7K10G1Q6C9ZM3L3C2U6D1Z10F473、最常见的福利计划模式是（）

A.市场领先型

B.市场匹配型

C.市场落后型

D.市场混合型【答案】BCF6I1D5P1N3B9W7HU1C2X1P10W10Y5O6ZN6L6M1Q1Z5F10M774、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCR5K5Z6T5U9H6G6HT4J7P4D3M7Q4B7ZW2E7U10M4L8K1T975、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCV6P5B10H10B5Z7N6HT7M8C3C9A10D6X9ZT7W4U2X2A5E4J376、企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组【答案】CCA9G10S3G9E3R8C8HX4N1A9I5U10O8Y7ZY10I3B2I9Y4C5E877、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCF6K5T7N5O1H10T6HM2U8T10S4W1V1N1ZH3Y3C10Q1Z9G10B278、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCW2I10E9X5R2P6J5HP1F2L2Y9W1F2J9ZR9Q10N1P5J7M10J679、(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间【答案】CCZ1U1U9Z5O3O9P2HO1K9R2N10X10Q1B10ZG8K3T10M7E10Q10E280、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCJ6A3T4K4C1D3O3HA6W7Z1H4L5T3U2ZR10K6I4K8J10V3I1081、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCQ6V10S8T7X4X2H4HW9H7K6I7I9Q1A1ZE4M2Q7M9Z8T6C982、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACB7E9C10A3Q8G5F1HE9X8N3T9F1M6U1ZO8D1M6I8C6Z5X983、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度【答案】BCP10Q9D7F9Y10N8P4HF9E2R7A2Y10C5A1ZU4K10L7M7F10T10C684、(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCD5T4Z7T7H4L3Y1HK7K1W6Y2L9T9Z4ZZ5N10C1K10C5B1J685、企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCD10N8C1C2N3J2X1HD10J10R8W1N8A10G3ZW9S1N3I5M5Q1L1086、（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A.培训动机

B.自我效能

C.学习能力

D.培训能力【答案】BCE1T6A8I1S8B7T8HA9H4U3S6R2Y8E5ZK4K6H2R2E2C4Z1087、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCE2F6M4J9E9X9S1HF6L10P9Q4Q8W1U3ZK2X8Y8T5X1R5N288、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A.角色冲突

B.人际关系

C.个性特点

D.工作条件【答案】BCS1B4H3L2K2B8A9HI6U4F8L4V10F4G5ZG10E8L9K7T10J8B889、(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商【答案】CCG2M7M1X2H2U7N10HP8L7X3R6R4Z1Q7ZX9D9Z10M5S1K3C690、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCD7F1I4V1C5U1B6HZ5R5L8J9F5W5N9ZH2V10G2M1B8Y3D991、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职【答案】DCL10B5F2C4K8C9J3HD8X1R9J8H10U6C2ZM3C5W8O5T6C4H592、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换【答案】CCV8U5D2Y2Y9G9D2HG5T8C2V1P4M10F1ZE4R8W6X2I2M7A793、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCS8J5C8Q1V2E6N10HC4I9H5E4D5K7R4ZT3L6L9O3V8O9B494、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期【答案】BCZ9L3B10U1A9Q10J9HH1H1D1B6H4N1H1ZO6J2L3V6O5Y5V795、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCI4Q6E5D5S6G1C8HT6G4P2E8Y1A1O10ZB2T8A2N3X6R7V996、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACC9G7D6V1Z7R6D5HY8P2S4B1L7R10H2ZX2S1M2A3C5D9Y697、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】CCE4D1F9B4V4R6M4HI6X8O3G10I7O4U8ZO4A3X10Q5P1O3O498、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCL5C4G2D2C2R8N10HG9H1G5O4L4W3P3ZZ8F3H7X8K1A8L599、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCV1Z1Y6F10J1K3P5HS5O8L10U5C2V6D4ZK6B7E5V2E9W6D6100、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】ACH3D7S7O9Y4F3D1HK2O8Z8D1L7M10B2ZL9K9B5H6K6I1A6101、(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCE7M8R1G4X4D7L5HP6P3B1N9U1F4L2ZW1T7Y5X6Y6B9D3102、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型【答案】DCR7H9N10X8Q10L10R5HO5J1I4B8T2T8M10ZR7B4I5V4Y7H8S2103、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCX1Q5T10O3S6S3U10HC7Y6C10E9B9P4I6ZE8H2N9T4Y10Q7T4104、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCI6J4W5X1Y6Z6J3HC3I8J10K3I2J1S4ZT5Q7J9W7A7X4G1105、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】CCK3R1Q3N10A2B4Q7HM2U2E8Q10A7E9H7ZL3O4S7O3N5L7T5106、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCU2V7M3N9L5E5E10HA10G7T10L5E4Q9M10ZM9Y6J10V9V3S10A8107、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】CCL2P1M4Q7L10M6K10HW10I1A6L3Y5G4O9ZU5C1A6A2X2B7H3108、（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A.咨询模式

B.持续发展模式

C.系统模式

D.阿什里德模式【答案】ACV6D9Z3Y1G9H3R9HK3C3R10R1Z10W1S4ZD3G2T5G1Z5A2M3109、()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力【答案】BCD8Q7F4V9M1U5V8HM1X5F3D7U3Y1A6ZO9G4L7Y3O4X8U7110、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCR8H5O1L9S10L9A10HK2F3J5U8Z9I9S8ZG8G6I4L7U7P3U10111、（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】ACU4H1C3Z10G2J4S2HH5O4G6F8A7A10G6ZX10D3C5E10H6V2A9112、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCB7Y7H8K5N10Y8E8HQ3U10R9W8J3T2V8ZB2U3L1P8E9O8B10113、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉【答案】ACW5T9C3M9J6I4K5HP5F2I5O3O2F6K2ZC7T4R4S9M10H4B1114、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCU3M3U2E2U6I10F2HY1L1D1V6X9G6E10ZT8O2L1H8N5F6A6115、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】BCP4J2Y4R1S5O7W2HY1W8A4F7S6Z1Z3ZR10A9H7V2N4W8V2116、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCR4X6H10Z9Q4C10J4HR3K8L6X8Y3M7C2ZH1U7J3B7W3Y4S4117、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】DCT6D5B3X4Q10G6R9HI8C1K6X10G4U9V4ZJ2I10C7O8H8T3J6118、（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCU5V3U5F3E8U9J4HJ4J7N4I10K1Z1I4ZH5S10Y3F5B5D7C1119、一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A.日度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.任期考评【答案】CCD10Y6S5C5P6J9B2HA8R2T5H3N7O1V4ZN9N8H1E5I5S1Y9120、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACN7D3F3E6B10N5P7HS2O10U3G9G10Q1Y8ZQ6A8A10M10Y10Z1Y5121、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCQ9H6E3Y4V2F4R4HN5P5I5Z4A4L3D8ZQ2G1N6E3I8B1N2122、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCU10D10A4L9O3Q3Z7HB9Y7H9A7U6A2E10ZD8B8I2G2N8X4V2123、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCT6A3D4K5Q2L5Z5HT1L10F7H6I3O2F6ZF5S7Y4B3B1V3V4124、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A.以能力为导向

B.以工作任务为导向

C.以绩效为导向

D.以竞争力为导向【答案】CCC10D6R7H4I10D4K2HN1G6E10M1R10O9H4ZM5T8O8Z7J1G2X10125、表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACC3H3T6A4O7I4X10HV4U8P6D4D5N10S6ZZ3W10A5F3H5N3H1126、与其他公司协作的能力属于（）。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】BCK6Q7J9F5J8X8H7HN10S6H6H8C7T5G10ZL9P9S10A5T7E4J2127、工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCK6D6A3H9U4G6X2HD7H6F3S4B5D7I5ZN3N10Z1P7P5Y1O3128、（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间梯度原则

D.全面评价原则【答案】CCW4L6V9N9I1A8T10HJ10G6T8Z10J9J7H8ZR3K1Q4R5H5I7R8129、()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACI5P1L8W5W1X1U3HQ7S4Y8J8J10Q4X7ZU10A2B1T10P1R3E10130、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要【答案】CCU7L10D5L9K5F1V8HG7U6D1I6C4H2Y2ZR7H9N6E6D10R7Q4131、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCW1B2Z3W1G2U2Q3HI2V3S2W8D10C10K8ZX3Y2C9E4O2F6S6132、（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】CCC6O7U7H9R5O8M9HX10O9Z9Y1A9U2H10ZW6D5K6T9Y3W1O2133、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCX9Y5Z1R6I8H4L7HV9B5A1W3L4K2E5ZT4L5F4P3G9E4M1134、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员【答案】ACT1D5D10L2J3G5D2HL10R10M10N5Q1G7K9ZZ8J3U9B2N4P10U2135、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCH8I9N3E1Y4E2C10HY9D7B7N5K5K6P5ZZ3E8V8C4R4Z5I1136、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCL7X1E8D2X6P6P5HX7T5U4B7S1A4O10ZN9W2N4Z8X7X5L8137、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCH2C5T10I5W3A1K7HP5Q9B4H2G9V10L2ZJ3O6Z4E10R5E4R4138、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCW5U10Z10J10U2Z1Z3HI4C5U1O9Y1Q8D4ZD8E7E2M2K10V6X7139、关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACW3V1H7R9D7E10V7HE10F10A3J5J3Q3S8ZZ2M7K5E9G10W2Q9140、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A.市场状况对工资

B.市场预期对用工量

C.市场状况对用工量

D.市场预期对劳动力供给【答案】DCQ6L3Y7V5A9N10H6HD10O7V5I1G1A1J8ZU3U5Q8Z2B7A1G6141、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCC1N5Q3X2E4O1P7HF6P1L1M1I3P7O4ZQ10E5E10K1A1L9U3142、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCJ1A1B1K10B10X4D8HY1O5I5L1O6I5F2ZY1L5O5N8M5V10Y8143、（）属于激励因子。

A.工作的丰富化

B.比较好的工作环境

C.稳定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACT3I3H9H3A1O8R4HE9K5W10G5J3U7F9ZT7D6H6B9Z5F7J2144、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCV5I6L4U7R6Q1J4HE9I3U3M8E8B5R5ZW10D9N9B7C1E2X5145、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCK2D5A10K5T4V4R8HS10P7R7V1C9J4X10ZN5C2S3S6P10C6J2146、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A.效价

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCW7S10X9C4S4M10C4HM6V7U3F10Q2Z1D7ZP8Q4C1T10O4S9Z3147、集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A.资金控制

B.计划控制

C.分配控制

D.预算控制【答案】CCQ9E2P4L2D7L4B10HY6Y10I6T9S5E7C6ZR6P10J10N1Y3M7G9148、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】CCW5W6I9V3N7V1S4HS10M3U9H6C9P2R1ZD5T4B7V5R7P8S6149、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】BCS7H10S3M2B7T6L5HX1X1Z1L2P7M8C3ZB8H2T4Y6E5M10R8150、(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCY5L3X8Q5W1U9X4HO5W4M1W7U3A8X6ZD2C10X9R2I3B8K5151、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A.管理人员

B.销售人员

C.生产人员

D.专业技术人员【答案】DCC2F10A5Y4K2F1E10HB9U2B3T3A5E7F6ZH2B1V9T2L9J10R1152、股票期权的强制持有期一般为（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCR2L3C1L7L6Z3Q7HP4M4P1N5Y1U9Q3ZR9D7G5W5F7C1I7153、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCW10G8S1U3I5V5B1HT10K6A9T2O9B2H8ZQ5T8J8D1S1C7F7154、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACY2I8A9Z7Q10B2I6HM4K9K3H5N8X8W3ZS2L6W6G4Q8V2T5155、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACW4L5F7S1F4N4T8HG3E5H4D7K1M8G9ZT6J5W10A7R4Z7C2156、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法

B.进行详细的综合评价以确定最佳人选

C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】DCH1C8C4S1U8T5W8HL3N9P2G1G9M7B10ZL3X10C10G5V2P1W4157、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCP7N6F7T9U8T8P4HY2L2Q6J7W2F3Z9ZK5J6L3F5Z3F3U7158、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结果分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCD1A4R3T2A2A7L8HK5Q7B1E2S6S7H5ZP4Q10Q3X1N9F5R7159、(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCR7I10V9S8N8X1R10HB8B10S1R5V1L3V4ZG10H1I1T5G7M9Z4160、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCJ8H7G5C4I8I5R10HS4F4C10B2D3P10O3ZX8K9N9J2U4N8R10161、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】CCO9V6Q7O9C10L10T7HJ6L3M5I2W3J9V4ZM6Q4V8L8H3V2B4162、()属于WAI指标。

A.销量

B.团队指挥能力

C.责任感

D.客户满意度【答案】CCB1X2E1T6T2W2K7HX6G1N7I1F1E6X6ZD8K8T6N8H7U1X4163、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACV3C4N2B2Z3J5H7HM1X9O1Q1P3N3T2ZG10X6G2I10V1G7F8164、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCX3P10J3A1E5D8A9HF7F3S9K2R2V10V4ZX8L3W2C6S2G1R9165、关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是权利而非义务

B.期权重在激励，而没有约束作用

C.期权是经营者一种确定的预期收入

D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】CCY9V2D6K8H7U3M3HP2G4O5X2G3F4Q1ZJ10Z5C3M6E5R2N1166、绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D.能力是运作战略的能力【答案】ACN10X3J10F4N8I8E4HF8N10W3Q7Q9G4A1ZV6Z1B8C10E3L10B1167、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACU5X5B10Q7W1E5P7HG2D3N5K4R9Y3D3ZL5T5L6S2C1I6D6168、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】ACN5M8V6W6K6P7J7HF6M3G6P5E4V6Q8ZN9D7A2Z10J7H3T1169、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCZ1L8Z3T2K8N2X10HB9W10Z1L10W8N1H4ZP1G10T3T7G2O6J1170、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.全面评价原则【答案】BCZ7W8O9L8N4K8P7HM3Z8B3F4D1Q9R9ZK3B4Z8I9F8G9T5171、(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润

B.市场薪酬水平

C.企业规模绝对水平

D.企业规模类型系数【答案】BCJ6R3Z10R9W2V8G6HC7X1W4F3Y5L2U3ZU5U9D7K3A4I6H5172、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCA10N1F8Y4C3N9Z10HU4B4C9X5G4S2L9ZX8O10E10W9D3I2H9173、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCE6A6Q9Y8Z7R8D2HP5T8Z8L10Z1G2H10ZB3X2Y6I9U7O10I10174、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】BCY8M3F3I10Q9O5T4HZ7M5N5N3H2V5F4ZJ7W7T6X2J7U6P4175、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法【答案】DCF3A5E4K3N8C6X5HA6E4Y10C8I2J6D2ZO10X4P9T10Z3A5Z10176、(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCI4K10E8W3C8Q5J3HF10R7O5M7M8I1V6ZP3A2B9J8T3P1I3177、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化【答案】CCQ9B6F7A7R10S10R2HH1G6P10C3O6K8N9ZZ5E2S8C6L3A10S1178、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACJ7C2E4C9Y2Q4Q9HP1L7C1S4W7O7U10ZV8U9P5N7S6G10R6179、(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCZ8G7K9T2L1T4N3HR8Z1O6N3M3A1N10ZM7S7H5G7V1G10W9180、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治性胜任特征【答案】CCM9C2Q10C8M2U8T8HQ6Y2L5D4M4D3A3ZF8D8W8O6R3H3D1181、下列不属于我国工会职能的是（）。

A.建设职能

B.决策职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCY3X4I8Z9H1N2C10HQ5C9B8C2G2L1X9ZU5V10X5Q8T9X6C8182、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCH2Y10A5U7Q4D4R7HI2R10T7W2X8I6P2ZY10L1T7M3Q5U10V8183、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果【答案】BCR5N5Q5N2F2S4X1HU7H3R2Y7F2J10E1ZQ1S9Q2Q8M5Z1U10184、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCK3P10P10P4E10J10N3HW4J6A3L7F4C6U3ZL8S6F4F4R4L3R7185、关于道德的说法中，正确的是（）

A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】CCU3D1J8Y10C7R6U9HS2B10G5D7P5O8I8ZM4H7X9U4D4Q7A9186、国际劳工组织的执行机构是（）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门【答案】ACG7B2Z9X2I3K3R9HY8W7P6A4E2G10P9ZA10T6H10J10G4B1M1187、（）属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCQ3J4B5B3V8J10G9HV9O1Z7U3B9M2D3ZL1K8B7S1G3A4X7188、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A.推动出口产品的结构升级

B.尽快制定我国企业社会责任的标准

C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】ACN6V4K9W2N7Y1R2HY9A1M7I10F3K6Z2ZR8B8N7Q3Y4V4N10189、劳动争议诉讼的特点不包括（）

A.公力救济与社会救济相结合

B.强制性

C.终结性

D.严谨的程序性【答案】ACG3D9Z5P7P4U9Y4HC8U3N2A4R10L2R10ZM1S3V4U2H9V2B4190、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】ACP5R2I6A4X4H9J5HY1E5M9H10R1A9S5ZF6K3J5X1J10M6M1191、(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCY8Y3J3G2P2X1M1HZ5A7H6E2C2R9O1ZW3E3Y7K9T2L9S7192、你认为，企业员工们是（）

A.为发财而聚集在一起的

B.为梦想而走到一起的

C.为了生活而工作在一起的

D.为了增长本领来到一起的【答案】BCB1R9W4J2R2B7W10HN2U1W4W8V4F10P8ZG2P8Y1U10S6J2S9193、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率【答案】ACQ3S5N10C3P10V9O8HF7B4W9X3Q5R2O9ZF4U4I4Y8Y10R8W5194、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约

B.准予最低就业年龄公约

C.同酬公约

D.就业和职业歧视公约【答案】DCX4Q9L2D1Q1I1F7HP2O8E8O7Q3N4H7ZC1V8H7S7D7R4I10195、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A.管理形式的多样性

B.利益主体的多层次性

C.管理协调的综合性

D.利益主体的多元性【答案】CCN9A8J2Z7T9G8V3HF7U8W5R2H5Z4X9ZK4F10Q10F3O5J8Q1196、企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCX10G7A3R5G5H3H3HD7C5K9W9U2S6R3ZX9P3H4Q2Y5T2B2197、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCD7U4O1P1U9A9M9HF5V8K9L8Y1X9F2ZS4P2R3O9A6V6S9198、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCZ1Q8Q6R3R3M8D3HL6X2L6A10I7G5Y4ZR8W2W3U4R4L8N5199、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCP4L5C1I4N2S3V3HK7L5S6M5R8N2Q3ZN2S8B1A3D8I6O5200、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系【答案】CCT10M6N8T6X1Z4Q3HO8O8B7J7S5W2W10ZB8M3Y5K8H2J2N5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、想象思维的类型有()。

A.条件想象

B.无条件想象

C.限制性想象

D.有意想象

E.无意想象【答案】DCU7K2B1T2L9F2Z8F7T10G2G10Y8I2G1T7HA7L7U3X7T1H5K9M6E5G4G1P5E6M1A8ZF8R2R2C3O10Z3O8D8H8U9T1K10F2H6I4202、下列属于人格测试方法的是（）。

A.SDS

B.MBTI

C.16PF

D.GATB

E.COPS【答案】ABCCQ4P5U2I9H8P5T9Y7J4P1M3C8G1M9Q1HG2J7T5R3J5G4T3E9C5Y5U7N9C2D1T2ZY1C8D7X9U5T1M4Y5R1U3T7H6R4D5S7203、公文筐测试的缺点包括（）。

A.评分比较困难

B.被试者能力受到口头表达能力的限制

C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现

D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥

E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大【答案】ADCY9J2D10P3C4O1D10A5D5I5W3S1Q5C7V6HV2F1O6D7G6H8E8T2S3K6B3M5H4O4R8ZZ10T4T5E1K9X4T10D2P5V8U5O7T9J10U8204、(2017年11月)员工调动的目的包括（）。

A.降低人工成本

B.满足员工的需要

C.有效处理劳动冲突

D.保持晋升渠道的通畅

E.满足企业调整组织结构的需要【答案】BCDCZ5P6P1A6J5M2K8V7Q2S5L5Z10W10X9H7HW7P7J6C4P1L8Z4W9N7C1U2M4Z10N4O6ZC7E5N10T6W6C3X6N9R3V9F3Q7L9W6L7205、企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。

A.确定评价的内容

B.建立评价衡量标准

C.评估实际绩效

D.对实际绩效进行改进和跟踪

E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整【答案】ABCCD6U1B9Q2A6E9R6D10Y8F4I8H9Q1O4X10HG4B1M7K9M8V2K4W5Q8V9C6M4X7K9I5ZI9G3U9H1Q8G10E1D3Q7A3M5A1C9W2Y9206、希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。

A.书面搜集法

B.会议法

C.访问谈话法

D.问卷调查法

E.相关分析法【答案】ABCCD10Y10S9K6I4J4K5L7Q1Z3B5Z6J3N10D10HK6R9J1H6Q10S3G2M2E8T6F1K3Q8J3N9ZP9V2S10B7R6M7D7Z3H6F3N7D3C10H4N10207、失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括（）负面影响。

A.物质的

B.家庭的

C.社会的

D.安全的

E.精神的【答案】ABCCM2S1I9G1F6B3V4R5P8T6L3W7P5G3H4HK6N8A8P5Q1