人事管理制度

第第页人事管理制度第一章总则

第一条：为进一步深化学校人事制度的改建立适应社会主义市场经济需要和符合学校教育教学工作特点的人事管理制度，依法保障学校和教职工的合法权益，根据国家有关法规，结合本校特点，制定本条例。

第二条：本条例所称的全员聘用制，是指通过签订聘用（劳动）合同，确立学校与受聘人员的聘用关系，明确双方权利、义务的一种人事管理制度。

第三条：学校实行全员聘用制必须坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持学校自主用人、因事设岗、以岗定员、按岗定酬、管部门依法调控和监督原则。

第四条：本条例适用于本校所有教职工及外聘教师。

第二章聘用合同的订立

第五条：聘用合同由校长与受聘的教职工签订。签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。

第六条：聘用合同的内容应该根据国家有关部门的统一内容制定。

第七条：聘用合同的期限必须严格根据国家有关部门的统一规定。

第八条：聘用合同依法签订后，不因学校法定代表人的变更而终止或解除。

第九条：聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自变更合同。聘用期间，因特殊情况致使原聘用合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同内容，也可以解除聘用合同。合同变更后，受聘人员的待遇也根据变更后的岗位作相应变动。

第十条：受聘人员必须按学校岗位职责，做好各项工作，若有不服从管理或严重违规、失职，学校可随时解聘。

第十一条：受聘人员须具备应聘岗位所需要的资格条件方可参与应聘。应聘教师岗位的，须具备教师职业资格或符合有关教师职业资格管理过渡办法；应聘管理人员或实习指导师傅的须具备相应的岗位资格或接受过岗位培训。

第十二条：聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现，聘用合同即行终止。

第三章岗位任用

第十三条：学校必须根据需要，因事设岗，以岗定员。

第十四条：学校岗位分三个系列：管理干部系列、教师系列、职工系列。

第四章人员待遇

第十五条：受聘人员的工资，按照所在岗位职务确定，岗位职责另定，并按照工作责任大小和岗位目标任务完成情况，确定考核奖。第十六条：按国家有关规定，学校为受聘人员办理养老、医疗、失业等社会保险并承担应当支付的相应费用。

第十七条：受聘人员的工时制度，公休假日，女职工保护等福利待遇，均按照学校有关规定执行。

第五章管理与监督

第十八条：本条例经教职工代表大会讨论通过后组织实施。

第十九条：学校各部门应认真做好本部门受聘人员的考核工作，每学期结束时将考核结果报校长办公室，考核结果作为续聘、解聘以及奖惩重要依据。

第二十条：聘用合同使用劳动人事部门制定的统一样式。

第二十—条：聘用双方因履行合同发生争议，经协商无效的，可以根据国家有关规定，向劳动仲裁部门申请仲裁。

第六章职工聘用

第二十二条：各部门每年对现有职工工作表现作一评定，由校长办公室汇总报校长室确定是否继续聘用。

第二十三条：在工作过程中如发现人员不充足，各部门（含食堂）可到办公室申请招聘，申请时必须附情况说明和所招人员专业要求，由办公室负责汇总上报校长室审批后招聘，用人部门和办公室共同面试，面试结果报校长室。

第二十四条：如发现工作人员在使用过程中不适合岗位或不服从管理现象，要及时批评教育，予以改正，如拒不改正的按有关规定予