最毁人的跳槽八大传闻

最毁人的跳槽八大传闻正在跳槽找工作的你，是否有被以上种.种传闻“洗过脑”？你是否发觉其中有些传闻并不适用于自己？今日我们来逆向思索，从另一角度看问题，挑战一下这些已经被“疯传”的职场道理！这些“鸡汤”别再喝了！

传闻1：加薪30%就跳槽

分析：全球经济仍旧低迷，企业加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不过银行定期存款利率了。通常来说，企业加薪依据员工的工作表现和绩效而定，遵循着“181”原则，即只有你是最顶端的那10%的优秀员工才会得到高出平均值的加薪幅度，然而这个加薪幅度不行能超过30%。因此，坊间有个传闻，假如加薪幅度高于30%就该跳槽！然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线。跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉，尤其是中高层人才或者技术职位，这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。

紫云幽月”表示：“涨薪30%后如薪资水平照旧处于行业内同类岗位薪资的中低位，可以跳！涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数四周，可跳可不跳。这时衡量跳槽与否，应当考虑工作量的多少，担当的责任与义务的大小，内部管理是否平稳有序，人际关系是否复杂，进展前景是否足够等因素。”

传闻2：试用期内不要跳，做满1年再跳槽

分析：“HR最厌烦频繁跳槽者，无论如何肯定要做满试用期再跳槽，最好撑满一年再跳槽，否则你的简历上会留下污点！”有没有觉得这种论调听上去很有理，可“细思恐极”。何为试用期？不是公司单方面地“试用”你，这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合，何必苦撑下去损人也不利己、累人累心呢？试用期包含了“试错”成本，所以并不要担忧HR会不理解。

其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作状况与面试时不符”，7成HR表示能够理解。前程无忧论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，假如查明确有此事也可以接受。但要留意的是，在找各种跳槽缘由之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天际海角也终结不了频繁跳槽的心。

传闻3：爱好爱好不能当工作做

分析：“爱好爱好不能当工作做，否则会做一行怨一行”，这条法则俨然职场心灵鸡汤、灵魂导师有没有？听着让人涌起一股淡淡的哀伤没有爱的婚姻你熬得下去？没有丝毫爱好的职业领域你能干一辈子？有人回答假如是嫁入豪门就熬得下去，可你也得有嫁入豪门的命啊！你先问问自己有没有月入2万的本领？要知道你耗在办公室的时间比待在家里的时间多得多，要知道一天24小时有8个小时你要奉献给工作，还不包括至少有2个小时要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又对自己的工作没有爱好，你准备把一生的大好时间就这么耗尽吗？

真相是：没有一丁点爱好爱好，“这段雇佣关系只能是孽缘”。做你所爱，爱你所选才是人生乐事。

传闻4：外企福利好，是跳槽首选

分析：假如要说外企福利好，薪资大方，那是前几年。现在的大部格外企被“本地化”了，薪酬福利方面已经下降许多。而且全部进过外企的人都会明白，在里面你永久是颗“螺丝钉”，想要升级为高层，难！很难！前程无忧论坛网友“现实”表示：“外企福利待遇是好，但那是个人拿健康和陪伴家人的时间换来的，外企的光环已经渐渐褪去，现在许多外企都在撤离中国，外企给人的印象很冷血，办公室政治不会比其他企业少。”

选择外企还是民企，这与公司本身的性质无关，最好的回答是选择那家对你本职工作特别重视的公司。由于只有在公司的核心部门、重要部门工作，你才不会被边缘化，才有前途！

传闻5：热门行业机会多，薪资高

分析：“砖家”可能会这么说，热门行业机会多，薪资高！的确热门行业招的职位多，平均行业薪水也高，但这与你个人可能一点关系都没有。为什么呢？举个极端的例子，都说金融行业薪酬高，那么金融公司门口的保安是否就能月薪过万呢？

个人薪酬是由这个人的力量和阅历打算的，换句话说，打算薪酬的核心是你所担当的这份工作是否是不行替代的。假如个人力量和硬件达不到标准，就算身处热门行业薪资也不会怎么高。

传闻6：“金三银四”、“金九银十”是跳槽最佳时机！

分析：“金三银四”、“金九银十”始终被当作“跳槽.”被很多人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份聘请市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场供应的聘请职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在聘请旺季，求职人数必定增多。假设一个岗位，在聘请旺季时可能有50个人去竞争，；然而在聘请淡季时或许就只有25个人在竞争，求职胜利几率孰高孰低不言而喻！

真正的人才会想清晰自己要什么，一年中任何时候都是跳槽最佳时机，只要他有跳槽的准备，立刻会有企业“求”着要他！

传闻7：工作三五年，需要跳一跳！

分析：职场过来人常常会说“工作35年需要跳一跳”，给出的理由是：连续3年的工作阅历足够让你从一个职场新人成长为一个合格职场人，积累到某一领域里的专业学问、阅历和技能，从而获得真正的职业竞争力。为了寻求更大的进展空间，你需要跳一跳了！

这种观点明显有失偏颇。一方面，35年的工作阅历能否获得真正的职场竞争力是因人而异、因行业而异的。一些入职门槛较低的行业，工作一年就能积累到足够的工作阅历；而一些高新技术行业，可能要沉淀一二十年才能真正摸透这一领域。另一方面，假如在一家公司干得得心应手也有上升空间，却由于有了几年的工作阅历，就自认“小有成就，天下任我闯荡”，这种盲目跳槽的观念无疑是个“坑”！

传闻8：跳槽请往一线城市跳，机会多！

分析：依据前程无忧发布的《2022年第三季度跳槽意愿度调查》显示，最受欢迎的跳槽首选目标城市是上海，其次为广州和深圳。跳槽者普遍对一线城市情有独钟。一线城市驻扎着一批知名企业、存在更多的求职机会，这些都是跳槽者的固有熟悉。但近些年一线城市的进展不堪重负，与此同时，那些曾经的欠发达城市和地区却凭借低廉的土地、劳动力成本，当地政府开明的政策等进展优势吸引到越来越多的企业。“小城市没工作机会”早已成为过去式！

一线城市过高的生活成本和竞争压力也是跳槽时需要考虑的因素。涨薪无疑是异地跳槽最主要的目的。而薪资真正涨没涨？涨多少？假如只是简洁的数字加减法，结论当然美妙，可生活一段时间就会发觉现实有多骨感！