事业单位管理规章制度模板

—事业单位管理规章制度模板在社会进展不断提速的今天，制度的运用频率渐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由给大家带来的最新事业单位管理规章制度模7篇，让我们一起来看看!最新事业单位管理规章制度模篇11.目的为了标准公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。3.管理规定3.1.工作制度工作时间：周一至周五上午9：0012：00下午14：00—18：打卡制度公司施行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要按时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2各类假期规定病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必需提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的XXX%。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；婚假需在领取结婚证后6个月内运用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保存；婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；再婚者不享受晚婚假；婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内运用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。产假与哺乳假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加嘉奖假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。男员工可享受晚育嘉奖假。产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行。有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天赐予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。方案生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放根本工资。工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必需填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司赐予员工的福利。员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。3.3请假制度员工请假，均应提前提交《请假申请单》。员工休假必需提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。请假的核决权限：天数1天（含）以下一般员工（固定工）由部门主管/经理批准；3天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准；4天（含）以上由主管副总经理总经理批准。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话答应后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。病假、产假、方案生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。《请假申请单》需主管以上领导审批的，当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。员工请假、外出期满应在3日内销假。因未按时销假而造成员工本人的考勤记录异样，人力资源部有权不作任何修改。各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。最新事业单位管理规章制度模篇2为标准餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。一、餐饮服务从业人员包括新参与工作和临时参与工作餐饮服务从业人员必需经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。二、根据食品安全管理人员制订的从业人员食品安全学问培训方案，组织学习食品安全法律、法规、规章、标准、标准、加工操作规程和其他食品安全学问，强化诚信守法经营和职业道德教育。三、食品安全管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。四、培训方式实行集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。五、建立餐饮服务从业人员食品安全学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。最新事业单位管理规章制度模篇3为标准餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员应戴口罩。二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应按时洗手。三、接触直接入口食品的操作人员，有以下情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前；2、运用卫生间后；3、接触生食物后；4、接触受到污染的工具、装备后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；6、处理动物或废弃物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动后。四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。五、不得将私人物品带入食品处理区。六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。最新事业单位管理规章制度模篇4为标准餐饮服务从业人员工作服管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。一、全部工作人员上班时间统一着单位配发的工作服，个人不得擅自转变工作服式样。二、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。三、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应每天更换。四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。五、待清洗的工作服应远离食品处理区。六、每名从业人员不得少于2套工作服。最新事业单位管理规章制度模篇5一、文明卫生标准：1、大院道路、空地每天专人清扫，室内常常清扫，做到窗明几净。2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕全部专人每天清扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。4、院内无饲养家禽家畜现象。5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立刻将污渍地面扫净。8、院内三线（电话、电力、电视野）线路整齐美观。9、保持院内花草树木完好、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土按时清运整理，无遗留现象。二、责任范围：1、保洁员对所属卫生包干区要常常清扫，每日清扫不少于二次，保持包干区干净卫生。2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行警告、惩罚。3、住家户要保持家庭内外干净卫生，对庭院卫生负有责任。4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回观察，发现问题按时处理。5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。三、惩罚规定：1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员奖金50元，并责令其立刻清扫。2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款XXX元，并责令立刻清扫。3、住家户养家禽家畜，一但发现立刻予以没收，并罚款50元。4、在院内乱掷烟头者，发现一次罚款XXX元。5、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外罚款XXX-3000元。6、对损坏院内花草树木者予以花木价值三倍罚款。7、卫生管理人员（包括清扫卫生，清扫公共厕所人员）工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款XXX元。8、院内乱停放车辆的每次罚款200元。四、本规定自二0X年三月十二日起执行。最新事业单位管理规章制度模篇61、驾驶人员应认真执行交通法规和各项安全管理制度，违反交通法规，造成事故者，负一切经济法律责任。2、驾驶人员必需证、照齐全，严禁无证驾驶。驾驶人员应主动参与门召开的安全教育例会和有关活动。3、驾驶人员对所开车辆，出车前必需认真进行安全性能检查，严禁车辆“带病”行驶。4、驾驶员严禁酒后开车，不开气车、心情车。驾驶人员有病、睡眠缺乏不得开车。5、驾驶人员不得将车辆转借给他人驾驶，违规借用造成事故的由当事人和车辆驾驶员负一切经济法律责任。最新事业单位管理规章制度模篇7一、目的：保障物业公司所管理区域内的的公共安全和预防火灾的发生，为业主和运用人的工作、生活提供安全舒适的环境。二、范围：适用于物业公司安全消防管理工作。三、消防主管职责（一）领导消防安全机构，贯彻执行消防法则。（二）组织制定、布置、检查、总结消防工作，并定期向当地公安、消防监督机关报告消防工作情况。（三）组织防火安全检查，整改火险隐患。（四）对员工进行消防宣传教育。（五）组织、领导义务消防队开展消防工作。组织对消防设备器材的管理。（六）组织制订紧急状态下的疏散方案。（七）组织扑救初期火灾和指导安全疏散。（八）调查火警事故，帮助公安消防监督机关调查火灾原因。四、工作程序：（一）安全宣传1、搜集有关法律、法规、条例、案例，找出辖区安全防范弱点和存在的问题。2、结合辖区安全防范实际，编拟宣传材料。3、每季度组织一次全面的消防安全检查。4、如有详细针对性的材料，应按时分发到甲方。5、具有典型意义的案件材料，应按时分发到甲方。6、关于辖区安全防范管理的规章制度、管理规定，应按时分发到甲方。（二）安全检查1、消防设备装备每月检查一次。2、每次检查形成文字记录。3、施行统一登记、逐级负责、专人管理制度。4、消防器材由保安统一编号、定位、运用、保养，每月检查一次。5、每天必需检查指挥中心是否能正常运行，各报警探头是否损坏，报警模块板能否和监控中心联通。6、紧急疏散通道、消防指示灯是否正常运行。7、消防设备配备是否齐全。8、消防标识是否清楚完好。（三）消火栓的检查1、消火栓每月检查一次，检查是否有水，压力是否正常。2、栓体情况：消火栓是否被埋压、圈占、消火栓是否漏水，消火栓帽是否遗失。3、开关情况：消火栓是否能快速打开，正常输水。4、标识牌：是否遗失、洁净。5、消火栓水压能否到达要求，远距离掌握能否在要求的时间到达所要求的压力。（四）灭火器的检查1、摆放位置是否摆放在阴凉、枯燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴晒，不得接近热源或受猛烈震惊。2、灭火器器材四周2米内不得堆放杂物。3、灭火器的瓶体、保险销是否完好无损，器材是否擦拭洁净，灭火器药液是否削减、被动用过。4、喷筒是否畅通（如堵塞要按时疏通）。5、压力表指针是否在绿域（如在域要检查原因，检查后要按时灌装）。6、零部件是否完好（有无松动、变形、锈蚀、损坏）。7、可见部位防腐层是否完好（轻度脱落要按时补好，明显腐蚀应送专业部门修理及进行耐压实验）。8、铅封是否完好（一经开启，必需按规定再行充装，重新铅封）。9、按时进行定期检查、保养检查喷嘴和喷射管是否堵塞、腐蚀损坏。（五）消防装备检查1、水带、水枪、分水器等装备是否完好，水带接口是否漏水、水带是否发霉，装备是否正常。2、消防拉梯：拉梯坚固程度如何，拉绳是否完好，是否能正常运用。3、防火服、消防斧、消防绳是否完好。（六）消火箱的检查1、每月逐个检查一次。2、栓外检查：检查栓门关闭是否良好，锁、玻璃有无损坏，栓门封条是否完好。3、随机抽取灭火栓总数的10%测试，按消火栓报警按钮，监控中心应由正确的报警显示。4、检查箱内元件是否良好，有无脱落，栓内水龙头有无渗漏。5、开栓门取出水带，认真检查有无破损，如有应立刻修补或替换。6、检查水带有无发黑、发霉，如有，应取出刷净、晾干。7、将水带交换摺边或翻动一次。8、检查水枪、水带接头联接是否便利坚固、有无缺损，如有，立刻修复，然后擦净在栓内放好。9、检查接口垫圈是否完好无缺，替换阀门老化的皮垫。10、检查修整全部支架，掉漆部位应重新补刷。11、将箱内清扫洁净，部件存放整齐后，锁上栓门，贴上封条。（七）施工现场的检查1、有没有配置足量、适用的灭火器材。2、有没有违章开工的行为。3、有没有乱拉电线和电源接头用裸丝代替插头的行为。4、施工用的电器机具和临时照明灯具，有没有根据要求采纳橡皮电缆线路。5、有没有违反规定运用易燃、易爆物品。6、有没有违反规定，在施工现场生火、燃烧、抽烟等。7、有没有未经答应，动用氧、电焊以及其它明火作业行为，有没有充足的防火措施等。（八）安全通道的检查1、通道是否畅通、有无杂物堆放、车辆堵塞，是否有易