2022年连云港市海州区工会系统招聘笔试模拟试题及答案解析

PAGEPAGE232022年连云港市海州区工会系统招聘笔试模拟试题及答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________一、选择题1．下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是()。A、工资形式是指计量劳动和支付工资的形式B、工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式C、计时工资可分为日工资制和月工资制两种D、在一定范围内实行年薪制答案：C解析：工资形式是指计量劳动和支付工资的形式，工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制3种。故选C。2．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议()。A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议答案：B解析：劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间所生之争议以及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。A项属于行政争议，C项依法不属于劳动争议受理范围，D项属于民事争议。只有B项符合劳动争议的要求。故选B。3．职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的()。A、1个月的数额B、2个月的数额C、3个月的数额D、6个月的数额答案：D解析：职工因工死亡，其直系亲属可按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，且丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。故选D。4．依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故选D。5．因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限()被拖欠的农民工工资。A、支付B、清偿C、先行支付D、先行垫付答案：D解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。故选D。6．劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B解析：劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。故选B。7．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的()。A、甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故选A。8．1978年10月召开了中国工会九大，修改通过了()，规定中华全国总工会是各地区工会组织和各产业工会全国组织的最高领导机关。A、《工会法》B、《劳动法》C、《中国工会章程》D、《劳动合同法》答案：C9．劳务派遣单位应当依照()的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。A、《公司法》;三十B、《合伙企业法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企业法》;五十答案：C解析：劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。故选C。10．下列不属于劳动争议的受案范围的是()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因解除合同发生的争议C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D、因工作时间发生的争议答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。故选C。11．()中国工会第十七次全国代表大会胜利闭幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C12．基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴支出，应计入()。A、业务支出-其他业务支出B、资本性支出C、职工活动支出D、维权支出答案：A13．劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的()。A、由用工单位承担赔偿责任B、由劳务派遣单位承担赔偿责任C、由被派遣劳动者自己承担责任D、由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任答案：D解析：给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。故选D。14．中国工人阶级第一次以独立的姿态登上历史舞台是()。A、五卅运动B、五四运动C、香港海员大罢工D、开滦煤矿大罢工答案：B15．()从1925年6月起，算至1927年11月为止，共计两年零四个月。此次罢工时间之长、组织之严密、策略之灵活和意义之深远，在中国工运史乃至世界工运史上，都是少见的。A、香港海员大罢工B、省港大罢工C、安源路矿工人罢工D、京汉铁路工人大罢工答案：B16．经上级批准，基层工会表彰的工会积极分子的人数不得超过本单位会员总人数的5%，奖品(奖金)标准为每人不超过()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．监盘库存现金是查证被审计单位资产负债表所列现金是否存在的一项重要程序，被审计单位必须参加盘点的人员是()。A、现金出纳员和银行出纳员B、现金出纳员和审计人员C、出纳员和会计主管人员D、会计主管人员和审计人员答案：C18．孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为()天。A、300B、260C、280D、290答案：C19．文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是()。A、文某应由甲公司工会选派B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C、文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D、文某有权监督集体合同的履行答案：B解析：对于职工一方的集体合同协商代表，由本单位的工会选派，其在履行协商代表职责期间，除非出现严重违反劳动纪律或者严重失职、营私舞弊等严重情形，用人单位不得随意解除其劳动合同，且无正当理由不得调整其工作岗位。协商代表应当履行监督集体合同或专项集体合同的履行的责任。故选B。20．尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会答案：C解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。故选C。21．下列有关我国工伤保险的表述错误的是()。A、工伤保险费用不需要职工承担B、工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工C、工伤保险实行浮动费率D、工伤保险实行强制参保答案：B解析：工伤保险的对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险制度适用于所有职工，在私企就业的员工也应享有工伤保险。故选B。22．2011年，在瑞士日内瓦举行的()上，中国工会代表、中华全国总工会书记处书记江广平以99票的高票数，成功当选国际劳工组织理事会工人组正理事。A、第98届国际劳工大会B、第99届国际劳工大会C、第100届国际劳工大会D、第101届国际劳工大会答案：C23．劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就业方式答案：C解析：以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。按照劳动合同的存在形式不同，劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同。故选C。24．审计的主要方法有：()。A、顺查法和逆查法B、详查法和抽查法C、审阅法、核对法、复算法、调整法D、随机选样和非随机选样答案：C25．对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本途径是()。A、国家政策B、商业保险C、社会保险D、就业答案：D解析：就业是保障劳动者实现生存权的根本途径。故选D。26．()宣布成立中华全国总工会。A、第一次全国劳动大会B、第二次全国劳动大会C、第三次全国劳动大会D、第四次全国劳动大会答案：B27．经上级批准，基层工会表彰的优秀工会干部人数不得超过本单位工会干部总人数的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B28．职工王某的下列劳动收入，属于工资的是()。A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议和技术改进奖答案：C解析：根据我国《劳动法》的规定，工资的基本构成包括：(1)基本工资;(2)奖金;(3)津贴;(4)补贴。劳动竞赛奖属于奖金的一种，计划生育补贴、生活困难补助费等社会保险福利费用，稿费以及合理化建议和技术改进奖等，不属于工资范围。故选C。29．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须答案：B解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故选B。30．下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是()。A、“五·四”青年节B、“三·八”妇女节C、“六·一”儿童节D、新年答案：D解析：法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，其中，全体公民放假的节日包括：新年(元旦)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。故选D。二、多选题1．妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务?()A、国家事务B、管理经济事业C、管理文化事业D、管理社会事务答案：ABCD解析：妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。故选ABCD。2．妇女在哪些方面享有同男子平等的权利?()A、政治方面B、经济方面C、文化方面D、社会的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。故选ABCD。3．下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有()。A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系答案：ABD解析：根据劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点，劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力;劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施;劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制;劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。故选ABD。4．经审会对工会预算的审查包括哪些?A、对本级预算草案的审查B、对上半年本级预算执行情况的审查C、对本级预算调整的审查D、对本级决算草案的审查答案：ABCD5．召开职代会需要准备的材料，由单位行政负责的有()。A、有关经营管理和劳动管理情况的报告B、应当提交职代会审议的有关制度、方案(草案)及其说明C、上次职代会决议、提案和集体合同履行、处理、落实情况的报告D、实施和组织日常民主管理情况的报告答案：ABC6．国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点?()A、坚持男女平等的原则B、有适当数量的妇女担任领导成员C、重视培养和选拔少数民族女干部D、积极培养和选拔女干部答案：ABCD解析：国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。国家重视培养和选拔少数民族女干部。故选ABCD。7．工会经费不准用于()。A、滥发津贴、补贴、奖金B、购买食品C、高档健身活动D、组织春秋游活动答案：AC8．审计工作底稿的主要内容有()。A、被审计单位名称B、审计项目的名称以及实施审计的时间C、审计查出问题及其依据D、编制人员的姓名及编制日期、复核人员姓名及复核日期答案：ABCD9．各级工会应当加强工会审计人员队伍建设，落实经审会主任任期培训制度和工会审计人员培训规划，做好工会审计人员的()工作。A、配备B、使用C、考核D、管理答案：ABCD10．任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行()。A、斗争B、举报C、投诉D、提起诉讼答案：BC解析：任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。故选BC。三、判断题1．审计报告的签署日期为注册会计师完成审计报告撰写的日期。()答案：错误2．企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工可以作为本单位工会主席、副主席候选人。()答案：错误3．工会经费审查委员会任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。()答案：正确4．审计准则是评价被审计单位的标准。()答案：错误5．工会经费审查委员会职工代表大会选举直接产生的。()答案：错误6．任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。()答案：正确解析：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。故正确。7．确定重要性水平在审计实施阶段中进行