《论财务会计人员素质（论文）6800字》

论财务会计人员素质摘要随着政府职能和企业运营机制的转变，国家对企业的管理已不再是以计划管理为特征的直接行政行为，而是利用经济和法律手段来规范市场，而不是将企业推向市场，市场指导着企业的经济行为。建立一支素质高、观念先进、技术水平高、结构合理、具有创新精神的学习型财务会计队伍，是“十一五”期间的重要建设任务，也是城市建设战略的重要组成部分，这是适应市场开放，向工业化的社会转型和信息化等社会变革挑战的重要措施。本文分析了财务会计人员应必备的基本素质，提升财务会计人员素质的必要性，最后提出提升财务会计素质建设的途径。关键词：财务会计；素质建设；途径一、引言随着市场经济的发展和铁路改革的深入，财务会计在企业中的作用越来越重要，尤其是在采用“面向财务管理的业务管理”的主导思想财务管理之后。会计已具有主体地位。财务会计在企业管理中占有重要地位，它具有反映经济活动，监督经济活动的全过程以及参与企业决策的功能，这就是为什么财务会计质量建设对企业发展至关重要的原因。。公司。管理层不仅可以通过财务会计凭证，各种会计账簿和财务会计报表以完整，系统和连续的方式反映公司经济活动的整个过程，还可以提供有关资金，成本，利润，税金等的信息。，反映业务活动的质量和获利能力。它指导公司未来的业务活动，具有预先组织计划，预测和决策，在活动期间进行反映，保证，促进和控制以及在活动后进行分析，检查，评估和监视的功能。财务会计人员是财务管理的中心，因此财务会计人员的素质直接影响到企业财务管理水平。公司财务会计机构的财务会计人员素质低，思维呆板，不忠实，只能进行中级会计核算和报销，不能及时从现金流量中核算。可以说，没有高素质财务会计人员的公司在业务发展中会面临严重的财务风险。在经济全球化和新的计算机化浪潮的背景下，中国企业的全球化正在加速发展，尤其是随着“一带一路”建设的推进，越来越多的中国企业正在向海外转移。为了适应全球化和我国经济发展的需要，必须重新考虑，适时调整和合理调整公司的发展战略，组织结构和工作方式，财务部门和员工公司必须进行快速转型。由于许多因素的限制，我国现有的财务会计专业人才之间的差距一直很大，他们既了解业务，也了解财务和税务。因此，迫切需要培养适合当今商业和社会发展需要的财务和会计人才。目前，各企业对财务会计人才的需求仍然很高，与中青年人才相比，高级人才在财务数据的校正，预测和分析方面具有更好的工作能力，从而减少了该领域对高级人才的需求。提高公司财务管理人员的素质已成为公司发展的重要举措。只有提高财务会计人员的素质，才能保证财务报告机构财务会计的质量，提高监督管理水平，才能促进业务管理的全面改善。除具有较强的专业素养外，合格的高级财务会计师还必须具有准确的分析和判断能力以及良好的创新能力。。二、财务会计人员应必备的基本素质（一）扎实的专业知识能力和综合业务素质在企业的发展过程中，财务会计的影响和财务数据的准确性将直接影响公司的未来发展战略和市场布局规划等决策工作。从长期业务发展的角度来看，财务会计专业人员必须与行业发展趋势保持同步，了解最新的财务报告和财务监管标准，并及时了解政策变化和潜在的相关因素。为公司财务会计业务的发展和管理模式的改革与创新提供真正的参考依据，财务会计知识和能力是财务会计专家应具备的基本素质。财务会计的内容包含大量的公式计算和排序要求，如果财务会计不能正确理解相关的公式报表并快速确定财务会计信息属于哪个会计报表，如果无法编制标准化财务会计表，则融资不能顺利进行。与一般会计专业人士相比，财务会计专业人士对专业知识有更深入和透彻的理解。这就要求财务会计人才要有扎实的专业知识基础，不仅要能够熟练地运用专业知识，而且还要灵活地部署专业知识，并比较和分析各个部分的数据内容，以解决特定的财务会计问题。不仅要解决问题，而且要及时检查当前的财务会计问题，并更正先前财务会计工作所需的信息。财务会计从业人员从事财务管理和企业其他工作时，必须结合自身扎实的专业知识和能力，在财务，银行，投资和税收等领域实施财务管理的基本原则和方法。公司的核心价值观和根本利益为了满足现代企业的发展需求并提高财务管理的质量和效率，财务会计人才必须结合先进的信息技术，使用并高度集成成熟的财务软件和信息管理系统。并集中日常财务信息，减少不必要的数据分类和时间消耗分析，这意味着更多的时间和精力花费在建立有价值的资本运营和优化资源分配上。此外，财务会计专业人员必须能够准确地了解宏观经济学和微观经济学的发展和变化趋势，以便调整公司的发展战略和业务发展的下一阶段。帮助公司进行有效的风险管理和控制，保护其经济利益。在经济全球化的背景下，财务报告从业者必须具有良好的专业判断力。在日常实践中，财务会计人才将包括多个财务报告专业判断过程，包括确认，计量和报告，这些职责的处理对财务会计师的绩效和决策能力的判断提出了更高的要求。。财务会计人才的综合专业素质不仅包括基本的财务会计和管理技能，还包括敏锐的市场洞察力和准确的行业评估能力。在公司可用的内部资源下，结合行业变化和趋势，可以准确地确定公司未来投资和开发过程的估计范围和相关声誉。（二）良好的职业道德和创新能力每个行业和领域中的每个特定工作都有其自己的基本职业道德标准，而创新是企业发展的根本动力。只有不断改革业务发展理念，创新业务发展模式，企业才能摆脱在激烈的市场竞争环境中被淘汰的命运。公司的运作。因此，为了实现企业的可持续发展，财务会计人才还必须具有良好的创新能力，加强财务会计信息的创新管理，刺激企业发展，具有更多的创新决策思想。像其他专业人员一样，财务会计师也必须遵守职业道德标准。这是衡量财务会计师的专业水平和规范其业务流程的有效先决条件，并为财务会计工作的顺利开展提供了坚实的基础。。由于财务会计工作的特殊性，相应功能的工作必须与公司的核心财务信息和数据紧密相关。对于任何业务，内部资本流动和各种资产的分配都是核心商业秘密，财务会计师在定期与该业务信息联系时必须保持良好的职业道德。我从心底里意识到了工作的基础知识，并阐明了如何处理和做不同的事情。从财务报告道德规范和财务法的相关治理规则两个方面出发，我们将共同维护和促进财务会计从业人员职业道德的完善和发展。特别是，当财务会计人员参与内部财务管理和其他相关事务时，他们应遵守诚实守信的专业原则，遵守财务会计准则，牢记他们的职业道德，并确保确保账目，财务记录是真实，有效和合理的，还应特别注意自己的美德，并为自己和公司树立良好的诚信和良好的形象。在这个市场竞争日趋激烈的时代，高级财务会计师的职业道德也将决定他们在行业中的声誉以及职业道路的发展范围。为了满足职业道德的基本素质要求，高级财务会计师必须从以下四个方面体现基本职业道德。首先，必须清楚地了解和熟悉国家财务管理的法律法规。遵守法律，诚实守信，并在工作范围内，基于对财务信息和数据的高效，准确的统计，保持独立，公正的身份和态度。第二，高级财务会计师在审计和财务会计事项中，对各项事项应采取客观公正的态度。认真考虑并考虑公司的经济运作。确保财务管理和财务会计中数据的真实性，以防止数据泄露。第三，财务会计必须从专业的角度对待所有财务会计工作，并采取严格，可靠和保密的工作态度。除特殊情况外，从法律和专业角度出发，不允许财务会计向任何第三方组织或个人披露公司的财务会计信息。财务报告专家必须意识到专业信誉，建立并保持良好的专业声誉，并帮助公司保护商业秘密。最后，财务会计专业人员必须采取积极主动的态度，并在工作过程中努力提高其业务能力。同时，我们必须培养良好的职业责任感和荣誉感，并为企业的发展和决策贡献自己的热情和汗水。（三）精准的判断能力和沟通能力从企业内部来看，由于大中型企业的财务管理事务不是独立存在的，因此在日常业务流程中产生的大量财务信息和数据需要有效的沟通与交流。在不同部门之间进行，并在必要时进行合作。为了确保企业的业务发展能够有条不紊地进行，财务会计专业人员必须按照计划的逐步业务处理方法和工作程序来处理所有财务管理事项。通常，企业内部财务部门是一个综合部门，通常与其他部门或机构进行交流和业务交换。所传达的信息主要包括企业的基本生产经营，内部资本管理模式和管理模式等。通过发送和共享资源数据，财务数据可以真正在企业的发展和壮大中发挥作用。在公司的外部环境中，许多经济活动取决于财务会计师的积极联系，维护和运营。公司的财务会计信息总结了公司已完成的财务活动，以便公司对自己的负债和收入，资本周转，现金流量以及各种权益条件有完整而详细的了解，从而为公司的业务发展提供了基础。澄清。财务报表中有关资产的信息应采取合理有效的步骤来解决业务流程各个阶段中存在的问题。当今市场竞争日趋激烈，财务会计工作的结果信息不仅应具有回顾过去的功能，还应为经济提供前瞻性的参考建议。业务发展需要财务会计人才进行准确的分析和判断，并能够根据现有的数据结果和当前的市场状况来分析和预测公司的投资方向，资本分配，盈利能力和投资回收期。公司可以做出更好的市场决策。企业的正常经营和资金往来必须得到税务，工商，银行，供应商等部门的批准和支持。这些活动大多数与基本业务类型有关，例如财务活动和财务会计。财务会计人才必须具有良好的沟通和协调能力，负责公司与各个机构或相关部门之间的信息传递，并建立有效的沟通和协调沟通渠道，并且公司有真实，准确的业务合作需求和发展机会。三、提升财务会计人员素质的必要性（一）财务会计工作人员职业素质低企业财务会计工作的完成达标与否是由财务会计工作人员的职业素质直接决定的。企业的投资项目虽然由财务财务会计进行处理，但财务会计人员的工作却是在财务财务会计将相关的信息和资金数据整理出来后对其进行分析与控制，为企业经营管理中特定的问题提供预测决策和控制考核所需要的信息资料可以说，企业投资项目的成功与否和经济政策的推行很大程度上受财务会计工作人员相关工作的影响然而现阶段企业的财务会计人员专业素质较低，无法为企业提供精准的项目规划和项目决策服务，致使企业在投资过程中损失较大，为日后财务风险的形成埋下祸根。（二）法律监督机制和财务会计行为规范管理不够严格在企业的管理过程中，监督机制的是对相关部门和工作人员的工作行为进行监督和约束的有效管理机制队而对于企业财务会计人员来说，其自身的工作还受到财务会计行为规范的约束但是在现在的企业管理模式下，监督机制无法真实的发挥其应该发挥的作用，对财务会计人员的不作为和违规作为行为的约束力度不够，使得监督机制变成了一个可有可无的存在而对财务会计人员有着针对性约束作用的行为规范体系本身就在完善阶段，而管理者和工作人员都不按照规范行事，使得企业内部的管理出现混乱，财务会计人员自行其是，最终只会造成企业陷入发展停滞的局面。（三）财务会计人员的自身素质无法适应信息化的要求当今社会是一个快速发展的计算机化社会：财务会计人员的操作已逐渐从原始的纸质报表转换为基于互联网的电子表格，并且计算机化水平已大大提高。新的网络信息模型要求人员具有一定水平的计算，表格绘制，数据分析以及对网络管理系统的工作过程和相关要求的充分理解。这个阶段的中年人只是计算机的基本应用程序，不熟悉计算机的工作过程，更不用说计算机网络熟练地掌握信息和分析相关数据的应用程序了。新形势下财务会计人员的素质不能适应计算机化的要求财务会计工作中最突出的问题。四、提升财务会计人员素质的途径（一）推进以人为本的管理以人为本的管理可以努力改善激励机制，改善领导风格，提高生活质量，促进工作充实，加强单位与财务会计人员之间的沟通，中心任务是保留非常有价值的高级财务会计师。进入国际竞争后的很长一段时间，中国企业普遍面临优秀人才流失的困境，仅采用高薪保留，福利保留和培训保留之类的常规方法已经不够了。设计和采用一些新颖的“保留法”已经成为新时期我国工商界人事管理的核心内容。在新时代保留高素质财务会计人才的新“保留法”包括：（1）通过职位设计留住人才，即在保留和替换不擅长特定业务的，精通特定业务的财务会计人才之后，可以重新设计特定任务以减少工作量，从而减少跳槽的步伐。（2）调整工作岗位，以满足不同层次的财务会计人才的需求，并根据其财务会计技能，根据工作绩效确定工资。（3）社会团体使人们不愿离开，也就是说，它增强了公司关键雇员之间的社会联系。人文关怀使财务会计师能够体验到家庭感，因此关键财务会计师将不会不愿意离开。（4）年金计划使更长的工作时间更具优势，即建立了公司自己的补充退休计划，并特别考虑了工作年限长的财务会计师。（5）毫无希望的终生就业。例如，许多国际知名公司都采用了这种策略。一方面，他们在公司文件中反复提到：“终身雇用是我们的目标。”另一方面，雇佣合同中没有这样的保证条款，财务会计人员像其他雇员一样，从这种“无承诺的终身雇用”中获得精神上的安慰，因为“工作安全是激励雇员积极工作的关键。”（二）加强财务会计人才内部培训这是节省投资并获得快速结果的一种方法。尤其是当公司的收益不令人满意且资金紧张时，就更值得推广。主要方法是：（1）用新旧换新，用新换新。充分利用高级财务会计师的丰富经验和技术优势，指导中青年财务会计师工作。（2）互相交流，互相学习。由于服务年限，知识积累和能力的差异，财务会计通常具有自己的优势，可以通过相互交流相互学习。通常的方法是定期举行研讨会，以研讨会的形式相互交流工作经验，以便可以将经验分享给每个人，并将经验教训分享给每个人。（3）加强对年轻财务会计人员的培训，特别是新财务会计人员的基本技能培训，以树立高标准和严格要求。他们在个人财务会计领域不够扎实，或者不熟悉计算机和外语技能，或者缺乏基本的业务知识，被认为不适合财务会计工作，必须及时进行调整。知识经济的兴起对财务会计的知识结构提出了更高的要求。为了提高质量，每个部门目前都在采取上述措施，以鼓励在职财务会计不断更新其财务会计专业知识并进行类比。各单位的财务会计单位要特别注意在当地大学聚集人才的好处，这些单位可以联合聘请财务会计专家。作为财务会计的顾问，该教授利用了多个学科的整合，财务会计自己可以从专家和教授那里学到很多专业知识，可以优化他们的知识结构并提高他们的专业素质。。（三）在财务会计师的素质建设中引入竞争机制竞争环境是财务会计质量的重要保证，传统观念认为稳定和稳定一直是白领财务会计职位的主要优势。市场经济和知识经济为打破这种平静局面带来了机遇和挑战。只有通过竞争，适者生存才能生存，并鼓励那些落后的人继续进步。各单位要建立财务会计人员竞争激励机制，实行考核考核制度，这对年轻财务会计人员的成长尤为重要。竞争与激励是现代行为科学的核心理论，也是现代管理科学的重要基础。目前，我国的各个经济实体和政府有关部门可以对财务会计人员采用以下公平竞争和科学激励机制：包括标准化职位，员工任命，绩效评估等。标准化职位是指科学确定的职位，明确规定了每个职位的职责，职责，要求，科学和具体的评估标准和条件，