实习生培养计划(定稿)

上海XXXXXW限公司

定向实习生培养规划目的1.1落实华宝集团“有道德、有境界、有能力、有办法”的人才观；1.2用个性化的培养方案，快速培养合格人才；1.3满足各个用人部门的人才需求，以达到人才使用率的最大化。适用范围上海XXXX有限公司所招聘的实习生。培养周期3.1毕业前实习工作期（0—6个月）毕业正式离校前，必须参加公司的实习期工作安排，初步了解公司的运作。实习期满前两周，行政人事部发出《实习生转试用期申请表》给实习员工，实习员工按规定要求在实习结束前一周内提交申请报告并办理申请手续，用人部门收到申请报告后，三天内必须对实习生实习期工作做出考核评估，并进行考核面谈，然后交行政人事部考核评估、考核面谈、鉴定审核后，交由总经理审批完成，方可转入试用期。注：如在公司实习六个月以上的应届生，根据考核评估结果，可斟情缩短或取消试用期。3.2试用培养期（0—2个月）实习期结束后，如审批合格，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。可参加公司集中组织的企业文化培训及岗位实操培训。行政人事部将为员工提供良好的职业发展规划，设计个性化的培养方案，并分配到合适的岗位上培养，让员工快速掌握各岗位工作流程及操作技能。3.3职业发展规划对于公司实习期结束之实习生，在职业经验积累到一定层面时，可以根据自己的个性特点和职业兴趣与能力，在公司空缺或有储备的相关岗位中进行职业选择，公司进行评估并给予任用。文职及管理职位部门负责人----工作五年后表现优异，具优秀管理素质者市主管----工作三或四年后表现优异，具管理潜质者木主任----工作二或三年后表现优异，具管理潜质者木专员一年后表现优异者个文员/职员----试用期合格后市相关部门----试用期二个月木相关部门----见习0-6个月中实习生——入职<<□1=1销售工作职位销售总监工作五年后表现优异，具超强销售业务能力和实践者市资深销售经理----.工作三年后表现优异，具销售业务能力者个销售经理----工作三年后表现优异，具销售业务能力者木销售员----试用期合格后个销售部试用期三个月市市场部见习一个月木生产制造部----见习二个月中实习生——入职<技术工作职位工程师——工作五年后表现优异，具超强技术实操能力和实践者市初级工程师----工作三年后表现优异，具技术实操能力者木技术助理三年后表现优异者木技术文员----试用期合格后个技术部----试用期二个月市市场部见习一个月木生产制造部----见习二个月中实习生——入职□1=1生产工作职位经理助理——工作五年后表现优异，具超强生产实操能力和实践者市生产主任----工作三年后表现优异，具生产实操能力者木生产管理员----三年后表现优异者木生产储干----试用期合格后个生产制造部试用期二个月市品质部----见习一个月个生产制造部/采购储运部——见习二个月中实习生——入职需求专业4.1专业食品类：食品科学与工程、食品质量与安全;生物类：生物工程、生物技术；其它专业学校有待开发。4.2要求：4.2.1统招统分应届毕业生。4.2.2取得相应学历、学位。应届毕业生薪酬待遇5.1实习期制度：所有加公司工作毕业生必须遵守公司所有规章制度。5.2合同期限：应届生首次合同期限为13个月（另有约定的，按约定期限），从正式办理入职之日起计算，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，根据员工表现续订劳动合同。合同期内包括试用期二个月。学历层次实习期月薪（元）入职半年内月薪（元）半年后月薪（元）一年后月薪（元）本科600150020002500硕士600300035004000备注：1、应届生入职后的试用期间，处于现场见习阶段，薪酬均为固定月薪，不设置月度绩效奖金，不参与绩效考核。2.、转正时需参加公司相关部门安排的测试，考试成绩作为转正条件之一。5.3相关福利待遇：公司提供完善的劳动保障和良好的福利待遇，应届生试用期开始，公司为签订劳动合同的应届生办理相关人事手续。附则本制度由行政人事部制订，并由其并负责本制度的修订、监督执行及最终解释。本制度报集团批准后，自发文当月起执行。实习生实习期考核表实习生姓名：实习时间段：填表日期:考核种类考核要点评分标准考核部门考核得分出勤10%在公司出勤情况：1、当期满勤，没有事假病假、迟到早退的情况；246810行政人事部在实习部门出勤情况：1、全情投入工作，准时参加各项培训、工作，没有消极怠工现象；246810实习部门1在实习部门出勤情况：1、全情投入工作，准时参加各项培训、工作，没有消极怠工现象；246810实习部门2报告与记录30%个人提交及完成情况：1、能够按照行政人事部的要求及时提交；2、报告完成情况好，记录详实全面；3、准时参加实习期间的会议并能积极发言；246810246810246810行政人事部工作任务40%实习部门分配工作的完成情况：1、能够按时按量地完成；2、临时性的工作能够有条不紊地完成；3、在力所能及的情况下主动承担额外的工作；246810246810246810实习部门实习部门工作安排的服从情况：1、能吃苦耐劳，对工作安排没有抱怨；2、心态良好，对工作中存在的不足之处积极提出合理意见；246810246810岗位知识、技能掌握情况：1、对所在岗位知识技能接受较快；2、勤学好问，向有经验的员工学习；3、能很好地将学得的知识技能应用在岗位上；246810246810246810沟通20%向行政人事部反馈实习情况：1、及时向行政人事部反映实习的情况；2、对实习计划及执行敢于提出异议和合理建议；246810246810行政人事部与实习部门间的相互沟通：1、尊重实习部门的同事，关系融洽；2、工作上的问题能及时通过合理渠道反映，沟通解决；3、能积极与实习部门对实习的情况进行交流；246810246810246810实习部门综合评定标准：A、100〜90优秀B、80〜89.9良好C、70〜79.9一般D、60〜69.9及格E、W59.9不及格总分：评定：实习部门1评语：年月日实习部门2评语：年月日归属部门考核面谈：日期：年月日行政人事部考核面谈：日期：年月日考核注意点：1、本表适用实习部门以及