劳务外包知识学习课件

1、现阶段劳动关系特点2、现阶段企业人力资源环境分析3、劳务外包简介4、劳务外包集中的行业及趋势分析5、劳务外包注意事项目录第1页/共19页1、现阶段劳动关系特点目录第1页/共19页1

●多元化。●紧张化。●法制化。中国现阶段劳动关系特点第2页/共19页中国现阶段劳动关系特点第2页/共19页2老弟，总算不用停摆了！联盟可以少亏点了，晚上请你唱歌！总裁！工会也不容易啊！那边还有一帮球员等着吃饭哪！第3页/共19页老弟，总算不用停摆了！联盟可以少亏点了，晚上请你唱歌！总裁！3现阶段企业人力资源环境分析1、我国不断完善的劳动用工政策法规。（向劳动者倾斜）2、新生代务工人员观念的转变催生企业用工矛盾，增加管理难度。3、企业经营环境变化推动人力资源服务外包市场的发展。第4页/共19页现阶段企业人力资源环境分析1、我国不断完善的劳动用工政策法规4我国不断完善的劳动用工政策法规1、继续施行就业促进政策。2、继续施行完善社会保障体系的法律法规及政策3、将改革收入分配制度提高劳动报酬在分配中的比重。4、要求企业“人文关怀、改善用工环境”实现劳动者体面劳动，尊严生活。第5页/共19页我国不断完善的劳动用工政策法规1、继续施行就业促进政策。第55我国新生代务工人员观念的转变自我意识权利意识80、90后务工人员流失率高、以法律维权为由在企业内滋事，企业用工需求与新生代劳动者需求矛盾的不可调和导致企业人力资源风险迅速增长。第6页/共19页我国新生代务工人员观念的转变自我意识权利意识80、90后务工6法律法规颁布实施，提高劳动用工标准企业经营环境变化劳动纠纷多劳动管理难劳动资源流动性极强专业、高效的外包组织应运而生企业内外环境的变化第7页/共19页法律法规颁布实施，企业经营环境变化劳动纠纷多劳动资源流动性7劳务外包简介一、劳务外包定义：劳务外包是指发包方其部分业务或职能工作承包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

发包方：自然人、法人或其他组织

承包方：自然、法人或其他组织

第8页/共19页劳务外包简介一、劳务外包定义：第8页/共19页8劳务外包的优势：1、使企业集中精力于核心业务，塑造和发挥企业的竞争优势。2、转移风险，降低管理成本。(裁员、待工、工伤事故风险)3、规避新劳动合同法下企业的用工风险。劳务外包的劣势：1、外包工作的完成质量无法得到有效控制。2、遇到纠纷的解决需要仲裁或者诉讼，成本高、耗时长。第9页/共19页劳务外包的优势：第9页/共19页9劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包公司劳动合同关系经济合同关系实际用工单位劳务外包公司员工不涉及人员管理相互关系角度第10页/共19页劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包公司劳动合同关系经济合同关系10劳务外包与劳务派遣的其他区别用工类型劳务派遣劳务外包成本工资、社会保险、管理费等协议约定支付固定费用，短期或长期承包企业辅助业务。劳动风险与劳务派遣机构承担连带责任不存在任何劳动风险劳动者的管理归属劳务派遣公司、用人单位劳务外包公司与用人单位发生纠纷适用法律劳动合同法民法通则、合同法处理纠纷方式劳动仲裁、诉讼民事合同仲裁、诉讼合同标的人，劳动者事，工作任务第11页/共19页劳务外包与劳务派遣的其他区别用工类型劳务派遣劳务外包成本工资11【案例】：

2008年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

仲裁委员会经过开庭并根据双方递交的证据材料，认定该纸业公司与劳务公司属于劳务派遣，被派遣的20名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位即该纸业公司之间不存在劳动关系，纸业公司的退工行为，并不等于解除劳动关系，因此对其仲裁请求不予支持。第12页/共19页【案例】：第12页/共19页12判决结果理由：

劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

第13页/共19页判决结果理由：第13页/共19页13项目承包公司员工发包公司员工关系外包公司企业文化、经营理念劳动关系、薪资发放、

劳动纠纷、员工福利、

社会保险均由承包公司

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第16页/共19页劳务外包发展趋势1、快速发展。第16页/共19页16劳务外包注意事项1、劳务外包机构应尽量选择正规机构，劳务付款方式应正规，避免出现“包工头携款失踪”此类事件的产生。2、劳务协议中除工人工资、社会保险等费用外，需仔细测算其他的管理费用，避免出现省事没省钱的情况，一般情况下，劳务外包费用>劳务派遣费用。3、双方出现纠纷的，应尽量协商解决，解决不成的，只能通过仲裁机构或人民法院。第17页/共19页劳务外包注意事项1、劳务外包机构应尽量选择正规机构，劳务付款17谢谢！第18页/共19页谢谢！第18页/共19页18感谢您的欣赏！第19页/共19页感谢您的欣赏！第19页/共19页191、现阶段劳动关系特点2、现阶段企业人力资源环境分析3、劳务外包简介4、劳务外包集中的行业及趋势分析5、劳务外包注意事项目录第1页/共19页1、现阶段劳动关系特点目录第1页/共19页20

●多元化。●紧张化。●法制化。中国现阶段劳动关系特点第2页/共19页中国现阶段劳动关系特点第2页/共19页21老弟，总算不用停摆了！联盟可以少亏点了，晚上请你唱歌！总裁！工会也不容易啊！那边还有一帮球员等着吃饭哪！第3页/共19页老弟，总算不用停摆了！联盟可以少亏点了，晚上请你唱歌！总裁！22现阶段企业人力资源环境分析1、我国不断完善的劳动用工政策法规。（向劳动者倾斜）2、新生代务工人员观念的转变催生企业用工矛盾，增加管理难度。3、企业经营环境变化推动人力资源服务外包市场的发展。第4页/共19页现阶段企业人力资源环境分析1、我国不断完善的劳动用工政策法规23我国不断完善的劳动用工政策法规1、继续施行就业促进政策。2、继续施行完善社会保障体系的法律法规及政策3、将改革收入分配制度提高劳动报酬在分配中的比重。4、要求企业“人文关怀、改善用工环境”实现劳动者体面劳动，尊严生活。第5页/共19页我国不断完善的劳动用工政策法规1、继续施行就业促进政策。第524我国新生代务工人员观念的转变自我意识权利意识80、90后务工人员流失率高、以法律维权为由在企业内滋事，企业用工需求与新生代劳动者需求矛盾的不可调和导致企业人力资源风险迅速增长。第6页/共19页我国新生代务工人员观念的转变自我意识权利意识80、90后务工25法律法规颁布实施，提高劳动用工标准企业经营环境变化劳动纠纷多劳动管理难劳动资源流动性极强专业、高效的外包组织应运而生企业内外环境的变化第7页/共19页法律法规颁布实施，企业经营环境变化劳动纠纷多劳动资源流动性26劳务外包简介一、劳务外包定义：劳务外包是指发包方其部分业务或职能工作承包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

发包方：自然人、法人或其他组织

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第8页/共19页劳务外包简介一、劳务外包定义：第8页/共19页27劳务外包的优势：1、使企业集中精力于核心业务，塑造和发挥企业的竞争优势。2、转移风险，降低管理成本。(裁员、待工、工伤事故风险)3、规避新劳动合同法下企业的用工风险。劳务外包的劣势：1、外包工作的完成质量无法得到有效控制。2、遇到纠纷的解决需要仲裁或者诉讼，成本高、耗时长。第9页/共19页劳务外包的优势：第9页/共19页28劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包公司劳动合同关系经济合同关系实际用工单位劳务外包公司员工不涉及人员管理相互关系角度第10页/共19页劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包公司劳动合同关系经济合同关系29劳务外包与劳务派遣的其他区别用工类型劳务派遣劳务外包成本工资、社会保险、管理费等协议约定支付固定费用，短期或长期承包企业辅助业务。劳动风险与劳务派遣机构承担连带责任不存在任何劳动风险劳动者的管理归属劳务派遣公司、用人单位劳务外包公司与用人单位发生纠纷适用法律劳动合同法民法通则、合同法处理纠纷方式劳动仲裁、诉讼民事合同仲裁、诉讼合同标的人，劳动者事，工作任务第11页/共19页劳务外包与劳务派遣的其他区别用工类型劳务派遣劳务外包成本工资30【案例】：

2008年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

仲裁委员会经过开庭并根据双方递交的证据材料，认定该纸业公司与劳务公司属于劳务派遣，被派遣的20名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位即该纸业公司之间不存在劳动关系，纸业公司的退工行为，并不等于解除劳动关系，因此对其仲裁请求不予支持。第12页/共19页【案例】：第12页/共19页31判决结果理由：

劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

第13页/共19页判决结果理由：第13页/共19页32项目承包公司员工发包公司员工关系外包公司企业文化、经营理念劳动关系、薪资发放、

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