大学生公司人事实习心得体会范文精选

精品文档大学生公司人事实习心得体会范文精选公司人事实习心得体会范文人最珍贵的东西是生命对每个人来说只有一次，一个人的一生应该是这样度过的；当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻！而今我已经实现人生价值的第一步，成了中海油东方石化公司的一员，怀着无比冲动的心情，我进展了入职培训。7月22日，我怀着对将来工作生活的美妙憧憬啊，来到中海油东方石化公司，在这里夏姐很热情的接待了我，让我感受到人文关心与现代气息交织。7月23我们开场培训，首先是西安石油大学一名学生作为我们新员工代表发言，从他的发言中我深入的感觉到进入这个公司我很自豪也很幸运，因为中海油是中央特大型国有企业也是中国最大的海上油气消费商，现有员工约10万人。学生代表发言完就是各领导的讲话，通过领导的讲话，我明白中海油东方石化是坚持以人为本的原那么，员工是改革的参与者，人是最重要的资，它一直倡导“一家人，一条心，一支团队，一个目的”的和谐理念。践行“让能干事的人有舞台，让想干事的人有时机，让干成事的人有提升”的人才理念。从学生进入企业，我懂得了一个角色的转换，在企业里我应该脚踏实地，遵守纪律，明白学习在企业里的重要性，既然选择了这个行业就不要抱怨，做好自己的每一件事情。在领导生动详细的讲解下，我看到了一个真实可敬，有着自己思想和追求的东方石化，还有“精益运行一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促开展”的经营方针更是给企业的开展指明了方向，让我耳目一新。刚开场我认为自己已经渐渐融入了角色，———成为出色的东方石化员工！但是在参加培训之后才发现其实间隔一个合格的石化员工标准还有一定的差距，培训后我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的开展会有很大的帮助，对待工作我们应该敬业，树立“职业神圣”的观念。一个人对自己的职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果就是把事情坐坏，给企业和个人带来双重损失。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。也许像我们刚刚踏入校门的大学生来说，而对宏大的就业压力，能找到这样稳定的职业是比拟理想的。作为年轻人我们应该拥有更远大的理想，毕竟人对自己的生活条件的要求越来越高。既然我们进入了东方石化，就应该对自己当前的工作负责，这是一个态度问题，是一个责任心的详细表达，在培训中我们用一天的时间去学习公司的的平安制度与管理体系，我们系统的学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识，对我们刚进入的新员工也许有点生疏。但是我们每一个员工都应该学好平安知识，因为我们这一行业是一个高危行业，平安非常重要，我们应该时时刻刻把平安放在第一位，我们应该并保证平安消费，进步工作效率，最终使企业的利益最大化，这需要我们掌握很强的平安知识，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安问题，比方人走断电，防火，防盗还有特别是在操作现场的一些平安，这些在实际上岗之后我们才能注意很多的问题。面对一个敬业的员工我想无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在人任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应该“做一天和尚撞好一天钟”。常说“做一行，爱一行”———只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受，人生能从自己的的职业中领略出兴趣生活才有价值和意意，生活才有价值和意义，我们应该向领导讲的那样至少要以正确的，负责的态度去面对自己的工作。我公司如今正处于一个开展与创新的间段，一期工程的投产是一个挑战，而且在以后的二期工程中我们可能还会面对更大的挑战，但是我们可以看到公司的领导是高瞻远瞩的，我们是拥用有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，逃避的人只会被吞没成为碌碌无为的人我想只要努力我们将会给公司注入新颖血液。我想一周的培训对公司就到达深入的影响是不可能的，培训只是一个引导作用，我们应该尽快熟悉公司的各项各相管理制度和流程，熟悉自己的岗位的工作，尽快以饱满的热情投入到自己的工作岗位，作出出色的工作成绩，不断的学习，为实现企业的价值和个人的价值而不断努力。=公司人事实习心得体会范文实习让我成长，让我感受到了工作的辛苦与不易，也让我体会到学校与公司如此的不同。在学校里，同学们之间的感情很纯粹，但是在公司里，很多时候想让同事帮助都要与利益挂扣;而当我犯错的时候，教师只会摇摇头说不对，并告诉我如何去改正，但在公司，做事做错了，就会被领导很很的训斥一番，然后把辛苦熬夜做出来的报表、资料打回重做。不过，也正是也样，才会让人成长、进步不是吗?我在刚进入~~公司的时候，对于人事的业务一点也不熟悉。有时候望着电脑发愣，不知道该做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很细心的教诲我。告诉我人事每天需要做些什么，要准备一些什么工作。多亏了她，我才能很快的熟悉业务，才能顺利的进展工作。在人事工作最有趣的是面试，我也还是一名大学生，只不过在这里实习，而前来面试的人员里，也有很多的是和我一样的学生。最开场的时候，我是不能一个人单独去面试别人，我跟着李姐学习，看她是怎么进展面试的，李姐在面试时会时不时的记录一些东西，我在事后有看过，上面是一些关于面试者答复的一些看法，以及对于简历上某些地方的意见。有时候我会把自己代入来应聘的人的角度，想想自己在面对这些问题的时候会怎么答复。人事部的工作谈不上辛苦，但是事情都需要的处理的很细致，比方每月的人员考勤，我们往往需要3、4天的时间才能把整个公司的人员考勤完。每一个员工的请假、迟到、早退这些都要仔细记录。有时候一整天看着那些表格，那些数字，看的我头晕脑花的。统计完后又要审查，这又要花时间。每个月初那一个星期就是我们进展上个月人员考勤的时候，公司100多个人，全靠我们部门3个人负责，每个人都各自统计一次，再集合起来进展审对。假如都一样还好，要是有一个人不对，那就又得重新算一次，那可真是欲哭无泪。如今，我的实习完毕了，我很感谢~~公司给予了我这么一次时机。也很感谢李姐在这几个月里对我的照顾。我会牢牢记住这段时间里的实习经历，并把它用在以后的工作上的。公司人事实习心得体会范文怎样做好人力资中人事工作，是大局部行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经历，缺乏之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调〔尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”——针对不同的部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工效劳〕；2、落实公司规章制度〔重在执行与坚持——对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规〕；3、加强对各项工作的催促和检查〔坚持原那么性〕，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报〔立即行动〕；4、负责对会议文件决定的事项进展催办〔跟进、跟进、再跟进〕，查办和落实〔不管任何人，王子犯法与庶民同罪——包括总经理〕，加强对外联络，拓展公关业务；5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；6、负责节约公司本钱〔降低了本钱也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约——为你的厉行节约而喝彩！〕。二、人力资管理与开发1、组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘管理：提供工作分析^p的有关资料，使部门人力资方案与组织的战略协调一致，对申请人进展面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析^p和工作分析^p的编写，制定人力资方案，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，***行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工进步士气和消费效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、企业培训开发：如今的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者，制定并施行培训开发方案：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工开展提供咨询，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“进步员工才能”和“发挥员工才能”以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资开发和合理利用，并且进步和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监视。运用刚柔并济的管理形式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、控制、命令、硬性管理来到达目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了消费稳定正常的进展。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境的管理。五、平安保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进展平安教育，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。六、强调企业精神，创立公司的企业文化企业文化不但能反映出企业消费经营活动中的战略目的，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的开展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活〔比方我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中〕。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业消费经营活动顺利进展的前提和根底，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的根底。3、企业员工形象制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作才能、科学文化程度、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目的就是确保公司的正常运作及消费，稳步，正常的进展，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”！！行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的根底上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进展工作。尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级〔在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工效劳〕，这样才能把行政人事工作做好。也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌！公司人事实习心得体会范文通过全省组织人事干部培训班的学习，我深入地认识到作为一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断进步自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断进步自己，就难以完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。如何进步自身素质。增长才干，我认为要从以下三个方面着手。一是要擅长学习。面对知识爆炸的时代，要把擅长学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，进步综合素养。特别是要加强对专业知识的学习，及时分析^p研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点和规律，进步对重点难点问题进展战略考虑的才能，不断增强履行职责、推开工作的本领，使学习考虑转化成推开工作的宏大动力。“学而不学那么罔，思而不学那么殆”，在学习的同时，我们还要勤于考虑，在学习中进步业务才能和程度，在考虑中培养理性思维和战略思维。只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。二是要精通政策。组织工作政治性、政策性、原那么性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策程度的上下决定着工作程度的上下。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和开展。这就要求我们组工干部要纯熟掌握和运用政策。假如不理解政策，开展工作的时候就没有根据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握