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岗位员工培训需求分析个人能力评审表员工姓名：岗位（工种）：职务、职称或资格等级:项目名称要求梯级基本素质专业基础知识操］作专项官总力相关技能资格取（换）证要求很强90分以上较好70-90分一般60-70分较差60分以下现有能力很强90分以上较好70-90分一般60-70分较差60分以下能力差距无差距差距较小差距较大差距特大解决措施（对策）培训主管领导：评审组长签字：员工个人签字：注：本表“资格取换证”指的是按国家或地方有关部门要求上岗必须取得上岗资格证书的取证或换证复审培训与考核，如特种作业工种、监督监理等的取证与复审

岗位员工培训需求分析个人能力现状统计表XX（部室、三级单位、钻井队）XX岗位培训项目需求评审表分类内容培训岗位名称总体能力差距梯级口4差距特大口3差距较大口2差距较小□1无差距专项能力差距名称及梯级1、2、3、通过培训要达到的目标（下列内容应与本表中的“能力差距名称”中的内容相符合）：1、；2、；3、。时间：年月曰至年月日本次培训参加人数：限制条件可否离岗参加培训：其它：本次培训要求结（效）果1、明显缩小学员在方面的能力差距；2、及格率%；3、优良率%（分以上）；4、学员满意率%；附表4钻井三公司***单位内部培训需求申报表单位（盖章）:序培训项目名称培训对象培训人数培训内容培训时间（天）开班月份主管领导：制表人：联系电话:

附表5钻井三公司***单位外部培训需求申报表单位（盖章）:序培训项目名称培训对象培训人数培

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