劳动关系协调师二级第一二章课后检测题（0907）试题含答案

劳动关系协调师二级第一二章课后检测题（09.07）1.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工可以依法享受带薪年休假的条件是连续工作满（）以上。[单选题]*A.3个月B.6个月C.12个月【正确答案】D.24个月2.劳动关系双方须共同遵守（）的劳动方面的办事规程或行为准则。[单选题]*A.用人单位劳动标准【正确答案】B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.国家级劳动标准3.在法定休假日遇轮班的劳动者，用人单位应当按照不低于本人工资的（）支付加班工资。[单选题]*A.150%B.200%C.300%【正确答案】D.无需支付4.制定安全技术措施计划制度，要求安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修和报废必须符合（）.[单选题]*A.企业标准制度B.地方标准制度C.行业标准制度D.国家标准制度。【正确答案】5.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（）[单选题]*A.合法性审查B.起草修改【正确答案】C.公示或告知D.备案6.（）可以根据用人单位劳动标准实施状况的评估业务具体情况确定评估计划的繁简程度。[单选题]*A.用人单位B.劳动者C.评估人员【正确答案】D.被评估者7.（）不属于综合经济效益评价法。[单选题]*A.经验判断法【正确答案】B.综合指数法C.功效系数法D.打分排队法8.经济效益指标体系法的指标体系不包括（）[单选题]*A.总资产贡献率B.全员劳动生产率C.产品销售率D.回款率【正确答案】8.企业采用个人账户方式进行管理补充养老保险基金实行（），[单选题]*A.强制储蓄B.部分积累C.完全积累【正确答案】D.部分积累和完全积累相结合9.职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，从职工本人工资中每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），且剩余部分不得低于当月最低工资标准。[单选题]*A.10%B.15%C.20%【正确答案】D.25%10.一般在规模较大、人员较多的企业或者集团，在进行企业补充医疗保险的管理方式上一般采用（）[单选题]*A.单独设立管理经办机构【正确答案】B.相关企业；联合建立补充医疗保险C.依托基本医疗保险经办机构建立企业补充医疗保险D.依托商业保险公司建立企业补充医疗保险11.劳动标准有效力不同层次从高到低依次为：（）[单选题]*A.劳动合同、规整制度、集体合同B.规章制度、集体合同、劳动合同C.规章制度、劳动合同、集体合同D.集体合同、规章制度、劳动合同【正确答案】12.用人单位确经生产经营困难，资金周转等严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面的形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，但最后不得超过（）天才可以延期支付工资。[单选题]*A.10天B.20天C.30天【正确答案】D.35天13.用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起（）工作日内一次性结清劳动者工资才合法。[单选题]*A.两个【正确答案】B.三个C.五个D.七个14.用人单位制定的劳动标准基本内容中一般不包括（）。[单选题]*A.劳动报酬标准B.劳动安全卫生标准C.劳动技能标准【正确答案】D.女工特殊保护标准15.分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法不包含（）。[单选题]*A.计划标准B.实施标准【正确答案】C.强制性标准D.空间标准16.根据《劳动合同法》对劳务派遣的特别规定，派遗单位对劳动者的法定义务中，与派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（）。[单选题]*A.一年B.两年【正确答案】C.三年D.四年17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。[单选题]*A.四二十四【正确答案】B.四二十八C.六二十四D.六二十八18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。[单选题]*A.可以B.不得【正确答案】C.自愿D.必须19.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。[单选题]*A.影响B.不影响【正确答案】C.不一定影响D.法律未规定是否影响20.劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议是指（）[单选题]*A.劳动合同【正确答案】B.集体合同C.劳务合同D.民事合同21.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的理由是：用人单位自用工一日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，[单选题]*A.6个月B.一年【正确答案】C.18个月D.两年22.用人单位为劳动者从事劳动提供的必要的条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件是（）。[单选题]*A.劳动条件【正确答案】B.劳动保护C.劳动标准D.劳动规范23.同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（）。[单选题]*A.有一次【正确答案】B.有两次C.依据岗位变化，可重新约定使用期D.由用人单位与劳动者自行协商24.《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制上限是不得超过（）。[单选题]*A.一年B.一年半C.两年半D.两年【正确答案】25.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项对劳动合同的履行的后果是（）。[单选题]*A.影响劳动合同的履行B.不影响劳动合同的履行【正确答案】C.按公司的性质区分D.按地区区分26.用人单位在承担劳动合同责任时，既有行政责任又有民事责任。对于劳动者来说应承担（）。[单选题]*A.行政责任和民事责任B.行政责任C.民事责任【正确答案】D.视情况而定27.被跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应该按照（）标准来执行。[单选题]*A.原所在地区B.用人单位所在区域【正确答案】C.按合同约定来定D.不能明确28.不适用于劳动争议处理规定的是：从事非全日制工作的劳动者与（）发生争议的。[单选题]*A.用人单位B.其他家庭或个人【正确答案】C.社会组织D.团体29.用人单位与劳动者协商一致，修改原劳动合同约定的工资。变更后的劳动合同保存方式应该为（）。[单选题]*A.由用人单位保留B.由劳动者保留C.用人单位与劳动者各存一份【正确答案】D.向劳动部门备案30.拖欠工资问题产生的主要原因不包括（）。[单选题]*A.劳动者维权意识较为薄弱B.政府监控力度不足C.法律法规存有漏洞【正确答案】D.我国目前的劳动力市场处于供过于求的情况31.依据法律规定，用人单位如果不安排劳动者带薪年休假，需要支付劳动者（）工资。[单选题]*A.两倍B.三倍【正确答案】C.四倍D.一倍32.下列人员中用人单位在经济性裁员时可裁掉的是（）。[单选题]*A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病且在规定的医疗期内C.因工负伤并被确认丧失劳动能力D.在本单位连续工作十年【正确答案】33.用人单位因经济性裁员后，在（）内新招人员，应当通知并在同等条件下优先招用被裁减人员。[单选题]*A.3个月B.6个月【正确答案】C.9个月D.12个月34.小红与某公司签订了为期两年的劳动合同，月工资2000元(当地最低工资为1700元每月)，合同期满时，某公司未表达任何续订劳动合同的意向。某公司应向小红支付的经济补偿金为（）。[单选题]*A.0元B.1700元C.2000元D.4000元【正确答案】35.用人单位制定劳动标准的限制主要体现在（）。*A.内容限制【正确答案】B.行为限制C.结果限制D.程序限制【正确答案】36.用人单位可以规定的对员工的处罚方式通常有（）。*A.书面警告【正确答案】B.记过【正确答案】C.降薪【正确答案】D.停工【正确答案】37.影响用人单位劳动标准的内部主要因素（）。*A.用人单位的发展状况【正确答案】B.企业文化【正确答案】C.员工力量【正确答案】D.经济社会发展水平38.狭义的工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，不包括（）。*A.社会保险费【正确答案】B.住房公积金【正确答案】C.职工福利【正确答案】D.职工教育费用【正确答案】39.工资的基本职能包括：（）。*A.维持劳动力再生产职能B.分配职能【正确答案】C.激励职能【正确答案】D.保障职能【正确答案】E.杠杆职能【正确答案】F.促进经济发展职能40.用人单位制定劳动标准的方式（）。*A.集体合同【正确答案】B.其他行业企业现行规定C.劳动规章制度【正确答案】D.劳动合同样本【正确答案】41.劳动标准的分类包括（）。*A.国家级劳动标准【正确答案】B.行业级劳动标准【正确答案】C.地方级劳动标准【正确答案】D.企业级劳动标准【正确答案】42.职工累计工作满一年不满十年的，年休假（）天；已满十年不满二十年的，年休假()天，已满二十年的，年休假()天*A.5天【正确答案】B.10天【正确答案】C.15天【正确答案】D.20天43.失业保险具有生存保障和促进就业两重功能，失业保险法也具有（）和()双重属性。*A.社会保险法【正确答案】B.劳动法【正确答案】C.促进就业法D.劳动合同法44.禁止就业歧视包括（）。*A.禁止性别歧视【正确答案】B.禁止户籍歧视【正确答案】C.禁止健康歧视【正确答案】D.禁止民族歧视【正确答案】E.禁止户籍歧视【正确答案】45.下列哪一项属于劳动合同的必备条款（）。*A.用人单位的名称、住所【正确答案】B.劳动合同期限【正确答案】C.劳动报酬【正确答案】D.试用期工资待遇46.下列哪一项属于基于劳动关系的评价对用人单位劳动标准实施效果评估的（）。*A.劳动合同的规范性【正确答案】B.劳动关系协调机制的运行情况【正确答案】C.劳动争议数量D.职工职业技能和文化生活情况【正确答案】47.分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法（）。*A.计划标准【正确答案】B.时间标准C.空间标准【正确答案】D.强制性标准【正确答案】48.订立劳动合同，应当遵循（）的原则。*A.合法【正确答案】B.公平【正确答案】C.平等自愿【正确答案】D.协商一致【正确答案】E.诚实信用【正确答案】49.竞业限制的人员适用于用人单位的（）。*A.全体职工B.高级管理人员【正确答案】C.高级技术人员【正确答案】D.其他负有保密义务的人员【正确答案】50.劳动合同的期限分为（）。*A.固定期限劳动合同【正确答案】B.无固定期限劳动合同【正确答案】C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【正确答案】D.期限可以随意更改51.符合用人单位即时解除的情况的有（）。*A.在非试用期期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的【正确答案】C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的【正确答案】D.劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。【正确答案】52.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形是（）。*A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【正确答案】B.连续签订两次固定期限劳动合同的【正确答案】C.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的【正确答案】D.用人单位提出订立无固定期限劳动合同，劳动者同意的【正确答案】53.有关竞业限制协议，下列说法正确的是（）。*A.在一定程度上限制了劳动者的就业权【正确答案】B.给劳动者的经济补偿不能在劳动合同解除前支付【正确答案】C.竞业限制期限不超过两年【正确答案】D.竞业限制是一种法定义务54.下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。*A.劳动合同期满【正确答案】B.劳动者失踪的【正确答案】C.用人单位被依法宣告破产的【正确答案】D.用人单位被吊销营业执照【正确答案】55.劳动合同变更的主要程序有（）。*A.预告变更要求【正确答案】B.按期作出答复【正确答案】C.签订书面协议【正确答案】D.分执劳动合同文本【正确答案】56.以下（）是经济性裁员的主要内容。*A.说明裁员原因【正确答案】B.列出被裁减人员名单【正确答案】C.裁减时间及实施步骤【正确答案】D.裁减人员的补偿办法【正确答案】57.下列属于法律规定的劳动合同终止的情形是（）。*A.劳动者跳槽B.劳动者死亡【正确答案】C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的【正确答案】D.劳动者旷工被解雇58.可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（）。*A.劳动者经过培训后违反培训服务期约定【正确答案】B.劳动者违反企业规章C.劳动者违反竞业限制约定【正确答案】D.劳动者违反劳动合同期限的约定59.简述工资支付的一般规则。[填空题]*_________________________________(答案：答：工资支付的一般规则：（1）货币支付规则；（2）直接支付规则；（3）支付记录规则；（4）定期支付规则；（5）全额支付规则；（6）优先支付规则