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文档简介

学校员工报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工和其他非正式签订合同的人员待遇由合同书或口头确定。第三条学校贯彻按劳分配的原则，按学校工资及管理确定员工的工资和奖金，学校实行异岗异薪制度。第四条各类报酬待遇的标准如下：一、工资类1、普通员工起点工资标准按照大专以下文化600元/月，大专文化700元/月，本科文化800元/月。2、基础工资类（含电话费、交通费、保密费、加班费等），标准如下：（1）保密费：300元/月。（2）交通费与电话费：见制度。（3）加班费：加班补贴按照加班标准进行。二、奖励类1、目标奖：各部门、各岗位按照目标管理方案核发目标奖。（附件略）2、全勤奖：每月50元。3、年终奖：根据目标管理方案核定。三、权益类1、员工享有国家规定的法定福利和劳动法所规定的权益；2、员工享有学校根据学校工作特点和学校的实际情况制定的各项福利；3、学校为全体员工购买养老保险、医疗保险、失业保险；第五条员工的月工资每月10日发放，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：一、缺勤扣除1.迟到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。4.按考勤管理规定的其他扣除工资、资金及其它待遇。二、违规扣除违反学校相关管理制度规定进行的扣除。三、考核扣除按照学校相关考核制度规定进行的扣除。四、特别休假下列情况下，没超出学校其它规定范围的，报酬待遇照常付给。1.婚假、丧假、符合相关规定的病假；2.年度有薪休假；3.固定休息日；4.法定节假日；5.休假日加班后补休；6.公假。第七条报酬待遇的调整学校员工报酬待遇的变动严

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