2022年人事专员个人年终总结报告

PAGE页码5/NUMPAGES总页数132022年人事专员个人年终总结报告篇一：伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20__年.回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着.新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力.下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1.招聘工作；a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会（其中_次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求.2.建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20__年公司离职员工人数为：_人；d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导.3.员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度.4.劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20__年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人.5.值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作.7.管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作.下面是我的工作体会1.学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步.特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作.2.之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“____公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时____工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作.3.虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境.4.认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神.5.工作中存在的不足.a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成.c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20__年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩.20__年工作计划在20__年的工作基础上，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外，20__年将重点做好、完善以下工作：1.将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2.将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3.将公司人员社保购买到位；4.协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位.不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境.积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力.虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短.我会努力工作争取做出好成绩.随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求.以上是我的20__年年终工作总结，请领导监督和指正.篇二：时光飞逝，20__年已成为过去.回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务.现将一年工作成效总结如下：人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态.20__年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续；教育培训今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加__干校和____培训中心，均以合格的成绩通过培训；老干工作1.9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到__水库活动；2.重阳节向老干部发放食用油及过节费；3.组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费.统计工作1.参与全国卫生系统人员统计汇总工作；2.做好年底各项统计工作及考核评优工作.其他工作1.参与创建______系统“文明行业”工作；2.参与人大代表__区__选区的换届选举工作；3.完成领导临时交办的各项工作.PAGE页码9/NUMPAGES总页数13

2022年人事专员个人年终总结报告｛2｝我于今年_月入职__传媒这个大家庭，近一年来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，使我很快地适应了传媒行业的工作.20__岁末已至，回顾这段时间工作中的成败得失，使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步，成长了很多，现将20__年主要工作内容总结如下：成本管理：20__年经手行政费开支共计60707.75元，其中采购15140.75元，长途话费400元，快递费用900元，临时维修费50元，电费960元，网费80元，水费50元，蛋糕1000元，差旅费35397元，见表1.表120__年成本构成表单位：元现简述一下在20__年工作过程中，针对以下项进行的管理措施.1.办公成本控制建立办公室管理制度，通过规范的管理有效控制办公成本.建立电话管理制度，杜绝拨打与工作无关的电话;规范用电管理，避免办公过程中的浪费用电现象;促成员工形成节约用水的好习惯.2.设备维修成本控制设立设备的规范使用，建立科学的保养方法，尽可能地减少维修次数，尤其是大修次数是进行维修费控制的重点.通过规范体系的建立，以期延长设备的使用寿命，延缓设备折旧.3.采购管理1）、建立完善的出、入库管理制度，完善公司物料领用制度.每月进行物料盘点，以方便做物品采购计划和资金使用计划，避免因仓库管理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时加急采购;2）、加强仓库管理，避免因管理不善而造成物品损失.3）、物尽其用.办公用品要物尽其用，杜绝浪费使用，避免办公过程中不必要的开支.企业管理1.公司新址选定在公司全体员工的努力下，公司顺利完成新址搬迁.搬迁前，完成了家政公司的筛选，同时组织好员工对各自的物品进行打包，并且制定了详细的办公室布局方案，提前协调各方作好搬迁后的工作，比如电话、网络布线等.整个搬迁过程有条不紊.2.员工形象管理为提升公司形象，7月份为员工采购工作服，统一定制了胸牌.同时行政部出台了相关的着装管理制度及处罚条例，焕然一新的着装，提高了员工形象的同时，也提升了公司的企业文化.3.团队凝聚力管理进入公司以来，员工流动比较频繁，入职、离职手续的办理也相对频繁.对于即将离职的员工，尤其是对公司贡献较大的员工，努力通过各种方法对其进行劝说，以期其继续为公司效力;对于离职员工，努力使其在离职后保持一份好的心态，肯定其为公司付出的努力;对于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进行入职培训，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快速适应岗位职责.4.考勤管理考勤是员工薪资领取的最重要的依据，在入司几个月中，严格执行公司的考勤制度.建立完善的加班、调休制度，灵活处理员工工作与生活中的矛盾.以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办公，所以每一件事都不能忽视，作为一名行政人事助理，需要我在认真工作的基础上更加仔细，为员工办公创造一个良好的氛围..人力资源管理人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素.入职以来，本人从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进行人力资源的管理工作.1.招聘按照公司的年度规划，配合部门经理进行人才选拔.选拔的主要渠道是网络招聘，分别与三大主力招聘合作进行人才招聘，主要招聘岗位有：销售经理、媒介执行，活动执行等岗位.另外与两家进行协作招聘，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位.随着公司的扩张，目前公司人才缺口仍比较大，需要在今后工作中加大招聘力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工.2.培训对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解.这需要公司对新员工进行培训工作，使他们迟快熟悉公司的业务.为此，人力资源部多次组织本部门和其他部门对新员工进行入职培训.通过人力资源部的培训，使其能熟悉公司的规章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企业文化;通过其他部门的培训，使其能快速熟悉在工作中的岗位职责，提高业务能力.3.社保、福利管理为响应政府__，公司规定，员工转正后必须缴纳社保，以免除他们的后顾之忧.同时，为了体现人文关怀，完善福利制度，公司都会及时为每个过生日的员工送上生日祝福.建议：继往开来，20__年的工作重点是在延续20__年的工作基础上扬长避短，继续发挥过去的优势，摒弃20__年工作中的不足，进一步完善人性化的管理，实现人力资源的最大化效益.1.业务团队建设业务能力是一个公司生存最基本也是最重要的支撑点.业务团队的优劣关系到公司的利润目标能否实现，目前公司业务团队略显薄弱，业务员的业务技巧仍需提高.建议公司在加大对业务员培训的同时，加大业务员的招聘，选拔优秀的业务员.2.制度和流程的完善好的企业，各项工作均能有条不紊，员工热情高涨.这需要公司制度完善，流程清晰.这就需要建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，工作有章遵循.3.节约招待成本在处理好与业主方关系的基础上，制定甲方来京人员的接待标准，有区别地对待.20__即将成为过去，在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获……崭新的20__已开始向我们走来，让我们整装待发，斗志昂扬的去迎接属于我们的20__.PAGE页码13/NUMPAGES总页数13

2022年人事专员个人年终总结报告｛3｝今年_月，有幸成为_公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位.初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应.工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作.在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策.现今年个人工作总结如下：人事方面工作总结：（一）招聘——做好人力保障工作1.更新招聘职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍12月份所占入职比例如下：入职比例如下图：2.参加校园招聘双选会.（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失.按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作.工作内容总结如下：1.录入本月转正人员转正日期.2.整理离职人员信息.3.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内.4.将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号.5.将新编号员工资料放到档案柜保存.截止20__年12月31日今年人事档案汇总信息如下：公司总人数及分布如下面（含临时保洁人员）：6.统计人事月报表，做好人力资源统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：（三）培训——提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作.通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础.培训工作汇总如下：1.办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作.入职以来培训人员汇总信息如下：（四）绩效管理——保障工资所需数据准确无误公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围.在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之绩效工作汇总如下：1.协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表.2.协助审核各部门提交的假条，核对病事假.冲抵加班、倒休、事假等.财务、行政、人事部门的加班执行倒休.加班时数多的部门提醒倒休时限.3.计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资.4.计算营销部销售提成，保障数据准确无误.（五）劳动关系——保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：1.为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批.2.为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐.3.自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议.4.即将试用期满的员工，通知其所在部门主管（经理），等所在部门主管（经理）意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续.行政方面工作总结：行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用.作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者.正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”.要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，