加工厂规章制度（精选7篇）

加工厂规章制度（精选7篇）加工厂规章制度（精选7篇）

加工厂规章制度篇1

一、考勤制度

1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤

（1）全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂赐予工作支配。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调协作，紧密协作。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到结实、外表美观。

8、生产车间应保持干净，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋进入生产车间。

10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。1

1、生产车间员工禁止酒后上岗。1

2、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。

5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭发者，每次嘉奖50元，并通报表扬。

6、在生产中准时发觉机械故障、报告或准时修理者，每次赐予嘉奖50元。

7、按工厂要求准时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月嘉奖50元。

8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。

9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。

10、不听从工作安排调动者，马上予以辞退。

四、卫生安全规定

1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，全部车间关门、上锁。

2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的全部消防设备不得随便动用，或作为它用。

3、员工在生产工作中应仔细学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发觉担心全状况应准时上报，予以排解，保障生产安全。

4、车间负责人应常常组织员工进行安全检查，排解安全隐患。

5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行常常性的卫生监测。

6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境干净卫生。

7、生产废物必需每天清除出厂，保障卫生安全。

8、生产车间及其四周必需不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。

9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。

10、工厂内全部电路电线应符合安全标准，定期进行检修。

五、其他本规章制度自下发之日起适用于本工厂全部员工。风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

加工厂规章制度篇2

一、考勤制度

1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：

周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤

（1）全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂赐予工作支配。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调协作，紧密协作。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到结实、外表美观。

8、生产车间应保持干净，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋进入生产车间。

10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。

11、生产车间员工禁止酒后上岗。

12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提_____率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。

5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法_____行为敢于制止、批判、揭发者，每次嘉奖50元，并通报表扬。

6、在生产中准时发觉机械故障、报告或准时修理者，每次赐予嘉奖50元。

7、按工厂要求准时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月嘉奖50元。

8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。

9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。

10、不听从工作安排调动者，马上予以辞退。

四、卫生安全规定

1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，全部车间关门、上锁。

2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的全部消防设备不得随便动用，或作为它用。

3、员工在生产工作中应仔细学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发觉担心全状况应准时上报，予以排解，保障生产安全。

4、车间负责人应常常组织员工进行安全检查，排解安全隐患。

5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行常常性的卫生监测。

6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境干净卫生。

7、生产废物必需每天清除出厂，保障卫生安全。

8、生产车间及其四周必需不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。

9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。

10、工厂内全部电路电线应符合安全标准，定期进行检修。

五、其他

本规章制度自下发之日起适用于本工厂全部员工。

加工厂规章制度篇3

一、考勤制度

1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：

周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤

（1）全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂赐予工作支配。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调协作，紧密协作。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到结实、外表美观。

8、生产车间应保持干净，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋进入生产车间。

10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。

11、生产车间员工禁止酒后上岗。

12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。

5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭发者，每次嘉奖50元，并通报表扬。

6、在生产中准时发觉机械故障、报告或准时修理者，每次赐予嘉奖50元。

7、按工厂要求准时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月嘉奖50元。

8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。

9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。

10、不听从工作安排调动者，马上予以辞退。

四、卫生安全规定

1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，全部车间关门、上锁。

2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的全部消防设备不得随便动用，或作为它用。

3、员工在生产工作中应仔细学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发觉担心全状况应准时上报，予以排解，保障生产安全。

4、车间负责人应常常组织员工进行安全检查，排解安全隐患。

5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行常常性的卫生监测。

6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境干净卫生。

7、生产废物必需每天清除出厂，保障卫生安全。

8、生产车间及其四周必需不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。

9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。

10、工厂内全部电路电线应符合安全标准，定期进行检修。

五、其他

本规章制度自下发之日起适用于本工厂全部员工。

加工厂规章制度篇4

一、目的

为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。

二、适用范围：本厂全体工作人员。

三、详细制度

（一）考勤管理：?标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，?下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，?晚上19︰30—07︰30。

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如消失代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。

2、假如消失因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。

3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。

4.若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严峻违反公司规章制度，将予以辞退。

（二）班前会、班后会

1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。

2、假如有事或其他缘由造成不能参与会议者，必需提前给班长打电话说明缘由。

3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好具体交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清晰后方可下班。

4、交班时交班班长必需照实反映生产状况和设备运行状况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严厉 仔细，认真检查，做到交班清，接班严。

5、假如交班者有意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严峻由双方共同担当。

6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行状况。

7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。

8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际状况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。

9、接班人员发觉交班人员未仔细完成工作，或检查中发觉问题，应向交班人员提出，如交班人员不能赐予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。

10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。

11、班后会由当班班长总结本班生产运行状况，产量、点检、岗位纪律等，假如生产过程中存在问题要对其进行分析和争论，或向上级反映。

（三）工作纪律

1、上班时生产人员必需穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。仪表应保持干净、大方、得体。

2、上班时间员工应当坚守工作岗位，需临时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。假如有特别状况，必需进行电话或口头请假方可离开岗位。

3、操作人员必需根据操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标。

4、操作记录要仔细填写，不得乱写乱图，填写内容必需和实际相符合。

5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假如发觉，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。

6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。

7、没有特别状况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必需有两人留守岗位。

8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发觉罚款50元。

9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。

10、假如因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。

11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随便自动用电脑，或私自更改结果。

（四）生产过程管控

1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有方案的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实支配好车间生产，保证各组的正常生产，避开连接不良、产生误工。

2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避开常见质量问题及质量事故的发生，发觉质量问题应现场解决，不能准时解决的要快速向上级主管反映，以便尽早解决。

3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作状况，在下班时，关掉车间内全部电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。

4、生产协调：在日常工作中，员工应乐观与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。

（五）工具管理

1、工具箱钥匙由班进步行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。

2、领用货架上的配件必需进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。

3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。

四、其他

本规章制度自下发之日起生效。

加工厂规章制度篇5

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

依据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、公平、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房出租给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签定合同如下：

一、出租厂房状况甲方出租给乙方的厂房座落在_______，租赁建筑面积为_______平方米。厂房类型为_______，_______结构。

二、厂房起付日期和租赁期限

1、厂房装修日期_______个月，自_______月_______日起，至_______月_______日止。装修期间免收租费。

2、厂房租赁自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。租赁期_______年。

3、租赁期满，甲方有权收回出租厂房，乙方应如期归还，乙方需连续承租的，应于租赁期满前三个月，向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。

三、租金及保证金支付方式

1、甲、乙双方商定，该厂房租赁每日每平方米建筑面积租金为人民币_______元。月租金为人民币_______元，年租金为_______元。

2、第一年年租金不变，其次年起递增率为3%-5%.3、甲、乙双方一旦签订合同，乙方应向甲方支付厂房租赁保证金，保证金为一个月租金。租金应预付三个月，支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。

四、其他费用

1、租赁期间，使用该厂房所发生的水、电、煤气、电话等通讯的费用由乙方担当，并在收到收据或发票时，应在三天内付款。

2、租赁期间，乙方应按月缴纳物业管理费，每日每平方米物业管理费为人民币_______元。

五、厂房使用要求和修理责任

1、租赁期间，乙方发觉该厂房及其附属设施有损坏或故障时，应准时通知甲方修复;甲方应在接到乙方通知后的3日内进行修理。逾期不修理的，乙方可代为修理，费用由甲方担当。

2、租赁期间，乙方应合理使用并爱惜该厂房及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该厂房及其附属设施损坏或发生故障的，乙方应负责修理。乙方拒不修理，甲方可代为修理，费用由乙方担当。

3、租赁期间，甲方保证该厂房及其附属设施处于正常的可使用和安全的状态。甲方对该厂房进行检查、养护，应提前3日通知乙方。检查养护时，乙方应予以协作。甲方应削减对乙方使用该厂房的影响。

4、乙方另需装修或者增设附属设施和设备的，应事先征得甲方的书面同意，按规定须向有关部门审批的，则还应由甲方报请有关部门批准后，方可进行。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：___________签订地点：___________

_________年____月____日_________年____月____日

加工厂规章制度篇6

甲方：___职位：董事长;法定住址：_________。身份证号码：_________现住地址：_________，电话：_________

乙方：___职位：董事长;法定住址：_________。身份证号码：_________现住地址：_________，电话：_________

丙方：___职位：董事长;法定住址：_________。身份证号码：_________现住地址：_________，电话：_________

丁方：___职位：董事长;法定住址：_________。身份证号码：_________现住地址：_________，电话：_________

为了规范合资加工厂的行为，爱护合资加工厂及其合资的合法利益，依据《中华人民共和国公司法》及有关法律、法规规定，甲、乙、丙各方本着自愿、公平、公正、诚恳信用的原则，签订本协议。

第一条合资宗旨

甲、乙、丙三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同进展的原则，共同经营深圳市杰顺电子制品厂事务。

其次条加工厂概况

名称：深圳市______厂

经营场所：深圳市______楼

经营范围：电子产品加工

经营方式：来料加工

第三条合作期限

合作期限3年，自年月日起，至年月日止。

第四条出资方式

1、甲方：出资额为人民币___万元整，以现金方式出资，占注册资本的%;

2、乙方：出资额为人民币___元整，以现金方式出资，占注册资本的%;

3、丙方：出资额为人民币___元整，以现金方式出资，占注册资本的%;

4、丁方：出资额为人民币___元整，以现金方式出资，占注册资本的%;

本合作出资共计人民币贰拾万元整。合资期间各股东的出资仍为共有财产，不得随便恳求分割。合资终止后，各股东的出资仍为个人全部，届时予以返还。

合资加工厂存续期间，股东的出资和全部以合资加工厂名义取得的收益均为合资加工厂的财产，其合法权益受法律爱护。

第五条出资期限

各股东的出资，于年月日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。

第六条出资评估

各股东以现金方式出资格，无需评估。

第七条合资加工厂登记

全体股东同意指定___为法人代表，向登记机关申请加工厂名称预先核准登记和设立登记。申请人应保证向登记机关提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性，并担当责任。

第八条财务、会计

合资加工厂依据《中华人民共和国会计法》和财政部颁布的《企业财务通则》、《企业会计准则》的规定，建立本合资加工厂的财产、会计制度。

第九条盈余安排

1、合资各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

2、盈余安排以财务报表为依据，按比例安排。合资加工厂安排当年的税后利润(亏损)，按下列挨次进行;

(1)提取法定公积金40%;

(2)提取法定公益金5-10%;

(3)剩余利润(亏损)按股东出资比例安排(分担)。

3、合资加工厂的利益安排、亏损，如另有变动的，其详细方案由全体股东协商打算。

第十条债务担当

1、合资加工厂债务由合资加工厂财产偿还。

2、合资加工厂财产不够偿还时，由股东按各自出资的比例担当债务。

3、合资加工厂的债务担当，如另有变动的，其详细方案由全体股东协商打算。

4、由股东执行合资加工厂事务的，应当依照商定向其他不参与执行事务的股东报告事务执行状况以及合资加工厂的经营状况和财务状况，其执行合资加工厂事务所产生的收益归全体股东，所产生的亏损或者民事责任，由全体股东担当。

第十一条托付执行人

由全体股东打算托付甲方执行合资加工厂事务，并出具合资的托付书。

第十二条执行人的职责

加工厂事务的执行人对全体股东负责，并行使下列职责：

1、对外开展业务，订立合同;

2、主持合资加工厂的日常生产经营、管理工作;

3、拟定合资加工厂利润安排或者亏损分担的详细方案;

4、制定合资加工厂内部管理机构的设置方案;

5、制定合资加工厂详细管理制度或者规章制度;

6、提出聘任合资加工厂的经营管理人员;

7、制定增加合资加工厂出资的方案;

8、每半年向其他股东报告合资加工厂事务执行状况以及经营状况、财务状况;

9、除《公司法》另有规定外，对合资加工厂有关事项作出决议时，须经四分之三以上的股东表决通过，表决实行一人一票的表决方法，但在争议双方票数相等时，执行事务的股东有裁决权。

第十三条其他股东的权利：

1、有权监督执行事务的股东、检查其执行合资加工厂事务的状况;

2、为了解合资加工厂的经营状况和财务状况，有权查阅账簿;

3、被托付执行合资加工厂事务的股东不根据本协议或者全体股东的打算执行事务的，有权打算撤消该托付;

4、股东分别执行合资加工厂事务时，其他股东有权对股东执行的事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。

第十四条禁止行为

股东在合资期间有下列情形之一时，必需禁止：

1、禁止股东自营或者同他人合作经营与本合资加工厂相竞争的业务;

2、未经全体股东同意，禁止任何股东私自以合资加工厂名义进行业务活动;

3、除全体股东同意外，禁止股东与本合资加工厂进行交易;

4、禁止股东从事损害本合资加工厂利益的活动。

如股东违反上述各条，其业务获得的利益归本合资加工厂，造成损失按实际损失赔偿。劝阻不听者，可由其他股东打算除名。

第十五条新股东入资

新股东入资时按下列挨次进行：

1、需经全体股东同意;

2、原股东向新股东告知原加工厂的经营状况和财务状况;

3、依法订立入资协议;

4、入资的新股东对入资前加工厂的债务担当连带责任。

第十六条可以退资的情形

(一)合资协议商定合资加工厂的经营期限的，有下列情形之一时，股东可以退资：

1、合资协议商定的退资事由消失;

2、经全体股东同意退资;

3、发生股东难于连续参与合资加工厂的事由;

4、其他股东严峻违反合资协议商定的义务。

(二)合资协议未商定合资加工厂的经营期限的，股东在不给合资加工厂事务执行造成不利影响的状况下，可以退资，但应当提前三十日通知其他股东。

第十七条自然退资的情形

股东有下列情形之一的，自然退资：

1、死亡或者被依法宣告死亡;

2、被依法宣告为无民事行为力量人;

3、个人丢失偿债力量;

4、被人民法院强制执行在合资加工厂中的全部财产份额。

第十八条除名退资的情形

股东有下列情形之一的，经其他股东全都同意，可以决议将其除名：

1、未履行出资义务;

2、因有意或者重大过失给合资加工厂造成损失;

3、执行合资加工厂事务时有不正值行为;

4、合资协议商定的其他事由。

第十九条退资程序

股东退资时按下列挨次进行：

1、退资需提前90日通知其他股东，经全体股东同意退资，并签订书面协议;

2、股东退资，其它股东应当与该退资人根据退资时的合资加工厂财产状况进行结算，退还退资人的财产份额;退资人对其退资前已发生的合资加工厂亏损或债务按出资比例担当责任;

3、退资人有未了结的合资加工厂事务的，待了结后进行结算;

4、退资人不论何种方式出资，均按加工厂的实际状况，由全体股东打算，退还货币或实物;

5、退资人对其退资前已发生的合资加工厂债务，与其他股东担当连带责任。

其次十条出资的转让

股东出资转让的必需符合以下条件：

1、股东转让出资需经全体股东同意;

2、股东依法转让出资时，在同等条件下，其他股东有优先受让的权利;

3、转让本加工厂股东以外的第三人，按新股东入资对待;

4、股东依法转让出资的，受让人经修改合资协议即成为加工厂的新股东，依照修改后的合资协议享有权利、担当责任;

5、转让出资后的加工厂股东必需符合《公司法》规定的法定人数。

其次十一条加工厂的解散

加工厂有下列状况之一时，赐予解散：

1、合资期届满，股东不愿连续经营的;

2、合资协议商定的解散事项消失;

3、全体股东打算解散;

4、股东已不具备法定人数;

5、合资目的已经实现或无法实现;

6、被依法吊销营业执照;

7、消失法律、行政法规规定的合资加工厂解散的其他缘由。

其次十二条清算的挨次

1、清算由全体股东担当，并确定一名清算负责人或者申请人民法院指定清算人;

2、加工厂清算时，应通知和公告债权人;

3、清理加工厂财产，分别编制资产负债表和财产清单;

4、处理与清算有关的合资加工厂未了结的事务;

5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资(包括医疗、伤残补助和抚恤金等费用)、税款、一般债权的挨次清偿，如仍有剩余，根据出资比例返回出资;

6、清算后如亏损或加工厂无力量偿还债务，不论股东出资多少，先以加工厂共有财产偿还，合资财产不足清偿的部分，由股东按出资比例担当;

7、清算结束后，应当编制清算报告。经全体股东签名、盖章后，在15日内向加工厂登记机关报送清算报告，办理合资加工厂注销登记。

其次十三条违约责任

1、股东未经其他股东全都同意而转让其财产份额的，假如他股东不愿接纳受让人为新的股东，可按退资处理，转让人应赔偿其他股东因此而造成的损失。

2、股东私自以其在合资加工厂中的财产份额转让的，其行为无效，或者作为退资处理;由此给其他股东造成损失的，担当赔偿责任。

3、股东严峻违反本协议、或因重大过失或违反《公司法》而导致合资加工厂解散的，应当对其他股东担当赔偿责任。

4、股东违反本合同关于禁止行为规定的，应按合资实际损失赔偿，劝阻不听者可由全体股东打算除名。

其次十四条声明和保证

本协议签署各方作出如下声明和保证：

1、股东各方均为具有独立民事行为力量的自然人，并拥有合法的权利或授权签订本协议。

2、股东各方投入本公司的资金，均为各股东所拥有的合法财产。

3、股东各方向本公司提交的文件、资料等均是真实、精确     和有效的。

其次十五条保密

合同各方保证对在争论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业隐秘、公司方案、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业隐秘)予以保密。未经该资料和文件的原供应方同意，其他方不得向任何第三方泄露该商业隐秘的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或各方另有商定的除外。保密期限为2年。

其次十六条不行抗力

1、假如本合同任何一方因受不行抗力大事影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不行抗力大事阻碍其履行期间应予中止。

2、声称受到不行抗力大事影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不行抗力大事的发生通知另一方，并在该不行抗力大事发生后30日内向另一方供应关于此种不行抗力大事及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不行抗力大事导致其对本合同的履行在客观上成为不行能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消退或减轻此等不行抗力大事的影响。

3、不行抗力大事发生时，各方应马上通过友好协商打算如何执行本合同。不行抗力大事或其影响终止或消退后，各方须马上恢复履行各拘束本合同项下的各项义务。如不行抗力及其影响无法终止或消退而致使合同任何一方丢失连续履行合同的力量，则各方可协商解除合同或临时延迟合同的履行，且遭受不行抗力一方无须为此担当责任。当事人拖延履行后发生不行抗力的，不能免除责任。

4、本合同所称“不行抗力”是指受影响一方不能合理掌握的，无法预料或即使可预料到也不行避开且无法克服，并于本合同签订日之后消失的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不行能或不实际的任何大事。此等大事包括但不限于自然灾难如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会大事如战斗(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。

其次十七条通知

1、依据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及各方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必需用书面形式，可采纳书信、传真、电报、当面送交等方式传递。以上方式无法送达的，方可实行公告送达的方式。

2、各方通讯地址如下：_________。

3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起30日内，以书面形式通知其他方;否则，由未通知方担当由此而引起的相关责任。

其次十八条合同的变更

本合同履行期间，发生特别状况时，甲、乙、丙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应准时书面通知其他方，征得他方同意后，各方在规定的时限内(书面通知发出30天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不行分割的部分。未经各方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。

其次十九条争议的解决

因履行本合同所发生的争议，双(各)方应友好协商解决，如协商不成，向深圳仲裁委员会申请仲裁;或向当地有管辖权的人民法院起诉。

第三十条合同的效力

1、本合同自各方或各方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

2、本协议一式四份，甲方、乙方、丙方各壹份，深圳市公证处留存一份，均具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：丙方(盖章)：

代表人(签字)：代表人(签字)：代表人(签字)：

签订地点：签订地点：签订地点：

年____月____日年____月____日年____月____日

加工厂规章制度篇7

甲方：

乙方：

依据《民法典》及其相关的法律、法规。为保障租赁双方的合法权益