




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
给经理的辞职报告4篇给经理的辞职报告篇1尊敬的领导:您好!我是我们饭店的经理,在饭店也做了很多年了,我现在感觉自己已经跟不上时代的发展了,做饭店的经理,管理饭店有些费力,不再像以前那样能够帮助饭店的买卖好起来。我考虑了许久,深觉自己能力不能够,故此辞职,只希望领导您不要挽留,我决意辞职,不希望自己给我们饭店带来损失。在这愿您给一个准话,赞同我的辞职。在饭店工作的这些年,我已然也是有获取好成绩的,可是那都是过去的成绩了,当前我是没有为饭店带来什么好的效益的。我对此深感内疚,坐上这岗位,我却不能够带领饭店员工把饭店做大做好,我没有脸面面对您。我作为经理,我有责任把饭店发展好,也必定要带好大家,可是我发现自己近来几年来,我并没有采用什么好的措施去帮助大家提升能力,亦没有把自己的能力给提升上来。我们的饭店实际上是亏本的,看似经营不错,可是在查账的时候,我发现还是盈利要少,亏本比很多。看到这样的一个结果,我深深的感觉内疚了。在比较刚来时的自己,发现自己现在工作是懒散了很多。我的工作越来越轻松,也越来越不进步,真真是辜负您当初对我坐上经理岗位的相信。在同一行业里,饭店由于我的带领,没有获取很好的壮大,跟我们竞争的饭店都有了很多的收益,我真是不知道该说自己什么。现在的这个结果是我一手造成,是我这个管理人的失败,更是对工作的一个懒散。您把饭店交由我管理,可我却没有回报您一个好的结果,这样的成绩太惨了,我无法向您交待。我认真的去反思了许久,我感觉自己是该从这个地址上退下来了,该让能力更好的人来管理饭店,把饭店重新做起来,努力的带领众员工一起把买卖做好。我自己的'话,辞职今后重新去考虑自己下一步要怎么做,先好好的休养一番,让自己沉稳下来。说终究这工作还是不太适合我,是我没有能力做好,我也不能够厚着脸皮在饭店里做下去,那也太对不起您了。在真切的走开饭店以前,我会把全部的工作全部都做好交接,让下一个接替经理岗位的人能够方便些。我希望您对此恩赐体谅,实在是无法做下去了,愿您体谅。此致敬礼!辞职人:__x20__年__月__日给经理的辞职报告篇2尊敬的__经理:您好!经过深思熟虑,我决定辞去当前的经理助理一职。这一年,我很好运能有机遇在这样一支团结向上、奋斗图强的团队里学习,更结识了这么多好的朋友和同事。从一名实习生转变成一名合格的经理助理直到现在,回首过去,这里有过欢笑,也有过收获,公司看着我一每天成长。祖先云:相见时难别亦难!来深圳能与公司结缘并与公司全部人结下深邃的友谊,是我来这里获取的最难得的财富。我们全部人一起走过那么多的风风雨雨,相信无论什么时候我们的友谊都不会褪去。天下没有不散的筵席,分别很多时候是伤感的,但我们要用乐观的心态去面对。感谢公司对我的诚挚挽留。可是由于自己家庭原因,还有当前在深圳的生活情况,以及自己理想所趋,我不得不选择走开。正式辞职以前,我必然会把工作交接好,连续履行平常工作职责,认真完成领导部署的工作,站好自己的最后一班岗。也希望公司能够体谅我的个情况际,对我的申请予以考虑并赞同。最后请赞同我诚挚地祝愿公司的业绩一帆风顺,繁荣昌盛!此致敬礼!辞职人:__x__年__月__日给经理的辞职报告篇3尊敬的领导:您好!第一,特别感谢您这一年来对我的相信和关照。这段时间,我认真回首了来站快一年来的工作情况,感觉来__x工作是我的好运,我素来特别珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教育,同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技术还是做人方面都有了很大的提升,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我现在的走开我只能表示深深的对不起。特别感谢公司恩赐了我这样的工作和锻炼机遇。此时我选择走开,其实不是一时间的灵光一闪。而是我经过长时间的考虑此后才做的决定辞职最后,我诚意的希望__x长安轿车店能步步为赢,繁荣昌盛!此致敬礼!辞职人:20__年__月__日给经理的辞职报告篇4尊敬的经理:我是物业部,很遗憾今天向您递交了。在×××小区工作已经有三年了,从本来一期的时候我就在了,现在都三期了,房价也是涨了又涨,可是我想问一下经理,为什么薪水没有涨。反正现在公司给我的感觉就是,不愁招不到人,没有必要涨薪水。经理您殊不知周边的小区已经
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年证券从业资格证考试中的常见经济学理论试题及答案
- 二年级下册心理健康教育表格式教案-第5课我爱我的家 长春版
- 用户经验在项目管理考试知识中的重要性试题及答案
- 课题申报书如何装订
- 微生物检验技师职业资格考试试题及答案
- 注册会计师实务要点解析试题及答案
- 微生物检验实验室管理考题试题及答案
- 2025年银行资格证考试重要日程规划试题及答案
- 证券从业资格证难点试题及答案特集
- 高风险微生物的防范措施试题及答案
- GB/T 233-2000金属材料顶锻试验方法
- 全新版大学进阶英语第二册-Unit-4-Study-Abroad课件
- 机械识图基础培训-课件
- 成人still病参考课件
- 我们毕业啦毕业季通用模板课件
- 建设工地治保维稳工作专项检查表
- 高国卿《项脊轩志》说课
- 产品召回控制程序
- 《手机短视频:策划拍摄剪辑发布》第4章 手机短视频的拍摄方法
- Q∕SY 1134-2014 产品驻厂监造规范
- 堤防工程设计规范
评论
0/150
提交评论