职业生涯规划课件

职业生涯规划职业生涯规划为什么做职业生涯规划？（WHY)职业生涯规划该怎么做？（HOW)为什么做职业生涯规划？职业生涯规划该怎么做？（HOW)为什么做职业生涯规划？（WHY)为什么做职业生涯规划？思考需不需要做职业生涯规划思考需不需要做职业生涯规划天才也怕入错行调查显示-目前在职者中有55%左右的人群感觉自己的职业发展方向出现错误。-换句话说，就是占职场总人数近50%的人，由于选择职业不当而遗憾终生！-其中主要原因是专业不对口，与兴趣爱好志向相去甚远等因素。50%的失败概率，跟赌博如出一辙！不过可是用一生的幸福做赌注，代价未免太大了！天才也怕入错行调查显示第一时期14岁-25岁第二时期25岁-30岁第三时期30岁-40岁第四时期40岁-50岁不同阶段产生的问题第一时期14岁-25岁第二时期25岁-30岁第三时期30岁-你“想做什么”—人的“需求金字塔”自我实现尊重需求社交需求安全需求生理需求不要追求幸福（结果），要幸福地去追求（过程）你“想做什么”—人的“需求金字塔”自我尊重需求社交需求安全需职业生涯规划，就是个人的职业发展战略与定位。职业生涯规划的概念职业生涯规划，职业生涯规划的概念什么是战略战略是在特定环境下，为实现一定的长期目标而对资源和能力实施有效的配置和组合的规划。战略目标环境资源能力战略的核心在于与众不同。它意味着有意选择不同的行动方案以提供独特的价值组合。战略的重点在于行动的协调一致、专注和坚持什么是战略战略是在特定环境下，为实现一定的长期目标而对资源和想做能做可做该做（战略）战略的关键步骤：找到定位！战略的三大问题：想得清：战略定位做得到：资源能力拼得过：竞争优势想做能做可做该做（战略）战略的关键步骤：找到定位！战略的三大你需要思考的3个问题你怎么做才行？1.策略2.方法3.执行你想拥有什么？1.梦想2.目标你现在有什么？1.资质2.环境你需要思考的3个问题你怎么做才行？你想拥有什么？你现在有什么成败启示1.战略决定成败！2.战略对了，观念（态度）决定成败！3.战略、观念（态度）对了，沟通决定成败！4.战略、观念（态度）、沟通对了，细节决定成败！5.战略、观念（态度）、沟通、细节对了，执行决定成败！成败启示1.战略决定成败！员工职业生涯规划?个人职业生涯规划?员工职业生涯规划?个人职业生涯规划?不同点：目的个人职业生涯规划员工职业生涯规划着眼差异个人需求为中心企业需求为中心目标差异幸福感高绩效状态差异舒适感高价值过程差异发现自我成为什么发挥他人作为什么不同点：目的个人职业生涯规划员工职业生涯规划着眼差异个人需求职业生涯规划的着眼点：内外有别！2.【内职业生涯】-所具备的知识、观念、心里素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。1.【外职业生涯】-工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程【内职业生涯】的发展是【外职业生涯】发展的前提【内职业生涯】的发展会带动【外职业生涯】发展职业生涯规划的着眼点：内外有别！2.【内职业生涯】1.【外职职业生涯规划该怎么做？（HOW)职业生涯规划该怎么做？（HOW)个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我

如何发现你的潜能优势？

如何发挥你的个人优势？

如何成就事业幸福追求？个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我如何个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我

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如何成就事业幸福追求？个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我如何了解自我“本我”的你是谁？“本我”的你能成为谁？“本我”的你想成为谁？你目前给自己设计的方向是适合自己的成功吗？你追求的成功目标会带给你幸福人生吗？性格：WhoareREALyou?!了解自我“本我”的你是谁？“本我”的你能成为谁？“本我”的你个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我

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如何成就事业幸福追求？个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我如何职业从经营自我开始-寻找你的DATA特质D-----（Desires）欲望兴趣爱好和价值观A-----（Ability）能力突出的能力T-----（Temperament）气质即性格特性A-----（Asseta）资产专业技能，学历，经历，相关证书等等职业从经营自我开始-寻找你的DATA特质职业生涯规划设计经典7问题我喜欢做什么？Q3环境支持或允许我做什么？Q4社会需要什么？Q5怎样设计职业生涯规划？Q6干得怎么样，再应怎么干？Q7我要什么？Q1我擅长做什么？Q2职业生涯规划设计经典7问题我喜欢做什么？Q3环境支持或允许我明确目标详细计划马上行动检查修正坚持到底成功的万能公式成功明确目标详细马上检查坚持到底成功的万能公式成功个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我

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如何成就事业幸福追求？个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我如何短期目标中期目标长期目标就业为了生存职业为了生活长期为了生命职业生涯规划的目标短期目标中期目标长期目标就业职业长期职业生涯规划的目标职业生涯的关键在前五年前2-4年5-6年7-9年10-12年13-20年销售代表TM/SM高代/主管总监总经理职业生涯的关键在前五年前2-4年5-6年7-9年10-12年职业生涯规划的三个维度三个维度做得好（擅长）做得久（喜欢）工作技能天性信念做得成（胜任）职业生涯规划的三个维度三个维度做得好（擅长）做得久（喜欢）工做最擅长的！做最擅长的！个人特质成就职业成功天赋（What）价值观（Why）行为风格

（How）最佳定位（Will）个人特质成就职业成功天赋价值观行为风格

（How）最佳定位职场生涯成功的关键三要素三要素胜任岗位要求擅长岗位行为喜欢岗位回报知识技能天赋背景、阅.。。。个人特质岗位人际之间的匹配个人兴趣爱好价值观岗位提供的回报匹配职场生涯成功的关键三要素三要素胜任岗位要求擅长岗位行为喜欢岗做职业生涯规划的宗旨用其最自然的行为风格-因地制宜做其最有兴趣去做的事-因势利导发挥其最有优势的潜能-扬长避短去追求其最看重的结果-感受幸福宗旨做职业生涯规划的宗旨用其最自然的行为风格-因地制宜宗旨ThankYou!ThankYou!职业生涯规划职业生涯规划为什么做职业生涯规划？（WHY)职业生涯规划该怎么做？（HOW)为什么做职业生涯规划？职业生涯规划该怎么做？（HOW)为什么做职业生涯规划？（WHY)为什么做职业生涯规划？思考需不需要做职业生涯规划思考需不需要做职业生涯规划天才也怕入错行调查显示-目前在职者中有55%左右的人群感觉自己的职业发展方向出现错误。-换句话说，就是占职场总人数近50%的人，由于选择职业不当而遗憾终生！-其中主要原因是专业不对口，与兴趣爱好志向相去甚远等因素。50%的失败概率，跟赌博如出一辙！不过可是用一生的幸福做赌注，代价未免太大了！天才也怕入错行调查显示第一时期14岁-25岁第二时期25岁-30岁第三时期30岁-40岁第四时期40岁-50岁不同阶段产生的问题第一时期14岁-25岁第二时期25岁-30岁第三时期30岁-你“想做什么”—人的“需求金字塔”自我实现尊重需求社交需求安全需求生理需求不要追求幸福（结果），要幸福地去追求（过程）你“想做什么”—人的“需求金字塔”自我尊重需求社交需求安全需职业生涯规划，就是个人的职业发展战略与定位。职业生涯规划的概念职业生涯规划，职业生涯规划的概念什么是战略战略是在特定环境下，为实现一定的长期目标而对资源和能力实施有效的配置和组合的规划。战略目标环境资源能力战略的核心在于与众不同。它意味着有意选择不同的行动方案以提供独特的价值组合。战略的重点在于行动的协调一致、专注和坚持什么是战略战略是在特定环境下，为实现一定的长期目标而对资源和想做能做可做该做（战略）战略的关键步骤：找到定位！战略的三大问题：想得清：战略定位做得到：资源能力拼得过：竞争优势想做能做可做该做（战略）战略的关键步骤：找到定位！战略的三大你需要思考的3个问题你怎么做才行？1.策略2.方法3.执行你想拥有什么？1.梦想2.目标你现在有什么？1.资质2.环境你需要思考的3个问题你怎么做才行？你想拥有什么？你现在有什么成败启示1.战略决定成败！2.战略对了，观念（态度）决定成败！3.战略、观念（态度）对了，沟通决定成败！4.战略、观念（态度）、沟通对了，细节决定成败！5.战略、观念（态度）、沟通、细节对了，执行决定成败！成败启示1.战略决定成败！员工职业生涯规划?个人职业生涯规划?员工职业生涯规划?个人职业生涯规划?不同点：目的个人职业生涯规划员工职业生涯规划着眼差异个人需求为中心企业需求为中心目标差异幸福感高绩效状态差异舒适感高价值过程差异发现自我成为什么发挥他人作为什么不同点：目的个人职业生涯规划员工职业生涯规划着眼差异个人需求职业生涯规划的着眼点：内外有别！2.【内职业生涯】-所具备的知识、观念、心里素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。1.【外职业生涯】-工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程【内职业生涯】的发展是【外职业生涯】发展的前提【内职业生涯】的发展会带动【外职业生涯】发展职业生涯规划的着眼点：内外有别！2.【内职业生涯】1.【外职职业生涯规划该怎么做？（HOW)职业生涯规划该怎么做？（HOW)个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我

如何发现你的潜能优势？

如何发挥你的个人优势？

如何成就事业幸福追求？个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我如何个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我

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如何成就事业幸福追求？个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我如何职业从经营自我开始-寻找你的DATA特质D-----（Desires）欲望兴趣爱好和价值观A-----（Ability）能力突出的能力T-----（Temperament）气质即性格特性A-----（Asseta）资产专业技能，学历，经历，相关证书等等职业从经营自我开始-寻找你的DATA特质职业生涯规划设计经典7问题我喜欢做什么？Q3环境支持或允许我做什么？Q4社会需要什么？Q5怎样设计职业生涯规划？Q6干得怎么样，再应怎么干？Q7我要什么？Q1我擅长做什么？Q2职业生涯规划设计经典7问题我喜欢做什么？Q3环境支持或允许我明确目标详细计划马上行动检查修正坚持到底成功的万能公式成功明确目标详细马上检查坚持到底成功的万能公式成功个人职业生涯规划的三部曲管理自我发展自我123了解自我

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