工人奖罚管理制度

第第页工人奖罚管理制度一、总则：提高养护工人的主动性、自觉性、生产技能水平，提高员工自身素质，保障养护项目的养护效果，体现“多劳多得、奖优罚差”的工资制度，养护项目工地奖罚管理制度按下列管理规定执行在月考评中小组名列第一的各组员奖励30元，组长奖励50元。二、员工在工作中表现突出，技能优异，经过考核，考评第一名的奖励50元。对养护工作能提出有益的建议，经实际操作取得良好效果技能改革者嘉奖50元。三、有以下情形者，给予处罚：1.迟到或早退，中途擅自离岗，每发现1次扣工资5元。2.无正当理由不得请假，请假必须以书面形式向主管或技术员请示，未批准而擅自离岗者作旷工处理。连续旷工3天，作自动离职处理。3.上班时间不戴工牌，不穿工服，衣冠不整，头发过长，精神萎靡不振，巡视人员每发现一次扣工资10元。4.工作不认真，无组织纪律，上班时间偷懒、睡觉，做与工作无关的事，每发现一次扣工资10元5.品德败坏，损公肥私，偷盗挪用公物，伪造出勤纪律欺骗公司行为者，一经查实，马上辞退，对举报有功者奖励50元。6.工作不服从上级安排，顶撞或不按时完成上司交代的任务，每次扣除10元。7.在实际工作中偷工减料，影响工作质量。因个人消极行为，拖延病虫害防治期、花卉施肥期、剪草期、乔灌木修剪期，如经查实，每次扣工资10元。8.因特殊情况需加班时，不得以任何借口拒绝加班，违者处以当次加班工资的两倍罚款，累计3次作除名处理。9.爱护公司财产，故意损坏工具者处以原价10倍的罚款；10.机械及其它养护工具如违规操作，每次罚款10-20元；因违规操作造成不良后果，一切自负。11.团结互助，不得打架斗殴或对他人自身安全施以恐吓、威胁；不得与甲方发生争执，一经查实罚款300元，并作除名处理。12.工作踏实认真，实际能力强，不违纪且甲方无投诉者，经实际考核每季度奖励30元。13.工人所管辖区域连续三次在甲方考核评为93分以上的，公司额外奖金每人30元，组长50元；工人所管辖区域考核连续六次在93分以上的，公司额外奖金每人50元；组长200元，工人和组长均可列入年度“优秀员工”备选名单。14.在一个养护年度里，组长和主管在其管辖区域考核成绩没有出现一次90分或90分以下的，组长和主管进行现金奖励每人500元，组长和队长均可以列入“优秀员工”备选名单。15.组长和主管所管辖区域考核被甲方评分90分及90分以下的，组长和主管每人罚款50元；组长和主管所管辖区域考核分第2次被甲方评为90分和90分以下的，组长和队长每人罚款100元，并停工整顿一天（不计工资）。由公司组织成立调查小组对该组长和主管所管辖的区域进行全面调整，并提交整改方案，交与主管、组长进行实施。16.不按合同及管理规定要求，受甲方投诉、领导批评的，该工地组长罚款50元，主管罚款100元，技术员罚款200元。17.当项目连续两次考核成绩在90分以下的，技术员罚款300元，主管罚款200元，组长罚款100元，当项目连续三次考核成绩在90分以下的，项目经理罚款800元，技术员罚款500元，主管罚款300元，组长罚款200元，公司辞退不合格工人，工人辞工或被辞退时只能领取基本工资，根据移交工地情况，现状不合格的或对公司造成