工作时间控制程序

公司名称文件编号版次页码管制章广东XXXXXXX公司文件名称工作时间控制程序工作时间控制程序制订部门:文件编号:版次：文件页数:共页收文部门:批准审核制订日期日期日期修订记录版次页码章节修订内容简述生效日期制/修订人审核批准1.目的制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。2.范围公司作息时间管理与劳务,以及可能的对供应商/承包商的要求。3.定义无4.权责4.1人力资源：负责本程序的制订、审查、修订。5.工作程序5.1公司在遵守适用法律法规的前提下，制订《加班管理规定》、《考勤管理制度》并传达给所有员工。规定周工作时间不应超过当地法律法规的最大限度，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。除非是紧急或异常情况下，一周的工作时间包括加班在内不能超过60小时，并确保员工在每7天至少有1天休息时间。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。5.2工作时间记录及加班时间5.2.1员工在工作前已被告知其薪资。员工上下班必须打考勤卡，以确定其工作时间和做为工资计算或调休的重要依据。5.2.2公司原则上不提倡加班，鼓励员工在8小时时间内完成工作。加班采取自愿的原则，加班时间以0.5小时作为起点单位。5.2.3公司可以调休或支付相应加班费的形式进行，加班调休时间按1:1的比例安排调休。5.3加班申请5.3.1根据工作需要，员工在加班前应提前填写《加班申请表》，注明预计加班工时，经部门主管签名后，送交人力资源审核备案后方可加班。同时部门主管必须对加班时间进行监控和评估。5.3.2加班人员应在规定时间前向人力资源递交《加班申请表》，递交时间：工作日应急加班应于当天17:00点前；周末加班应于周六上午12点之前；国家法定节假日之加班则于加班前一周。因特殊情况不能按时递交者，应由加班人员所在部门主管电话通知人力资源，在正常上班的第一个工作日12点前补交。5.4工资及加班费：5.4.1公司遵照深圳市当地法律的要求向员工支付全额工资和其全额加班费。5.4.2员工应收到列有工资构成的工资条，包括加班费和任何法定或协议的扣除项。5.4.3员工在领取工资条时应签名确认。工资支付记录由财务保存10年。5.4.4工资扣除部分不得超过月工资总额的20%，且扣除后之工资不得低于法定最低工资。5.4.5公司按当地规律法规要求定期按时支付员工之报酬。公司不得拖欠员工的工资，公司应至少每个月支付一次。5.5对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。5.6所有员工上下班都需打卡（有特殊规定的除外），电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。5.7如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。5.8研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。5.9公司制定《假别管理规定》，员工享有下列休假待遇：5.9.1国家法定节假日（有薪节假日）。5.9.2连续工作1年以上享受带薪年假。5.9.3员工结婚有带薪婚假。5.9.4女职工产假。5.9.