矿山安全标准化员工办法

96/10011111111111111111111111公司矿山安全标准化职员手册二○一一年一月二十一日目录总则 1安全组织机构治理网络图 3关于调整安全生产治理委员会成员的通知 4第一章方针与目标 6第二章安全生产责任制度 10第三章规章制度、规定 28第四章安全操作规程 53第五章1111111111111111111公司钞票家山矿 73事故应急救援预案 73 总则第一条：为认真贯彻安全生产法律法规，全面贯彻落实《矿山安全法》，保障矿山生产安全，防止矿山事故，爱护矿山职员人身安全，促进矿山安全进展，特制定本治理体系的《职员手册》。第二条：中材安徽水泥有限公司（以下简称公司）始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产责任制度和群防群治制度。总经理是安全生产的第一责任人。对本公司安全工作负全面责任。安全主管部门负责人对安全工作负治理责任。安全标准化办公室负责协助总经理贯彻落实安全生产制度及组织、联系职员的安全技能方面的教育培训。财务部负责对安全工作提供资金支持。分管副总和各单位负责人对分管业务范围内的安全工作负责，必须做好本部门和单位安全生产工作。生产部负责人对安全工作负技术责任。班、组长和工人对所属岗位的安全工作负责。第三条：各单位都应建立群众性的安全组织，发挥群众安全监督作用。每一位职员都有权制止任何人违章作业，拒绝任何人违章指挥，在工作地点威胁生命或有毒有害时，有权停止工作，撤到安全地点，在危险没有解除，仍不能保证人身安全时，有权拒绝工作。每一班、组都必须设专职或兼职安全检查员，负责本班、组的业务安全检查工作。第四条：安全科每月负责组织进行一次全面安全检查，对检查提出的问题和重大隐患要及时处理，逾期不处理的按照有关规定追究有关人员的责任。第五条：建立安全工作例会制度，组织职员定期参加安全培训，向职员宣传安全知识，不断提升公司安全治理水平。安全组织机构治理网络图分管安全负责人分管安全负责人安环部安环部生产一部生产二部质量品质部矿山项目部工程建设部综合部财务部穿爆班爆破班铲装班运输班运输班维修班中材安徽水泥有限公司钞票家山石灰岩矿中材安徽发【2011】74号关于调整安全生产治理委员会成员的通知公司各部门：为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产治理，坚持“管生产，必须管安全”、“谁主管，谁负责”的安全生产责任原则，推行安全生产第一责任人制度，实行各级单位分级负责的安全生产治理机制，全面落实安全生产责任制，确保生产经营目标和安全治理目标的顺利实现，经公司研究决定，公司安全生产委员会人员调整如下：一、组织机构安委会主任：朱晓明安委会副主任：汪珉明、尤中超、顾菲菲安委会成员：王传仁、周平学、曹益、周兵、王家斌、丁善清、李平。公司安委会日常办事机构为安委会办公室，安委会办公室设在安全环保部，贺沛怀同志担任安委会办公室主任，李平（安全主管）、丁善清、丁家武为安委会办公室成员。二、工作职责1、在中材水泥公司的领导下，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真执行安全生产、劳动爱护方面的法律、法规以及本公司的各项安全生产规章制度，确保安全生产各项工作顺利进行。2、建立健全公司安全治理机构，按规定审定本公司安全治理机构和技术人员编制，监督安全、环保治理费用的使用，促进公司安全治理工作不断进展。3、在打算、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时打算、布置、检查、总结、评比安全、劳动爱护工作。4、负责审查、批准本公司的各项劳动爱护规章制度和安全操作规程，并负责督促所有安全制度的贯彻执行。5、正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，明确各部门安全职责，及时检查指导下属各部门安全生产工作开展情况。6、按规定审定安全生产的表彰、奖励和处分。7、负责（或协助政府有关部门）对重伤以上事故的调查处理工作，查清事故通过及损失情况，分析事故缘故，拟订改进措施，按“四不放过”原则进行严肃处理。8、定期组织安全生产工作会议、安全生产检查，对重大安全隐患问题要及时研究解决。9、定期向中材水泥公司报告安全生产、劳动爱护工作情况，听取职员意见，交流安全生产、劳动爱护工作实施情况。10、负责新建、改建、扩建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，督促“三同时”制度的全面实施。二〇一一年七月二十日第一章方针与目标一、安全生产方针与目标为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使公司全体职员切实执行国家安全生产法律法规，遵章守纪，遵守公司的各项规章制度，更加有效提高公司的经济效益和社会效益，始终把安全放在首位，实行“安全第一”的原则，努力实现公司的生产经营指标，特制定安全生产经营指标，特制定安全生产方针和指标。中材安徽水泥有限公司钞票家山石灰岩矿安全生产方针：安全第一、预防为主；风险操纵、全员参与；幸免事故，爱护健康；科学进展，持续改进。安全目标：在岗职员同意安全教育率100%；安全治理人员、特种作业人员持证上岗率100%；逐步改善职员的作业环境，岗位粉尘合格率大于95%；重大生产事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故为零。百万工时损害率≤15，百万工时死亡率≤1.5，努力实现轻伤、重伤、人身伤亡事故“三个位零”。矿山安全标准化考核得分≥75。.安全承诺中材安徽水泥有限公司钞票家山石灰岩矿安全承诺。为实现安全生产方针和目标，我们公司承诺：遵守国家及地点政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实公司安全生产规章制度。实行安全标准化治理，全面系统地识不、评价危险源，操纵职业安全健康风险，定期制定切实可行的安全目标，建立安全生产长效机制，确保人身不受损害、财产不受损失，环保治理必须达标。提供必要的人力、物力和财力资源，以保证矿山生产安全目标的实现。坚持安全优先原则，加大安全投入，积极采纳先进的安全生产技术，不断改进生产工艺设备；并制定有效的应急措施，防止火灾、爆炸、中毒及伤亡等各类事故的发生。提供符合标准、适宜的劳动爱护用品，努力改善作业环境，确保职员的躯体健康。加强对矿山全体职员的安全教育与培训，不断提高职员安全生产的自觉性、主动性和制造性。严格承包商和供应商的安全治理，坚持市场准入制度，严格检查违章违规行为。努力向社会提供符合安全要求的高品质产品。定期公布职业安全健康业绩，通过公众监督，使矿山的安全工作得到持续改进。10、公司总经理是安全工作的第一责任人，各部门坚持谁主管谁负责的原则，安全不仅仅是哪一个部门的事，必须齐抓共管，生产工作繁忙绝不能成为忽视安全的理由，安全具有压倒一切的优先权，为取得最佳的安全效果，治理层必须表现出领导作用并作出榜样，每位职员对安全生产负有义不容辞的责任。11、定期公布安全生产业绩，同意职员和公众的监督，使我矿的安全标准化工作得到持续改进和不断提高，为矿山安全、和谐、高效进展提供重要保障。12、“安全生产”是我们奋斗的目标，围绕这一目标，我们将不断完善制度，提高安全治理水平，提高职员安全意识，拓展安全培训形式，努力营造“人人关注安全，人人遵守安全”的良好氛围。安全目标治理责任制依照《安全生产许可证条例》第6条等规定，制定本制度。公司各级安全生产第一责任者对安全目标的实现负全面责任，主持制定长远目标规划、近期目标打算和保障措施。每年依照公司的安全工作目标，结合安全生产具体条件和职员差不多素养状况，确定公司年度工伤亡操纵指标，工伤亡指标要体现先进性、务实性和可操作性。年度职业安全健康治理总体目标包括：年度工伤亡操纵；重伤操纵指标，职业危害防治打算指标。公司在进行年度安全工作目标治理的策划时，按照公司生产对工亡指标操纵，安全指标：“轻伤、重伤、工亡”三个为零；轻微损害不纳入考核范围；执行国家安全生产法规及矿山安全生产制度；负有安全生产治理职能的部门，在各自业务的范围内进行总体目标操纵。负有安全生产治理责任的人员，对发生的事故负有直接的责任；发生一起轻伤事故，安全负责人和带班负责人给予200元的处罚，其他当班安全员（包括兼职安全员）和当班生产治理人员给予50元的处罚；一类重伤事故，分管领导、安全负责人和带班负责人给予300元的处罚，其他当班安全员（包括兼职安全员）和当班治理人员给予100元的处罚；二类重伤事故，分管领导、安全负责人和带班负责人给予500元的处罚，其他当班安全员（包括兼职安全员）和当班生产治理人员给予200元的处罚；发生工亡事故，主管、分管领导、安全负责人和带班负责人给予800元的处罚，其他当班安全员（包括兼职安全员）和当班生产治理人员给予500元的处罚。为确保年度安全工作目标的实现，逐步制定安全治理保障措施和工作打算，并认真实施。健全和完善职业安全健康治理目标经济考核体系，严格考核兑现。按年度、季度、月度、日常进行考核。经济考核政策在年度安全考核文件中明确规定。安环部负责对安全工作目标实现情况进行考核。10、公司权属单位依照本制度认真执行。第二章安全生产责任制度为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使企业全体职员认真贯彻执行国家安全生产法律法规，尊章守纪，在工作中把安全放在首位，在确保安全生产的前提下，努力实现我公司的安全目标，特制定我公司的安全生产责任制。总经理是公司的第一责任人，对本公司的安全负全面责任，并主持召开定期、不定期的安全会议，对本公司的安全生产问题及时进行决策，对重大安全隐患组织责任追究。发生重大事故必须负责指挥抢救。分厂厂长是本厂生产安全工作的第一责任者，对本厂生产安全工作负全面责任。厂长必须主持召开安全办公会议和组织安全大检查。对重大安全生产问题及时做出决策，对重大安全隐患组织责任追究。发生重大事故必须负责指挥抢救。公司副职治理人员是分管范围系统的安全工作责任者，对所分管范围系统的安全工作负全面责任。定期组织分管系统的安全大检查，召开隐患整改专业会议，研究决策分管系统安全生产的重大问题，为超前预防和操纵事故提供保障。公司总工程师对安全技术治理负全面责任。负责组织对重大隐患制定整改措施。负责重大措施和规程的审批。公司分管副总工程师对分管范围系统安全工作负技术责任，负责本范围系统安全技术措施审批。各职能科室的正职，系本部门业务的第一责任者，对本专业（或本部门）的安全工作负全面责任。班（段）长是本班、段安全工作的第一责任者，对所管辖范围内的安全工作负全面责任。班长负责组织开展各种形式的安全检查，贯彻执行安全技术措施，对职员进行经常性的安全技术教育。对现场不安全问题，必须采取针对性的措施及时解决。始终做到安全第一。职员对本岗位的安全工作和自身安全负责。岗位职责本岗位职责适用于公司各部门各单位的职员，各单位第一责任人负要紧治理责任。（一）、总经理安全职责1、建立健全本单位安全生产责任制，总经理对全矿安全工作负总责，认真贯彻执行有关安全生产的法律、法规、制度、标准和上级下达的各项安全治理指令，做到安全生产“五同时”。2、组织制定或修订矿安全生产治理制度、安全技术操作规程，不断改善安全状况和劳动条件，重视女工爱护工作。3、保证本单位安全生产资金投入的有效实施，并主持矿安委会工作，每季度至少召开一次安委会，及时研究、协调和解决安全生产疑难突出问题。4、督促检查本公司各级治理人员认真履行各自的安全生产职责；保证安全职能机构专（兼）职安全人员行使安全监督职权。5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，每季组织安全生产大检查，主持研究、决定隐患项目的整改方案和预防措施，对重大隐患及时组织整改或上报。6、组织领导对各类事故的调查处理，坚持“四不放过”原则，并及时、如实报告生产安全事故。7、副经理协助经理，做好分管部门的安全工作治理。二、分管安全生产副总经理安全生产职责1认真贯彻、落实公司总经理对安全生产工作的部署和安排，严格执行“管生产必须管安全”和“谁主管，谁负责”的安全生产原则，统筹协调和综合治理公司的安全生产工作，对主管范围内的安全生产工作负重要领导责任；对公司其它安全生产工作负综合治理领导责任。2、协助公司总经理认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规、及中材集团、中材股份、公司安全生产规章制度、决议、指令。负责贯彻、落实公司安全生产工作方针、政策、决议，落实公司各项安全生产治理制度。3、组织制定、完善与落实公司安全生产责任制、安全生产的各项规章制度、安全技术操作规程、安全生产措施、安全生产投入；建立、健全安全生产组织体系；4、组织开展公司的安全生产检查和安全生产事故隐患排查治理。5、组织编制并实施公司安全工作中长期规划、年度打算；组织安全生产业绩考核工作。6、负责建立、健全公司应急救援体系，依照中材水泥及公司的总体预案，组织编写并督促实施公司各类应急救援预案、形成应急救援预案体系；组织或参与公司的安全生产应急救援演练。7、组织或参与公司的生产安全事故的调查处理。8、督促公司安全生产投入，督促、检查公司安全生产资金的落实和使用。9、负责公司安全生产监管工作，随时掌握安全生产动态，采取措施，解决安全生产监管工作的各种问题；组织公司安全生产大检查，组织制订并监督实施重大隐患整改措施；保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职员加强维护，正确使用；具体参与组织重伤事故、配合死亡事故的调查和处理。10、编制安全技术措施打算，并监督检查执行情况，组织开展安全技术研究工作，积极采纳先进技术和安全防护装置。11、1组织领导安全生产宣传、教育与培训工作。12、依照公司安全事故上报制度，组织制订、完善及实施本单位的安全事故上报制度，及时、如实上报安全事故。13、在本单位选择分包单位及劳务协作队伍时，组织职能部门考察其安全治理，否决安全治理不合格者参与企业的分包与劳务承包。三、公司主管营销副总经理安全生产职责1、协助公司总经理负责分管部门的安全生产工作，建立健全分管部门的安全生产责任制，并按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，对主管范围内的安全生产工作负领导责任。2、组织所属职能部门认真贯彻落实国家安全生产方针、政策、法规、及中材集团、中材股份、中材水泥、公司安全生产规章制度、决议、指令。结合本公司的实际情况，制定公司营销治理制度和操作规程。3、完善落实分管范围内安全生产责任制、各项安全生产规章制度、安全操作规程、安全技术措施。保持职业健康安全治理体系、安全治理流程再造的有效性和持续改进工作。4、按照上级有关安全生产的文件，结合分管的工作提出具体贯彻意见，并组织贯彻落实。5、深入分管工作范围内的部门和工作现场，了解安全生产情况，检查分管部门安全职责的履行情况。6、负责督促分管部门同意安全监察人员的监督检查，做好分管工作范围内事故的统计报告工作。7、负责分管部门的安全生产治理工作，参加分管部门重伤及死亡事故调查处理。8、抓好分管部门安全生产宣传、教育、培训工作。四、公司主管财务的总会计师安全生产职责1、协助总经理负责分管部门的安全生产工作，建立健全分管部门的安全生产责任制，并按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，对主管治理范围内的安全生产工作负领导责任。2、认真贯彻国家关于安全措施经费提取使用的规定，负责建立公司安全投入专用账户，保证安全投入资金的专款专用，并监督执行。3、落实分管范围内安全生产责任制、各项安全生产规章制度，保持质量、环境、职业健康安全治理体系以及安全治理流程再造的有效性和持续改进工作。4、及时提出安全经费的预算和决算，在编制和下达生产经费打算时，应同时编制和下达安全技措实施、环境及职业健康安全、安全治理流程再造、劳动爱护用品、防暑降温经费打算及使用。5、保证安全技术措施资金专款专用，用于改善劳动生产条件、环境及职业健康安全、安全设备的维修保养等。6、负责审核各类事故处理费用的支出，并纳入公司经济活动分析内容。7、负责分管部门的安全生产治理工作，参加分管部门重伤及死亡事故调查处理。8、抓好分管部门安全生产宣传、教育、培训工作。五、分管企业治理、人力资源、后勤服务的总经理助理安全生产职责1、协助公司总经理负责分管部门的安全生产工作，建立健全分管部门的安全生产责任制，并按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，对主管范围内的安全生产工作负领导责任。2、组织分管部门认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》，依法处理劳动纠纷，保证公司职员依法享受社会保险待遇，及时做好因工伤亡及比照因工伤亡职员善后抚恤等劳动保险工作。3、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，结合本公司的实际情况，制定相关的企业治理制度。4、组织分管部门认真贯彻国家有关劳动卫生、医疗保健、食品卫生、环境卫生及生活福利设施等方面的政策、法规及规定。组织接触餐饮食品卫生职员定期进行健康状况检查，为保证职员躯体健康和安全生产做好后勤服务工作。5、负责督促分管部门工伤赔付及公司重大安全事故的善后劳资处理。6、完善落实主管范围内安全生产责任制、各项安全生产规章制度、安全操作规程、安全技术措施、职业健康安全治理体系、安全治理流程再造的有效性和持续改进工作。7、督促分管部门在签订对外工程、劳务合同时必须要明确双方的安全责任，严格履行资格审批手续。8、负责分管部门的安全生产工作，审批分管部门的安全、卫生、消防、职工安全教育培训工作打算，并保证实施。9、负责督促分管部门同意各级安全监察人员的监督检查，做好分管工作范围内事故的统计报告工作。10、负责分管部门的安全生产治理工作，参加公司重伤及死亡事故调查处理。六、公司主管物资供应的总经理助理安全生产职责1、协助总经理负责分管部门的安全生产工作，建立健全分管部门的安全生产责任制，并按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，对主管治理范围内的安全生产工作负领导责任。2、组织所属职能部门认真贯彻落实国家安全生产方针、政策、法规、及中材集团、中材股份、公司安全生产规章制度、决议、指令。健立消防治理制度，落实安全防范措施，定期组织消防安全大检查和防火演习，配合公安部门做好外力破坏及火灾事故的调查处理工作。3、落实分管范围内安全生产责任制、各项安全生产规章制度、安全操作规程、安全技术措施。保持质量、环境、职业健康安全治理体系以及安全治理流程再造的有效性和持续改进工作。4、按照上级有关安全生产的文件，结合分管的工作提出具体贯彻意见，并组织贯彻落实。5、深入分管工作范围内的部门和工作现场，了解安全生产情况，检查分管部门安全职责的履行情况，落实原燃材料供应车辆的安全治理，制止违章违纪行为。6、负责督促分管部门同意安全监察人员的监督检查，做好分管工作范围内事故的统计报告工作。7、负责分管部门的安全生产治理工作，参加分管部门重伤及死亡事故调查处理。8、抓好分管部门安全生产宣传、教育、培训工作。（七）安委会职责1、公司安委会由总经理领导，并在生产副经理的具体领导（或分管领导）下开展工作。2、认真贯彻执行国家有关安全生产的政策、法令、规程、标准和规章制度，负责督促检查、汇总安全生产情况，并做好协调工作。3、负责适时组织制定、修改矿山安全生产治理制度和相关治理规定，经公司要紧负责人签发后公布执行。4、组织审查改善劳动条件的项目，并督促按期完成。5、经常深入生产岗位现场检查，及时掌握危险源动态，研究解决事故隐患和存在安全问题的整改措施，遇到有危及自身安全的紧急情况，应采取应急专门措施，有权指令先行停止生产，后报告矿领导研究处理。6、在生产工作例会上汇报实际生产和施工的安全情况，协调解决各分厂、各部门在安全生产方面出现的问题。7、负责编制矿山中、长期安全生产规划，年度安全技术措施打算及年、季、月职工安全卫生工作打算，并组织实施。8、参加伤亡事故的调查处理，对伤亡事故和职业病进行统计分析和报告，并提出防范措施、督促贯彻执行。9、制定劳动防护用品治理制度，并督促执行。10、组织全矿职员参加安全生产教育、培训，并及时进行经验交流等工作。（八）安环部部长职责1、矿山公司安全生产的主管部门业务部门（安环部），由总经理领导，并在生产副经理的具体领导（或分管领导）下开展工作。2、认真贯彻执行国家有关安全生产的政策、法令、规程、标准和规章制度，负责督促检查、汇总安全生产情况，并做好协调工作。3、负责适时组织制定、修改矿安全生产治理制度和相关治理规定，经矿山要紧负责人签发后公布执行。4、组织审查改善劳动条件的项目，并督促按期完成。5、经常深入生产岗位现场检查，及时掌握危险源动态，研究解决事故隐患和存在安全问题的整改措施，遇到有危及自身安全的紧急情况，应采取应急专门措施，有权指令先行停止生产，后报告矿领导研究处理。6、在生产工作例会上汇报实际生产和施工的安全情况，协调解决各分厂、各部门的安全生产方面出现的问题。7、负责编制矿山中、长期安全生产规划，年度安全技术措施打算及年、季、月职工安全卫生工作打算，并组织实施。8、参加伤亡事故的调查处理，对伤亡事故和职业病进行统计分析和报告，并提出防范措施、督促贯彻执行。9、制定劳动防护用品治理制度，并督促执行。10、组织全矿职员参加安全生产教育、培训，并及时进行经验交流等工作。（九）矿山项目部经理安全职责1、对项目部安全工作负全面责任，副经理在分工范围内协助经理负责安全生产工作。2、正确贯彻落实国家有关安全工作法律法规、方针政策和规章等，执行上级的安全生产指示、决定和各项规章制度。3、每半个月召开一次安全生产会议，研究本矿生产中存在的问题并向职员通报安全生产情况。4、在组织单位的检修和施工时，负责督促检查具体安全措施的制定和落实。5、每月组织矿山的安全大检查，及时消除事故隐患，确保设备、安全装置处于完好状态，矿山无力解决的要采取临时措施，并及时向公司报告。发觉危及安全的紧急情况，立即采取紧急措施直至停止作业，并及时向矿部报告。6、组织或参加矿山各类事故的调查、处理工作，并按规定及时上报。7、建立、健全安全防火组织和制度，领导并支持矿山和班组安全员的工作。8、保证设备设施和工作场地始终处于安全良好状态，对本单位一切安全防护设施完整、状态良好负责。9、合理安排劳动组合，对未经培训合格的职员坚决不准安排在生产岗位单独操作，并要求车间技术业务实行“传、帮、带”的工作作风。10、在中、小修施工或执行临时任务时，必须有安全措施，杜绝违章指挥和违章作业等现象。（十）项目部安全员职责1、在公司安环部和项目部经理领导下开展工作，协助项目部领导组织贯彻执行上级有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况。2、参加制定或修订矿山有关安全生产各项治理制度，并监督检查执行情况。3、负责汇总编制安全技术操作规程和防尘工作措施打算。4、组织制定矿山安全活动年度打算，并检查执行措施。负责入矿人员的三级安全教育。5、负责矿山安全的检查、督促和业务指导，开展做好职工安全思想、安全技术教育培训考核工作。6、参加矿山停产检修、设备改造和工艺条件变动方案的安全措施审查工作。7、负责矿山范围内禁火区动火的审查督办工作。8、经常深入生产作业现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对紧急情况或不听劝阻者，有权停止其一切作业行为并提出意见报上级领导处理。9、负责工伤事故的统计上报，参加事故调查、分析、处理，提出防范措施。（十一）班组长安全生产职责1、贯彻执行项目部对安全生产的规定和要求，全面负责本班组安全生产。2、组织职员学习并贯彻执行公司、项目部各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职员遵纪守法，制止“三违”行为。3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4、负责对新职员上岗前进行岗位安全教育和操作指导。5、负责班组安全检查，发觉不安全因素及时组织力量排除，并报告上级。6、发生事故立即报告，并组织抢救，爱护好现场，做好详细记录。7、搞好生产设备、安全装备、消防设施、爱护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。8、督促教育职员合理使用和检查劳动爱护用品、用具，正确使用灭火器材。（十二）矿山兼职安全员职责1、在安环部领导下，负责矿山的安全生产工作，协助部长贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。2、负责和参与制订矿山有关安全生产治理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。3、协助编制矿山安全技术措施打算和落实隐患整改，并负责及时上报，检查、督促项目部建立各类记录台账。4、做好职员的安全思想，安全技术教育与考核工作，负责监督项目部新进人员的安全教育，督促检查项目部、班组、岗位“三级”安全教育。5、参加矿山新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。6、负责项目部安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的监督、检查。7、每周要深入现场检查，发觉隐患，及时督促整改，制止违章作业。（十三）岗位工安全生产职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交清当班安全情况。3、正确分析、推断和处理各种安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。4、若发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并爱护现场，做好详细记录，事后主动积极配合事故调查。5、按时认真进行巡回检查，发觉异常情况及时处理和报告。6、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好安全、文明生产。7、上岗必须按规定着装，正确穿戴各种防护用品。8、积极参加各种安全活动。9、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业积极劝阻和制止。（十四）生产一部安全工作职责1、生产一部，由总经理领导，并在生产副经理的具体领导下开展工作。2、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、规程、标准和规章制度，负责督促检查、汇总安全生产情况，并做好协调工作。3、负责组织制定、修改本部门安全生产治理制度和规定，经批准后公布执行。4、及时组织部门生产会议，提出生产工艺流程、技术改造的职业安全和职业卫生防护建议与要求，并落实到位。5、坚持安全与生产同时打算，同时布置，同时检查，同时总结，同时评比的“五同时”原则。6、在指挥生产过程中，如生产与安全发生矛盾时，必须应首先确保安全，不得违章指挥。7、及时掌握安全生产动态，发生重大事故时，下达爱护好现场指令，立即报告有关部门和有关领导，同时派员赶赴现场组织参与抢救、调查、处理。待现场勘察处理完毕，在保证安全的前提下，方可组织恢复生产。8、负责编制本部门中、长期安全生产规划，年度安全技术措施打算及年、季、月职员安全卫生工作打算，并组织实施。9、监督技术改造工程必须按批准的设计方案施工，当工程进度、质量与安全矛盾时，应服从安全。在施工过程中要监督安全措施落实情况，遇有问题及时解决。（十五）安环部安全工作职责1、认真贯彻执行国家有关环境爱护的法律、法令、方针政策、规章标准等。2、编制矿环境爱护长期规划和年度工作安排，并组织实施，督促落实。3、审定、落实并督促实施污染治理方案，监督治理资金和物资的使用。组织对全矿各治污点进行专业技术指导，加大日常监管和考核力度，及时解决治污工作中存在的突出问题，确保治污排放水达标。4、参加矿新建、改建和扩建工程的选址及新技术、新工艺的论证，新工艺在环境爱护工程的设计审查和竣工验收，执行“三同时”规定。5、制定本矿有关环境爱护的规章制度考核指标，建立健全有关台账、记录，并按规定监督检查。6、了解本矿要紧污染源，组织环境监测和质量评价，掌握污染状况和趋势，提出改善和治理措施。7、组织环境爱护的技术攻关、交流和推广治理污染的新工艺、新技术。8、会同有关部门做好职员的环境爱护这一国策教育，组织职员认真学习《环境爱护法》等法律、法规。9、执行上级环境爱护部门的工作要求，检查处理污染事故，并采取应急措施，有权制止污染和破坏环境的行为，积极参与矿山环境爱护及地质灾难恢复治理工作，配合相关部门调查处理环境污染及农赔工作。（十六）采购部安全工作职责1、要紧负责人对本单位安全生产负全面责任。2、负责本单位日常安全治理和安全教育培训。3、对因采购、供应的工器具、材料、个人防护用品等质量不合格，或无安全鉴证等情况，一律不予办理入库、验收手续，对品种不符合要求，或超期失效工具、材料、备件等导致发生的伤亡事故负责。4、在编制物资采购打算时，应将职业安全、职业卫生所需的工具、材料编入打算，并及时采购供应。5、对易燃易爆、剧毒等危险品一律严格执行采购、搬运、存放、发放、退库等手续，应严格遵守国家颁发的各项安全规定，保证安全。6、要加强各类仓库的安全治理，对要害库房的治理人员定期进行安全检查和考核。7、协助做好矿产品运输车辆的安全治理工作。（十七）财务部安全工作职责1、在编制企业治理规章制度及生产经营责任制，应把安全治理纳入全年安全考核。2、依法参加工伤社会保险，并按月为职员缴纳工伤保险费。3、参加现场治理、安全生产、劳动纪律和各项规章制度执行情况的监督检查。4、加强对油库、仓库的安全检查，填写好各项安全检查记录，切实落实防火防盗防雷电的安全防护措施。5、按时按标准提取和拨付安全技术措施费用并确保隐患整改所需经费到位，不断改善劳动条件。6、按有关规定标准，保证劳保用品、保健食品、防暑降温用品，安全教育费用的合理使用，同时实行财务监督。7、负责各种保险费的支付和事故损失保险费的结算。（十八）工程建设项目部安全工作职责1、认真贯彻执行安全生产法律法规、方针、政策、规章制度和安全技术操作规程，并切实落到本部门的工作中。2、按要求编制矿安全技术措施打算，新建、改建、扩建工程项目，积极研究和解决工程施工中存在的安全技术问题。3、凡生产工艺过程中的改革和操作方法的改变，使用新设备，采纳新技术以及设备检修的设计施工，必须同时采取相应的安全设施并保证其安全有效。4、建立承包商治理制度，确保矿新建、改建、扩建工程的质量与安全，并对整个工程实施进行全方位监督和跟踪监督。5、负责外来工、外包工的安全技术教育和安全技术要求交底工作，审查施工单位的有效资质和各类特种工证件证明。6、施工前，应与施工单位签订《建设施工安全合同》。7、参加与本部门有关的事故调查分析，并提出改进意见。8、积极拓展市场，开发第三产业，在确保安全生产的前提下，合理利用好矿山其他自然资源，为企业制造效益最大化。（十九）综合部安全工作职责1、要紧负责人对本单位安全生产负全面责任。2、负责本单位日常安全治理和安全教育。3、起草公司有关文件、领导讲话材料和年度工作总结时，应将安全生产工作作为一项重要内容。4、对劳动组织搭配不合理，人员分配分工不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。5、负责督促检查并及时调查经劳动鉴定委员会鉴定，不适合所在岗位工作的年老体弱和患有各种职业禁忌症人员的工作。6、不得分配女职工到有害女工爱护的岗位作业。7、协助安环部对新入矿人员、转岗职员、专门作业职员进行安全培训工作，经考核合格后安排上岗。8、职员晋级应把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人或他人伤亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者，至少一年内不得晋级。9、参加伤亡事故的调查和善后处理工作。（二十）保卫部门安全工作职责1、负责矿区治安保卫工作，维护全矿生产、生活正常秩序，加强夜班安全保卫巡逻。2、依照社会治安综合治理的要求，负责全矿社会治安综合治理工作的实施、检查、督促工作。3、负责矿民爆物品贮存、运输、使用的安全治理，制订有关治理制度，建立相关台账。4、依照省市公安部门的工作要求，协助公安机关调查、处置各类刑事、治安案件，配合打击各种刑事犯罪活动。

5、检查督促各单位制定和完善防火、防盗、防事故等各项防范措施，并定期组织专业人员参加相关培训。6、负责做好全矿消防器材的打算、配备、更新和维护治理工作，定期检查消防器材的状况，防患于未然。

7、负责矿区内的交通安全治理。8、完成上级交办的其他工作任务。第三章规章制度、规定安全目标治理制度为认真贯彻落实《安全生产法》及《安徽省安全生产条例》，不断强化矿业公司安全生产工作，扎实开展安全活动，切实提升安全生产治理水平，矿业公司每年与各单位各部门签订安全生产目标治理责任书。矿业公司制定年安全生产操纵目标：工亡事故为零、重伤事故为零、轻伤事故为零。切实加强安全生产工作的领导，经理（分管安全工作的副经理）每月主持召开一次安全工作会议，部署、督促、检查各单位安全生产工作，及时解决生产中的突出问题。安全生产责任制要层层落实，贯彻到每个岗位、个人，严格执行安全责任追究制度，对发生重伤及重伤以上事故的单位，必须严格按照“四不放过”的原则，严肃查处。各单位设专（兼）职安全员，健全危险源（点）监控和事故隐患整改档案台账及各类安全基础工作台账，矿业公司安全主管部门组织定期、不定期检查。健全安全生产应急救援体系，制定重大危险源（点）应急救援预案，成立救援队伍，备齐救援物资，提高救援能力。加强安全检查力度，综合性检查许多于每月一次，对查出事故隐患及时整改，措施落实到位，责任到人。并报公司安环部备案，确保年整改率达100%。加强安全宣传、教育、学习活动，特种作业人员一律要求持证上岗，专门工种持证率100%，三级安全教育合格率100%。矿业公司将依据安全目标治理责任书与各单位《生产经营承包责任制》挂钩考核。安全例会制度为了更好地学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件和规程，结合我矿安全生产治理制度，有针对性地解决安全生产中出现的突出问题，不断改进和完善生产治理工作，特制定安全例会制度。（一）、安全例会制度分为：1）、公司安委会：每月召开一次，由安委会主任（经理）主持，安委会全体成员参加。2）、安全例会，每月召开一次，由矿山项目部经理主持，各单位要紧负责人参加。3）、安全生产调度会：每周召开一次，由项目部安全科主持，矿山领导和各生产各单位负责人、安全员参加。（二）、时刻安排：1、公司安委会：每月月初第一周召开；2、安全例会：每月的第一个星期五召开；3、安全生产调度会：每周星期二上午召开；4、安全紧急会或临时会议，依照情况另行通知。（三）会议治理1、每次会议参会人员实行签到制，统计到会人数。2、按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要处理有关事务的，应先向会议主持人请假，不得无故缺席，3、会议纪要员认真记录会议内容，按照治理体系规定要求进行保存和传递。4、会议确定的各项防范措施必须严格实施。三、安全检查制度1.安全检查的目的任务安全生产检查是及时发觉并消除事故隐患，防止事故发生，改善劳动条件的重要手段，是安全治理工作的一项重要内容。通过安全检查能够发觉各种危险、隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业，从而保证生产安全。2、安全检查的内容（1）、查治理、查制度。检查安全生产组织机构和安全生产责任制是否落实；各部门和危险岗位的规章制度是否健全、落实；安全员网络是否建立和发挥应有的作用；“三同时”、“五同时”以及“管生产必须管安全”的原则是否得到执行等。（2）、查现场、查隐患。深入生产现场，检查劳动条件、生产设备、操作情况等是否符合有关安全要求及操作规程；检查生产装置和生产工艺是否存在事故隐患等。（3）、查纪律。检查各级治理人员、技术人员、岗位人员是否违反了安全生产纪律。（4）、查措施。检查各级安全整改措施是否落实到位。（5）、查教育。检查安全法规教育和安全生产治理人员的资格证培训教育（持证）是否达到要求；检查职员的安全生产思想教育、安全基础知识教育，以及特种作业的安全技术知识教育是否达标，保证持证上岗率100%。3、安全检查的形式要紧有经常性检查、定期检查、季节性检查、专业性检查、综合性检查和群众性普遍检查六种。（1）经常性检查：是有安全技术人员、部门和班段负责人及职员对安全工作所进行的日常巡回检查。要紧包括：查履行岗位责任制情况，交接班情况，是否有事故隐患及整改情况等。（2）定期检查：通过有打算、有组织、有目的的形式，对生产活动情况进行全面安全检查，公司每季度一次，部门每月一次，班组（工段）每周一次，安环部牵头，由主管经理、项目部、有关职能部门负责人、安全技术人员、、安全员、班、段长和生产骨干参加。（3）季节性检查：依照季节变化，按事故发生的规律，对易触发的潜在危险作业场所等，组织部门负责人和专业技术人员，进行防火防爆、防雷、防洪、防暑降温、防寒防冻等预防性的季节检查。（4）专业性检查：针对某个专项问题或生产中存在的个不安全问题，组织相关专业技术人员现场会诊，发觉潜在问题，及时消除隐患。如对危险性较大的在用设备、设施，作业场所环境的监测检查等。（5）综合性检查：由主管经理、项目部和有关职能部门参加的进行以查组织领导、查思想状况、查制度、查纪律、查隐患为要紧内容的检查。一般每半年一次，并进行考核评比。（6）群众性普遍检查：指发动职员进行自查、组织班组之间相互检查等，从而提高职员的安全操作技能，做到及时发觉事故隐患及时落实整改。由安环部牵头，各部门配合。4、安全检查的要求（1）、安全检查是手段，发觉问题及时整改，完全消除隐患才是目的。安全检查整改工作要采取“三定”的做法（定整改项目、定完成时刻、定整改责任人），同时要对整改情况进行复查验收，确保完全解决问题。（2）、设备安全与人身安全关系紧密，设备检查应以岗位自身检查为主，部门检查为辅；人的不安全因素检查应以班组例行检查为主；环境不安全因素检查应以生产部门（相关单位）例行检查为主；治理上的缺陷以主管部门监督为主。（3）、对每一次检查、各种类型检查，都要有周密细致安排，建立台账（检查表），对获得的各类信息要及时反馈、整理、归类、处理、贮存等。四、安全教育培训制度1、安全教育的目的意义安全教育是提高安全意识的重要途径，而安全意识是决定人安全行为的重要因素，违章作业、违章指挥、冒险蛮干、侥幸心理等，差不多上安全意识不强的具体体现。只有不断强化和提高安全意识，才能保证生产、检修的组织者、作业人员可不能被损害，才能操纵事故的发生。2、安全教育培训种类要紧有：（1）、新入矿人员安全教育培训；（2）、调换工种进行重新培训；（3）、特种作业人员的安全培训；（4）、生产作业人员的安全教育培训；（5）、班组长和安全员的安全专业教育培训；（6）、经理安全治理资格证培训；（7）、安全治理人员安全专业知识培训；（8）、工程技术人员安全教育培训3、安全教育培训内容与要求（1）、新入矿人员安全教育培训：系指公司、部门和班组三级安全教育。公司级安全教育由主管经理负责，安环部会同行政部等组织实施。内容包括劳动安全生产法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的差不多知识，本矿要紧生产工艺流程、设备状况及维护保养；要紧安全规章制度，重大危险源种类及其识不，矿区范围内的各种安全设施的区分和作用，劳动防护用品的用途和正确使用方法，劳动纪律和有关典型事故案例等。部门安全教育由部门负责人负责，内容包括：本部门生产工艺特点、设备状况、危险区域、要害部位，安全和设备治理制度，防火防爆、防触电、防机械损害等差不多安全防护知识，安全生产经验和教训，事故应急处理措施等。班组安全教育由班组长组织实施，内容包括：本岗位的生产工艺、设备特点，各种危险源及其分布、事故分析（类型、缘故、后果）及其对策，班组安全工作制度，设备的安全装置及维护使用方法，安全操作规程和岗位责任制，个人防护用品的使用和保管，消防器材的使用方法，本班组以往事故及预防方法等。三级安全教育时刻应许多于40学时，经考试合格，方可上岗作业。（2）重新培训的内容与要求重新培训系指调换工种（岗位）或脱岗3个月以上重新上岗，以及采纳新工艺、新材料、新技术或使用新设备的职员所应进行的安全教育培训，其培训内容为调换的新工种（岗位）或重新上岗所在的分厂、班组的安全教育培训内容。采纳新工艺、新材料、新技术或使用新设备的职员，应通过安全教育培训，掌握相应的安全知识和安全操作技能后，方可上岗作业。（3）特种作业人员的安全教育培训内容与要求特种作业人员由有资质的培训机构按照全国统一的《特种作业人员安全技术培训考核大纲》和培训教材进行系统的培训，并经考核合格，取得《特种工操作证》后才能上岗工作。未经培训教育，或考核不合格者，严禁上岗工作。对已持有操作证的特种作业人员，每三年要进行一次复审，对连续从事本工种10年以上人员，可6年进行一次复审，对不参加复审，或连续两次复审不合格者，吊销其操作证。（4）生产作业人员的日常安全教育培训内容与要求生产作业人员的日常安全教育以班组安全教育为主。要紧形式包括每天班前安全活动，每周开展一次的安全活动日，每年一次的安全活动月。生产作业人员每年的在职安全教育培训时刻许多于20学时。（5）班组长和安全员的安全教育培训内容与要求班组长和专（兼）安全员的安全知识培训，每1～2年进行一次，以提高其安全专业技术和班组安全治理水平。每次轮训均安排命题考试，考试不合格者要补考，补考不合格者建议换岗。班组长和专（兼）安全员的安全教育培训内容包括安全意识教育和安全治理技能教育。（6）经理安全生产治理资格证培训考试的内容与要求依照国家规定，凡在担承经理（副经理）工作岗位的应按规定的要求，采取轮训或自学的方法，学好矿山各项安全治理规定。必须通过考试合格达到要求，方可担任该岗位工作。同时，依照上级安监部门的安排，组织好经理安全生产治理资格证培训换证和复审工作，培训许多于48学时。（7）安全治理人员的安全知识培训考核的内容与要求其培训考核内容为：国家有关安全生产方针政策，法律法规，规程标准，现代安全治理的技术和方法，制订安全打算、治理方案和进行安全监督检查的职能，矿山安全生产的专业知识，事故调查、分析、预防和应急处理技术，以及安全系统工程等。（8）工程技术人员安全教育培训考核的内容与要求要紧进行安全技术的现状与企业进展方向，安全治理的差不多内容和方法，矿山安全规程和国家有关法规，事故分析、预防和应急处理技术等。每年培训许多于36学时。4、其他（1）经理或分管安全生产的副经理，必须对矿业公司职员的安全教育负责，按规定拨付经费，安排场所，置备设施，提供一切必要的物质技术条件和组织机构，以组织、规划、实施全矿的安全教育。（2）来矿参观学习人员，接待部门讲明进矿应注意安全的事项，并指定专人带队。五设备治理制度1、认真执行“以防为主”的设备维修方针，实行设备分级归口治理，协调管、用、修关系，明确各方职责，努力把设备故障和设备事故消除在萌芽状态。2、正确选购设备，严格采购的质量验收把关，保证其安全可靠性，并认真进行安装调试。3、制定和实施工艺规程和操作规程，正确合理使用设备，防止不按使用范围、不按操作规程使用设备和超负荷现象发生。4、做好日常的设备维护、保养工作，并认真执行设备的打算维护修理和定期检修制度。5、有打算、有步骤地积极进行设备的改造与更新工作，尤其是那些可靠性与安全性能不行的旧设备要有重点地进行更新改造，以提高设备安全化水平，改善劳动条件。六危险源点治理制度1、危险源点等级划分依照发生事故几率大小和事故后果严峻性的程度，对全矿危险源点分为ABCD四个等级。（1）A级危险源点：事故发生潜在危险性专门大，并难以操纵。一旦发生事故，将会造成多人伤亡的重大事故地点。（2）B级危险源点：事故发生潜在危险性专门大，并难以操纵。容易发生伤亡或多人损害的地点。（3）C级危险源点：尽管导致重大事故可能性较小，但事故经常发生或埋伏有发生事故的可能较大的地点。（4）D级危险源点：具有一定的危险性，有可能发生一般损害事故的地点。2、危险源点的分布（1）、A级危险源点：边坡。（2）、B级危险源点：变电所、油库。（3）、C级危险源点：挖掘机、装载机、潜孔钻、运矿车辆。（4）D级危险源点：采矿场、破裂站3、危险源点的治理（1）、对易燃、易爆、危险性较大的A级危险源点的治理，做到定点定人，指派思想素养好，工作责任心强的人员监控治理危险源点。（2）、对A级危险源点的责任人，须经专门的业务、安全技能培训，合格后，方可上岗。（3）、对A级危险源点岗位，除安全、生产保卫及有关领导可进入本岗位外，其它人员一律禁止入内。（4）、A级、B级危险源点设备需检修时，必须经安全、保卫部门批准，并经安全教育后，检修人员方可进入指定作业点，不得随意行动或乱动设备。（5）、制订A级危险源点应急预案，做好发生紧急情况或者生产安全事故时的应对措施、处理方法、程序等的事先安排和打算，应急预案每年应选择重点适时组织演练一次。（6）、外来学习参观人员，必须经矿有关部门审批，并经临时培训后有专人带队方可进入危险源点。（7）、危险源点是矿山安全生产、安全检查的重点，各主管领导应在各自职责范围内，加强对危险源点的检查、监控和治理，发觉问题及时解决，做到防患于未然。（8）、操作人员应加强对危险源点处设备的维护保养和巡查，发觉问题及时处理，及时报告。（9）、各危险源点应按设计规定，设置安全防护栏和醒目标志等。（10）、危险源点依照其性质和要求配备必要的安全防护器材和消防器材。七、事故隐患排查与整改制度1、为切实做好我矿生产安全事故隐患排查、整改工作，有效消除各类生产安全事故隐患，预防和杜绝各类生产安全事故的发生，特制定本制度。2、总经理是矿山安全生产第一责任人，主管全矿安全生产，负有认真履行安全生产职责指挥和监督治理的职能。强化安全生产治理委员会和安全部门的职能，安全部门的要紧工作是建立隐患排查、整改工作制度，经常性开展安全生产检查工作，及时排查发觉并消除各类生产安全事故隐患，有效预防和杜绝各类生产安全事故的发生。3、各单位要建立健全事故隐患排查、整改工作台账，建立档案，落实专人负责，以备检查。4、矿山项目部、安全部门对在日常工作中排查发觉的事故隐患，属于应当由其他部门进行处理的，应当及时通报、移送其他部门处理并形成记录备查，同意移送的部门应当及时进行处理；移送部门应当及时了解、掌握同意移送的部门对该隐患的处理情况及结果，同意移送的部门也应当及时反馈查处情况及结果；同意移送的部门难以单独处理整改的，应当及时、主动会同有关部门进行联合处理整改；仍难以处理整改又属于重大生产安全事故隐患的，应当立即以书面报告公司安委会进行协调处理。5、矿山项目部安委会应当按照及时、有效的原则，对有关部门上报的要求查处重大生产安全事故隐患的报告进行现场查看，了解情况，并按有关规定及职责分工督促或协调矿有关部门进行整改处理。相关部门应当积极配合、及时处理，不得推诿，消极对待。6、被列为公司级以上重大安全事故隐患的，由安全部门牵头按照有关规定，责任落实到人（包括有关协同部门），责任人应采取有力措施，在规定时刻内立即落实整改。未能在规定时刻内落实整改的，要提交书面报告，讲明理由，并按批复精神办理。协同部门应当在职责范围内负起责任，积极协作，履行职责。7、对公司安委督促或协调有关部门进行查处的重大生产安全事故隐患和列为公司级以上重大生产安全事故隐患的，安全部门要及时向公司安委会反馈处理情况及结果。八、安全技术措施打算制度1、安全技术措施打算制度是安全治理制度的一个重要组成部分，是企业有打算的改善安全生产条件，防止事故发生的重要技术手段之一。2、安全技术措施打算的要紧内容包括：单位或工作场所，措施名称，措施内容目的，经费预算及其来源，负责设计、施工的单位或负责人，开工及竣工日期，措施执行情况及其效果。3、安全技术措施打算的范围应包括：改善劳动条件，防止伤亡事故、职业病和职业中毒等内容。（1）安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，其中包括防护装置、信号装置、防爆炸设施等措施。（2）职业卫生措施，即预防职业病和改善职业卫生环境的必要措施，其中包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。（3）房屋设计等辅助性措施，即为保障安全技术、职业卫生环境的必需的房屋设施等措施，其中包括更衣室、沐浴室、消毒室、厕所等。（4）职业安全卫生宣传教育措施，其要紧内容包括职业安全卫生教材、图书、资料，职业安全卫生展览和训练班等。4、编制职业安全卫生措施打算的要紧依据包括：（1）国家公布的有关职业安全卫生政策、法规和标准；（2）在安全卫生检查中发觉而尚未解决的问题；（3）造成伤亡事故和职业病的要紧缘故和应采取的措施；（4）生产进展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；（5）安全技术革新项目和职员提出的合理化建议。5、有关要求（1）生产部和安全部门负责生产设备、安全技术措施打算的编制、汇总和申报工作。（2）编制打算后，重在落实。要按国家规定提取和使用安全技术措施专项费用，并确保该费用全部用于矿山安全生产条件，不得挪作他用。（3）新工艺、新技术投产或新建、扩建的项目，由主管部门同时制定安全技术措施，确保技术措施与主体同步进行。（4）技术革新，或改进操作方法、生产工艺的同时，主管部门应同时制定安全技术措施，确保安全技术措施的完整和连续。（5）通过安全检查发觉的安全隐患，由主管部门制定安全技术措施，限期、限人整改，确保安全技术措施不留空白。（6）在编制安全技术措施打算时，应反复征询项目矿山项目部、有关主管部门及岗位职员的意见、建议，在此基础上形成方案，并请主管经理批准后，组织实施。九、劳动防护用品治理制度1、劳动防护用品，是指爱护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防备性装备，对减少职业危害有着重要作用。我国《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按使用规定佩戴、使用。日常用的劳动防护用品要紧有：安全帽、安全带、特种手套、防护工作服，绝缘靴、眼防护具等。2、劳动防护用品的治理（1）、采购、发放、使用的劳动防护用品必须保证质量，并具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，各项指标符合国家标准或行业标准，穿戴舒服方便，不阻碍作业，安全科负责对购进的劳动防护用品进行验收。（2）建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等制度。安全部门督促检查。（3）依照国家《劳动防护用品配备标准》，按照矿山不同工种、不同劳动条件认真做好发放工作。（4）新进矿山公司职工凭《三级安全教育合格证》建立职工个人劳动爱护用品卡，所在部门按其工种经矿业公司安全部门审批后发放。（5）职工岗位变动凭《工种变动表》到安全部门办理劳保用品标准变更手续。（6）凡因工伤、病假、产假、事假、全脱产学习等缘故在三个月以上未出勤者，停发劳保用品，大劳保用品按脱岗时刻长短相应延长使用。（7）凡因故停产，超过一个月以上者，停发一切劳保用品，在岗值班人员按矿山治理人员标准发给。（8）职员个人劳保用品超过一个领用周期未领者，不予补发。（9）安全部门每年对劳防用品检验一次，对不合格或失效的，一律不准使用。（10）对在易燃易爆、灼烫及有静电危害发生的场所，禁止发放化纤防护用品。三、其他规定（1）为使劳动防护用品真正发挥作用，各分厂、部门的安全员负责督促、教育上岗职员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。（2）劳动防护用品严禁变相买卖、相互转让。十、事故治理制度1、事故分类A、按事故性质分（1）设备事故：指生产设备非正常损坏，造成停机时刻、产量损失或修复费用超过规定要求的事故。（2）工伤事故：指职工在生产劳动过程中，发生的人身损害事故。（3）火灾事故：对财物和人身造成损害的燃烧现象，并达到规定标准，称之为火灾事故。（4）爆炸事故：由于爆炸，造成企业财产损失或人员伤亡的事故。（5）交通事故：违反交通运输规则或由于其它缘故，造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。（6）破坏事故：指人为蓄意制造的事故B、依照生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（2）较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。（3）重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。（4）特不重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2、事故治理（1）各类事故治理按安全生产责任制由公司经理负责，职能部门按分工治理的要求，负责事故调查处理及相关资料整理和保管。（2）生产事故、工伤事故由安全部门负责治理；交通、火灾及爆炸事故由保卫部门负责治理；设备事故由生产部门负责治理；相关单位要做好配合工作。（3）凡在生产作业中涉及人员伤亡事故的，以生产部和安环部为主调查处理，一般在30日内结案，并统计上报。3、事故处理（1）及时抢救。事故一旦发生，其首要任务是立即组织抢救，以防止事故扩大，尽量减少人员伤亡和财产损失。经理是事故治理的第一责任人。事故发生后，事故的主管部门，有关单位要在第一时刻组织人力、物力投入抢救，以减少人员伤亡。（2）按规定程序报告。伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即向单位负责人和主管部门报告。单位负责人和主管部门接到事故报告后，立即报告公司经理（分管副经理），并在1个小时内向地点政府、安监治理部门、公安机关等报告。（3）伤亡事故统计：按照地点政府、安监治理部门规定的程序和时刻，如实报送报表。（4）对因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发觉事故隐患、危险情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人给予严肃处理直至追究刑事责任。十一、应急治理制度1、为预防矿山安全生产发生意外事故，降低和减少事故发生后对人员、财产和环境造成的损失，有效地遏制和操纵事故局面，依照《安全生产法》等法律法规的规定，特制定事故应急救援预案，并上报地点政府和上级安监部门备案。2、矿山项目部成立应急抢救队（兼职），配备常用应急救援物资、器材和设备，设立应急救援办公室，开通24小时应急救援通讯，实行中层治理人员汛期轮流值班签到制度。3、各部门、各单位成立事故应急抢险队伍（兼职），要紧负责人为队长，队员为男性职员。抢险队必须服从矿抢救队统一指挥，一旦事故发生，各抢险队在接到指令后，在第一时刻迅速赶赴救援现场，立即开展救援活动。4、为确保应急救援组织“统一指挥，协调作战”，并能迅速有序进入抢救现场，矿山针对各类应急救援预案每年组织实际演练一次，并不断完善救援工作存在的不足之处，以达到救援及时、高效的目的。其演练方案有安全部门制定，报主管经理批准后公布实施。十二、安全奖惩制度依照国家有关安全生产法律法规和省市县有关安全生产治理规定、规程等，特制定本制度。1、安全生产考核一月一次，一季一总结，年终评比。安全生产治理和事故的罚款、安全生产奖励专项资金等，作为安全生产奖励基金，专款专用。2、奖惩考核对象为矿属各单位及全体职员。凡在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人都应给予奖励。对违反安全生产治理规定，造成事故或重大未遂事故，以及未按要求完成矿山项目部交给安全生产任务的单位和职员，按规定给予处罚。3、全矿性安全生产评比和安全活动奖励资金的提取，由安全部门提出意见，经矿安委会讨论，报经理批准。临时性的奖励，由安全部门提出意见，报分管安全副经理批准。4、安全生产实行目标治理，以保证单位方针目标的实现。凡未制定年度安全生产目标或未完成安全生产目标治理的单位，不参加安全奖考核。5、在生产经营活动中发生的职员伤亡事故和重大人身险肇事故由安全部门负责考核，并于月底将事故处理和安全治理的综合考核情况汇总报经理。6、发生工亡、重伤或轻伤多人（3人以上）事故、重大（生产、设备、火灾、爆炸等）事故责任者，扣除1-3个月奖金。对情节严峻的，除给予经济处罚外，视情节予以待岗、解除劳动关系，对触犯刑律的由司法机关依法惩处。7、安全生产实行目标治理，以保证单位方针目标的实现，凡未制定年度安全生产目标的单位，处罚200元。8、安全生产组织不落实，责任不明确，存在断层现象，处罚200元。9、安全例会制度及时研究、解决安全生产中重大问题和交流安全信息，做好安全工作的一项措施，为此要求：（1）各单位安全领导小组每月召开一次会议，研究安全生产问题，未召开或无记录，每次处罚100元。（2）班组安全活动每周一次，分厂领导、安全员应指导班组开展活动每月全面检查一次活动情况，未开展活动的，每次罚款50元。（3）矿山公司安全例会无故缺席一次罚50元。10、未按要求上报各类报表和完成各项安全工作任务，处罚100元。11、安全检查是及时消除人的不安全行为和物的不安全状态，保证安全生产的有力措施，必须按以下要求：（1）综合性安全检查每月一次，安全部门牵头组织，各单位负责人、安全员或兼职安全员参加，未参加，一次罚款50元。（2）查出隐患要登记，并落实整改措施，指定负责人按时完成，没有台账或无整改措施，一次罚款50元。未按时落实整改任务，一次罚责任单位300元。12、安全教育是增强职员安全意识，提高职员安全技术素养和自我防护能力的有效方法，要求：（1）三级安全教育率、转岗教育率、复工教育率达100%，全员安全教育率达95%以上，每降1%罚责任单位200元。无安全教育记录，每次罚100元。（2）对临时工、季节工、农民工等进矿作业的各类人员，必须做到谁使用谁治理、谁用工谁负责。并要求对长期使用或较大工程项目作业人员必须签订《安全合同》，违反合同而造成的一切后果，由对方付全责。（3）所有专门工种作业人员必须持证上岗，每年参加市、县安监部门组织的培训考试一次，有一人次未持证上岗或未培训考试，处罚单位100元。（4）岗位职员操作规程抽查不合格者，一人次罚款20元。13、加强现场治理，进行标准化治理和标准化作业，制止“三违”是安全工作的一项重要内容。凡不遵守安全规章制度，违章蛮干者，必须进行查处。（1）安全防护装置不完好或随意拆除，一处罚款100—200元。（2）电工作业应执行“二票三制”，易燃易爆场所电器应防爆，刀闸、开关箱等应完好无损，如有一处或一台不符合规定要求的罚款50元。（3）起重机（行车、电动葫芦、吊车）、机床等设备缺行程限位器或防护装置，一台一处罚款100元。（4）领导违章指挥一次，罚款50—100元，职员违章作业一次，罚款50元。（5）上班期间串岗、睡岗、干与生产无关的事，带小孩等，一人次罚款20元。（6）不按规定穿戴劳保用品上岗，一人次罚款20元。（7）动火焊接或其它明火作业在禁火区未执行“动火报告制度”，一次罚款100元，禁火区内严禁吸烟，违者一人次罚款20元。（8）设备检修未办理《检修报告书》或虽办理未按安全措施执行者，一次罚款50元。（9）因施工、检修拆除安全装置，施工、检修后没有及时恢复原安全装置，罚施工或检修单位200—500元。上述各项罚款，由监督检查部门通过有关渠道在被罚款单位当月工资中扣除，并建立考核台账。14、对符合下列条件之一者给予100—500元奖励。（1）推广安全防尘先进技术，对安全生产有发明制造者；（2）对幸免和防止重大伤亡事故有功者；（3）在生产过程中，发觉重大隐患，并采取有效措施，防止事故发生者；（4）抢救因工受伤人员及火灾抢救有功者；（5）提出安全生产合理化建议成效显著者；（6）工作成绩突出的专业安全治理人员；（7）在安全生产中做出优异成绩，受到上级表彰者。15、安全现代化治理是科学技术进步的产物，是安全治理进展的需要，在传统安全治理的基础上，要积极推广和应用现代化治理方式和手段。如能运用下列方法，并在安全工作中取得成效者，经评定视情嘉奖100—200元。（1）运用安全检查表进行检查；（2）运用安全生产方针目标治理展示图进行指导开展工作；（3）用事故树分析法分析事件过程中故障缘故、事故缘故、作业过程中可能产生的危害，有针对性地采取措施，防止事故发生；（4）开展安全评价分析，特不是对危险源的评价；（5）运用TQC方法和手段指导安全生产。16、安全生产专项资金奖励范围：（1）公司委会成员、公司领导。（2）各分厂厂长、生产副厂长、专（兼）安全员。（3）直接参与安全生产治理的有关领导及治理人员。（4）A、B类危险源（点）。（5）公司在册职员安全生产专项资金奖励方法，按季度依照安全生产实绩考核发放。十三、安全生产档案治理制度1、矿山各级危险源点分不经矿、分厂、班组各级领导审核确定后，由矿安全治理部门统一建档立案，明确各级危险源点的数量，分布地点，责任人员和监控治理措施。同时绘制全矿危险源点平面分布图，为危险源点监控治理提供工作部署和制定巡回检查线路的依据。2、建立事故档案是记载事故的发生、登记、调查、处理整个过程的全部文字材料，是安全教育的生动教材。3、建立事故档案客观地提示了生产劳动过程中的因素、治理缺陷、经验教训和防范措施，对生产、设计、科研和教学工作具有重要的作用。4、发生重伤、死亡、重大伤亡事故都应建立完整的档案。5、所有事故现场调查记录、绘图、照片、事故调查的证言和会议记录材料以及技术鉴定和试验的报告，都应纳入事故档案。6、事故统计报表、原始记录及统计台账都应按年编号归档。7、事故档案的内容（1）轻伤事故。要紧是伤亡事故登记表，召开专门分析会的记录、工伤事故月工资度报表，人身事故报告单等四项内容。（2）重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故档案。要紧有重伤、死亡事故调查报告、处理报告、批复结案有关文件及其附件材料。如现场调查记录、图纸及照片，技术鉴定和试验报告，证物、认证材料，事故责任者自述材料，医疗部门对死亡情况报告，处分决定和受处分人员的检查材料，有关事故的通报，简报及文件等。十四、职业危害防治责任制度为了预防、操纵和消除职员职业危害，爱护各职员躯体健康，特制订本方法。1、公司及南矿项目部负责对职员职业病进行防治。2、职业危害治理领导组负责对全矿职员职业危害因素的辨识，并制定职业危害防治措施，开展职业危害防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案治理工作。3、公司及南矿项目部，负责组织安全主管部门对有职业病患者调换工作岗位。4、各生产单位负责落实职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运行，并按规定发给职员符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。5、职员在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治治理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。第四章安全操作规程一、运矿汽车司机安全操作规程1、认真执行交接班制度，当班者应如实反映本班情况，接班者应对车辆各系统进行认真检查和试车。2、不管是重车或空车，必须使用1档起步；不管是前进或后退，必须注意车辆前后左右的人与障碍物并鸣喇叭，确认安全后，方可动车；禁止酒后或因睡眠不足而精神疲乏的情况下驾驶车辆。3、驾驶人员在驾驶车辆时必须精力集中，严禁谈笑、吸烟，驾驶室不准超员，不准放置零件物品，应随时注意各种交通标志、信号、行人、车辆等动态，预防行车事故。4、通过十字路口或转弯处，必须在30—50米以外减速、鸣喇叭，用方向指示灯或箭头靠右缓行。5、同车辆相遇时，转弯车让直行车，支路车让干线车，大车让小车，空车让重车先行。在狭窄的道路上会车时，下坡车让上坡车先行。6、禁止在下列情况下超车：1）没有警告标志；2）交叉口；3）距离对面来车150米；4）前面车辆正在超越其他车辆；5）遇大雾、暴雨、大雪、霜冻等恶劣天气，禁止超车。7、同一方向的车辆，两车距离至少保持30米，冬季冰雪路至少保持50米。8、两车交会时选择适当地点，降低速度，靠右边行；夜间交会时须在对面来车100米以外互闭大灯，改用小光灯或近光灯。9、禁止一切生产车辆带人，排卸时禁止边降车厢边行车。10、加强设备的维护保养，保证设备的正常安全运转；驾驶人员应持证驾驶，严格执行交通法规