上班期间请遵守公司的规章制度

—上班期间请遵守公司的规章制度在进展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家明白制度的格式吗？下面是由给大家带来的上班期间请遵守公司的规章制度7篇，让我们一起来看看!上班期间请遵守公司的规章制度篇11、每位收银员必需工作责任心强，有职业道德；廉洁奉公，不得营私舞弊、投机取巧；不得向外界透露本酒店有关信息和数据。2、上班不行私带现金到收银岗位，要保管好个人的备用金及保险柜钥匙，员工连休或休假回家都必需将保险柜钥匙交回给收银主管保管，不得带回家或带出去，以免丧失；如若丧失保险柜钥匙，需赔偿XXX0元（丧失帐单一样作相应金额的赔偿）；不行将备用金挪作他用，备用金不得长短款，长款必需投到保险柜；绝不行将备用金或营业款借给他人；为保证安全，全部收银员投款肯定要通知保安员到收银点押款，不得私自投款，否则一切后果自负。3、发票要严格管理，不得多开发票给客人，不得私拿发票，不得丧失发票和发票票根，否则以发票票面金额3倍罚款；买賣发票，除处以发票票面金额3倍罚款外并立刻开除；如发现有人做出有违发票管理的行为，要按时主动向上级管理人员举报，以免酿成不良后果。4、全部收银都必需娴熟把握全部收银工作技能和流程，能独立当班，工作必需认真负责，由于不熟识工作流程或个人原因造成的损失由收银本人担当。5、全部收银下班必需将付款方式分类汇总，打出纸带。6、爱惜酒店财物，维护好收银各种装备设备，不得有意损坏酒店设备，否则全额赔偿，并从重惩罚；下班时应将全部物品锁好，并检查看是否有安全隐患，一切妥当前方可下班。7、每班都必需做好岗位卫生，每个礼拜一早晚班员工将工作区域内的卫生做一次彻底清洁，并请当值管理人员检查合格前方可下班。8、同一种或类似错误一月内犯三次。9、会议记录上已强调过的问题再犯。10、上班之前不看交班造成工作中的失误，全权由收银自行担当责任。凡违反以上“规章制度”者扣2-3分处理，违反酒店财经纪律的，并按财务政策与程序作相应的惩罚。上班期间请遵守公司的规章制度篇21、遵守考勤制度，上下班须按时打卡，不得漏打或代打。2、上下班走员工通道，并接受保安的检查。3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲聊。5、员工不准运用电梯，上班时必需穿工作服。6、了解当日客勤情况，及当天工作布置，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等。7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设备正常运转。8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐。9、按所定岗位立岗，面带微笑，标准站姿，热忱迎客，无论在何时何地只要见到客人必需微笑问好。10、客人到时，必需问清晰客人订餐情况，引领至包厢。11、服务中不行扎堆聊天，不行倚靠在物品上，一直保持正确的站姿。12、有针对性的为客人主动推销合适的菜品及酒水。13、餐中盯台人员为客人进行热忱周到，敏捷的服务，做到四勤：（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）。14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必需找其他人员接替。15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必需报菜名。16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必需运用托盘。17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必需按时通知上级。18、对突发大事和客人投诉，能敏捷应变，处理不了时按时上报上级。19、客人离店主动提示客人不要遗忘物品，如有发现按时上交吧台，不行私自保存，一旦发现赐予开除。20、餐后整理要干净、有速，台面全部物品恢复。21、关闭全部电源前方可离开。22、值班人员必需巡察每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗。请餐饮部每位员工，自觉遵守此规章制度。上班期间请遵守公司的规章制度篇31、公司范围内一切设备属公司全部，爱惜一切公物设备，损坏照价赔偿，员工必需由后门进入，早上九点前及晚上六点后，员工不得任意进入后门，若有事外出者，需顺手将一楼后门关上。2、团结全都，互谅互让，互勉互助、取长补短、不准吵架、打架、斗殴，严禁在宿舍范围内搞封建迷信和作奸犯科活动。3、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经同意不得擅自动用他人物品。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。4、室内设备不准随便移动拆卸，一切日常用具要洁净整齐有序，保持室内干净，美观，不准往窗外丢杂物，不准在墙上或门上乱刻乱画，不准随地吐痰，乱丢杂物、食堂处不得将辣椒、葱蒜、肥肉、骨头等任意丢在地上，应放于桌面或倒入指定的垃圾桶内。5、任何人不得拿公司的足疗药品，器具，及一切物品自用或带离本店。6、不准将饭菜端出食堂以外的地方食用，开饭二小时内为用餐时间，此后，不能去厨房热饭或要求他人热饭。7、员工不得任意进入办公室、水果房及吧台。8、留意节约用水用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯，禁止运用电炉、电饭煲，不准私自接用电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。9、严格遵守作息时间，严禁酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持清静，寝后关灯。10、上班时间内不得接见好友或将其带入公司内，必要时，需经上级领导同意方可。11、宿舍锁匙只准本人运用，不得转借同宿舍员工以外的任何人，舍内电灯坏了或线路显现故障，应按时报告进行修理，防止造成事故。12、希全体同仁共同遵守各项守则及管理制度，防火、防盗、帮助公司做好综合性管理工作。上班期间请遵守公司的规章制度篇4第一章、总则一、目的为促进持续长远的进展，标准部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。二、工作纪律1、坚定听从领导，听从领导布置。2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作布置。3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7、穿着得体，洁净干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8、保持工作场所和办公设备用品的干净。9、爱惜、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣惹事，拨弄是非，吵架、斗殴。第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；施行轮班制的部门作息时间经人事部门检查后实施。二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作布置。（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部检查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门检查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数X基数X150%休息日加班费=加班天数X基数X200%法定节日加班费=加班天数X基数X300%（3）人事部门负责检查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司施行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。三、请假审批程序及权限1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门按时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期结束后按时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的.，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；按时办理销假手续。4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准前方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。上班期间请遵守公司的规章制度篇5第一章总则第一条为标准出差管理流程、强化出差预算的管理，特制定本制度。第二条为制度参照本公司人力资源管理、财务管理相关制度的规定制定。第二章一般规定第三条员工出差依以下程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并按照程序核实。第四条出差的审核确定权限如下：1、当日出差出差当日可能来回，一般由部门经理核准。2、远途国内出差由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。3、国外出差一律由总经理核准。第五条交通工具的选择标准（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。（2）副总经理远途出差一般选择飞机作为交通工具。（3）其他员工远途出差一般选择火车作为交通工具，部门经理、高级技术人员的报销级别为软卧，其他人员的报销级别为硬卧；特别情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。第三章出差借款与报销第六条费用预算坚持“先预算后开支”的费用掌握制度。各部门应对本部门的费用进行预算，做出年方案、月方案，报财务部及总经理审批，并严格按方案执行，不得超支，原则上不支出方案费用。第七条借款（1）借款的首要原则是“前账不清，后账不借”（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约；大额开支，应按银行的有关规定用支票支付。（3）借款要按时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。（4）借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月根本工资。第八条报销严格按审批程序办理。按财务标准粘贴“报销单”→部门主管或经理审核签字→财务部核实→分管副总审批→财务领款报销。上班期间请遵守公司的规章制度篇6一、体检时间1、每两年（逢双年）布置一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。2、每年体检时间布置在X——X月份，详细时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检工程1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）前列腺（35岁以上男性）。2、妇科体检：b超（子宫）乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。3、特别检查：依据详细情况，进行专项检查。四、体检布置组织由公司工会布置组织，医务室参与。五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检时机的，公司不予任何补助。六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合看法及建议。受检者可依据体检综合看法进行健康询问及疾病诊疗。2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与运用制度。3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并爱护职工个人隐私，防止引起不必要的纠纷。4、体检报告属公司全部，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或询问的，须向公司医疗室办理借还手续或复樱七、有关要求1、公司职工体检必需在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的工程，应听从公司的统一布置，因生并住院、出差、产假等特别情况的职工可恰当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、本制度由公司工会负责解释。上班期间请遵守公司的规章制度篇7一、目的为了进一步标准员工外出流程及报销，强化差旅费及有关费用的掌握和管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天来回的，视为外勤。3、因公出差，不能当天来回，且发生住宿的，视为出差。四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。3、工程组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。5、员工出差国外一律由总经理批准。6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完好后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。7、出纳收到《出差申请单》，依据出差日期及出差人员级别购置火车票或飞机票。若火车售票系统内车票缺乏或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。8、员工外出时，必需严格根据上述流程操作。因特别情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。否则，视为旷工。五、外出人员管理原则1、出差人员必需采纳高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对铺张行为，提倡节约。2、外出人员公干时，应随时保持热忱、礼貌、友好，自觉维护公司形象。六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。七、详细规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可