特殊工种管理制度15篇

Word———特殊工种管理制度15篇【第1篇】特别工种管理制度方法

1.目的

规定特别工种平安管理要求。

2.范围

本制度适用于公司特别工种管理。

3.责任者

平安部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

4.程序

4.1特别工种的范围

4.1.1起重机械(含电梯)作业;

4.1.2企业内机动车辆驾驶;

4.1.3压力容器操作;

4.1.4高、低压电工;

4.1.5电焊、气割。

4.2特种作业人员基本条件

4.2.1年龄满18岁,身体健康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

4.2.2具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。

4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3特别工种人员的监督与管理

4.3.1特别工种人员必需持证上岗。

4.3.2人力资源部必需建立特别工种人员档案。

4.3.3有下列情形之一的,由公司收缴其特种作业操作证。

4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的;

4.3.3.2违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的;

4.3.3.3经区级医院确认健康状况不相宜连续从事所规定的特种作业;

4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

4.4特种作业人员作业时必需平安操作,对于违章作业的,公司将对其部门、本人进行严格惩罚。

【第2篇】公司特别工种管理制度

公司特别工种管理制度

1.目的

规定特别工种平安管理要求。

2.范围

本制度适用于公司特别工种管理。

3.责任者

平安部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

4.程序

4.1特别工种的范围

4.1.1起重机械(含电梯)作业;

4.1.2企业内机动车辆驾驶;

4.1.3压力容器操作;

4.1.4高、低压电工;

4.1.5电焊、气割。

4.2特种作业人员基本条件

4.2.1年龄满18岁,身体健康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

4.2.2具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。

4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3特别工种人员的监督与管理

4.3.1特别工种人员必需持证上岗。

4.3.2人力资源部必需建立特别工种人员档案。

4.3.3有下列情形之一的,由公司收缴其特种作业操作证。

4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的;

4.3.3.2违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的;

4.3.3.3经区级医院确认健康状况不相宜连续从事所规定的特种作业;

4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

4.4特种作业人员作业时必需平安操作,对于违章作业的,公司将对其部门、本人进行严格惩罚。

【第3篇】特别工种管理制度

1.目的

规定特别工种平安管理要求。

2.范围

本制度适用于公司特别工种管理。

3.责任者

平安部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

4.程序

4.1特别工种的范围

4.1.1起重机械(含电梯)作业;

4.1.2企业内机动车辆驾驶;

4.1.3压力容器操作;

4.1.4高、低压电工;

4.1.5电焊、气割。

4.2特种作业人员基本条件

4.2.1年龄满18岁,身体健康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

4.2.2具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。

4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3特别工种人员的监督与管理

4.3.1特别工种人员必需持证上岗。

4.3.2人力资源部必需建立特别工种人员档案。

4.3.3有下列情形之一的,由公司收缴其特种作业操作证。

4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的;

4.3.3.2违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的;

4.3.3.3经区级医院确认健康状况不相宜连续从事所规定的特种作业;

4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

4.4特种作业人员作业时必需平安操作,对于违章作业的,公司将对其部门、本人进行严格惩罚。

【第4篇】施工管理人员特别工种特别作业人员审查监理规定

1审查施工单位项目负责人、项目总工、安监人员、特别工种作业人员的资质是否符合平安文明施工管理要求。

1.1审查承包商进场的大中型起重机械设备的“平安准用证”“操作许可证”和租赁设备的平安协议。

1.2施工单位使用的起重机械设备应取得国家(地方)平安监督管理部门颁发的“平安准用证”。假如起重机械为租赁设备,施单位应与出租方签定平安协议,监理应审查双方商定的平安责任是否精确,是否符合规定。起重机械设备的“平安准用证”“操作许可证”和租赁设备的平安协议应报工程监理项目部备案。

1.3项目负责人(项目经理)、项目总工、专职安监员、技术人员及相关的管理人员已到位,职责与分工已明确、清晰。

1.4参建人员已全部进行了体查、体检,无不合格人员进入现场。

2特别工种是指必需经过培训,并通过主管部门考试,审查合格取得相应上岗资格证书,才能从事作业的工种,如焊工、爆破工、高空作业工、压接工、测工、吊车司机等。

2.1施工单位应在施工前,将特别工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查。

2.2监理工程师对特别工种作业人员/机械设备操作人员审查符合要求后,批准其上岗施工;对不符合要求的,监理工程师有权要求撤换。

2.3在现场施工过程中,监理工程应巡察检查特别工种作业人员/机械设备操作人员施工操作质量状况,发觉问题要求渝1施工项目部和渝2施工项目部准时整改。对产生不合格品的特别工种作业人员/机械设备操作人员监理有权提出撤换。严禁无证上岗。

2.4监理人员在进行高空登塔检查、高空压接检查、附件安装检查等作业时,检查人员应具备高空作业力量并且持有高空作业证。不具备作业力量和相应资质证件的严禁作业。

【第5篇】建筑项目特别工种管理制度

一、从事特别工种的作业人员必需年龄满18岁,身体健康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

二、特别工种作业人员应具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。

三、特别工种人员必需持证上岗。

四、有下列情形之一的,不得连续从事本单位特别工种作业。

1)未按规定接受复审或复审不合格的;

2)违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的;

3)经县级以上医院确认健康状况不相宜连续从事所规定的特种作业;

五、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

六、各单位应当建立特别工种人员档案。

【第6篇】施工管理特别工种及作业人员审查监理工作制度

1、施工管理人员、特别工种是指必需经过培训,并通过主管部门考试,审查合格取得相应上岗资格证书,才能从事作业的工种,如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、平安员;焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职平安员、质量员等。

2、承包商应在施工前,将施工管理人员、特别工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。

3、监理工程师对施工管理人员、特别工种作业人员审查符合要求后,批准其上岗施工;对不符合要求的,监理工程师有权要求撤换。

4、在现场施工过程中,监理工程师应巡察检查施工管理人员、特别工种作业人员是否与报审备案的人员相符,施工管理、策划、操作质量状况是否满意要求,发觉问题要求施工承包商准时整改。对产生不合格品的特别工种作业人员监理有权提出撤换。

5、施工管理人员、特别工种严禁无证上岗。

【第7篇】车间特别工种平安管理制度

1、凡从事电器、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破等作业的人员均属特别作业人员。

2、凡特种作业人员必需具备以下基本条件:

(1)年满18周岁,学校以上文化程度。

(2)工作仔细负责,遵章守纪。

(3)身体健康,无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

3、特种作业人员除接受三级平安教育外,还必需经过特地的平安学问与平安操作技能培训,并经过考核,合格后颁发《特种作业人员操作证》,方可持证上岗。

4、取得《特种作业人员操作证》者,每两年进行一次复审,未按期复审或复审不合格者,其操作证自行失效,调离该工种。

5、特种作业人员必需持《操作证》或其复印件上岗,严禁无证作业。

6、车间必需建立特种作业人员管理档案,严格管理,否则赐予惩罚。

7、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,需复岗的须重新进行平安技术考核,合格者方可从事原作业。

8、对于新入厂职工从事特种作业者,必需在实习期满,具备自立上岗资格后,方可申报办理证件。

9、特种作业人员不得随便转岗,确需转岗的,须报分厂平安科备案,如转岗后又从事其它特种作业的,必需经过三个月的见习期后,方可申请培训考核、取证。

10、凡特种作业人员属无证上岗者,工段、班组应责令其下岗,若不准时制止,惩罚该单位500元,一切后果自负。

11、加强对特种作业人员的平安管理,对其违章操作行为必需进行制止与订正并记录登记。

12、发觉特种作业人员违章,除马上制止订正外,还要视情节分别赐予扣分、吊销《特种作业人员操作证》惩罚。

(1)、扣分:特种作业人员严峻违章,吊销《操作证》,被吊销《操作证》的期限最多不超过12个月,被吊扣《操作证》的同时,扣4分记入《操作证》和管理档案。

(2)、吊销:特种作业人员违法乱纪章情节特殊严峻并造成事故的,或累计扣分达10分者,吊销其《操作证》,首次被吊销的可重新申请登记,经培训考核合格后,可重新发给《操作证》;再次被吊销的,不得从事该特种作业,调离此岗重新安排。

(3)、扣分:特种作业人员有违章行为的,每次扣1分,并记入《操作证》和管理档案,扣分累计达10分者,吊销《操作证》。

【第8篇】施工管理人员、特别工种及作业人员审查监理工作制度

1、施工管理人员、特别工种是指必需经过培训，并通过主管部门考试，审查合格取得相应上岗资格证书，才能从事作业的工种，如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、平安员；焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职平安员、质量员等。

2、承包商应在施工前，将施工管理人员、特别工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。

3、监理工程师对施工管理人员、特别工种作业人员审查符合要求后，批准其上岗施工；对不符合要求的，监理工程师有权要求撤换。

4、在现场施工过程中，监理工程师应巡察检查施工管理人员、特别工种作业人员是否与报审备案的人员相符，施工管理、策划、操作质量状况是否满意要求，发觉问题要求施工承包商准时整改。对产生不合格品的特别工种作业人员监理有权提出撤换。

5、施工管理人员、特别工种严禁无证上岗。

【第9篇】车间特别工种的平安管理制度

1、凡从事电器、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破等作业的人员均属特别作业人员。

2、凡特种作业人员必需具备以下基本条件：

（1）年满18周岁，学校以上文化程度。

（2）工作仔细负责，遵章守纪。

（3）身体健康，无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

3、特种作业人员除接受三级平安教育外，还必需经过特地的平安学问与平安操作技能培训，并经过考核，合格后颁发《特种作业人员操作证》,方可持证上岗。

4、取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，调离该工种。

5、特种作业人员必需持《操作证》或其复印件上岗，严禁无证作业。

6、车间必需建立特种作业人员管理档案，严格管理，否则赐予惩罚。

7、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，需复岗的须重新进行平安技术考核，合格者方可从事原作业。

8、对于新入厂职工从事特种作业者，必需在实习期满，具备自立上岗资格后，方可申报办理证件。

9、特种作业人员不得随便转岗，确需转岗的，须报分厂平安科备案，如转岗后又从事其它特种作业的，必需经过三个月的见习期后，方可申请培训考核、取证。

10、凡特种作业人员属无证上岗者，工段、班组应责令其下岗，若不准时制止，惩罚该单位500元，一切后果自负。

11、加强对特种作业人员的平安管理，对其违章操作行为必需进行制止与订正并记录登记。

12、发觉特种作业人员违章，除马上制止订正外，还要视情节分别赐予扣分、吊销《特种作业人员操作证》惩罚。

（1）、扣分：特种作业人员严峻违章，吊销《操作证》，被吊销《操作证》的期限最多不超过12个月，被吊扣《操作证》的同时，扣4分记入《操作证》和管理档案。

（2）、吊销：特种作业人员违法乱纪章情节特殊严峻并造成事故的，或累计扣分达10分者，吊销其《操作证》，首次被吊销的可重新申请登记，经培训考核合格后，可重新发给《操作证》；再次被吊销的，不得从事该特种作业，调离此岗重新安排。

（3）、扣分：特种作业人员有违章行为的，每次扣1分，并记入《操作证》和管理档案，扣分累计达10分者，吊销《操作证》。

【第10篇】公司特别工种管理制度（2）

公司特别工种管理制度(二)

1.目的

规定特别工种平安管理要求。

2.范围

本制度适用于公司特别工种管理。

3.责任者

平安部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

4.程序

4.1特别工种的范围

4.1.1起重机械(含电梯)作业;

4.1.2企业内机动车辆驾驶;

4.1.3压力容器操作;

4.1.4高、低压电工;

4.1.5电焊、气割。

4.2特种作业人员基本条件

4.2.1年龄满18岁,身体健康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

4.2.2具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。

4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3特别工种人员的监督与管理

4.3.1特别工种人员必需持证上岗。

4.3.2人力资源部必需建立特别工种人员档案。

4.3.3有下列情形之一的,由公司收缴其特种作业操作证。

4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的;

4.3.3.2违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的;

4.3.3.3经区级医院确认健康状况不相宜连续从事所规定的特种作业;

4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

4.4特种作业人员作业时必需平安操作,对于违章作业的,公司将对其部门、本人进行严格惩罚。

【第11篇】工程项目特别工种管理制度

一、从事特别工种的作业人员必需年龄满18岁，身体健康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

二、特别工种作业人员应具备相应工种的平安技术学问，参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。

三、特别工种人员必需持证上岗。

四、有下列情形之一的，不得连续从事本单位特别工种作业。

1）未按规定接受复审或复审不合格的；

2）违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的；

3）经县级以上医院确认健康状况不相宜连续从事所规定的特种作业；

五、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

六、各单位应当建立特别工种人员档案。

【第12篇】特别工种培训管理制度

1.特别工种作业人员自立上岗工作前,必需进行与本工种相适应的,特地的平安技术理论学习和实际操作训练,经考核成果合格,由资质部门核发《特别工种操作证》。

2.特别工种作业人员的理论培训时间不得低于15天,实际操作训练,师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的,必需遵守规定。

3.煤矿视详细状况实行脱产和业余,内培和外送相结合的方式培训。

4、由培训科组织,每年对特别工种作业人员分工种系统培训一次,并进行相关的考试考核发证,考试不及格者不赐予办证并取销特别工种操作资格。

5.依据上级有资质部门的支配,结合我矿的实际,外送部分特别工种进行培训,培训的人员仔细做好记录,考试合格,若考试不合格,全部的一切费用自理,公司不赐予报销。

6.特别工种人员必需坚持“持证上岗”制度,不持证上岗,一经查实,罚款100元。

7.特别作业人员违章操作,造成后果或违章作业记录达3次以上者,由平安科收缴《特别工种操作证》并调离岗位。

8.离开特别工种作业达6月以上的特别工种作业人员,返回特别工种岗位时,必需重新进行实际操作考核,经确认考核合格后方可上岗作业。

9.随便支配未经培训、考核持证上岗的人员,指挥者按违章指挥论处,同时罚单位负责人200元,若由此造成事故,另按规定从重惩罚。

10.无证人员强行上岗作业,罚款100元,平安科人员发觉后,不制止,罚款50元。

11.特别作业人员违章作业和违反平安管理方面的规定,按《平安奖惩细则》中的有关规定处理。

12.培训科应建立“特别工种人员档案”,建立健全考核记录。

【第13篇】项目工程特别工种管理制度

工程项目特别工种管理制度

一、从事特别工种的作业人员必需年龄满18岁,身体健康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

二、特别工种作业人员应具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。

三、特别工种人员必需持证上岗。

四、有下列情形之一的,不得连续从事本单位特别工种作业。

1)未按规定接受复审或复审不合格的;

2)违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的;

3)经县级以上医院确认健康状况不相宜连续从事所规定的特种作业;

五、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

六、各单位应当建立特别工种人员档案。

【第14篇】某建设公司特别工种管理制度

建设公司特别工种管理制度

1.目的

规定特别工种平安管理要求。

2.范围

本制度适用于公司特别工种管理。

3.责任者

平安部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

4.程序

4.1特别工种的范围

4.1.1起重机械(含电梯)作业;

4.1.2企业内机动车辆驾驶;

4.1.3压力容器操作;

4.1.4高、低压电工;

4.1.5电焊、气割。

4.2特种作业人员基本条件

4.2.1年龄满18岁,身体健康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

4.2.2具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。

4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3特别工种人员的监督与管理

4.3.1特别工种人员必需持证上岗。

4.3.2人力资源部必需建立特别工种人员档案。

4.3.3有下列情形之一的,由公司收缴其特种作业操作证。

4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的;

4.3.3.2违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的;

4.3.3.3经区级医院确认健康状况不相宜连续从事所规定的特种作业;

4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。

4.4特种作业人员作业时必需平安操作,对于违章作业的,公司将对其部门、本人进行严格惩罚。

【第15篇】特别工种管理制度(烟草业)

1.总则

1.1特别工种作业对操、四周人员和设施的平安存在重大的危害因素，为加强特别工种人员的操作规范性，削减伤亡事故，促进平安生产，制定本制度。

1.2本制度包括特别工种人员平安管理制度，厂区交通平安管理制度，压力容器平安管理制度，电梯平安管理和维护保养制度，电动葫芦平安使用规定等五个制度。

1.3本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。

2.特别工种人员平安管理制度

2.1为保证特别工种人员的技术素养，提高其作业的规范化水平，保障平安生产，制定本制度。

2.2特别工种人员应具备的条件：

2.2.1年满１８周岁以上，工作仔细，遵章守纪。

2.2.2具有学校以上文化程度，具有本工种的操作技能和平安专业技术学问，考核成果合格者。

2.2.3身体健康，无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2.3特别工种人员在自立上岗作业前必需进行平安技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其平安操作技能和预防事故的力量。

2.4培训结束后应对特别工种人员进行平安技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应依据国家劳动部颁发的《特种作业人员平安技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定；经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗自立操作。

2.5离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行平安技术考核，合格者方可从事原作业工种。

2.6已取得操作证书者，每隔２年需由原考核单位复训考核一次（汽车驾驶员除外），复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。

2.7特种作业人员违章作业，应视其情节，赐予批判教育或吊扣、吊销其操作证。造成严峻后果的，应按有关法规进行惩罚。

2.8《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。

2.9部门领导对所属特别工种人员应进行常常性的平安生产和平安技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，坚固树立“平安第一”的思想，避开事故发生。

2.10企业劳工部门应按规定准时发放特别工种人员的防护用品，督促有关部门对特别工种人员的劳保用品的使用状况和遵守平安技术操作规程状况进行监督考核，防止事故的发生。

2.11职教中心负责组织特别工种人员的培训、复训和考核取证工作，对特别工种人员的培训、复训成果进