2020最新年终总结大会主持词5篇

2020最新年终总结大会主持词5篇在年终总结上的发言稿往往决定这一个年终总结大会开得成功与否，小编整理了2019最新年终总结大会主持词5篇，欢迎参考分享。2019最新年终总结大会主持词尊敬的各位领导、同志们：过去的一年，我们的工作取得了一定的成绩，今天，我们在这里召开—年度工作总结会议,主题是认真总结回顾—年度中心的工作，安排部署—年主要工作任务，进一步统一思想，提高认识，理清思路，推动中心各项工作在新的一年里再上新台阶。今天我们很荣幸地邀请到了挂点我们单位党政的领导—书记和中心聘请的社会监督员（_、_、_）来参加会议。今天出席会议的还有我们中心的全体职工。今天的会议共五项议程：（一）中心副主任—作—年度工作总结报告。（二）中心主任—部署—年主要工作任务。（三）表彰中心—年度先进工作者（四）社会监督员讲话。（五）分管挂点领导—书记讲话。下面，进行会议第一项议程，请中心副主任_作_年度工作总结报告。……下面，进行会议第二项议程，请—主任部署—年度中心主要工作任务。……下面，进行会议第三项议程，为—年度中心优秀工作者颁奖。首先，我来宣读一下先进者名单。根据中心民主评议结果和中心领导小组研究考评，我中心—年度优秀工作者为_、—两位同志。下面，请—书记和—主任为中心—年度优秀工作者进行颁奖表彰。大家欢迎。……下面，进行会议第四项议程，请社会监督员讲话。……下面，进行会议第五项议程，请—书记讲话。……今天会议的议程到这里全部进行完毕。会上，我们总结回顾了—年中心的工作，—主任安排部署了今年中心工作的主要任务;—书记对中心工作做了重要的指导性讲话，既肯定了中心工作取得的成绩，也指出了工作中存在的不足，并对今年中心的工作提出了具体、全面的希望，会后，我们一定要认真学习，抓好落实。在此也衷心感谢各位领导对我们中心工作的关心与指导，感谢各位监督员对我们中心工作的监督、帮助和支持。在今后的工作中，我们将在上级领导的正确带领下，团结一心，共同努力，务实开拓，不断创新，力争—中心各项工作再创新局面！会议到此结束，接下来请全体与会人员到—酒楼就餐,散会。2019最新年终总结大会主持词二一、开场白男：漫江碧透，层林尽染，春风又绿江南岸，女：百舸争流，高歌猛进，群英再聚好河山。男：各位尊敬的领导女：各位亲爱的同仁男：—寿险芙蓉区的精英们合：大家上午好！女：欢迎您参加—人寿保险股份有限公司芙蓉区年年度总结大会合：欢迎你们！女：当创造的双手扣开成功的大门，带着胜利的喜悦，我们汇聚在蓝色的旗帜下男：当跋涉的脚步跨进巍峨的门槛，满怀奋斗的豪迈，我们分享这火红的激情女：经历了365个不平凡的日日夜夜，芙蓉区的全体同仁不惧风雨，众志成城，抒写了一首催人奋进的壮丽诗篇男：克难关，战危机，勤开拓，夜以继日，无怨无悔!我们抢抓机遇，奋勇争先。女：回首_-_,我们采撷光荣与梦想，展望_-—，我们将万众一心，锐意进取，创造崭新的业绩！男：大浪淘沙，始见真金璀璨，沧海横流，方显英雄本色。女：今天，是个美好的日子男：芙蓉区的各位将士们相聚一堂女：下面，我荣幸的宣布—人寿保险股份有限公司长沙营销总部芙蓉区20__年度总结表彰大会合：现在开始。没有播种，何来收获，没有辛苦，何来进步。回首__-—年芙蓉区一路走来，我们风雨兼程，披荆斩棘、用汗水和泪水换来了今天的成长，我们在进步，其中最应要感谢的，是营销总部各领导的支持、关怀和帮助。是英明领导，让我们有了发展的正确方向，给予我们前进的动力。芙蓉区的发展一直受到崔总及各位领导的高度关注，在今天这个欢欣鼓舞的日子里，我们也迎来了总部各位领导的莅临，这是我区的无上荣耀，也是对我区__-__年成绩的肯定，对各位领导莅临，表示最最热烈的欢迎和衷心的感谢2019最新年终总结大会主持词三尊敬的各位领导、各位同仁，大家新年好!我是建江物业总裁办的赵文。今天，我们建江团组在这里隆重集会，回顾〜的辉煌篇章，展望〜的美好蓝图。出席今天会议的领导有建江团组董事局主席黄国元先生、总经理郑布铮女士，建江团组各公司中层以上干部，建江物业的全体员工，在这里，请允许我以会议主持人的名义，向与会的各位领导、各位同仁表示真诚的感谢和崇高的敬意！今天的大会共有4项议程：第一项议程是请团组董事局主席黄国元先生做Idquo;建江团组〜年的工作回顾和〜年的工作展望报告rdquo;;第二项议程是请团组总经理郑布铮女士做Idquo;关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核岗位安排的报告rdquo;;第三项议程是由我来做Idquo;建江物业《员工手册》修改和相关新制度内容的说明rdquo;;第四项议程是请建江物业总裁办王强女士介绍建江物业的医保情况。首先让我们以热烈的掌声欢迎咱们团组董事局主席黄国元先生做Idquo;〜年建江团组的工作回顾和〜年工作展望的报告rdquo;;黄总的报告高屋建瓴，重点强调了团组〜年度振奋人心的大事和〜年的奋斗目标，黄总的讲话必将极大鼓舞我们全体建江员工的士气，希望我们全体同仁再接再厉，牢固树立主人翁责任感，为建江的物业壮大做出自己应有的贡献；下面让我们以热烈的掌声欢迎咱们建江团组总经理郑布铮女士做Idquo;关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核和岗位安排的扌艮告rdquo;;郑总的讲话全面阐述了建江物业新的人事、劳资、考核政策，是关于建江物业人事政策的纲领性文件，通过这些制度的出台，必将极大地鼓舞员工敬业精神、奉献精神。希望每位员工能认真体会两位领导报告的精神，融会贯通，在各自的岗位认真贯彻执行。受大会委托，下面由我来向大家介绍一下建江物业《员工手册》的修改部分和相关新制度的内容说明情况。首先是员工手册，在员工手册的考勤制度部分，对员工的请假加以了规范，里面的主要内容是，并事假半日内报部门领导批准，1日及1日以上需填写Idquo;请假单rdquo;，并报总经理批准，Idquo;请假单rdquo;交总裁办备案，每月并事假累计1日以上（不含1日），按天计扣当日岗位津贴。也就是说，如果请假超过了1天，当天的岗位津贴就被扣除了。其次是关于绩效考核管理办理，主要修改的内容是：将原来的每季度考核一次改为每月考核一次;月度绩效考核评分方面，修改成了以下内容：月初，总经理和总裁办根据上一个月的工作情况，给各部门考核，总裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力（例如遵守员工手册的执行情况，由总裁办每月随机检查）、部门工作的配合力，总裁办考核分值占20%，考核后呈总经理审批,80%由总经理直接考核。总裁办的公司制度执行力、配合力考核由总经理直接执行。部门考核分即为部门经理考核分值。第三个修改的部分是办公设施、用品使用管理制度，针对办公用品、低值易耗品的管理，所做的规定内容是：采购用品费用超过300元的，由使用部门填写《采购、维修申请表》报总裁办复核和总经理批准后，由总裁办相关人员采购。采购员每年就以上用品进行多方询价，选定一家作为常年供货单位，确保公司购买到价廉物美的物品，并开具发票。第四是增加了电脑管理制度，该制度包括电脑的管理、电脑的使用和保养、电脑的维修和责任三部分内容，要求实行Idquo;定机、定岗、定部门rdquo;的管理，不允许拆卸电脑、必须设定开机密码、建立电脑档案、定期保养强化电脑的安全意识。对于电脑的维修，制度是这样规定的：为了保证电脑的正常使用，普通配置的电脑使用寿命为5年，其中1年为保修期（厂家特别声明保修年限的除外），2-3年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用，也就是说，公司将给予每台电脑每年200元的维修费用;4-5年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用;品牌电脑的使用寿命为7年,其中保修期为1年（厂家特别声明保修年限的除外），2-4年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用；5-7年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用。但是该制度中也特别强调了责任，如果经维修人员认定业故障是由人为因素造成，那公司将不承担任何维修费用。另外，按照公司领导要求，制度建设必须着力于实用，力求简洁一目了然，因此公司还对手册中的制度做了一些删除和合并，包括：行文和内部报告管理办法、人事