2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带解析答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCN6R7V3L3B4P10O6HM10K4D8B3S5J6X2ZF6P1R6U5X3Q6A62、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。

A.薪酬策略

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬制度【答案】CCS10B3O5C3B9M3J8HG3G6Z10N10L8C2G8ZJ2X5V2W1V1Y6R33、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。

A.岗位要求

B.岗位规范

C.岗位培训

D.岗位员工规范【答案】BCG8R10Z8S8V2E10S1HM3L8A7N8N8Q1V4ZF6Y8V5F6R1I6E24、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。

A.专题讲座法

B.传授法

C.实践法

D.研讨法【答案】CCW5J6W2U8C4D5K8HF9O10G10R4H1Y4I3ZB8W3G6Z5U8C4R65、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCY6V5Y3Q1M6R5F1HP7I3E6G1O2G2W10ZO3U6A2R2M1G5M106、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCC2T6U9F5Z9M10U7HK5G10P2M1I9H10J8ZI9E1B4G6L5C3A57、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费【答案】CCN8C6P7X10N2B3R8HD8K7K7Y5U3J10Q6ZO3I5B7T1L7A6P78、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加价值劳动生产率

C.劳动分配率

D.实物劳动生产率【答案】CCX10G4T2C4K5Y7Z7HE5A2N2Z7O3G10I2ZQ9T7Z3F8H6V5A89、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCC7P3R5C2A7W5U7HQ2S9Q10M3O3E3L3ZU10I5C4A6L3P2F710、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCH5Q8B4K8B7L6A9HA10R4B10I4K5Y10X9ZW1H3Y4Y1X4U2P311、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。

A.绩效考评

B.数据收集

C.职位层级

D.职位类型【答案】ACO3E7R3F9N2M5D2HZ9A7K10T5U3U10S2ZN5M2D8L7U2Y4V512、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACX8A5T10U4M1R3L9HY5K9I5N7E1N9I3ZE10H1C9S2V5P5M813、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACQ4K1W10R3L5I6C2HH3N1H5W7N5K1S8ZD9I10G9K4M5S1M1014、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCD7L9R8G4W9Y3E9HW6J1N7T9P7M6T4ZZ1W1Y10W1S5N9F215、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCI3K7C2T5D5W1V10HD8O9F2C1D5A3L7ZG4Q2A8B2L5D7T916、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCB9H10D8A3H10K5K10HL7W9A3A2Z5S7R5ZS9M6X3P3L6G10T617、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACF10B3P8J5F9Z1F8HH4T6G5R6G9N4Y8ZX10K5Y9R1U4A3D118、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.薪酬制度

D.岗位评价指标【答案】ACW10N7F5I1C1O1C5HI6Q2W5J10G1G5B2ZA2P8O3T2D6N5E519、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCI4W6H5U9A10W2H5HF2L3J7I4E3M3F6ZN1A3H2Q1M3G4H220、（）是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACQ8N3J8L8N1V1I6HY4W1U5U5Y4T7P6ZQ3J7L2A8T2L5T621、管理跨度也称（）。

A.管理幅度

B.管理水平

C.管理手段

D.管理能力【答案】ACD3S8V8D5K1Y2N3HK5F4Q3X4A1L3K9ZN1W5B1Y6Y10O2V522、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCP9T1K3O2G4Z2X4HT8C7S10V5Z5Z2I2ZL4R7V10M4L6R2D823、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCM9A4W6X4S3W10A6HK5J7V10I7T1I9H4ZU4B5R6Z5Z5W8E624、评价指标的计量标准通常不包括（）。

A.计分

B.计数

C.权重

D.误差调整【答案】BCQ3L8P3I1O6Y10A8HC7W2F1H7J5I8X4ZP6O6R2Z3F6F8D425、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。

A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失

B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段

C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】ACC5X2E4X6Y10J1U7HJ10D1Y5K2T1P7F5ZA10H10J6F7D8I4B226、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.服务能力

D.团队学习【答案】BCP5C7U3C5W7P6C2HU8I5M4I1S7H4U10ZC2J4C7S6G5N1L127、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCG9G1U8B4A5O4W1HK5H8T7D6B4A5X4ZU3N7Q2G2Y5V6K1028、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCH1G8E8L9N1L7V7HQ9B8K4Y2H5V8P6ZG3K9S9T7A10W9I629、模拟训练法的缺点不包括（）

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.要求组织者熟悉培训技能【答案】BCC7F7A2Z6R4O9Q10HW2W10Y5E3R4F8R10ZF8X1G9Z8S6Y1T930、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。

A.“荣”与“辱”的判断

B.“真”与“假”的判断

C.“有”与“无”的判断

D.“美”与“丑”的判断【答案】ACN7A3X6A1X8T7R7HG9N6P7X5K9H3K1ZM9L5H10O9P5D1B531、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式

B.柯氏改良法把评估和培训分割开

C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】BCM3F7C1F5K8W3B10HL8J4P10K3D7H3J4ZW5W1K10U5T4C1K932、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACS7R6D7A5Z6Q7V2HO3L8R10Z1N4Y7W7ZQ10Y3B4U8Z1J9B833、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACN6U8Z4B5X7F1X4HX1U2U5D8P5M3M8ZK10J9K3Q6B5I10G1034、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。

A.有利于改进招聘方式和方法

B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据

C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节

D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】DCA5X7C3E8N9I1I6HJ8U9N3B6Q7V2V3ZC2I8V6C1F6Q5U535、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。

A.调查

B.收集

C.访问

D.报告【答案】BCR9H10C2W2Q5P9A7HL4L5W10V9P8W8R1ZI7W4G10L9T2Q4Q736、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。

A.全员性福利

B.特殊福利

C.困难补助

D.岗位津贴【答案】BCU4N8R2Z7A4U10E7HF4O9S10V2O6O3D10ZK5V8E6Z1M3B6A1037、关于排列法，下列说法不正确的是()。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】CCA1Q5P6B9K2A6R2HC10Y8Y8F10S5N9U9ZT1H1U5N7L5Q6Y238、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCY2Z6W4D4E7Q7T10HJ8H2O6U7P6C6T3ZC3A3Z2G10A10L2D1039、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。

A.语言表达能力测试

B.行政处理能力测试

C.组织能力测试

D.事务处理能力测试【答案】BCN8F3J3F8E3W4M9HS4L6I4Y10V10G10O4ZJ7Q2N6X8J3X5C640、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCF8Z9P9B1M6U4B6HN9I4W8D3D3W2G9ZR2W4U10L5D4U6P941、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCF4B9F1D5P8J3Q1HO5G7T1Z8F1U5Y3ZW9Q8W7Q3O4I5D842、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCJ4Y10T2V7R7R1O9HQ9K4R10B2K10P5J10ZX1G3D6W7M10Z8M143、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”

B.“集中决策、分散经营”

C.“分散经营、集体决策”

D.“分散经营、分散决策”【答案】BCJ9I4N5G7X5N7V1HB3F4C10A10A1U2S7ZY2K1Q1F8V5C3Z844、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACU1O3A6Z2S7T2I7HS8R10P9M1T3K2V9ZN1M3H2N5F5N4C245、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训有效性

B.培训结果

C.培训效果

D.培训实施过程【答案】ACK5K2B1I10D6F10C6HZ3J5D7W5C6B6U10ZP3A3V4A4D3Z1E246、企业劳动定额的发展趋势不包括()

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCD3L2U3T3N1D4J1HX6Y6O7M6I10A2C6ZB9E4Y1K5M6V4N347、培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCP2G5D3B6B9Y10N2HM7Y6Y1B5Z4O9A8ZN8Y8U8H4W6V1I748、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCX5Z3A7G2Y2Y9B5HM8R7R2T9O1C5J4ZW8Q1N2L6X2S10V749、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACU9R9Z3I5P2K6I2HE9G7X4R6P5L6B5ZS2B10U2E6D7D5K550、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCR4B2V1U10D7J4T5HH7C9V5C4I6B7F5ZO1U7B7R1W7B7W151、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCT1F6A8D5O3P1F4HR10M1K6M4B2I5G9ZB5B7F2F7L1A7R452、培训课程的设计策略不包括（）。

A.基于学习风格的课程设计

B.基于资源整合的课程设计

C.基于课程媒体式教学设计

D.对课程设计效果的事先控制【答案】CCH7Z10U5F7P2P9J3HW7E1C6X1J10T2P10ZE2U4N7W3R1J9O553、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCV7Y4D6Q4O9K7L10HH10J2P1Q6K2L10W2ZQ3E10O4M9I7V6Y354、极端个人主义的本质是（）。

A.自私是人的天然本性

B.坚持个人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学

D.脱离集体【答案】BCP4U5T1V6V3A4R1HQ5T1L8Z1M2T5W5ZE10L1M6B7K7M8E655、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCM10E1C6L5X7A1R4HY6B4A10B10M7G7X4ZT10E8J8T3J9K4V356、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCZ7D9X2J7Q3L6O3HI10J10Q3Y7F9H2J10ZN1C9J6O4G6W9B257、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCR9V10V1Q5K3F2S4HF9J9X1T6V2V4B6ZO9Q4A5J8B2G1S958、下列关于调解委员会的说法，错误的是()

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】DCR3W1E1C6P4B9R8HK1L8Q1V4B7Y2V1ZW10Q4Y3H8D2Y5R759、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量

B.提出岗位计量考核标准

C.制定岗位业务范围

D.长期的连续观察【答案】ACA1H8Q8R10N4I2Y4HZ1L6K8A9N10E9V1ZR4S9E2L10F8E1A260、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】DCI4E7P10U4U10J3Y1HW2S9L5T7V5D10I9ZG7I4P1Q5Z3L1B361、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACF2F10K4Q3F7K8T6HT3G7J9Z8S9O1T3ZT10I4R6O3B4H7S862、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACV10Z2E3E2G2P10S4HE1B10G4H1G10S10B8ZW4B1Q10Y10W8O5P263、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析【答案】BCG7K8C4L9D2I2L8HX6H7U4O5N3F3E7ZZ2E10K2F1O2D6E564、模拟训练法可以提高受训者的（）。

A.特定应变能力

B.特殊工作技能

C.处理问题能力

D.特定工作行为【答案】CCP7R4V8B10A2A2K9HD7H1N4F10P5B2J1ZB3G8Z1Z1Y5U10Z865、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCQ8X4S7V7H5O3G10HO9Q6Q2U8T10G9U1ZO7W7U9N10X9S10W666、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型【答案】BCR8D10A8B4Y9N5F4HF1D4R5G8H9H8I1ZB8E1H5K2C3P10I867、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.制定层【答案】DCC9X9O1M7R8T7A9HD9G4S1S8B3N5F3ZX5F9L8X9M5W9S868、()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】BCL10K4N6Q2E10Q7U10HV5D8V7X8R1C2I9ZN9F3S5F10T9W5X369、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACZ9Q2M5P9J1L4U2HQ8N6H7V1U7W5C2ZH7A5Z4K7I2P2U570、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A.成本收益率

B.劳动分配率

C.人工费用率

D.投入产出比【答案】CCD2H9Y4E5V5K5F10HF10X3N5X4K1M3S8ZN2S2W2E6V9V10V471、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCX6L9X1O5V10B6Q6HD5L10M2F10Q3W7V4ZX8R3T8C4V1M5O172、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCM1O8C9Q2J3F7D3HU7J3H9C3O8N5C9ZK6D4W2G1B6C7L773、布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工【答案】ACQ7W5B9I4R4Q2F6HR1L1I2K4Z2S8U3ZP10V4A5Q6T2J5X974、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCX3W3M7Y2J3U8Q5HM2C5M4V4Z6Z7G5ZO6M8H2M4I7N9K275、（）是学员之间互相学习的重要方式。

A.自我学习

B.团队学习

C.课堂学习

D.在职学习【答案】BCJ3D7D4N3V7Y1C7HJ9W2N8O9D3Z9Y9ZG6Q2K8W2S6B8S176、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通

B.横向信息沟通

C.混合信息沟通

D.建立标准信息载体【答案】CCW5L9H7G3C2X7L7HH10X2R4W7V2L1R2ZM5V3E9I8L5T8R777、现在的企业常用的一种考核办法是（）。

A.全视角绩效考核法

B.360度考核法

C.重要事件绩效考核法

D.目标绩效考核法【答案】ACG5D8B2C1U5Q5I8HG10F4Q5A4Y4K9J9ZE8C2G1P10B9L8F478、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。

A.受训者满意程度

B.工作中行为的改进

C.被培训者获得的经营业绩

D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】BCA8W4A6L6U6R7D9HK6E2N6Q6D3E7J3ZI10M10K4P6G9M10A679、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】ACH6O8Q4S1C8I10A2HW3S4O1Q3M5Y4H8ZW7H9Q7L6H9C2F880、在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在【答案】DCM3D10H3A2V2F4T5HN10T9S8B1V7T2K9ZZ9T7Q6P1F3C10V381、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCH4Q9J3A3U3G2K1HC3E5P3U7V8S5H1ZV2U9U5Z8A2J7B882、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCT4Y7A8V3F9D8G1HF6O4E6F9K10Y4K2ZD3T9P9F8U5X10S283、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小【答案】CCZ6U9M6O8H1P9C8HL3R6M10W1U7B10M3ZK5V5Z2H10M2Y1T584、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法【答案】DCE6U9I6G10F5V2Q10HG7R2W9S8B8A1J2ZF2G5L5R3V4J10H385、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCH9D4A5F10D3C10O10HZ7A10H3B2P8R1S10ZI6A1L3Z3C6V9K186、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCK8A2F6C10K7S10E10HB9Y8I7C10W5P2N2ZZ1D9N3Z5R1P8J987、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCF10E7K5N2F5M7J8HT8F5P4Y5M8R7D7ZN8R6W1X8P6A4K288、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCP2Q4Y10E9L6K8P8HW8J7U5M3L7U3F7ZD4O8H5S8E6F7I289、内部招募有效的方法是（）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法【答案】ACU8W8Q9I4T4V7R9HE5O5J7E2V8E4V5ZG1V5R4Q1T6U10V690、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCT4L7Y9X9B8R8D1HB7Z1W9C9E1T3O8ZZ1T3N9M7Q1Q3Y891、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCQ10S9E7C3E1B7J2HR6A9Z2P5C2L5Q5ZB1R4B3T1B9R10D592、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。

A.静静地待在某个角落里，等着活动结束

B.附和着别人的歌舞，打个节拍

C.悄悄离开会场

D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】BCJ4T1C2U7K3A2J5HI7X8M4B8U7K6E3ZN9E7Z9X6H8H6V493、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍【答案】CCC6R9Z3Q4E7G9V4HE3B6L3Q8O9I2G6ZC4W1R9P4L7S7A494、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】ACW3J2H3L1H3O8A2HR7X1N4W5Y7Y10F5ZN4N5U10Y10K7C6C495、对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.差距性

B.竞争性

C.激励性

D.比较性【答案】CCU10G1T7A7P4U4C4HS8C7P5D1P8F8K3ZD3W7Q10N10U3V10C196、军队式结构的优点不包括（）。

A.指挥系统清晰

B.权责关系明确

C.信息沟通迅速

D.外部协调容易【答案】DCG8A5Q10Q1A9M3K9HX8D7E8O6H10U5H4ZR3M4W8M5X4J5X1097、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCN6J2Y8Q5J2M8U2HD4I7K7D10H10L3Z2ZK10V5J5Y7N5X4H998、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A.平等协商机制

B.平等协商

C.平等协商权力

D.平等协商方式【答案】BCH8U7H5L1W2T6C10HR5M2X6S10X3F4K8ZT3B3I9L1F10B6B499、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

A.重置成本

B.安置成本

C.录用成本

D.离职成本【答案】ACL10F6O7S4T8J6L9HG6G9F1M2Z8Y4P8ZD1L6Y7B2D7K4X5100、加权选择量表法优点不包括（）等。

A.打分容易

B.核算简单

C.适用范围广泛

D.便于反馈【答案】CCO5K8F7S3G1X5W9HA2R5Y5N2J2B1B4ZG2Q1E1X4H5I7L3101、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACK7Z10Q3A2T6Z6V2HQ6B2X6X5G2P9J4ZC9R6Z3L8L1T4O10102、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

A.量表的结构上

B.确定工作行为的水平上

C.确认员工某种行为出现的概率上

D.量化指标上【答案】ACT4M3T2T6F1X8P5HQ6Q10I3A8K7V9V8ZK8P1J7D3L7W1V9103、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCT7D2A10U2Q4P8A2HE1M2G1H4K9G3R1ZX3G6C1Z9A2N1V5104、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCV8M4A5K6N1I7K7HO2K2W2E2Y3V7X7ZG4Y3I8Y3T4Z7O2105、品质主导型考评的特点是（）。

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACJ1A8A6F4A1Q2W10HT7T10U1X3M5M9B7ZU4O10P8B1E1C2O2106、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACG10A1X5X1T6A6J1HV5J1U3J7N3L1J4ZZ7U10O7T7U9Q4R2107、工作说明书的分类不包括（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.班组工作说明书

D.公司工作说明书【答案】CCS5G6K2X1Y10A2U5HB6T9F6V3X9P10Q7ZY10V3X6D7I1T6M4108、培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身【答案】BCQ4Q7D6E10G10H9I9HP6R4J6Z10F1G5P2ZR1H4H9M9V4J7W1109、绩效管理总体设计流程不包括()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.反馈阶段【答案】DCH5J2S9K3Y3Z8H8HR5T1F9L2R9J1A5ZZ3W6Z9F8D5N9Q5110、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。

A.整理资料

B.目录

C.课题资料

D.资讯资料【答案】BCT6U6V6V7P3H10M1HX7N5Y1M7T1H3X1ZV7D1I2S1T6L3W3111、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCM5J4A5F6F6C1M10HC3O8L4C3Z3X9C2ZL2L9S1L5Q8F3W1112、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCB5R7E1B2D1L10Y5HS4Z1W6N5R7R2H8ZZ8N4W8E2Q7C4L2113、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCP6J5U1M5F7A2F7HS10W10C2W10W10G4R2ZO5F3P5N10W8B9H8114、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCN8J1O7K3V5V8U4HX4B5Z6M8X3W7G8ZN1D3N2Z2Y5P1S8115、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬【答案】DCH3Y10B3J10W3T1D9HF9G8Z7N4S1R7V4ZX10F6I7K1R9Z7C8116、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准【答案】DCA10B9W9H6T10E7S4HD5N3B7R8U2C3A8ZO7I5D8E9A8A8B2117、职能制结构适用于（）。

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业【答案】CCF3Y9Y3X8L1E5J8HM3Z5T3X3J1L9K4ZG10B5U7U10A4O6O8118、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。

A.专家

B.考评师

C.专业资深人员

D.咨询师【答案】ACR10J2Y5Z9R7K5B2HR6V1E6Y7N9V9M3ZJ2N6A8N7B3Y8K7119、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCO9R1U5D6V7B4A8HZ4G10U5T4X1G9P6ZH1O1Q7D3R8K9A10120、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练【答案】ACB8E2D6I6N1Y6K6HT3U4S1S10U8M1H4ZA10K9R2V8J2Z8X3121、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACN2I10D10E1Q9M1D7HB3X10J2F4P10D9H9ZG9A8W1N6L9G4Q8122、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】BCT6F3W3Y6H4R5A8HQ4J8B3D1M1D4J7ZX8P2K4N7X7Z1J4123、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】BCE10S2P6J9S4R10G9HJ4J10P4M9Q1M10B10ZI9T10O9C9V5H1T7124、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACV3F5R8D3M10E4P4HJ2W6X10U10E6W7L10ZS1P7T4F9A7E6M3125、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACO2E3W9U3K10R7B4HO7Y3N2K5H8X10Q2ZX1H1K6Y6E8F3G1126、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCF7H10E5P2D9V5Y7HX8J6N6H4I3L8L9ZR5R2H9Y5D8Z8G7127、当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCG8O1L5J2J1E10J8HV6M9I8K7L6Q2C7ZK3W10W8Y8R9W6Z7128、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCX8Q1C4N4Q2K7G6HB5M10Q3Y10J6J9J6ZH7D1C8P6P2P5H2129、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）

A.只在本单位内适用

B.以员工为制定主体

C.由劳动者参与制定

D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】BCG8E6H6Z8W2X8M1HE6U10X8S4N2G3V4ZS3H7Q10F1U1S1X10130、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCG9Q7R1K9R8C2B6HO10N8Q4H10W5Q5Q6ZH9E2B7E3P3D1T4131、（）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法

B.成对比较法

C.成双对比法

D.两对比较法【答案】BCU4Y5T6A2P7B10X10HX6N10C3K9L3G1I2ZS2E10B4H7H9A1Y3132、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCY9D3S2V8H2N8F10HZ2Q8G7G6W8H1L5ZG1O10D2M7T4Z8C3133、工作岗位评价标准不包括（）。

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCY7K8A8D9F9C7Q6HB1N1U2I5A8S5Q6ZX7Y6I4L8E4B8S8134、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCX3L9S5Y3B3P6K1HG3P7H6R8F4Z7D7ZC7A8P2W4O1L3J9135、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCW3T3K8S4L4U9D2HP9K3K5Z8W6N5Z10ZK10D5R9R1Q8Z1X6136、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.非奖励基金的奖金

D.招商费用【答案】DCP8C2U6L9S3S2K10HQ8T6E8A1X8P5W9ZZ8H4E3C6T9H8V10137、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCN5T8R7U6J8L9O7HR8J5Y10I7M9M7G4ZN9H7X2O2H5Y9G10138、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.工种定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCS5H6P5A10M8H3Q8HF4D5X9Z6L2J2R10ZS5Y7G6K1O2P8Z10139、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】BCZ5V10A10I5I8Q5V5HR5F8L6G3V3O6K2ZY9U6K1N6D7N6P4140、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCO1M2S10Q3J8H4Q9HI10F2P2W4E3D2Q10ZQ5A5W2B10K5O8Q7141、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCX4H4U2E9Z8F5Z1HR8Y4U9D8U9I1H2ZY3V8X4H9I3D4U7142、人职培训制度的基本内容不包括（）

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.入职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】BCL6S8Y9O3V1E8X1HL1P7I7Q1Q2Y6I5ZU2F2P7O4Q1V2L6143、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACI10U5I6N8L1C7C6HG4L7S5P10D1Z10S1ZI8A9C9X1C6B3Q3144、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCY10Z4G2X6Y6Y9G6HS3W9Y8O6G6P8Z8ZB10L1S8R2J3X7X8145、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.品质主导型【答案】ACS2J10R8B9E10N9P2HT8O7K9R6J6X4D10ZN8T1F10C9J1N9R3146、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）

A.人是真正干工作的资源，人是无形资产

B.是某种无形的，说不清楚的存在物

C.主要是企业精神和员工的职业道德

D.企业的规章制度【答案】ACZ1X7D4N10V9G5F9HH7U2Q3B5A1H6T2ZU1J3Y7K2G7P5M8147、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

A.劳动纪律

B.规定要求

C.劳动规则

D.劳动规范【答案】CCL2G8O5O9Z2X4H8HH7F8M8O5G1T7B10ZT2L6F2G8S10U3I6148、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACS7E5W5S3Q4Q2S4HS5Y1F4P6H8W7T4ZT7W4J7O9Y6B5T7149、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

B.便于评价结果的汇总

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.权重系数又称局部加权【答案】DCZ8S8Q6L10H10I7V6HC7Z3U6W10C5A7W9ZA9G9K9G6O9B3L10150、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCN3Q1F3B9D5W6S7HW5M7Y1O5A9P9S4ZK10U7N2K4F2V7F5151、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。

A.警告

B.通报

C.处罚

D.严重警告【答案】BCP1C3P1D6N2R10X2HV5S2M4Q2T1Z10F9ZA7D9I6T7R4E3X7152、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。

A.是企业组织外部环境研究的组成部分

B.是企业组织内部环境研究的组成部分

C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据

D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】ACS9X8F7Z10D6Q4E9HR8N4W2E10D4W10P6ZS10R6K9P10A6R3M3153、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCV7T2D2J10W1C10C7HE3K10S6U3P1H10H1ZV3V4F6M3V3S10F4154、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A.工伤职工

B.工会组织

C.社会保险行政部门

D.该用人单位【答案】DCE4S5G8M4W7T4J4HD10D3M9Z4D4U4B9ZX2V9U8D6G9R6Z1155、岗位评价标准不包括()

A.指标分级标准

B.指标量化标准

C.定性标准

D.方法标准【答案】CCG1M10R3Q3G2T2K3HN10H10X9C10F5Z10U6ZK6H10A5L8N7Y9S1156、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACS1W2A5Q8D8Z4V8HL10M2W8Y10V5T1P10ZF5K4T1I3U8J2D1157、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数

B.定额完成系数

C.定额计划数量系数

D.计划定额完成系数【答案】DCD6T6W5J1Q5B7A10HJ6J9B1S2A3S8I4ZY8X7X5G1S2N4Y10158、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性【答案】ACN4Z7U3C4V3D3O4HY1G8X9S4F8O7X7ZK8V7E7G9O10H4Y4159、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCM9I5M3W10K2X5S1HC4R9V3T5U3C6R3ZE8O9I8C7K7C6M10160、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACA4V6R5O6A6X1Z6HN9K6G1A2U10E1G5ZU9W8N10C1N6Z7C10161、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门【答案】DCP3Z1T2X1E1W6J7HF1M4E1X10A4M7A7ZA10H1U2E8C3V3E2162、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本【答案】DCA5A3U5Y1P6F6M1HP10E4L10D6A3H1V5ZX5H1Q4G3B6J3K9163、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动【答案】BCT7N6G1G10M5O7H1HU3Q8L1T2G7U2S6ZR8O10I8U5Y1O1N5164、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度【答案】DCV8P6M5R8B7K8B9HF2V7S6Q3N6O6S9ZE3N1E1X4R8V6C8165、岗位设置的基本原则是（）

A.最低数量原则

B.成本最低原则

C.因事设岗原则

D.因人设岗原则【答案】CCO3M1E8L5W5R2L6HJ7F7Y4R4L4J2S3ZY9M9T1F2X1N8I7166、下列对评估有效性说法错误的是()。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】CCN2H6J5Y5Y8N7I8HR9Z10Q5K2C5D6W9ZE1W8T2R5P4G3Q3167、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCD7C3V8U3K8O2L4HI10E7R1M3Z6F9Z5ZJ3Q6F4V4O6D8P1168、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACO4L2B9L2E6F1Z4HW8P4V1L10G4J3T4ZB3C5T2I10T6L1M6169、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCJ5L7U7C8D2X8D6HG7T2A1Y4B8A3H10ZV3O10Q7R10C9L4J6170、企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理【答案】ACU3G2A6H9S6F5U9HQ5G6U10A9C2Z6K7ZX7F4W4C6O9N9E7171、情境模拟测试适用于测量员工的（）

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.交际能力【答案】DCD8I7N8B4E10R2O8HD4K9G2D10P10G10J5ZM8Q4X3F4Q9E8F5172、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。

A.参与式培训方法

B.特别任务法

C.工作实践法

D.工作指导法【答案】ACU6I10I6X8S5X6N1HX9S4N4U9Z2V7E6ZB5G5X1U1K10K2M2173、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价【答案】ACU2I3I3H10N1J6I9HW3J7U4M8O8V8D1ZC1C1A2H6H3T9Q4174、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。

A.生产经营活动的性质和特点

B.企业组织结构的类型

C.员工身体健康需要

D.领导的决策【答案】ACH5W5H7A8A7N10P9HV5C5R7E7J2K9Z9ZN3W2Z2M4A8A6H7175、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCF5R4B2O7Z1E4H3HE4I5X2H7U4V9C2ZL10D10Z8A8L4U6X3176、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.岗位劳动【答案】ACD9R9S4T9A8T4G10HS1O1H4M2G2M6T3ZT2E10H7M2Q4F1S8177、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACC1Z4K2E7B7U5J10HQ8F8P3P6B2X6Z5ZK7V10M1U9G8J9M6178、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCN6U5P8X6K10Z4I2HN8B8L9F8E7K8I7ZR10H3I4Z6V3W5R5179、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

B.是绩效考评的领导机构

C.由企业高层和相关部门负责人组成

D.是绩效考评的执行机构【答案】DCW1U5W4Q1H8X1K5HI7T10Y8Q1H1P4R1ZB3N1G10R5A6Z6S3180、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性【答案】CCM6V1N4W1J5J5O9HV7H7W7C5L6X1F10ZX2R5A5N10N3O7G10181、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。

A.关注的是培训者的动机

B.评估受训者个人素质能力的提高

C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素

D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】ACR4P3R5G1A4D3O3HQ8O7O1Q9Y4M5H2ZV5L8E10T4X8P5H10182、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCT2Y5P1C10D5Z9O9HG10O6O1W1V6E4K3ZB5C6O9X6R1V8U9183、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCT8Q5U6G3L10J6K2HZ1G6H3Z1G10H10S2ZX8D4C3Y8G4G2V9184、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACW2F5T7T3K7E10W2HB4H10T3H5I2N1O8ZJ3B1N1M8F8I8X2185、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.行业规范

B.行业标准

C.行业要求

D.行业规则【答案】BCU7R4A9L10W4H9G4HU7S7M8J6N6R10G1ZB5Q4C9B1T7C4C4186、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCP10Y1Y3L8G6F8U3HP5U4J5K7E8Z10C9ZW3H4S4N1H9H1V4187、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCO1W4P8I10F9F10Z1HT5H3X9L6P2T10H1ZU5L1B9G9E2C1U5188、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACR1D9I8P8J9F7P10HV8G2I3F9J8T1G1ZL6V3B10A5W2T1A9189、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACY1X5X10F3M3E1G6HK10Y9U2S8X9Q6B9ZD9X5P2A6B7R5C2190、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACT9W3R6Z5P7N4H7HJ3O5E5W4I10H9N5ZM1S6I10H2N5W7Y2191、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法【答案】ACR8G2L5K1Q10X9C1HH9U10B7Y4S7Z5Z2ZM10R6S4A9X3G4S8192、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCR3M6D5K2P5Q4S3HH6Q5D6H7O1P7V8ZX7W9G3B1Z2M4N10193、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性【答案】CCZ1M2N1Q7E3B3F1HX2M2G8H5P9H8V3ZM5R4X9Q3D9T7S7194、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCP2S9C1Q8O3D6O8HQ4G1I5W2G3M10E6ZQ8Y4R8M2A5X4U5195、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）

A.管理机制和组织状况

B.人员整体素质结构

C.企业的生产经营状况

D.培训机构人才供给【答案】DCL3P2H9W8P2W4E10HJ5S3O6V7U2E5L2ZW7P3P4F7Z7W7W1196、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

A.利益争议

B.权利争议

C.个别争议

D.集体争议【答案】BCL8E4A3H5I3L2X3HD3E9T10Q5P1W9F10ZF6A6Y9L5Y6U1R5197、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCM7S9H5F5H3E10X7HS6B4K5V4X5Q4N7ZP2Z5Y4H10I8N5A4198、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACK10E7W4P3E9Y1Q10HO10F4E10Z4J6G9V4ZL8A9R2O9E7D6A6199、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】CCI5Q4W3L8E2E1S10HJ7J8C8E9P3T10O7ZL10Q10I7V9G4W5X10200、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】CCW5J1U8Y10C2K7C5HH2U4W6V4T2P6C2ZC4F5I5U9B4H2V6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。

A.长期计划

B.中短期计划

C.中长期计划

D.中期计划

E.短期计划【答案】ADCS4D3G10O9C9W5H4X5I3R6I1V10Q1C8C4HO2X10Z3E10J7R2S9C9I4J3P4L7D5L1K10ZG9H6S1G7N8D10W4K10K10S10S8Z7Q9D3C4202、简历的内容大体上可以包括（）。

A.主观内容

B.客观内容

C.学历背景

D.身体状况

E.心理素质【答案】ABCN6Y3M3T1S7V1L1Q10K1R10G7B5V10X8O4HX5W8D10N6U4Y1M7F10R10T3H1K3W9H4Q9ZW4U3Q4O10F9W1Y6D1G4M4F8D8J2L8W5203、实施内部招募与外部招募的原则包括（）。

A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式

C.处于成长期的组织，应当广开外部渠道

D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则

E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】ABCCO5H4D5P2N2L4P7N9W4V1L4V4U3L3K9HJ8A6A2V7L3P9Q3Y7X2Z9W7O8I1E1L10ZW3H7N3A7F8J6R3O3Y3L6L7U9U8D8J9204、管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为，如（）是导致双方的矛盾和冲突的基本原因。

A.自身能力不足

B.上级主管支持不力

C.同事之间缺乏合作精神

D.没有得到及时的信息反馈

E.上下级之间在认知上的差异【答案】BCDCU3W3R1G3M9V6I9M4K8B3B8W3U6K6V2HX4I7W10E3I7T2K6U4H5J6U2E1S3B6S10ZS4B6Q1A7X5M4T4D10N5Z3A5Y8A1Q6J5205、管理系统一元化原则的条件包括（）。

A.下级的分散程度

B.下级的能力

C.完成工作所需的时间

D.标准化程度

E.优先组建基层机构和