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文档简介

吉林省国际人才技术合作有限公司人力资源产品服务手册目录一、企业简介二、核心文化理念四、核心模型一、公司简介：吉林省国际人才技术合作有限公司始创于1９93年,原隶属于吉林省国际人才技术合作有限公司始创于1９93年,原隶属于吉林省人事厅,20０5吉林省人事厅,20０5服务机构。２０多年来，国际人才核心的专家团队通过对国内外近服务机构。２０多年来，国际人才核心的专家团队通过对国内外近千名个人和百家企业的服务，以实践为依托 千名个人和百家企业的服务，以实践为依托 ,研究、分析、总结，提出了以留学成功为目的的“后留学”；以员工生涯规划为核心提出了以留学成功为目的的“后留学”；以员工生涯规划为核心等人力资源管理体系服务模型、建立起独特的人才与企业人力资等人力资源管理体系服务模型、建立起独特的人才与企业人力资源管理服务系统。源管理服务系统。国际人才秉承“诚信谢天下,专业铸品牌＂的理念，以求真务实、开拓进取、信誉第一为宗旨,二十几年来一直以人力资源服务响力和专业度的人力资源服务机构。二、国际人才新视点:1、人力资源管理体系中,最大的成本为招聘成本．2、人力资源管理的过程即为匹配的过程。3、未来企业的竞争是团队的竞争。5、人力资源管理的基础是把合适的人放到合适位置。四、核心模型：人力资源服务核心理念:以文化为依托、以生涯规划为核心的人力资源服务体系。１、人力资源管理匹配模型模型应用：12、人员调配决策3、人员工作效率低、岗位胜任力差4、人力资源管理效果分析2 员工职业生涯发展理论模型模型应用：1、培训不科学、效果不明显2、职业生涯规划设计３、员工稳定性模型：模型应用:1、薪资体系设计2、培训体系设计3、员工职业生涯规划体系设计三、经营项目:产品一:培训课程：时间：2费用：500０元(2）时间：4单独报名费用:６8００元/人企业内训10人-３0人 3８00元/企业内训30人-50人2８０0元/人量身定制方案核算费用。服务流程：企业调研 课前通过企业调,了解企业实际情况。企业诊断 结合调研实际做培训需求分析效果评估培训方案设计 针对企业问题，量身定制培训方案方案确认、付费 与企业确认培训方案、签订培训协议、付费培训实施 落实培训细节跟踪落实 课后，安排助理咨询师入企辅,跟踪落实效果评估 把握实施过程后变化,给出下一步系统建议。产品二：咨询顾问项目:（１）人力资源管理系统全案咨询(2)人力资源管理专案咨询(3)辅导服务(招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系）(4)人力资源战略决策顾问服务流程；矿；帚「意陟笛衮阶段Iitl祈分析阶启I协议签订阶段1方案刮作阶段1方案实施阶段I跟踪服务阶段l石产品三:人才中介服务石（１）人才猎头服务(2）招聘外包服务服务流程:产品四、人才评估项目:（1（2）在的特质、管理的风格、个人价值取向、适应度（３)个人职业竞争力评估1、个人职业竞争力评估服务项目流程：2、企业中层管理人员（和核心岗位）胜任力评估项目

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