劳动合同法律制度

劳动合同法律制度第一节劳动合同概述《劳动法》第16条：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”一、什么是劳动合同建立劳动关系与订立劳动合同《劳动合同法》7：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳社部[2005]12号通知二、劳动合同的由来古罗马法学家将个人体力劳动供他人使用视为对物的租赁。《法国民法典》第1708条规定“租赁契约可分为两种：物的租赁契约、劳动力的雇佣契约”。20世纪以后，社会经济发展，劳动力长期过剩使得订立雇佣合同的双方在经济力量上的对比愈发悬殊，工人为维持生计，除全盘接受雇主的条件外别无选择。为消除劳动就业中因合同双方经济地位悬殊而发生的不平等现象，20世纪30年代以后，许多国家注重加强政府干预，由此在传统民法的雇佣合同的基础上产生了一种具有新特性、新内容的合同——劳动合同。劳动合同是雇佣合同社会化的体现，旨在消除实质性的不平等，使劳动者一方得到较多保护，使合同平等性能真正实现。三、劳动合同的法律特征劳动合同是一种社会法性质的合同。劳动合同具有较强的法定性劳动合同具有双务、有偿、要式合同的特性第二节劳动合同的订立一、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的原则《劳动法》17—1：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》3—1：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”劳动合同当事人相互之间的告知义务（二）劳动合同的形式《劳动合同法》10：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。14：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。82：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立。（三）劳动合同的内容1.法定条款法律规定必须具备的条款。《劳动合同法》较《劳动法》有新规定。2.约定条款当事人双方协商约定的条款。试用期；培训；保守秘密；补充保险和福利待遇等。3.禁止内容《劳动合同法》10：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（四）劳动合同的期限固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限（五）试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（六）竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。（七）违约约金《劳动合同法法》第二十五条条除本法第二二十二条和和第二十三三条规定的的情形外，，用人单位位不得与劳劳动者约定定由劳动者者承担违约约金。（八八））具具体体操操作作问问题题使用用示范范文文本本问题题使用用劳劳动动合合同同附件件问题题劳动动合合同同不不同同条条款款之之间间的的协协调调统统一一问问题题二、、无无效效劳劳动动合合同同劳动动合合同同无无效效的的情情形形（一一））以以欺欺诈诈、、胁胁迫迫的的手手段段或或者者乘乘人人之之危危，，使使对对方方在在违违背背真真实实意意思思的的情情况况下下订订立立或或者者变变更更劳劳动动合合同同的的；；（二二））用用人人单单位位免免除除自自己己的的法法定定责责任任、、排排除除劳劳动动者者权权利利的的；；（三三））违违反反法法律律、、行行政政法法规规强强制制性性规规定定的的。。无效效劳劳动动合合同同的的处处理理劳动动合合同同被被确确认认无无效效，，劳劳动动者者已已付付出出劳劳动动的的，，用用人人单单位位应应当当向向劳劳动动者者支支付付劳劳动动报报酬酬。。劳劳动动报报酬酬的的数数额额，，参参照照本本单单位位相相同同或或者者相相近近岗岗位位劳劳动动者者的的劳劳动动报报酬酬确确定定。。劳动动合合同同无无效效，，给给对对方方造造成成损损害害的的，，有有过过错错的的一一方方应应当当承承担担赔赔偿偿责责任任。。第三三节节劳劳动动合合同同的的解解除除和和终终止止一、、劳劳动动合合同同解解除除的的含含义义和和种种类类劳动动合合同同的的解解除除是指指劳劳动动合合同同签签订订以以后后，，没没有有履履行行完完毕毕以以前前，，由由于于某某种种因因素素导导致致双双方方提提前前终终止止合合同同效效力力的的法律律行行为为。协商商解解除除（（双双方方解解除除））和法定定解解除除（（单单方方解解除除））依法法解解除除劳劳动动合合同同是是维维护护劳劳动动合合同同双双方方当当事事人人正正当当权权益益的的重重要要保保证证。。二、用人单位位解除劳动合合同用人单位单方方解除劳动合合同可以分为为以下三类：：39根据劳动者工工作表现决定定解除劳动合合同（过错性性辞退、即时时辞退）40根据有关客观观情况变化解解除劳动合同同（非过错性性辞退、预告告辞退）41因经济性裁员员解除劳动合合同（经济性性裁员）对用人单位解解除劳动合同同的限制42条：行使条件件限制43条：行使程序序限制三、劳动者解解除劳动合同同劳动者解除劳劳动合同分两两种情况：37：一般性辞职职（预告辞职职）（需提前通知知用人单位））38：特殊性辞职职（即时辞职职）（无需提前通通知用人单位位）四、劳动合同同的终止劳动合同终止止的含义由于某种情形形的出现，劳劳动合同法律律效力依法被被消灭。劳动合同终止止的情形《劳动合同法》：第四十四条有有下列情形形之一的，劳劳动合同终止止：（一）劳动合合同期满的；；（二）劳动者者开始依法享享受基本养老老保险待遇的的；（三）劳动者者死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告失踪踪的；（四）用人单单位被依法宣宣告破产的；；（五）用人单单位被吊销营营业执照、责责令关闭、撤撤销或者用人人单位决定提提前解散的；；（六）法律、、行政法规规规定的其他情情形。五、经济补偿偿金经济补偿金的的含义和作用用支付经济补偿偿金的情形（（46条）有下列情形之之一的，用人人单位应当向向劳动者支付付经济补偿：：（一）劳动者者依照本法第三三十八条规定定解除劳动合同同的；（二）用人单单位依照本法法第三十六条条规定向劳动动者提出解除除劳动合同并并与劳动者协协商一致解除除劳动合同的的；（三）用人单单位依照本法法第四十条规规定解除劳动动合同的；（四）用人单单位依照本法法第四十一条条第一款规定定解除劳动合合同的；（五）除用人单位维维持或者提高高劳动合同约约定条件续订订劳动合同，，劳动者不同同意续订的情情形外，依照照本法第四十十四条第一项项规定终止固定期限限劳动合同的；（六）依照本法第四四十四条第四四项、第五项项规定终止劳动合同同的；（七）法律、、行政法规规规定的其他情情形。五、经济补偿偿金支付经济补偿偿金的标准第四十七条经经济补偿按按劳动者在本本单位工作的的年限，每满满一年支付一一个月工资的的标准向劳动动者支付。六六个月以上不不满一年的，，按一年计算算；不满六个月的的，向劳动者者支付半个月月工资的经济济补偿。劳动者月工资资高于用人单单位所在直辖辖市、设区的的市级人民政政府公布的本本地区上年度度职工月平均均工资三倍的的，向其支付付经济补偿的的标准按职工工月平均工资资三倍的数额额支付，向其其支付经济补补偿的年限最最高不超过十十二年。（高于三倍的的，按三倍，，不超过十二二年）本条所称月工工资是指劳动动者在劳动合合同解除或者者终止前十二二个月的平均均工资。第八十七条用用人单位违违反本法规定定解除或者终终止劳动合同同的，应当依依照本法第四四十七条规定定的经济补偿偿标准的二倍倍向劳动者支支付赔偿金。。第四节劳劳动合同的管管理第七条用人单位自用用工之日起即即与劳动者建建立劳动关系系。用人单位位应当建立职工名册备查。第十六条劳动合同由用用人单位与劳劳动者协商一一致，并经用用人单位与劳劳动者在劳动动合同文本上上签字或者盖盖章生效。劳动合同文本本由用人单位位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当当在解除或者者终止劳动合合同时出具解解除或者终止止劳动合同的的证明，并在十五日日内为劳动者者办理档案和和社会保险关关系转移手续续。劳动者应当按按照双方约定定，办理工作作交接。用人人单位依照本本法有关规定定应当向劳动动者支付经济济补偿的，在在办结工作交交接时支付。。用人单位对已已经解除或者者终止的劳动动合同的文本本，至少保存二年备查。劳社部[2005]12号通知用人单位未与与劳动者签订订劳动合同，，认定双方存存在劳动关系系时可参照下下列凭证（一）工资支支付凭证或记记录（职工工工资发放花名名册）、缴纳纳各项社会保保险费的记录录；（二）用用人单位向劳劳动者发放的的“工作证””、“服务证证”等能够证证明身份的证证件；（三））劳动者填写写的用人单位位招工招聘““登记表”、、“报名表””等招用记录录；（四）考考勤记录；（（五）其他劳劳动者的证言言等。其中（一）、、（三）、（（四）项的有有关凭证由用用人单位负举举证责任。BACK告知义务《劳动合同法》8：用人单位招用劳动者时时，应当如实实告知劳动者者工作内容、、工作条件、、工作地点、、职业危害、、安全生产状状况、劳动报报酬，以及劳劳动者要求了了解的其他情情况；用人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，，劳动者应当如实说明明。BACK劳动合同法定定条款《劳动法》19：劳动合同期限限；工作内容；劳动保护和劳劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止止的条件；违反劳动合同同的责任。《劳动合同法》17：用人单位的名名称、住所和和法定代表人人或者主要负负责人；劳动者的姓名名、住址和居居民身份证或或者其他有效效身份证件号号码；劳动合同期限限；工作内容和工作地点；工作时间和休休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳劳动条件和职业危害防护护；法律、法规规规定应当纳入入劳动合同的的其他事项。。BACK无固定期限劳劳动合同（14条）有下列情形之之一，劳动者者提出或者同同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，，应当订立无无固定期限劳劳动合同：（一）劳动者者在该用人单单位连续工作作满十年的；；（二）用人单单位初次实行行劳动合同制制度或者国有有企业改制重重新订立劳动动合同时，劳劳动者在该用用人单位连续续工作满十年年且距法定退退休年龄不足足十年的；（三）连续订订立二次固定定期限劳动合合同，且劳动动者没有本法法第三十九条条和第四十条条第一项、第第二项规定的的情形，续订订劳动合同的的。用人单位自用用工之日起满满一年不与劳劳动者订立书书面劳动合同同的，视为用用人单位与劳劳动者已订立立无固定期限限劳动合同。。BACK《劳动法》20：劳动者在同同一用人单位位连续工作满满十年以上，，当事人双方方同意续延劳劳动合同的，，如果劳动者者提出订立无无固定期限的的劳动合同，，应当订立无无固定期限的的劳动合同。。《反不正当竞争争法》第20条经营者违反本本法规定，给给被侵害的经经营者造成损损害的，应当当承担损害赔赔偿责任，被被侵害的经营营者的损失难难以计算的，，赔偿额为侵侵权期间因侵侵权所获得的的利润；并应应当承担被侵侵害的经营者者因调查该经经营者侵害其其合法权益的的不正当竞争争行为所支付付的合理费用。被被侵害的经营营者的合法权权益受到不正正当竞争行为为损害的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。BACK《劳动合同法》85用人单位有下下列情形之一一的，由劳动动行政部门责责令限期支付付劳动报酬、、加班费或者者经济补偿；；劳动报酬低低于当地最低低工资标准的的，应当支付付其差额部分分；逾期不支支付的，责令令用人单位按按应付金额百百分之五十以以上百分之一一百以下的标标准向劳动者者加付赔偿金金：（一）未未按照劳动合合同的约定或或者国家规定定及时足额支支付劳动者劳劳动报酬的；；（二）低于于当地最低工工资标准支付付劳动者工资资的；（三））安排加班不不支付加班费费的；（四））解除或者终终止劳动合同同，未依照本本法规定向劳劳动者支付经经济补偿的。。BACK《劳动合同法》第37条劳动者提前三三十日以书面面形式通知用用人单位，可可以解除劳动动合同。劳动动者在试用期期内提前三日日通知用人单单位，可以解解除劳动合同同。《劳动法》第三十一条劳劳动者解除除劳动合同，，应当提前三三十日以书面面形式通知用用人单位。第三十二条有有下列情形形之一的，劳劳动者可以随随时通知用人人单位解除劳劳动合同：（（一）在试用用期内的；（（二）用人单单位以暴力、、威胁或者非非法限制人身身自由的手段段强迫劳动的的；（三）用用人单位未按按照劳动合同同约定支付劳劳动报酬或者者提供劳动条条件的。BACK《劳动合同法》第38条用人单位有下下列情形之一一的，劳动者者可以解除劳劳动合同：（一）未按照照劳动合同约约定提供劳动动保护或者劳劳动条件的；；（二）未及时时足额支付劳劳动报酬的；；（三）未依法法为劳动者缴缴纳社会保险险费的；（四）用人单单位的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害劳劳动者权益的的；（五）因本法法第二十六条条第一款规定定的情形致使使劳动合同无无效的；（六）法律、、行政法规规规定劳动者可可以解除劳动动合同的其他他情形。用人单位以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动者劳动的的，或者用人人单位违章指指挥、强令冒冒险作业危及及劳动者人身身安全的，劳劳动者可以立立即解除劳动动合同，不需需事先告知用用人单位。BACK《劳动合同法》第39条劳动者有下列列情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同：（一）在试用用期间被证明明不符合录用用条件的；（二）严重违违反用人单位位的规章制度度的；（三）严重失失职，营私舞舞弊，给用人人单位造成重重大损害的；；（四）劳动者者同时与其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成本本单位的工作作任务造成严严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的；；（五）因本法法第二十六条条第一款第一一项规定的情情形致使劳动动合同无效的的；（六）被依法法追究刑事责责任的。BACK《劳动合合同法法》第40条有下列列情形形之一一的，，用人人单位位提前前三十十日以以书面面形式式通知知劳动动者本本人或或者额额外支支付劳劳动者者一个个月工工资后后，可可以解解除劳劳动合合同：：（一））劳动动者患患病或或者非非因工工负伤伤，在在规定定的医医疗期期满后后不能能从事事原工工作，，也不不能从从事由由用人人单位位另行行安排排的工工作的的；（二））劳动动者不不能胜胜任工工作，，经过过培训训或者者调整整工作作岗位位，仍仍不能能胜任任工作作的；；（三））劳动动合同同订立立时所所依据据的客客观情情况发发生重重大变变化，，致使使劳动动合同同无法法履行行，经经用人人单位位与