2013年7月自广东省学考试11471劳动争议处理概论试题答案

全国2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题课程代码：11471一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（C）A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D、各类独立的企业法人2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（A）A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（A）A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（D）A、一调一裁一审B、三调一裁两审C、一调两裁两审D、一调一裁两审5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（C）A、协商B、调解C、劳动仲裁D、诉讼6、狭义的劳动争议调解是指（C）A、人民法院的调解B、人民调解委员会的调解C、企业劳动争议调解委员会的调解D、劳动争议仲裁委员会的调解7、下列属于劳动争议调解特征的是（A）A、调解主体特定B、调解过程程序固定C、具有强制执行效力D、调解内容固定8、劳动争议调解协议的效力具有（B）A、强制执行力B、自觉履行的后果C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D、与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（D）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是（B）A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（C）A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、劳工代表D、用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（D）A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人13、下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（C）A、独特的三方原则B、属于强制仲裁C、属于行政仲裁D、诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（A）A、一经送达当事人B、当事人收到调解书15日后C、当事人收到调解书30日后D、当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（A）A、1名B、2名C、3名D、5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（B）A、鉴定人B、第三人C、代理人D、证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（C）A、作出裁决书之日B、一经送达当事人C、当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉D、当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、下列关于集体劳动争议的处理，说法错误的是（D）A、处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定B、对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C、仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D、因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（A）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层制20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为（C）A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是（C）A、专属管辖B、特别地域管辖C、一般地域管辖D、约定管辖22、人民法院受理案件后、因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫（D）A、地域管辖B、级别管辖C、管辖权转移D、移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（A）A、由用人单位负举证责任B、由劳动者负举证责任C、出用人单位、劳动者共同负举证责任D、谁主张，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是（B）A、劳动者丧失诉讼行为能力B、当事人临时提出回避申请的C、原告没有正当理由拒不到庭的D、被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（C）A、15日B、30日C、60日D、90日二、多项选择题：本大题共5小题、每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、下列属于劳动争议处理机构的有（BCD）A、用人单位工会B、用人单位劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院E、当地人大常委会27、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时效中断的有（ABC）99-教材中找不到答案A、当事人一方向对方当事人主张权利B、当事人一方向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、由于地震、水灾等不可抗力事件E、由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请28、下列对劳动争议处理程序的理解正确的有（ABDE）A、劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B、协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序C、仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D、人民法院审判是解决劳动争议最终程序E、协商和调解均是自愿选择的程序29、根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（ABCDE）A、警告与通报批评B、罚款C、吊销劳动行政许可证D、责令停产停业E、征收滞纳金30、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（AB）A、原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的B、原告未经法庭许可中途退庭的C、原告无诉讼行为能力D、原告应当预交而未预交案件受理费的E、无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的三、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。31、简述劳动争议的特征。答：（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2分）（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（2分）（3）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。（1分）32、简述我国劳动争议处理的基本原则。答：（1）三方原则。（2分）在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同做出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。（1分）（2）调解原则。（1分）依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。（1分）33、简述劳动争议协商的作用和意义。答：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（1分）（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（1分）（3）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。（1分）（4）有利于减少因争议处理带来的损失。（1分）（5）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。（1分）34、简述独立仲裁原则的主要内容。答：劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容：（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。（2分）（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉。（2分）（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性。劳动争议仲裁裁决不受法院的司法审查。即人民法院对仲裁裁决不得进行实体审理。（1分）35、简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。答：（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人。（1分）（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。（1分）（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议。（1分）（4）该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（1分）（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。（1分）36、简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。答：一、劳动争议案件的执行的概念劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。二、劳动争议案件的执行的种类（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款。（1分）（2）扣留、提存被执行人的收入。（1分）（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产。（1分）（4）强制执行生效法律文书确定的行为。（1分）（5）加倍支付债务利息和支时迟延履行金。（1分）四、论述题：本题10分。37、试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。答：一、举证责任确定的原则举证责任的确定与法律关系的性质有直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”的原则。这是因为在劳动关系中，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则，有失偏颇。因此，人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。（2分）二、举证责任当事人的确定1、因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。（2分）2、因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（2分）3、因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（2分）4、因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。（2分）五、案例分析题：本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分。38、林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。问：（1）根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？（2）人民法院是否应受理本案？为什么？答：1、根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？99-教材中找不到答案（1）劳动争议仲裁机构不予管理的决定是正确的。（2分）（2）这是因为，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4项的规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。家庭保姆和其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，仲裁机构裁决不予受理是正确的。（2分）2、人民法院是否应受理本案？为什么？一、人民法院应受理本案。（2分）二、理由根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第2条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理。2、虽不属于劳动者争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。本案黄某要求林某支付薪金的诉讼请求虽不属于劳动纠纷，但属于人民法院受理的民事案件中的债权债务纠纷。（2分）39、王某与某有限公司签订了为期2年的劳动合同，合同有效期为2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，2009年7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009年10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某干2010年12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？答：（1）王某的申诉己过仲裁申请时效，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2分）（2）按劳动部《关于（劳动法＞若干条文的说明》的解释：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道是法律上的推定、而不是以实际知道为准。（2分）（3）因单位无法将决定直接送达王某，采用公告送达方式是法律允许的，因此王某应在公告期满后即2009年10月31日起一年内提出仲裁申请。此案已超过法律规定的申诉时效，劳动争议仲裁委员会不应受理。（2分）40、宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘了孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务。工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某