2021年汽车维修人员培训管理制度

TheTheloneliestpersonistheonewhohasbeenforgotteninmemory.同学互助 一起进（WORD文档/A4打印/可编辑可编辑/页眉可删）汽车维修人员培训管理制度汽车维修人员培训管理制度一、总则1；为加强公司人事管理，提高修车质量，实施适当的教育处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员；处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员；2；通过培训，使员工深切体会本公司及个人对社会所负的2；通过培训，使员工深切体会本公司及个人对社会所负的奠定公司基础。种。二、培训方式集体集会或个别教育等机会上，实施经常或临时性的培训教育；2；定期培训分为上半年或下半年两次进行，由各科室主管制定教育计划，会同办公室安排日程并长期聘请专家协厂处讲习，以期达到效果。2；定期培训分为上半年或下半年两次进行，由各科室主管制定教育计划，会同办公室安排日程并长期聘请专家协厂处讲习，以期达到效果。3；网上培训，主要进行网上远程教育，根据网上教育安排，3；网上培训，主要进行网上远程教育，根据网上教育安排，进行分批分专业进行为期教育。进行分批分专业进行为期教育。三、培训纪律1；参加培训的员工必须政治立场坚定，热爱公司，立足本职，积极学习文化和业务技能知识；职，积极学习文化和业务技能知识；2做“四有”新人；3；严格遵守培训作息时间，不得无故迟到、早退、旷课，2做到有事先请假。4；上课专心听讲，课堂上不准讲话，不准吃东西，不准吸烟；发言、提问先举手，有争议的地方，课后交换意见；认真做好课堂笔记，不准做（看）与学习无关的事或书;4；上课专心听讲，课堂上不准讲话，不准吃东西，不准吸烟；发言、提问先举手，有争议的地方，课后交换意见；认真做好课堂笔记，不准做（看）与学习无关的事或书;5；爱护教学设备和公物，如有损坏照价赔偿，学习中，如有严重违反学习纪律经教育不改者，公司予以除名处罚。四、培训考试四、培训考试违反考场纪律则的，其考试成绩按零分处理。汽修厂人员技术培训制度1.培训形式：1.培训形式：相关法律法规、职业道德、安全知识的教育，取得上岗资格证。括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。厂内业务技术性训：由厂内根据需要自行组织的培训。厂内业务技术性训：由厂内根据需要自行组织的培训。2.建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性电话等基本信息。3.编制岗位的素质能力要求。3.编制岗位的素质能力要求。44详细计划，并上报运管处维管科一份。336.制定奖惩措施，凡外派参加培训人员，成绩合格者费用按合同规定由达方承担，不合格者，厂方不予承担（应在合同中明确），成绩优秀者应予奖励。确），成绩优秀者应予奖励。7.每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。7.每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。8厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛的情况下，应予同