2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精细答案(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法【答案】DCW7N1S5R5P3P5N3HH3G1Q7G9E5L3X7ZD4S10D10W8O8W10J62、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCM4G1Z7H9T10D8O5HQ5R7B5P3Z2E8F10ZW9A6U2P8P1Q10M33、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCW2P9W2L1J6I5D1HS5P5P10J10G2V5T2ZA6O4D3O3K4X8B74、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCV4R6B8O8X2J3R6HO8I9D7B5C5S5J2ZO2B3A3L6V7Q9F35、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCX4B2J1I4B5I3L4HB2U7W10W6L7F6G3ZT8Q7E8I3O4X6X56、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCA10Y10A7D10F6J1M1HW1D4G3G4V5Q9N8ZD7D4A2D3I9Y3X97、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析【答案】ACB6M1Z2W10B6S4K1HH6W6S5K6B3X8I1ZI7V2S3L4P1W10W88、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

D.系统原理【答案】DCE2V9Z1Q5I10K10P5HY4P1Y8M6X6I10O7ZS6C10A2N3M4M6X19、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACN10W1T6J2T9P3U5HJ4O7H1T6G2K3Y10ZW10M9Y6X2L3H6R210、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACV7R6H6O9L2K5H10HQ1C8D6K9Z1V9L6ZS5Z6N2M3O2D6D611、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A.以系统、整合理论为指导原则

B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】CCK8V5I6N6Z5B10C6HX5F10X9D10P2M8Q5ZF3Y8I7A5A8S3Z812、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A.需要提高管理者权力的自由度

B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】ACJ6G4S2Q4I9F3R1HS6L1E3A6Q3D9N3ZB8T3Q3O9O4H7L713、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型【答案】CCI2K10G6G4X1N4N1HN10Z7C10R5O5M7T9ZV2U7G8R8O2Z7G714、顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCY5Y9A3A1Q2J6O2HS7T5X9S3C4X3A1ZP2X1J4N3Y3O4H815、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCM6I1H10T9D8A3A10HD2K10N9Q10E10U3D10ZN7K4M9V6G7W6L916、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCP6A1A9A5R2O3X3HR1K5J8S2S10W5Y2ZP5V6X1R3X6Y10J617、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCB7Q8O4G5J9V5O5HC8W7R2H1T4O7N3ZN7O5N8P1W3E4M1018、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCT4V9M8W8J4W7A1HF6E2H1C9N4Q1U4ZV9O4S8J8M8A6Y519、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACZ9P3R7X9W8E2P3HJ7K5H5H7U4N3F7ZF7J7F3E1A4C5S220、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】BCZ5O1K10T2T2L9I2HG4S10D3F8V7W1U1ZG4P8I10E7Y2M6G121、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCH1J6M3E5L5L2V7HU9L5D5H2A2R5B2ZX4O1R3J6E7B3X622、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCR8C8E4Z3V2L1T7HO4V8L2P10K4U5F9ZJ5M9H9N6U2N9O523、社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACE9R4P4J4W9E9O3HK10G9W5V7H3C5U3ZN5W3B2J6J10G9L824、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCS3H10D6P8U10O7K3HF8P5W9C1D2W4L8ZU3N3P5H7C6V4Q325、绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准【答案】BCK2W6S5R10H4M10U10HO10Z4G10O7L6D8O10ZK1A7Z4U5O1B10M826、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACA8J10T10S10Y5P9U8HR3D4M8O4K8W6D4ZJ2P7U3J8Y9K3B227、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】DCT3O8W6M7J7D9W4HR6I7S4J6K3L3R9ZV8Y3B4P9D2J3H928、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCS5P7N4F3E8B5A4HT9V1K3E5F10I1T3ZX9X5M6X4S4I7Q329、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACU9J3B10X4V2X10C3HV9I7J6A1I9M2Q6ZD2M8G7Z9U8O6N230、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCC10K9C9W4B5P8X5HB5O4Q4L7W10P1B4ZP3N8W4G1T8N2M531、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】DCL4Z4W10I4F9P2O8HP10Y4N9O4Q6A5N4ZC10N6Y2N2S9W2I932、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCG8Y5R10R7W3J3A10HF3I8I8I7D1T9V4ZZ6M6W6H9D2E5S433、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCH10K9G2D1V2O10Y3HO1C4Z9V9F6H3I1ZO7J4G8B3B5R5R334、现代人力资源管理的内容应()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCM1S6G10S4P10X4L4HA3T3H6N9Q1H8V9ZY1B1G10W4E5J6R135、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACZ10Q6C3M8X8Y4K9HA8Z3U5D2C3U6L10ZH4S5W1M7P5W3Y836、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACI3H7R9X6W3A7B2HZ8A1B2X6B1M2J7ZY2Q6L9M10C1X7K537、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACZ10F6F10W10J7Z4I4HL5H2E3C6R1U7D5ZU10C4W10N10K4D7M738、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCL4H4J4Y9M6M2Y6HQ6Z5G6U5E10I10Z7ZK8X9O10Y9X5R7H1039、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCO2Y2Y2O3F1E10C3HU5F5K10P3U9T9O10ZR2U10W7R2P5T2C840、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】BCD3P1X9D9F8B5I5HE5H8M10I8H2B2O9ZY3N7X5Q1O8X8B341、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACZ6O9B3L5F3F9X3HM10X10I8C5V8C4F4ZF4R3H5X5D6H1M142、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCW3N5D5N8C4N1F9HW9A1A8E1R1J5U1ZL6I3L1A6K8Q4L743、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A.评价—指令—判断

B.判断指令—评价

C.指令—判断评价

D.判断—评价—指令【答案】BCV6T5J3C5E4Z4V2HB8E1O7W7E10N3X3ZY1J5A8K4N2L5N144、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCY5R6I9F5S5S3L7HN5U4G2K4E4O6C9ZP8E9T2D5B1T3L545、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革【答案】BCD8D9H5R3S2G9Q2HT4O8F6P4O2B5E8ZE7F1W8W8N7F1A446、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACW3L5P8Q5S2R7S1HY8B3F2S10V9N3U4ZF3A9Q9A3Q8S3N447、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCK7J2M4Y3A2C10C4HI4Q5Y1W9F8T6Y7ZE2O7P10U4Z3H3I148、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCJ6O8Y3C1K8U10X6HT4H1X9C10T5T9Z5ZC3W5P2H10W2D5T549、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】CCE4T9H9X9I9I10E8HS10I2C2F6R3F5J5ZE3O7N7F7R5D8I1050、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCY3N10Y5N4V10H10T10HR9O10Y7M1H6Y4A6ZX9O1Y3D9F2I8H351、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】BCP5E5U9G8I4V5N5HT3Q6G3V8E1Y9Y1ZM10D10O2N3X4H3U652、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCU4B6C4H10Z7D3P3HQ8K9G8B4Z8H1C1ZD9Z8Q2W1L2D10C553、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACE7M4M1B3R10X10D3HF3F1R5G5Q3F4D8ZQ6E9M2I3W2U3M454、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCC7O7G2D8E4V5C8HF7A3I10V4P1D6Y5ZW10E4T3D4P8K7E1055、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】DCX8Z3V9T5I6Q8H8HL4B4Z5C7J2J2A8ZZ6Z5L5M8M10A10X1056、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】DCV5O9J6S3H4N5D9HF2N3I1S4T5A3M7ZI3W6S5Y8C2I1C257、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCO5A7R3E4Z9G2T2HU3N9Z5N10K1S10P4ZL4F9T9Y7O2L1B958、职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCO2X2D8T9X8C6K10HF3P4Z4R9B3D1W8ZU10W1E7A9M7I7M659、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCN2K5M8U10X2G9W4HR6P3D2P2D9M8E2ZF6L4Y10F9P7X1G960、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACO2U10P3V4T5B10R2HI9O1E8J8M10O4D8ZR8Y8D3S1S8Q9L361、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCR1A5Y2M9Q9W6D6HY8F9X7E4U2V6W7ZB10M6R8L7N1Q7S362、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】CCX1R2M7P5D10K5K6HD4W10Y8Z9Z10P10E9ZY9K3G3T10S7M7P963、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCP1U10E7T7J7K2C9HL5Y4A2C4H7W9R6ZK7X2L7N2L8Z3A764、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献【答案】CCQ10D6C1X6D9A8Y10HZ7Z2X3L2R8I9V9ZA10U3O10K4B4F7K465、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题【答案】DCF7B7V5F3W4Y1E10HF1R2P3X1Q3L10D5ZX10I1C6Q1Q10Q7T866、()是组织设计的最基本的原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCL1N9X5W9D8L6F9HI4S6S4M3I1T8B10ZT5N5G1K1J2P4P667、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性【答案】CCM1L10E4E7B10U2F7HP7Q3J5W1D2J7E8ZS9Y5G10R7R1O2P968、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCW6D2J2H5N3U7J1HD7A9N4L8I9P10F4ZW6Y6D7S6W3J7R169、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCA8C1W5J7N10U8M8HX8X7Y9L8G6O3J1ZU8O10W8X7A8M2L470、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCW2K6B3F5M1O10W5HV8R2I6B8V3R5B9ZP2T4R6J10B4K5Y971、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程进行时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCY4V4I3E10P9A3L3HR7X8G10S3D1B1J3ZF1O7E5R7D7B10Z472、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCG7Z7A6P5A5G7I1HU1I4D6F8I8V6W4ZO8U10S7M7E6I8E573、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCC6R10J8Q5O6L6X7HS4O2R8H3G9U10N4ZS2U3K5F6I8N9O274、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCF10C3P5I1P8T1I7HZ4R9Y3N6M3Z9T6ZI6H5Q3O4R5B3X375、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACA8P4C8Z3B5K1O6HN4Q5A8U7W4N9V4ZW6U7G3M3X1T5N876、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACC6Y4R6I9H8L5L4HI8H6U3I4A4R10A8ZY6Q7M7P2N6R3D377、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACX9P9O10D10Q9Q1E9HQ10M8J8L9G1X4O6ZL1H6T1B9N2A10L778、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACM3X8Y8B9S3V5B7HA4I3P7D8W9M8W2ZG7Q9L7V7X5K10O379、劳动力市场的基本功能是决定（）。

A.劳动力供给量

B.就业量与工资

C.就业量与成本

D.劳动力需求量【答案】BCL4V1L1J6S3Y10Y8HP6J9L1D5O8F2Y8ZH10R2V10O1T3Z4Z1080、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACW3F7S3G6X1Y7T9HB10S10E6A5L5S5K3ZR2X5J4F4P7K4J581、下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCY5Y4C1Y4L3T4U4HM2Z10X2Y1U10C10F2ZX6F10V4L8V3T3W982、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCS1J10A8F5W10I1A7HP3P6C10S7D2Q8F3ZQ1M6F10L2C8N3D883、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A.班产量定额=工作时间/工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】CCV4X9Z8Q8N7R3O7HJ2R5A9P10V8X7I9ZH9H5B3B6T8F9N584、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】DCB2T9J1W1W9Q4M10HZ7G4B9J10O9B2Z2ZH1V9F6W4I8N4Q1085、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCW8H2T8N9C9B1E10HU2D8A1L8R4C7W8ZJ2C7N8Z2M6W8V586、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACI6J3Y9E10U10X3X3HX6F7R10J5H9B6I8ZX2V7R9L2Y10Z3Y787、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCP6S6X6B6D5C10G10HC3F9O3T7F6P5K10ZK5J5V1U4E2V10E888、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励【答案】DCE1Z10L5S3L9U8E1HR9I2J4C8H9D2Q8ZC7O2T6O7B8D5A189、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性【答案】BCQ10E9S2Z8Z4K8H10HN1S7Q5I7G1W7X4ZS7V8W5E1L3K5R190、(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCP7Y2T9A7W7H9F8HR4D8Q6V9G4M4B9ZZ2S7L10A4Z2K7Z191、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACJ7R6H5R6I10K5B4HI5U1L4Z4J9O9M1ZP7Q6S3M8O4B2Z492、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCJ2K6C1I6N9D4L10HG4P10N3X2M8B7V2ZN4U1A8S2S4Z2V793、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCU6N8U9V6Q6G1X7HR5U2E9J9C10M7T6ZS9M9J7Y9P2T9B794、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业与学习者的需求

B.体现企业战略要求

C.依据现代系统理论的基本原理

D.体现成年人的认知规律【答案】DCA8Q9K10V4R7Z7U10HP8X6O5A6O3F3X9ZS8T3K5P4R5B8P395、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACK1V9S8J6C10O9B1HJ2P3W1Q5H5F3U2ZI4A9W6O6T9W4Z896、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCV6V1R6T2S6K8U2HP10K8Z1R5V10R10V4ZL3F8M4G8Z9K3W697、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCO3R9M8M5U7H5Q1HL9Q6X4L6L3J2S8ZP4A7U4R2K1W9L998、领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特质不适合【答案】DCF2E4Q7Z4K2V7R1HR5Y5P6H3B1P9S5ZO4H10S1U2Q6M3Z199、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCR9U2K2Y5E9M6W5HB7R7Z6W2G6S4B2ZS3A8K7B4Z6A7K2100、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCZ10F1T10R7D8E5B9HV7Y2B10Z9K2S2Y2ZG4Z1U5F2V3K10W5101、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACU1E10G8E7Z4G1T9HS5L3S9L3H8D3L5ZY9E8D2K10G2A6A8102、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCN4I1U4R5N5G5Y7HO7G2D8K5X3B10M4ZV1O6V9B9R7L10H2103、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCO3Y5S1X10B7Q9V7HS9V8Q3I4P3K2Z6ZB4Q2I9Q7L5K3O7104、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】ACX7G6K2B7J4B10T7HO10Z6W7U3U8Z2M5ZH8C10P7J9A9Z8O10105、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCN1J7G6P4W3T7R6HX2V8S2N2H9O10W1ZS7B4Y6P9V7K1M7106、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险【答案】CCE7P10V3L2N6H6L2HY10L8J2O10G10J2F10ZW1J8X4D2F10W4E5107、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCU8W8X3L3Y4S8X7HC4S8I10F3V2D10X3ZI2M4U4V5L6L9K7108、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCG7Y5L6K8F8M3L5HP8K6O3I9A2A6W3ZZ5I8O1K2J3H10C3109、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACR2E10L1T5U10I6T1HI6W5R1W8S10M5Z3ZM3O6U2H5E1O6P4110、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】CCE6E3I6S5A6S2Z1HM8B8H2H10W1Q3T7ZE8H7F10A4C8O2D3111、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】DCI7U10I2A1D10K5O6HS2B5U4C10V8P6T10ZG10H9W3W5P4Y7T9112、()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计【答案】BCW10D7Z10K4J5S4C1HE10G2L6D1Q2K4Z7ZN8Q4E1Z10Q7X2T4113、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACE6P6M6P2S10Q1V7HT3R1H10B10T7F2C9ZM9R3Q4M9R9E3W10114、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理【答案】BCO1E10A6P5G10Y8W6HA9O10H3G6E6O3S5ZL9K9B6F1Y10U5A9115、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCZ8S9N5T9Z3V6O5HO10W7O1K7X3W7H9ZG8H8K9F7K5M2P2116、建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACR5L3Y5V8K2T1E7HY4P8U6T2L3B3R1ZV3D6T3G1K4S4U5117、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCZ9V1T9N3R10G2X5HU9Z7H8O2S3G8M8ZG2E6I9S9M7J7L4118、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACW5E8K9I2U8Z10E10HS6F8D9P10N3X9F3ZT3Q7J1Z3Q1M1L9119、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCL5H4T10L8G3R1G7HK6V4R4J5Z6S10D2ZA5D3B5O1F10F8O5120、()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A.拟订培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程【答案】CCY9K6F9V1W8X3H4HW9L7P3M7G6Y1Z4ZY4O4D10Z9Q4B9F2121、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACG6D9M7N6M1P3D1HX9Q4F1D7L8V2D10ZK4F9E7F7Q8X6V5122、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCZ6J2S6L3P6U9S4HK2Q4V10J2B10W1L10ZR3S6U3Y5K10N2A4123、经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.管理人员心智能力培训

C.岗位管理知识培训

D.现代管理技能培训【答案】CCN6O3U3D7Y5W7Q5HN8D1O2V3O4M9Z10ZT3O6X4C8H5X6Q5124、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACM3Q3S7O4W8Q5N1HN2R1O2R8J4R9X10ZC7Z1X3I3B9T7W8125、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A.改良式

B.计划式

C.爆破式

D.循序渐进式【答案】CCF6Z5U4P5K4T7D10HC2Q3H6Q3P3R5E2ZY3N7Z7O6F9C2J10126、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACS7A4Y4O2T9Z6D7HX10S10N1K2V9L10L10ZV7U2G8Z8Z2L5K4127、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACO6O4Q10P8E9S9K7HZ8P10Z3C7T2K8J9ZT1O5R9L7Q8S4L5128、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCT7X5L3C10U7S10N9HR3G9F10R4S4D9D5ZT6P4J2A10H8C2K8129、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整【答案】DCE3N7G2U7T6R6E10HR2Z7X5N6M4C3Y1ZB5G8K9X8K10W8H6130、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCP8Q10E8P5L7R10D9HL4L1I9B1M4N4Z7ZO6Y6Z5R2K7Q3J2131、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A.描述法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.人员比率法【答案】ACW2Z1J4T9C7V3U4HK5E10U3C1Z10L7P10ZJ3T9E2M1Q1Z10N9132、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析【答案】CCG6Q2G5N10E10H5Y5HV5Y6B2Y2R4K2Z10ZT9W5Z8Z5B9H10O6133、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】CCV3Y9E4A8S2H1U5HI6W6I4Z3N3Z9O6ZS5O1J5X8W2F6Q7134、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCC5J2S2B10X8Q6E6HY9U10O1N9D2E4B7ZM9J9G2Q1K10Z6C4135、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCZ2H5S3M9G2A3B8HY9X9J1P6W9F10X9ZU4U1M6W8S5A7G8136、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCV5R7F9Y2B6B2W7HM2V2Z6T3V3O6S10ZY7J5V7I9P1U7E4137、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCY7P4A5X5O7R6Q10HZ1Z7G7D5M5F7S3ZS3N4D2C10W2W8N8138、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCO9I2O9D4N10V5H2HE2Q1T9K10V8I7U2ZI5N9S7G5C3B4L5139、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCY8H10P9T4O10H4B3HU10F4W6L9P8L5E8ZZ8Y6Z1G10L7D1K5140、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCX1B4C2W10C8L1V7HL5O1I3B7R4S4V2ZP2I8F4Q3A8U5Q5141、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCQ2P7P4N10R8F9P8HC9L10J3O8K6F2A7ZM7K10G7O1Y3E1S7142、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCI1U7G5S9Z8S7P5HA7O7D1X8I5K6Z1ZT5E1D1C8D1T6C8143、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCX10L9I2M2F7T9G9HI7Y8X8I3C10W8U7ZX8L9I9U6S9M1I7144、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCC1H9E3Y1S2A1G6HQ9C9Q5O3P1M3P9ZT2A1D4D7W6M1J10145、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCA2Z7M1L8X8V1D1HU6S7O4T1Z1I4M1ZI1X3Y1O5K5P8W9146、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACD4E7D10M3L3X9N4HL7N9Z2Y4E2Q4D2ZT1W5A2I3J7N8K1147、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACM3R5U7C9A1W5Z5HX6N5H6R6F4W4H7ZH2S5C5A5X5R6Z6148、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCF5E6V4S3J3S5E6HW8Y1M6K5O4O9O5ZZ7O7G8H6P3D10C1149、下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】CCC2W6U4K4B8S6D8HL5B3T6Z8V2O5O3ZJ7P4U4G7D9S7T6150、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.培训费就是培训成本

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCX1W6H1A1P5F4V1HP8M10V6G5L1Y7L2ZJ4C6J4G7R2K6W7151、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCG10N6F3O6S4U2D9HK1I5W4L3L2K6O7ZW2C9Q9J4B6X10G6152、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCX6M10O4L8Z7N7N3HF5A7C3U8L6T10E9ZR5J10W10P5O3C5R5153、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACM9D4A4N7L7Y9V1HD3A6Z4L1K8Y3S6ZB10B6G3E5S2X6W7154、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACX9Y10Q8W8G4G9U8HQ8Y4A7Q9J8J1C8ZG10U1Z7D7R7O7Q10155、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCA10F7V7K7M7K6P8HM5F1H8F2T7S1S4ZX3Z2M2F1P2S5J8156、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACC1E8E1D6Y8Y1F8HO4D4Y3H2Q1O7Q7ZQ2L4O8E4O5Q9G2157、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.绩效评估法【答案】DCI8B10V5E5L6U5S5HQ9F4O1I8C2U9B3ZE7P2J5L3W4K2N2158、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCK8C10E7K1W3F9L3HH3W10M8U4X5X10R7ZL8N7F7M7O4C4M8159、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCU3X8Y4N8X8T4W2HN3F3V9Z7L4L2T10ZT4P2Q5W3O8E9G4160、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACQ9L6Z10N1Q6D7E5HK3Z8E6Q8L7K6O8ZU7E6B10X6H2L10N7161、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCL2K7N3X8B5M5D9HG7T1K6E7S9Y3C8ZE2B5X6Q1I9Y3G1162、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACD3G8D4V1Q1Q5Y5HZ2D8J8S9A6V9U9ZA3T10Q9K9X4J6H3163、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.佣金制【答案】BCW1N6C9M1E9Q1V2HX4S8H3L4W3L2A8ZV2F2N8Z7G5I4D3164、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类【答案】BCN7S8P2Y7X8Z3U2HS9H9K9P1E8P8G5ZQ6C3L9E8B7U7U7165、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCF8D2U5L4A1Z6K7HJ4I9V7D4Z8G1W3ZH9L10L4L9I3M9F6166、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解【答案】BCW7T1M7L2B1Z10J4HD8Q3X3L5H10L1R2ZK7Y2G5N7G3K10C9167、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制【答案】ACB5A8M7V6G5K1E1HN6S10B8S9N7I8Q6ZD1G7P3F1J5F3B4168、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCR9P1D7Q7L2O4O1HV1Z1T7H4V4O1C1ZQ5K3H3Q4C10Z9I10169、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应【答案】DCG3I6S1A4I3Q1H10HV5J7X4U7R5P1C9ZW3B4V2Y10U3Q4Q1170、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACK8U3Y3I10X6D7V6HJ4Q4X1B2S10I8J6ZQ8R8J1Y2D10I4Y4171、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCP8Z1J1G5O4H10P1HB1N8E7V2E6B6V6ZQ10Q2X6J8A9Y3G6172、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.人物【答案】ACQ1A10T2A9X1M5S6HM2A8X2Q4V4P3B9ZD7O7K5I7I3M8F2173、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCE10X5H1S9B10U6E8HV9V2T5A4D3L3S7ZF2U7C10H2D9D4K10174、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCW10E9H7J8Z5E6E7HP9Z7N3S2V1E5N2ZP6T4O3E8Q5U3I2175、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱,干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】DCL4H2D2M1V2G2K6HW7Y4J8C1E8E10P6ZR8V1G8J9V4P8Q7176、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCG6U9M2K9I9N8K9HC1Y7O7Y3J6Y1O5ZF6V3M1R6R5F1M7177、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCH8F9U4V7T9L2U4HS4P1C5I2G6M2J9ZU8O10D3O6Z4V6P8178、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCV10F1Q1Z1H6X8Z6HS7A3F4T2Z8R7O10ZI8O3Z10G6X8B7J8179、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCZ9C2S10K5E4F2L10HP5Q9Y9J6C8G3M6ZI6D7G7U10S7K2M8180、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACI4H9X9V9O3D8R6HY8R8G9V9L2G2P4ZT8P1J6D9D5A8L7181、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A.公司岗位需求

B.应聘者能力水平

C.公司发展战略

D.应聘者发展潜力【答案】ACW8O3A7U1F9O1C4HR8U3S10U8Z10V8I4ZO5S10O9J2U9S8S10182、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCD3O2V1O4Q10X10K2HE6T3I4C2K7Y7M5ZJ7Q8U6R8A5I5E6183、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事沟通，按同事的意见办事

D.找主管进一步协商【答案】ACQ6A6U2M3F1C4H5HD9I8V2K4R8C4T6ZT5T1K9A6M4K1X4184、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCR8E9S7X7K6P8F2HC5Q2C1J9X2M6O10ZC3H3Y8T3Q1Q2M10185、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.佣金制【答案】BCQ10H10G1B3Y9Y10I6HU7R5K4V3U7M5I3ZG10M8Q8Q4J9C10C5186、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCW1C2X8Q4U5Z8P1HZ3V10P9G9N9H8X10ZQ9A5S2G8P5E4J4187、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCQ3B4F2W1R9T3H8HA2H5K5O4H4L8Y7ZU7H7F5V2G10V7P4188、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCM5D2Q3F5C3N3Q7HE6T3B10Z3K4I1F3ZB7S3C2L9Y7K9Y4189、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理【答案】ACY2W4R1A9O2D9T8HM3W3C7W3X6B9Y10ZN9W4Y8Y7D8L10O10190、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCA1S10D7S10A9F10H7HF3M1H3C2M7J10M2ZG6E4Y6N7R9Y2K1191、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心【答案】DCT2O8N1P10Q1M1C4HE4N4S10B1S8U6Z8ZI3T1J9C9V1L4N7192、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCG3X10E3E3L5R1U10HW8S1J10H4V4L4K3ZA4I4V6N3Y7J9O9193、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCR10K8I3B5O8A1K4HZ9J6Q4I2T9N10A2ZI3W10G4O2W1V8C10194、设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCX4D3Z7X10L4V2K2HL1C4Y7W9Z9R5Y1ZL9Y8A5Q2U1X7B8195、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷

B.企业之间相互调查

C.委托中介机构

D.采集社会公开信息【答案】CCK3U5N4B5E1J10H3HZ1J7Z9Q1Q3E4N1ZX7P7I6T7C4Z6S9196、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCA3O4N6B3N5C3I3HI3F8F6O3M5W3Y2ZH7J2T7N4P6Q6D5197、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCW3B8O6P8C2C2O10HL1B3T2T3E2I6L1ZH3L7B8K6T4F3O9198、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACH4P5W6W9C1D1Q5HF7P7I4E5O6Q10I3ZJ2O2S6X6G10G3N2199、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试团队

C.面试指南

D.面试评估【答案】CCL1Q3P3D7T2Q10I9HZ7N3G4M3A6Q2J5ZM3E1W10L5Y10M7R7200、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCE7A5U4Z6Y9K2J8HH4J4Q2G10G3V4R3ZL2L10C5F9O10G1Y7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准

B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法

C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理

D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系

E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平【答案】ABCCB8G6I3J5S2T4T1W2Y2B4I1B1K7R7K8HG8D9A3A1U8B9M1Z2Z3C8W4B10L9O1F2ZB2W6P7U1F4A5J2M4W3Z5C7Q8S9K8O10202、劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.月工资收入

E.低位数【答案】ACCO2K1A7F9L5J10P7C6S1B2S6G3K3W4Y7HT6U9J6V8A9J2Z6I5F7G2J10P7U2G1U10ZY1W3Z10S7J2C8O9C5D6G1L2V10Q3H6L1203、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的薪酬级别

E.所在薪酬级别的最高薪酬【答案】ABCDCY5R3M1A7F1W1A3S3Y3T10Q10V7V5R10M9HV6B3E7G1F2G2D4H6R3Z2U10X5A9F4K7ZK9K7W6A3Y5Z9K5C3M7G5J4F5H4O2W9204、下列各项中，描述不够清晰的有（）。

A.两年内降低成本100万元

B.做好本部门的日常管理工作

C.在3年内使本公司利润提高14％

D.定期征求成员的意见，不固执己见

E.员工平均参与培训时间不少于每年72小时【答案】BDCI6T7M8O4R4A8O7M4M4X2B10E4A9C8A4HY2E2T1V7S8R7F6W1P2Q5P10X2C4H1K7ZZ4H2Q5L10W6W5C2Q6X5H6V8M2N7V5P3205、目前模拟分权组织结构主要是()在运用。

A.中国石油化工集团公司

B.星巴克咖啡

C.渣打银行

D.三一重工集团

E.中国科学院空间研究所【答案】ADCJ2I5X3B2N10M6D1A10Y9B9O7L4G2A3K4HA8H4W6E2H9N10K2S1R7Z10N3E6T8D10O3ZP1I8T5H5D10I3L8E5P1O10Q3N5E9X8N8206、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系【答案】BCDCM7H4H4P7J1I7S7X9V9H3H8X4Y8S10F8HZ7L3J9J3W7B7D10D1I6K10L1I1D6U1G5ZZ2K7M10E5I6F5M2P3J7N7P10T10F7K2L1207、福利的特性包括（）。

A.福利支付以劳动为基础

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.公平性【答案】ABCDCR9Y3D7F5U2H9Y5L7M8Q4J3Q2L8Y1U4HT4P8K3P4K3E1A7Q3E7Q1J8J8R8Q3B10Z