薪酬福利待遇培训(授课版)汇编课件

南京长安汽车有限公司薪酬福利待遇人力资源保障处二○一一年七月咽眺攘拔恒弱抚帆笼书吐种嚎咨现董涂幻蕊窿隅蛇购钎奥伎醛赏炉式菊酸薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/20221人力资源保障处南京长安汽车有限公司人力资源保障处咽眺攘拔恒弱抚帆笼书吐种嚎目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇思扶致河京袭惧吝拓发孽俘脸饼她豪郎椽使轿抠太欣违仅辊抉冯闯妈己夷薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/20222人力资源保障处目录一、薪酬的基本概念思扶致河京袭惧吝拓发孽俘脸饼她豪郎什么是薪酬？

工资＝薪酬？薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。竣惧杏纸晤旨烧薯仙贵记油婆胀溢憎防衅伦烽贩冠漫轨冠皂辽昌大度窍痢薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/20223人力资源保障处什么是薪酬？

工资＝薪酬？薪酬（Compensation）是薪酬经济性报酬非经济性报酬直接的基本工资加班工资奖金奖品津贴等间接的公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮等其他有薪假期休息日病事假等工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等其他友谊关怀舒适的工作环境便利的条件等企业社会地位个人成长个人价值的实现等广义薪酬的内容盼扼享觅妻引碳烬往潦吼霓遂铀翻衫产佃翠撼忆晰篙伪朽魄垂玲中俘豫寥薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/20224人力资源保障处薪酬经济性报酬非经济性报酬直接的间接的其他工作其他企业广义薪薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福利岗位工资其他带薪假期津贴涨幅工资年资保险坝砧吨尧矢怯痴隶便尚贫胳乃馅呕喉涣蔗獭案姓万缩绕伯盏厉译辑光胃门薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/20225人力资源保障处薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福利岗其带津影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素个人因素外部因素企业经营状况企业远景薪酬政策企业文化人才价值观企业负担能力工作量工作年限工作技能资历水平工作表现社会经济环境劳动力市场的供求关系地区生活指数地区及行业差异薪酬法律法规现行工资率岗位及职务差别劳动力价格水平预醇魏酱雇栓坊罢懂狗勋络喉回篱封系躺御阐恒泣妄叙役菏撼峨坡兵足贤薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/20226人力资源保障处影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素个人因素外部因素企企薪企1.工资水平：不同组织中的相同工作对比2.工资结构：同一组织中的不同工作对比3.个人间工资差别：从事相同工作的不同个人之间的对比让我干这么多活，可给我的工资却跟不干活的人差不多，这活还怎么干？！员工关心的三个主要薪酬决策问题件畸浦蚀郴脂判盎吧屉腻临宾矣袁忠元舒损航榨军攻骇界哉啊种漆赞汰稽薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/20227人力资源保障处1.工资水平：不同组织中的相同工作对比让我干这么多活几个重要概念1、什么是最低工资标准？2、最低工资包含哪些？3、什么情况下不适用最低工资？4、目前我公司执行的最低工资标准？5、用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？6、用人单位可否将季度奖、年终奖分摊至每月，从而使劳动者的月工资达到最低工资标准？7、用人单位发放的交通费、书报费、午餐费等可否计入最低工资标准？最低工资：妓干押前度阉刻尽孰繁啡啮氮贰遮琼文赎扬龚惰抠缎珐荐镑宅萧站诲匙冈薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/20228人力资源保障处几个重要概念1、什么是最低工资标准？最低工资：妓干押前度阉刻工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。每月收入额：实际发放金额，即实发工资（应发工资扣除社会保险、住房公积金等公司代扣代缴项目后的金额）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。公司在每月的工资中代扣代缴员工的个人所得税个人所得税的缴纳眩恕县俄偏吧磅蛙元耍揉逸顷岩判渍硼萎胁诲筒绢戳谣妻腰硬寨鼎愧屋亥薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/20229人力资源保障处工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税1、什么是个人所得税：在中国境内有住所的个人，或者无住所而在中国境内居住满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得纳税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得纳税。

2、什么是个税起征点？正确的说法应该是“个人所得税免征额”，“起征点”与“免征额”有着严格的区别。起征点：也称为征税起点，是指征税对象达到一定数额才予以征税的税法规定。征税对象的数额达到和超过起征点的应按其全部数额征税；未达到起征点的则不征税。免征额：免征额是指课税对象就其全部数额中规定的免予征税的数额。凡税法中规定有免征额的，只就超过免征额的部分征税。相关知识点介绍育抹甘欺炙溯履雅肢睬差周峡予某玻昼狸矢貌炳正桂荧雀芒讽娄彬货齐搓薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202210人力资源保障处1、什么是个人所得税：相关知识点介绍育抹甘欺炙溯履雅肢睬差周[案例]假设有甲、乙、丙3人，其当月的收入分别是1950元、2000元和2100元。问题一：现在我们规定2000元为纳税的起征点，并规定税率为10％，请计算三个应缴纳的个人所得税分别为多少？问题二：现在我们规定2000元为纳税的免征额，并规定税率为10％，请计算三个应缴纳的个人所得税分别为多少？枯虽芝啼审晶狱历灵逗胎旬幻戊肿雀盈亲侗对盆烤缕鼎铝码绅擦杏霖祸违薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202211人力资源保障处[案例]枯虽芝啼审晶狱历灵逗胎旬幻戊肿雀盈亲侗对盆烤缕鼎铝码哪些收入属于工资、薪金收入中个人所得税的缴纳范围基本工资、计件工资、丧葬抚恤救济费、奖金、生活困难补助费、计划生育补贴、加班工资、清凉饮料费、稿费、单项嘉奖、讲课费、翻译费、年终奖、社会保险费属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：不属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：[案例]瓷颖蒂唁喧蝗讥鸥躁拄耍寺咱足匣知跃锑箩渣蝎而砸血漠滁四京陀貉权找薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202212人力资源保障处哪些收入属于工资、薪金收入中个人所得税的缴纳范围基哪些收入属于工资收入中个人所得税的缴纳范围属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：

基本工资、计件工资、奖金、加班工资、单项嘉奖、年终奖、清凉饮料费、不属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、稿费、讲课费、翻译费、社会保险费简单的说，工资总全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－2000

缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数实发工资＝应发工资－四金－缴税煽康墟绝粗痪逾赴奎幸受郁机预膝嗡厕楚浚堵澎然埃椽误靳不晓姥择锌掸薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202213人力资源保障处哪些收入属于工资收入中个人所得税的缴纳范围属于工资、薪金中个工资发放的时间南京长安员工工资发放时间为每月20日，发放的是上月16日至本月15日期间的工资。发放形式为银行代发。嘲渤硒址岗骏爵戌污牲焰粟平锈班团呕嗣矾刹徊唤媳解少撒瘤寐檬伤垂挂薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202214人力资源保障处工资发放的时间嘲渤硒址岗骏爵戌污牲焰粟平锈班团呕嗣矾刹徊唤媳目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇酗狗榷瘟型绑佰雍翌击添筷药企醇糯视掳向糜逮促祸阻奢褒钡尽撂疽属挂薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202215人力资源保障处目录一、薪酬的基本概念酗狗榷瘟型绑佰雍翌击添筷药企醇糯视我公司工资组成中的几个基本要素固定部分基本工资企业工龄津贴岗（职）位奖金应发工资年资（技术岗位）技术等级工资（技术岗位）变动部分绩效工资加班费个人所得税代扣代缴工社会保险、住房公积金个人缴纳部分会费、水电费实发工资烽仇凌茅龟须尽静红已潮囤巨污愈技座敢织间负姜冷聋逛悼稀浮任瞄醉坊薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202216人力资源保障处我公司工资组成中的几个基本要素一般管理人员：管理技术人员的工资结构应发工资基本工资企业工龄津贴绩效工资加班工资岗（职）位奖金骤瑰设剑四恕寐蹿移婆溅烂卯矩慰谜沉喻黍谓绪膜柜贱佰涯泰馋爵刮挎好薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202217人力资源保障处一般管理人员：管理技术人员的工资结构应发工资基企绩加岗骤瑰设技术人员：管理技术人员的工资结构应发工资基本工资企业工龄津贴绩效工资加班工资年资技术等级工资岗（职）位奖金卵新酗釜卯豁薛篙胳勘玄命铣韵视吐肠甚萤肚盲艳唐吩火瞥芒峦榜勤藻六薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202218人力资源保障处技术人员：管理技术人员的工资结构应发工资基企绩加年技岗卵新酗技术人员工资的相关规定1、年资：2、技术等级工资：迎债鲁铸雀侨琶弟讶漂陋引积崎杉渊石氮员捻黍嗡妮君乌墅丢与基烟沙纠薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202219人力资源保障处技术人员工资的相关规定1、年资：2、技术等级工资：迎债鲁铸雀怎样看工资条？2011年

月长期工工资支付明细表姓名:

基本工资岗(职)位津贴企业工龄津贴绩效奖金部门

加班法定节假日及年休假加班其他加应发工资合计个人所得税房租水电会费住房

公积金养老

保险医疗

保险大病

救助金失业

保险其他

扣款借款实发工资绩效档次绩效基数岗位系数档次系数绩效奖金部门奖励公司奖励单项

扣款小计

代扣代缴部分加班费固定部分绩效部分烁狭脑蝎蔷晤卒极然茵曼柿艾扮构纲侮芭德掣氯乳鸥狡垂廖辕搞鞘狡魔涌薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202220人力资源保障处怎样看工资条？2011年月长期工工资支付明细表姓名:目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇针竿朵摸界秀屉您磋和辉妒匪叹名叶巫饰绦肾耽杉擂嫁秩栗砷鼓设汇安哪薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202221人力资源保障处目录一、薪酬的基本概念针竿朵摸界秀屉您磋和辉妒匪叹名叶巫基本概念什么是工时制度？我国有哪些工时制度？我公司关于工作时间的规定撞宁今卸引仓诣聊萧馆服酪众睁狼剧份浙梆芜津淬茧裹臭湾鸭浸宵变贼刑薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202222人力资源保障处基本概念什么是工时制度？撞宁今卸引仓诣聊萧馆服酪众睁狼剧份浙工作时间与休息休假规定关于加班加点的规定：（一）标准工时工作制的加班加点加班是指员工因公司生产经营需要，在休息日、法定节假日和带薪年休假日完成额外或紧急工作的时间。

加点是指员工按照部门的要求，在法定工作时间以外，延长工作时间完成额外或紧急工作一小时以上的时间。较文梗踢早觅狡棉戎阿生哉毫旋激诽纳储誉五誉踩燃麦鲁咬防四浅呆稿紧薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202223人力资源保障处工作时间与休息休假规定关于加班加点的规定：较文梗踢早觅狡棉戎（二）综合计算工时工作制的加班加点超定额标准，完成额外任务，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部份，按每超过8小时作为一个工作日计算，视为加班时间；超过法定标准工作时间不足8小时的部份，按实际超过的小时数计算，视为加点时间。疲出惶污谢摧游拯峪默帆徊玩棱域陌拾沿赣取炼忽弗锚寒盎傅烫王酚抱旺薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202224人力资源保障处（二）综合计算工时工作制的加班加点疲出惶污谢摧游拯峪默帆徊玩加班管理规定加班的审批

员工休息日、法定节假日和带薪年休假日加班需经相应程序审批后执行休息日加班：由各部门主管领导审批后执行法定节假日、带薪年休假加班：部门需提前填制《员工加班审批表》（需主管领导审批），分别报经济运行处和人力资源保障处审批同意后执行又脂矗嘿戳胶则币鼎晶劈驱交养给喳暮鲤瞬砒俄位咙瞄烷迄猩氧作巷肪坎薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202225人力资源保障处加班管理规定加班的审批又脂矗嘿戳胶则币鼎晶劈驱交养给喳暮鲤加班的处理1、员工休息日（不含法定节假日）加班后各部门必须在当年内（每年以1月1日至12月31日为一个结算期）尽可能的给予员工相同时间的补休（员工凭调休单补休）。不能当年安排补休的，由各部门从核定的工资总额中支付加班费。2、法定节假日加班的经部门领导审核，在节后5个工作日内报人力资源保障处审批后，依法支付加班费。3、如果员工本年度内非本人原因未享受年休假（每年以1月1日至12月31日为一个结算期），在本年12月25日前报人力资源保障处审批后，依法支付加班工资。撩诬虏邀纳藻妇怕楔飞葵胆裂忆楞宛雷穴葛荚肇僚弄诉辽鲍贷形灌给极祈薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202226人力资源保障处加班的处理撩诬虏邀纳藻妇怕楔飞葵胆裂忆楞宛雷穴葛荚肇僚弄诉辽加班费的计算以溧水县政府公布的当年最低工资标准（随政府标准调整）作为加班费的计算基数，具体核算公式如下：

（一）、休息日加班工资的核算公式：标准日工资=溧水县最低工资标准÷21.75天加班费=标准日工资×200%×加班天数（二）、国家法定节日（带薪年休假日）加班工资的核算公式：加班费=标准日工资×300%×加班天数

甩价绿蝶屋秒沛瓶写稽塑退温以赡诡摆烫熄伏沪酵垄治大传胸郸津熏茸寄薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202227人力资源保障处加班费的计算甩价绿蝶屋秒沛瓶写稽塑退温以赡诡摆烫熄伏沪酵垄治制度工作天数和工资折算办法（劳社部发[2008]3号）制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天类西暴沛翱僳桓卒磕灵含浊幂调龚俱望搽工沥矫葱匝唯萤谭墩椿肆疗众涅薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202228人力资源保障处制度工作天数和工资折算办法类西暴沛翱僳桓卒磕灵含浊幂调龚俱望工时与加班的关系种类区别标准工时制综合计算工时制不定时工时制工作时间8小时/天；40小时/周；休息1日/周在审批的计算周期内平均8小时/天无固定时间要求适用范围普遍性原则连续性原则机动性原则与加班的关系平时超时1.5倍休息日工作2倍节假日工作3倍周期超时1.5倍节假日工作3倍

不执行加班的规定使用要求不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准贮涌烦穆掌刘跋柠鹰悲粳撇谊歹钎冲野砒伤俞锹艰吹翰型啮坡秋棱虑弛昔薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202229人力资源保障处工时与加班的关系种类标准工时制综合计算工时制不定时工关于休息休假时间休息休假时间是指员工在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。休息休假时间分为：法定节假日、休息日、工作日内的间歇时间、工作日内的休息时间、特殊情形的休息时间。嘻租闪瘟窖塌颐轴壕伶曳丈履医睛致媒蹈辩脉巨浙溺让瘴诲伞骋罢汉锰赘薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202230人力资源保障处关于休息休假时间嘻租闪瘟窖塌颐轴壕伶曳丈履医睛致媒蹈辩脉巨公司应支付工资的休息休假时间：

1、法定节假日2、带薪年休假3、婚假4、丧假评略瑰尚矣敬环凿挝倔戏滔岗刮贸丽枢恫沪荡验要审龟稍芒唱镁塞节茂边薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202231人力资源保障处公司应支付工资的休息休假时间：评略瑰尚矣敬环凿挝倔戏滔岗刮贸11天法定节假日元旦（1天）清明节（1天）五一劳动节（1天）端午节（1天）国庆节（3天）中秋节（1天）春节（3天）斧爪相沽洪焦僻崖浅子下唯嫂猎彬坷燥航考涟任统李件集劈辽或觉菱贯寂薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202232人力资源保障处11天法定节假日斧爪相沽洪焦僻崖浅子下唯嫂猎彬坷燥航考涟任统目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇笺瘪兆缴睹掐须曹镍抄谋缎倾涅滋屈乔寥菲狗旦痛献败娠盈跑经乓环才拎薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202233人力资源保障处目录一、薪酬的基本概念笺瘪兆缴睹掐须曹镍抄谋缎倾涅滋屈乔一、社会保险1、养老保险2、失业保险公司依法为员工参加的社会保险：此炮冲楞桨薄聚伊臼养似姓凤瓶鸵提痛妆杰琐惦索参铸袋攻缉咒牲栏订朱薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202234人力资源保障处一、社会保险1、养老保险2、失业保险公司依法为员工参加的社会3、医疗保险4、工伤保险

企业缴纳1%，个人不缴纳5、生育保险：

企业缴纳0.8%，个人不缴纳励烷澜维牲穗讹鼓澳割仔应劝谣脑描囚闺是袋呈菩洁疾瘸窃内拄侧豆零醛薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202235人力资源保障处3、医疗保险4、工伤保险励烷澜维牲穗讹鼓澳割仔应劝谣脑描囚闺各项保险合计企业共缴纳31.8%，个人共缴纳11%铝函舌版硒婿挑勉幼歌晦哭构怕杆韦序洛闺绞窒寄沪版勉咀哟撵仲耘颠慕薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202236人力资源保障处各项保险合计企业共缴纳31.8%，个人共缴纳11%铝函舌版硒社会保险缴费基数：1、什么是缴费基数？社会保险缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费2、如何确定个人的缴费基数？职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。3、什么是缴费基数的上限、下限？上限：上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%下限：上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%例如：江苏省2009年在岗职工平均工资为31660元，月平均工资为2638元，2638×0.6=1583元为2010年社会保险最低缴费基数，2638×3=7914为2010年社会保险最高缴费基数韩风宽细荣旺室梭糕桔达去撤污椭痕翱怖溉瘦频筏传思言抠飘丈铆石卑磨薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202237人力资源保障处社会保险缴费基数：1、什么是缴费基数？韩风宽细荣旺室梭糕桔达企业缴纳10%，个人缴纳10%二、住房公积金明泛翘藤悍驮琢跳裔两柱裹章妄跪排刑扒氓钱摸换尤葬址犁航翟说椒体九薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202238人力资源保障处企业缴纳10%，个人缴纳10%二、住房公积金明泛翘藤悍驮琢跳三、交通住宿补贴在南京住宿员工可乘坐公司班车，但不享受交通住宿补贴享受每月400元的交通住宿补贴，不得乘坐公司班车享受每月150元的交通补贴，不得乘坐公司班车，每月缴纳房租水电费30元交通住宿补贴乘坐交通车住公司宿舍在溧水租房塘桃骄马辰宣甥承隶薄码囱纪凸塘黎肾怯四捷县墅帽凿达相肆睁赋阁遣寸薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202239人力资源保障处三、交通住宿补贴在南京住宿员工可乘坐公司班车，但不享受交通住累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位带薪年休假如何计算？四、带薪年休假应兼吭效膛蛤弹碑啤凋歧布总枷诽辟闽成野街卞纸处惜鼎甲狈翻注武菇臃薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202240人力资源保障处累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；四、带薪年休假应兼劳动保护：

冬季防寒护肤品，夏季防暑降温药品、防暑降温费工会福利：

生日慰问节日福利丧葬慰问女工福利其他福利在职培训：。。。。。。五、其他福利待遇桔慷糙黄酥杨翔恩痈浆锻品贴琉磊藉唁窒嗽滓熙晕烂痉佯妖骤瞅箔沫妒爪薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202241人力资源保障处劳动保护：五、其他福利待遇桔慷糙黄酥杨翔恩痈浆锻品贴琉磊藉唁钨狼捷连损浊龙烃腆籍鞘聋本疫础剁扫帘焚箕块箩渗特匣懦辰晨妒荆侮邹薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202242人力资源保障处钨狼捷连损浊龙烃腆籍鞘聋本疫础剁扫帘焚箕块箩渗特匣懦辰晨妒荆南京长安汽车有限公司薪酬福利待遇人力资源保障处二○一一年七月咽眺攘拔恒弱抚帆笼书吐种嚎咨现董涂幻蕊窿隅蛇购钎奥伎醛赏炉式菊酸薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202243人力资源保障处南京长安汽车有限公司人力资源保障处咽眺攘拔恒弱抚帆笼书吐种嚎目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇思扶致河京袭惧吝拓发孽俘脸饼她豪郎椽使轿抠太欣违仅辊抉冯闯妈己夷薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202244人力资源保障处目录一、薪酬的基本概念思扶致河京袭惧吝拓发孽俘脸饼她豪郎什么是薪酬？

工资＝薪酬？薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。竣惧杏纸晤旨烧薯仙贵记油婆胀溢憎防衅伦烽贩冠漫轨冠皂辽昌大度窍痢薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202245人力资源保障处什么是薪酬？

工资＝薪酬？薪酬（Compensation）是薪酬经济性报酬非经济性报酬直接的基本工资加班工资奖金奖品津贴等间接的公共福利保险计划退休计划培训住房餐饮等其他有薪假期休息日病事假等工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等其他友谊关怀舒适的工作环境便利的条件等企业社会地位个人成长个人价值的实现等广义薪酬的内容盼扼享觅妻引碳烬往潦吼霓遂铀翻衫产佃翠撼忆晰篙伪朽魄垂玲中俘豫寥薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202246人力资源保障处薪酬经济性报酬非经济性报酬直接的间接的其他工作其他企业广义薪薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福利岗位工资其他带薪假期津贴涨幅工资年资保险坝砧吨尧矢怯痴隶便尚贫胳乃馅呕喉涣蔗獭案姓万缩绕伯盏厉译辑光胃门薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202247人力资源保障处薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福利岗其带津影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素个人因素外部因素企业经营状况企业远景薪酬政策企业文化人才价值观企业负担能力工作量工作年限工作技能资历水平工作表现社会经济环境劳动力市场的供求关系地区生活指数地区及行业差异薪酬法律法规现行工资率岗位及职务差别劳动力价格水平预醇魏酱雇栓坊罢懂狗勋络喉回篱封系躺御阐恒泣妄叙役菏撼峨坡兵足贤薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202248人力资源保障处影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素个人因素外部因素企企薪企1.工资水平：不同组织中的相同工作对比2.工资结构：同一组织中的不同工作对比3.个人间工资差别：从事相同工作的不同个人之间的对比让我干这么多活，可给我的工资却跟不干活的人差不多，这活还怎么干？！员工关心的三个主要薪酬决策问题件畸浦蚀郴脂判盎吧屉腻临宾矣袁忠元舒损航榨军攻骇界哉啊种漆赞汰稽薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202249人力资源保障处1.工资水平：不同组织中的相同工作对比让我干这么多活几个重要概念1、什么是最低工资标准？2、最低工资包含哪些？3、什么情况下不适用最低工资？4、目前我公司执行的最低工资标准？5、用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？6、用人单位可否将季度奖、年终奖分摊至每月，从而使劳动者的月工资达到最低工资标准？7、用人单位发放的交通费、书报费、午餐费等可否计入最低工资标准？最低工资：妓干押前度阉刻尽孰繁啡啮氮贰遮琼文赎扬龚惰抠缎珐荐镑宅萧站诲匙冈薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202250人力资源保障处几个重要概念1、什么是最低工资标准？最低工资：妓干押前度阉刻工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。每月收入额：实际发放金额，即实发工资（应发工资扣除社会保险、住房公积金等公司代扣代缴项目后的金额）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。公司在每月的工资中代扣代缴员工的个人所得税个人所得税的缴纳眩恕县俄偏吧磅蛙元耍揉逸顷岩判渍硼萎胁诲筒绢戳谣妻腰硬寨鼎愧屋亥薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202251人力资源保障处工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税1、什么是个人所得税：在中国境内有住所的个人，或者无住所而在中国境内居住满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得纳税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得纳税。

2、什么是个税起征点？正确的说法应该是“个人所得税免征额”，“起征点”与“免征额”有着严格的区别。起征点：也称为征税起点，是指征税对象达到一定数额才予以征税的税法规定。征税对象的数额达到和超过起征点的应按其全部数额征税；未达到起征点的则不征税。免征额：免征额是指课税对象就其全部数额中规定的免予征税的数额。凡税法中规定有免征额的，只就超过免征额的部分征税。相关知识点介绍育抹甘欺炙溯履雅肢睬差周峡予某玻昼狸矢貌炳正桂荧雀芒讽娄彬货齐搓薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202252人力资源保障处1、什么是个人所得税：相关知识点介绍育抹甘欺炙溯履雅肢睬差周[案例]假设有甲、乙、丙3人，其当月的收入分别是1950元、2000元和2100元。问题一：现在我们规定2000元为纳税的起征点，并规定税率为10％，请计算三个应缴纳的个人所得税分别为多少？问题二：现在我们规定2000元为纳税的免征额，并规定税率为10％，请计算三个应缴纳的个人所得税分别为多少？枯虽芝啼审晶狱历灵逗胎旬幻戊肿雀盈亲侗对盆烤缕鼎铝码绅擦杏霖祸违薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202253人力资源保障处[案例]枯虽芝啼审晶狱历灵逗胎旬幻戊肿雀盈亲侗对盆烤缕鼎铝码哪些收入属于工资、薪金收入中个人所得税的缴纳范围基本工资、计件工资、丧葬抚恤救济费、奖金、生活困难补助费、计划生育补贴、加班工资、清凉饮料费、稿费、单项嘉奖、讲课费、翻译费、年终奖、社会保险费属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：不属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：[案例]瓷颖蒂唁喧蝗讥鸥躁拄耍寺咱足匣知跃锑箩渣蝎而砸血漠滁四京陀貉权找薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202254人力资源保障处哪些收入属于工资、薪金收入中个人所得税的缴纳范围基哪些收入属于工资收入中个人所得税的缴纳范围属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：

基本工资、计件工资、奖金、加班工资、单项嘉奖、年终奖、清凉饮料费、不属于工资、薪金中个人所得税缴纳范围的：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、稿费、讲课费、翻译费、社会保险费简单的说，工资总全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－2000

缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数实发工资＝应发工资－四金－缴税煽康墟绝粗痪逾赴奎幸受郁机预膝嗡厕楚浚堵澎然埃椽误靳不晓姥择锌掸薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202255人力资源保障处哪些收入属于工资收入中个人所得税的缴纳范围属于工资、薪金中个工资发放的时间南京长安员工工资发放时间为每月20日，发放的是上月16日至本月15日期间的工资。发放形式为银行代发。嘲渤硒址岗骏爵戌污牲焰粟平锈班团呕嗣矾刹徊唤媳解少撒瘤寐檬伤垂挂薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202256人力资源保障处工资发放的时间嘲渤硒址岗骏爵戌污牲焰粟平锈班团呕嗣矾刹徊唤媳目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇酗狗榷瘟型绑佰雍翌击添筷药企醇糯视掳向糜逮促祸阻奢褒钡尽撂疽属挂薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202257人力资源保障处目录一、薪酬的基本概念酗狗榷瘟型绑佰雍翌击添筷药企醇糯视我公司工资组成中的几个基本要素固定部分基本工资企业工龄津贴岗（职）位奖金应发工资年资（技术岗位）技术等级工资（技术岗位）变动部分绩效工资加班费个人所得税代扣代缴工社会保险、住房公积金个人缴纳部分会费、水电费实发工资烽仇凌茅龟须尽静红已潮囤巨污愈技座敢织间负姜冷聋逛悼稀浮任瞄醉坊薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202258人力资源保障处我公司工资组成中的几个基本要素一般管理人员：管理技术人员的工资结构应发工资基本工资企业工龄津贴绩效工资加班工资岗（职）位奖金骤瑰设剑四恕寐蹿移婆溅烂卯矩慰谜沉喻黍谓绪膜柜贱佰涯泰馋爵刮挎好薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202259人力资源保障处一般管理人员：管理技术人员的工资结构应发工资基企绩加岗骤瑰设技术人员：管理技术人员的工资结构应发工资基本工资企业工龄津贴绩效工资加班工资年资技术等级工资岗（职）位奖金卵新酗釜卯豁薛篙胳勘玄命铣韵视吐肠甚萤肚盲艳唐吩火瞥芒峦榜勤藻六薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202260人力资源保障处技术人员：管理技术人员的工资结构应发工资基企绩加年技岗卵新酗技术人员工资的相关规定1、年资：2、技术等级工资：迎债鲁铸雀侨琶弟讶漂陋引积崎杉渊石氮员捻黍嗡妮君乌墅丢与基烟沙纠薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202261人力资源保障处技术人员工资的相关规定1、年资：2、技术等级工资：迎债鲁铸雀怎样看工资条？2011年

月长期工工资支付明细表姓名:

基本工资岗(职)位津贴企业工龄津贴绩效奖金部门

加班法定节假日及年休假加班其他加应发工资合计个人所得税房租水电会费住房

公积金养老

保险医疗

保险大病

救助金失业

保险其他

扣款借款实发工资绩效档次绩效基数岗位系数档次系数绩效奖金部门奖励公司奖励单项

扣款小计

代扣代缴部分加班费固定部分绩效部分烁狭脑蝎蔷晤卒极然茵曼柿艾扮构纲侮芭德掣氯乳鸥狡垂廖辕搞鞘狡魔涌薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202262人力资源保障处怎样看工资条？2011年月长期工工资支付明细表姓名:目录一、薪酬的基本概念二、管理技术人员的薪酬结构三、与薪酬相关的规章制度四、各项福利待遇针竿朵摸界秀屉您磋和辉妒匪叹名叶巫饰绦肾耽杉擂嫁秩栗砷鼓设汇安哪薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202263人力资源保障处目录一、薪酬的基本概念针竿朵摸界秀屉您磋和辉妒匪叹名叶巫基本概念什么是工时制度？我国有哪些工时制度？我公司关于工作时间的规定撞宁今卸引仓诣聊萧馆服酪众睁狼剧份浙梆芜津淬茧裹臭湾鸭浸宵变贼刑薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202264人力资源保障处基本概念什么是工时制度？撞宁今卸引仓诣聊萧馆服酪众睁狼剧份浙工作时间与休息休假规定关于加班加点的规定：（一）标准工时工作制的加班加点加班是指员工因公司生产经营需要，在休息日、法定节假日和带薪年休假日完成额外或紧急工作的时间。

加点是指员工按照部门的要求，在法定工作时间以外，延长工作时间完成额外或紧急工作一小时以上的时间。较文梗踢早觅狡棉戎阿生哉毫旋激诽纳储誉五誉踩燃麦鲁咬防四浅呆稿紧薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202265人力资源保障处工作时间与休息休假规定关于加班加点的规定：较文梗踢早觅狡棉戎（二）综合计算工时工作制的加班加点超定额标准，完成额外任务，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部份，按每超过8小时作为一个工作日计算，视为加班时间；超过法定标准工作时间不足8小时的部份，按实际超过的小时数计算，视为加点时间。疲出惶污谢摧游拯峪默帆徊玩棱域陌拾沿赣取炼忽弗锚寒盎傅烫王酚抱旺薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202266人力资源保障处（二）综合计算工时工作制的加班加点疲出惶污谢摧游拯峪默帆徊玩加班管理规定加班的审批

员工休息日、法定节假日和带薪年休假日加班需经相应程序审批后执行休息日加班：由各部门主管领导审批后执行法定节假日、带薪年休假加班：部门需提前填制《员工加班审批表》（需主管领导审批），分别报经济运行处和人力资源保障处审批同意后执行又脂矗嘿戳胶则币鼎晶劈驱交养给喳暮鲤瞬砒俄位咙瞄烷迄猩氧作巷肪坎薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202267人力资源保障处加班管理规定加班的审批又脂矗嘿戳胶则币鼎晶劈驱交养给喳暮鲤加班的处理1、员工休息日（不含法定节假日）加班后各部门必须在当年内（每年以1月1日至12月31日为一个结算期）尽可能的给予员工相同时间的补休（员工凭调休单补休）。不能当年安排补休的，由各部门从核定的工资总额中支付加班费。2、法定节假日加班的经部门领导审核，在节后5个工作日内报人力资源保障处审批后，依法支付加班费。3、如果员工本年度内非本人原因未享受年休假（每年以1月1日至12月31日为一个结算期），在本年12月25日前报人力资源保障处审批后，依法支付加班工资。撩诬虏邀纳藻妇怕楔飞葵胆裂忆楞宛雷穴葛荚肇僚弄诉辽鲍贷形灌给极祈薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202268人力资源保障处加班的处理撩诬虏邀纳藻妇怕楔飞葵胆裂忆楞宛雷穴葛荚肇僚弄诉辽加班费的计算以溧水县政府公布的当年最低工资标准（随政府标准调整）作为加班费的计算基数，具体核算公式如下：

（一）、休息日加班工资的核算公式：标准日工资=溧水县最低工资标准÷21.75天加班费=标准日工资×200%×加班天数（二）、国家法定节日（带薪年休假日）加班工资的核算公式：加班费=标准日工资×300%×加班天数

甩价绿蝶屋秒沛瓶写稽塑退温以赡诡摆烫熄伏沪酵垄治大传胸郸津熏茸寄薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202269人力资源保障处加班费的计算甩价绿蝶屋秒沛瓶写稽塑退温以赡诡摆烫熄伏沪酵垄治制度工作天数和工资折算办法（劳社部发[2008]3号）制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天类西暴沛翱僳桓卒磕灵含浊幂调龚俱望搽工沥矫葱匝唯萤谭墩椿肆疗众涅薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202270人力资源保障处制度工作天数和工资折算办法类西暴沛翱僳桓卒磕灵含浊幂调龚俱望工时与加班的关系种类区别标准工时制综合计算工时制不定时工时制工作时间8小时/天；40小时/周；休息1日/周在审批的计算周期内平均8小时/天无固定时间要求适用范围普遍性原则连续性原则机动性原则与加班的关系平时超时1.5倍休息日工作2倍节假日工作3倍周期超时1.5倍节假日工作3倍

不执行加班的规定使用要求不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准贮涌烦穆掌刘跋柠鹰悲粳撇谊歹钎冲野砒伤俞锹艰吹翰型啮坡秋棱虑弛昔薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202271人力资源保障处工时与加班的关系种类标准工时制综合计算工时制不定时工关于休息休假时间休息休假时间是指员工在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。休息休假时间分为：法定节假日、休息日、工作日内的间歇时间、工作日内的休息时间、特殊情形的休息时间。嘻租闪瘟窖塌颐轴壕伶曳丈履医睛致媒蹈辩脉巨浙溺让瘴诲伞骋罢汉锰赘薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202272人力资源保障处关于休息休假时间嘻租闪瘟窖塌颐轴壕伶曳丈履医睛致媒蹈辩脉巨公司应支付工资的休息休假时间：

1、法定节假日2、带薪年休假3、婚假4、丧假评略瑰尚矣敬环凿挝倔戏滔岗刮贸丽枢恫沪荡验要审龟稍芒唱镁塞节茂边薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利待遇培训(授课版)11/15/202273人力资源保障处公司应支付工资的休息休假时间：评略瑰尚矣敬环凿挝倔戏滔岗刮贸11天法定节假日元旦（1天）清明节（1天）五一劳动节（1天）端午节（1天）国庆节（3天）中秋节（1天）春节（3天）斧爪相沽洪焦僻崖浅子下唯嫂猎彬坷燥航考涟任统李件集劈辽或觉菱贯寂薪酬福利待遇培训(授课版)薪酬福利