《劳动力成本上升对我国制造业的影响【论文】10000字》

/r/n14/r/nADDINCNKISM.UserStyle/r/n劳动力成本上升对我国制造业的影响/r/n目录/r/nTOC\o"1-3"\h\u/r/n9101/r/n一、劳动力成本上升的原因/r/n /r/n/r/n2/r/n4137/r/n1/r/n.劳动年龄人口数的减少/r/n /r/n/r/n2/r/n15120/r/n2.劳动力供给需求结构的不匹配/r/n /r/n/r/n3/r/n7833/r/n3.劳动力整体人力资本水平的提升/r/n /r/n/r/n3/r/n25583/r/n4.生活成本的提高与物价上涨/r/n /r/n/r/n3/r/n11786/r/n5.劳动立法和社会保障制度的完善推动了劳动力成本的上升/r/n /r/n/r/n4/r/n921/r/n二、劳动力成本上升对我国制造业的影响/r/n /r/n/r/n4/r/n8381/r/n1.劳动力成本上升对制造业绩效的影响/r/n /r/n/r/n4/r/n909/r/n2.劳动力成本上升对制造业出口的影响/r/n /r/n/r/n5/r/n12631/r/n3.劳动力成本上升对制造业创新和技术进步的影响/r/n /r/n/r/n5/r/n22138/r/n4.劳动力成本上升对制造业产业结构升级的影响/r/n /r/n/r/n5/r/n2046/r/n三、劳动力成本上升的应对策略/r/n /r/n/r/n6/r/n19286/r/n（一）企业的应对策略/r/n /r/n/r/n6/r/n2453/r/n1./r/n提高劳动力/r/n基本素质和人力资本水平，提高劳动生产率/r/n /r/n/r/n6/r/n17974/r/n2.转变利润增长方式，/r/n鼓励/r/n资本和/r/n技术投资/r/n /r/n/r/n6/r/n14763/r/n3.注意提升企业产品差异化的能力，着力打造国际品牌/r/n /r/n/r/n6/r/n29938/r/n4.增加创新和研发投入，促进企业转型升级/r/n /r/n/r/n7/r/n3354/r/n（二）国家的应对策略/r/n /r/n/r/n7/r/n1497/r/n1.深化户籍制度改革，提高适龄劳动人员的劳动参与率/r/n /r/n/r/n7/r/n14955/r/n2.为制造业企业减轻其他负担，减小劳动力成本上升的压力/r/n /r/n/r/n7/r/n22776/r/n3.加强政府对制造业的政策引导，推动劳动密集型制造业企业退出、转移或转型升级/r/n /r/n/r/n7/r/n15986/r/n4.完善科技创新体制，以技术创新推动制造业企业的产业结构升级/r/n /r/n/r/n7/r/n10448/r/n总结/r/n /r/n/r/n8/r/n引言/r/n劳动力成本，顾名思义，就是指企业或事业单位所支付给受雇劳动力的费用总和。依据国际劳工组织（ILO）的规定，劳动力成本的范围不仅包括以货币形式发放的员工工资和薪金，还包括企业给予员工的各种形式的福利，如实物奖励、社保缴费、相关培训、公费旅游等。/r/n[1]/r/n根据测算，上世纪90年代到本世纪初，我国的单位劳动力成本只有美国的25%左右，而且低于欧洲、亚洲等地区的大多数新兴工业化国家。/r/n[2]/r/n但是近年来，我国的劳动力成本逐年上升，如表1，城镇单位就业人员的年平均工资由2006年的20856元上涨到2019年的90501元，年平均增长率为12.0%，其中制造业城镇单位就业人员的年平均工资增长率为12.1%，更超过了所有行业的平均值。/r/n表1我国城镇单位就业人员及制造业/r/n城镇/r/n单位就业人员/r/n年/r/n平均工资（单位：元）/r/n年/r/n/r/n份/r/n城镇单位就业人员平均工资/r/n制造业城镇单位就业人员平均工资/r/n2006年/r/n20856/r/n18225/r/n2007年/r/n24721/r/n21144/r/n2008年/r/n28898/r/n24404/r/n2009年/r/n32244/r/n26810/r/n2010年/r/n36539/r/n30916/r/n2011年/r/n41799/r/n36665/r/n2012年/r/n46769/r/n41650/r/n2013年/r/n51483/r/n46431/r/n2014年/r/n56360/r/n51369/r/n2015年/r/n62029/r/n55324/r/n2016年/r/n67569/r/n59470/r/n2017年/r/n74318/r/n64452/r/n2018/r/n年/r/n82413/r/n72088/r/n2019/r/n年/r/n90501/r/n——/r/n数据来源：《中国统计年鉴》/r/n迄今为止，学界对于我国“人口红利”是否消失、处于“刘易斯转折点”的哪个阶段的看法尚未达到一致，但劳动力成本持续攀升、名义工资水平持续上涨已经成为不可争辩的事实。劳动力成本上升的原因是什么？这将会对我国制造业产生何种影响？如何应对劳动力成本的不断上升？鉴于此，本文将从劳动力成本上升的原因、影响以及对策三个角度谈一谈劳动力成本上升对我国制造业的影响。/r/n一、劳动力成本上升的原因/r/n（一）劳动年龄人口数的减少/r/n我国的人口基数十分庞大，低廉的劳动力成本优势推动了改革开放以来我国经济的高速增长。然而，自本世纪初开始，东南沿海地区的企业开始出现“用工荒”的现象，很多企业因为雇佣不到低成本的劳动力而被迫退出市场，这表明我国的“人口红利”正在逐渐地消失。由图1可以看出，我国的劳动年龄人口数从2011年开始出现绝对下降，而后以每年平均0.6%的速度逐年下降，到2017年末，我国的劳动年龄人口数已经小于2006年的数值。/r/n来源：《中国国民经济和社会发展统计公报》/r/n根据劳动力供给和需求理论，在劳动力需求曲线不变的前提下，供给曲线的左移（劳动力供给下降）会导致劳动力市场再均衡时的工资水平上涨，就业水平下降。而且我国的经济现实却是，劳动力的需求在一直上升，这更使得工资上涨。因此，我国劳动力的平均工资会呈现出上升的趋势，且随着劳动力绝对供给的持续下降，工资上涨的趋势会越来越强，这也就促使了劳动力成本的不断上升。/r/n（二）劳动力供给需求结构的不匹配/r/n企业劳动力成本上升的第二个重要原因就是劳动力市场供需的结构性问题。/r/n[4]/r/n由于经济的发展和企业技术水平的提高，我国的大部分劳动密集型企业所需要的不再是低技能的纯“体力”劳动者，而是受过一定的培训和职业教育、有一定技术水准的劳动者。但是囿于我国的传统观念和教育体制，很多青年选择接受传统高中和大学教育，只有少数人选择进入技术学校接受专业教育。而且大部分农村外出务工的劳动者往往是仅接受了义务教育，有的甚至未完成义务教育就进入了劳动力市场，而企业所亟需的具有一定技术水平的劳动者少之又少，技能不匹配使得劳动力供需结构出现严重的不平衡，这进一步推动了劳动力成本的上升。/r/n（三）劳动力整体人力资本水平的提升/r/n企业劳动力成本上升的内部推动力是劳动者自身素质水平的提高。根据人力资本理论，受教育年限的增加，会对劳动者的工资回报产生明显的正向影响。有学者研究结论表明，农村劳动者的工资收入水平与其受教育程度有显著的正相关关系。/r/n[3]/r/n《义务教育法》的施行，强迫劳动者必须接受九年制的义务教育。而且由于我国具有较高的教育回报率，劳动者接受教育的意愿也逐渐变大。两者共同作用，使得劳动者总体的受教育程度提高，其基本素质和人力资本水平也逐渐提升，进而导致其平均劳动生产率的提高，最终导致工资水平的上涨并提高了企业的劳动力成本。/r/n（四）生活成本的提高与物价上涨/r/n生活成本的提高是企业劳动力成本上升的外部促进因素。对于劳动者而言，工资薪金收入是用以维持其自身及家庭生存和发展所必不可少的资源。近年来，随着经济的高速发展，物价也逐年上涨（如表2，除2009年外，其余每年CPI均大于1），生活资料的价格也不例外，因此，劳动者为了维持或提高自己原有的生活水平，其生活资料的消费支出必然会增加，这就会使劳动者要求更高的工资，对增加劳动报酬的欲望更强烈。因此生活资料价格的上涨会促进劳动力成本的上升。/r/n表22005年—2019年我国居民消费者价格指数（CPI）/r/n年份/r/n居民/r/nCPI/r/n（/r/n上年=100)/r/n城市居民/r/nCPI/r/n(上年=100)/r/n农村居民/r/nCPI/r/n(上年=100)/r/n2005年/r/n101.8/r/n101.6/r/n102.2/r/n2006年/r/n101.5/r/n101.5/r/n101.5/r/n2007年/r/n104.8/r/n104.5/r/n105.4/r/n2008年/r/n105.9/r/n105.6/r/n106.5/r/n2009年/r/n99.3/r/n99.1/r/n99.7/r/n2010年/r/n103.3/r/n103.2/r/n103.6/r/n2011年/r/n105.4/r/n105.3/r/n105.8/r/n2012年/r/n102.6/r/n102.7/r/n102.5/r/n2013年/r/n102.6/r/n102.6/r/n102.8/r/n2014年/r/n102/r/n102.1/r/n101.8/r/n2015年/r/n101.4/r/n101.5/r/n101.3/r/n2016年/r/n102/r/n102.1/r/n101.9/r/n2017年/r/n101.6/r/n101.7/r/n101.3/r/n2018年/r/n102.1/r/n102.1/r/n102.1/r/n2019年/r/n102.9/r/n102.8/r/n103.2/r/n数据来源：中国国家统计局/r/n除此之外，与人们日常生活息息相关的生活用品以及教育医疗费用的提升也会推动劳动力成本的上升。/r/n[4]/r/n（五）劳动立法和社会保障制度的完善推动了劳动力成本的上升/r/n企业的劳动力成本主要包括两个部分：工资薪金和社保基金，因此不论工资的上涨还是社保基金缴纳额度的提升，都会使得企业劳动力成本上升。根据张世伟和张娟的研究，劳动合同的签订对农民工的劳动报酬增长具有正向的促进作用。/r/n[5,6]/r/n《劳动合同法》生效后，劳动者的权益得到进一步保障，低端制造业企业的劳动力成本会有明显的上升。/r/n[7]/r/n最低工资制度的施行，保障了低技能劳动者的最低收入水平。提升最低工资标准会使得农民工的工资变高，/r/n[8]/r/n同时也使得一些靠廉价劳动力来赚取利润的企业的总成本上升。/r/n在我国，企业负责缴纳“五险一金”的相当大的部分，随着我国社会保障制度的完善，企业在社保和基金方面的支出也会增加，从另一个侧面使得企业的劳动力成本上升。/r/n二、劳动力成本上升对我国制造业的影响/r/n（一）劳动力成本上升对制造业绩效的影响/r/n企业的经济效益与总成本呈负相关，而对于制造业企业而言，总成本的一个主要组成部分就是劳动力成本。劳动力成本的上升必然会增加企业的总成本，在短期内看似会对制造业的企业绩效产生负向影响，但是结果并不一定是这样，具体原因如下：/r/n（1）较高的劳动力成本会对制造业企业形成一种“倒逼”的机制，会通过“要素替代效应”促使企业使用更多的资本要素或者技术要素，降低劳动投入，或者是将产品由低附加值向高附加值转变，这样一来就会提升企业的经济效益。/r/n（2）劳动报酬的提高会促进员工劳动生产率的提高，因此单位劳动成本可能会下降。劳动生产率的增加可能来源于两个方面：①劳动者报酬提高会通过提高劳动者的积极性，从而提升其生产率；②劳动报酬增加会增强劳动者的企业归属感，降低劳动者的流动性，使企业积淀人才，保持企业的竞争力。孙佳徽等的研究表明，无论是普通员工，还是管理人员，其劳动力成本上升都会促进纺织服装等制造业企业绩效的提升，原因在于劳动报酬的提高会提高员工工作的积极性，强化员工技能。/r/n[9]/r/n还有的学者认为，目前我国的劳动力成本水平还处于“合理激励”的区间，提高劳动者工资有利于其劳动生产率的提升。/r/n[10]/r/n（3）劳动力成本上升会使得制造业企业的研发创新投入增加，企业应用新技术和新资源的能力增强，全要素生产率也会随之增加，因此会提高企业的绩效。/r/n劳动力成本上升对不同企业绩效的促进作用也有不同。相对于中西部地区的企业，劳动力成本上升对东部企业绩效的促进作用会更大；/r/n[11]/r/n对于行业而言，劳动成本的上升对劳动密集型企业和非国有企业绩效的促进作用要大于资本密集型企业和国有企业。/r/n[12]/r/n（二）劳动力成本上升对制造业出口的影响/r/n改革开放初期，大量农民工涌入城市，得益于廉价的劳动力优势，我国的出口制造业一直保持着较强的国际竞争力，外资企业也纷纷到我国建起工厂。但是由于我国的出口制造业一直处于国际分工的低端加工、装配等环节，自主创新和研发能力薄弱，/r/n[13]/r/n因此劳动力成本的上升会直接使得企业生产产品的成本上升，从而导致出口产品失去价格优势，/r/n这是劳动力成本（主要是工资）上涨对我国制造业出口产品的直接负面影响。/r/n同时，由于劳动力成本的攀升，生产产品所需的原料开采以及中间产品生产过程中所需消耗的劳动力价格也会上升，最终也必然会将上升的成本反映到企业出口商品的价格中，这是劳动力成本上涨对出口制造业产品价格的间接负面影响。/r/n在这双重的负面影响下，近年来我国纺织、服装、玩具等低端传统劳动密集型产品出口的国际市场份额明显下降，我国制造业在低端产品市场上的优势不断弱化。/r/n[13]/r/n由此可见，我国制造业企业出口会受到劳动力成本不断上升的较为严重的负面冲击。/r/n（三）劳动力成本上升对制造业创新和技术进步的影响/r/n长期以来，我国的制造业企业得益于“人口红利”的优势，靠着低价的劳动成本维持着自己的竞争优势，这就导致了企业的创新研发部门投入资金不足，抑制了制造业企业效益长期增长的动力。在竞争性市场下，企业不可以改变同质产品的价格。为了应对劳动力成本的上升，企业就必须不断研发具有差异化和更具特色的新产品来提高自己在同行业的竞争力，这样一来，就会推动“中国制造”向“中国创造”的发展之路转变，/r/n[14]/r/n促进依靠单一的低劳动力成本的竞争优势向依靠企业自主创新和品牌塑造等综合的竞争优势转变。/r/n[15]/r/n学术界对于劳动力成本上升对制造业企业创新和技术进步的“倒逼机制”均给予了认可。/r/n[16-19]/r/n根据内生经济增长理论，较高的劳动报酬对于企业创新和技术进步有着一种激励作用，通过创新和技术进步可以提高企业的整体劳动生产率，来缓解劳动力成本上升对企业造成的压力。/r/n劳动力成本上升对企业创新和技术进步的作用机制主要有以下几种：/r/n（1）劳动力成本上升可以通过要素之间的“替代作用”来提高企业的技术创新能力。劳动力成本的上涨会使其他生产要素的相对价格降低，导致企业倾向于使用资本和技术要素来代替劳动力，从而导致技术创新水平的提高。/r/n（2）劳动力成本上升通过“偏向性技术进步”来促进企业的创新。较高的劳动报酬增长率，会迫使企业进行节省劳动力的技术创新，从而导致偏向“资本”或“技能”的技术进步，具体表现为企业在进行创新和技术研发时，更注重投入资本和高素质、高技术的劳动力。劳动力成本上升的速度越快，“偏向性技术进步”的作用效果越强。/r/n（3）劳动力成本上升促进企业创新和技术进步的第三个作用是人力资本效应。劳动报酬的增长会提高员工对企业的归属感和忠诚度，降低其流动率，并会使得企业加大对员工人力资本的投资力度，提高其生产率以降低单位劳动成本，这为企业的创新和技术进步积攒了更多的人力资本，促进了企业创新和技术进步能力的提升。/r/n与对企业绩效的影响相类似，劳动力成本上升对不同类型的制造业企业产生的创新激励作用也会有很大的差异。与规模较大的企业相比，规模较小的企业受到劳动力成本上升的创新激励作用会变小，甚至出现“零激励”，主要原因是小规模的企业受制于资金等因素，无法增加资本和技术投入、提升劳动者素质，导致无法进行创新。另外，相对于/r/n中西部企业、国有企业、外资企业及劳动密集型企业，劳动力成本上升对东部地区企业、非国有企业、内资企业和资本密集型企业创新激励的影响更为显著。/r/n[19]/r/n（四）劳动力成本上升对制造业产业结构升级的影响/r/n为了应对劳动力成本上升，企业必须做出相应的调整，不论退出市场还是做出何种改变，其结果必然导致产业结构的调整或者升级。传统的依托于低劳动力成本、低附加值的制造业企业会受到劳动力成本上升的严重负面冲击，要想继续在市场中生存发展，就必须转变利润增长方式，显然提升技术水平，生产高技术、高附加值的产品将成为这类企业的新出路。劳动力成本上升将促使企业使用资本代替劳动，诱使企业进行技术变迁，导致企业加大对高技能人才的需求。在加总的层面考虑，企业的这些变化的集成，就是产业升级的过程。/r/n学者们对于劳动力成本上升如何影响制造业产业结构升级的研究层出不穷，其中大多数都赞同劳动力成本上升会促进制造业产业结构升级，/r/n[20-23]/r/n主要作用机制为两种，分别是“倒逼作用/r/n[24]/r/n”和“要素替代作用/r/n[22]/r/n”。但是刘东皇等的研究结果显示，劳动力成本上升并未推动长三角地区制造业内部结构的升级，其原因可能是长三角地区制造业企业还未充分发挥劳动力成本上升的“要素替代效应”对制造业结构升级的促进作用。/r/n[25]/r/n劳动力成本上升对于不同类型的企业、不同地区的产业结构升级也会产生不同的影响。与资本密集型和技术密集型制造业企业相比，劳动密集型制造业企业所受到的劳动力成本上升带来的影响会更大一些，因而劳动密集型制造业受劳动力成本上升而转变增长方式和产业升级的倾向会更大；在地域上讲，劳动力成本的上涨对我国中部区域制造业转型升级的影响要比东部和西部区域更加明显。/r/n[26]/r/n三、劳动力成本上升的应对策略/r/n劳动力成本的上升不仅会影响单个制造业企业的绩效，还会对整个国家的经济产生一定的影响，因此，下文将分别从企业和国家两个角度来阐述应当如何应对劳动力成本的不断上升。/r/n（一）企业的应对策略/r/n随着经济的不断发展和全球化的推进，劳动力成本上升将逐渐成为各个国家和地区的普遍现象，依靠搬迁工厂来获取廉价劳动力这种“治标不治本”的方法已经不可取，制造业企业要想取得长久的同行业竞争优势，就必须从根本上提升企业的实力。具体有以下几点：/r/n1.提高劳动力基本素质和人力资本水平，提高劳动生产率/r/n长期而言，推动一个企业维持其单位劳动力成本竞争优势的动力就是劳动生产率的提高。为了解决当前我国制造业面临的资源配置效率低下的问题，未来制造业企业的工作重心，是提高劳动生产率而非单纯降低工资水平。为此，企业应当加大对员工人力资本投资的力度，通过技能培训、专业培训等方式提高员工的基本素质，增强员工对企业的归属感，这样才能达到激励员工提高劳动生产率并最终达到降低单位劳动成本的目的。制造业企业要转变自己的增长方式，摒弃以前单纯依靠低价劳动投入的方式，改为以高人力资本、高劳动生产率为核心的增长战略，以积淀人才的方式持续推进企业的改革和创新。/r/n2.转变利润增长方式，鼓励资本和技术投资/r/n劳动力成本的不断上升，使得资本和技术的相对价格降低，从要素替代的角度来讲，企业应当多使用资本和技术来代替劳动；另一方面，对于制造业企业而言，只有不断加大对技术和设备的投入力度，促进增长方式的转变和产业结构的升级，才能从根本上抵消劳动力成本的不断攀升，从单一的依靠低劳动力成本增长方式转变为以资本和技术共同推动的增长方式。/r/n3.注意提升企业产品差异化的能力，着力打造国际品牌/r/n由于差异化的产品很难被竞争对手复刻和模仿，所以产品差异化是制造业企业维持产品竞争优势的重中之重。劳动力成本逐年上升已经成为不可逆的事实，企业应当顺应当前国际产品市场激烈的竞争趋势，增加对新的、更具差异化的产品研发生产的投资力度，提高产品的附加值。另外，对于我国制造业企业来说，要提高品牌意识，积极与国际公司合作，借助跨国公司四通八达的销售路径将自身产品推向国际市场；还要在知名公司进行技术合作的同时，提高企业的自主研发创新能力，进而提高自己产品的竞争力来应对劳动力成本上涨。/r/n4.增加创新和研发投入，促进企业转型升级/r/n江泽民总书记曾说，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。这句话对于企业来说也同样适用。劳动力成本上升通过“倒逼机制”的作用促进了企业的创新和转型，制造业企业为了应对劳动力成本不断攀升带来的总成本上升，不得不加大科研投入进行新产品和新技术的开发，维持企业在行业乃至整个国际市场的竞争地位。从长远的眼光看，企业为提升员工素质所做的技能培训投入以及企业更新生产设备的资本投入，都为企业创新奠定了基础。在制造业企业创新的过程中，开发具有增长潜力的新产能，淘汰落后产能，在加总的层面上来看，就是整个制造业产业的升级。/r/n（二）国家的应对策略/r/n国家和政府作为政策的制定者，直接决定了企业所面临的外部政策环境。为了使我国制造业获得更好的发展，提高制造业企业的国际竞争力，稳步地进行产业优化升级，对国家和政府的政策建议如下：/r/n1.深化户籍制度改革，提高适龄劳动人员的劳动参与率/r/n劳动力成本不断攀升的一个重要原因就是劳动力供需关系的变化，我国的劳动力供给已经逐渐不能满足企业的劳动力需求。因此，为了缓解劳动力成本上升的压力，从国家层面出台政策来扩大劳动供给是很必要的。/r/n深化户籍制度改革，逐步打破户籍壁垒，是在短期内提高劳动供给的有效手段。/r/n[27]/r/n农民工进城工作，会面临落户难、子女教育难等一系列问题，因此会导致其劳动参与率较低，而推进农民工市民化进程、使进城务工人员可以享受与当地居民均等的公共服务和社会保障水平，可以显著提高其在城镇企业的劳动参与率，从而达到缓解劳动力成本上升给制造业企业带来成本压力的效果。/r/n2.为制造业企业减轻其他负担，减小劳动力成本上升的压力/r/n企业所承担的工人社会保障缴费，是除了工资薪金外的另一个劳动力成本的重要组成部分。社会保障的负担，对于一些中小型制造业企业来说，压力更甚。因此，国家可以在完善社会保障制度、保持劳动者社会保障权益的同时，减小一些中小型企业所需负担的劳动者社会保障部分缴款，降低企业的用工成本。/r/n另外，国家还可以通过财政补贴、转移支付、降税免税等政策来为制造业企业缓解劳动力成本不断攀升的压力，切实降低企业其他方面的费用，为企业进行技术创新和结构升级提供一个较为宽松的外部政治环境。/r/n3.加强政府对制造业的政策引导，推动劳动密集型制造业企业退出、转移或转型升级/r/n政府应当会同制造业领域的专业人员，以及产业经济方面的专家，共同制定一个劳动密集型制造业企业的发展潜力清单，用以确定各细分行业所处的产业生命周期阶段。对于一些较为落后且处于发展末期的劳动密集型产业，国家应该主动引导其退出市场，并根据其退出市场的成本、损失以及退出市场后可节约的资源，给予一定的财政补贴；对具有一定增长潜力且可以进行转移的劳动密集型制造业企业，国家应给予支持，鼓励其自身搬迁至劳动力成本较低的地区；对于适合转型升级的劳动密集型制造业企业，国家可以通过财政补贴、税收优惠、资源使用优惠等政策来推进和引导其转型升级。/r/n4.完善科技创新体制，以技术创新推动制造业企业的产业结构升级/r/n国家和政府应当加大对企业创新转型的政策出台力度，利用强有力的法律、法规或政策，在约束企业正当经营的同时，推动企业技术创新的进程。如鼓励企业建立生产研究基地、产品研究开发中心、技术创新机构等生产与科研基地，通过以科技创新奖励、先进技术奖励、降税免税等措施激励企业自主研发与创新，进而推动整个制造业产业结构升级。/r/n对于企业申报的创新科研项目与科技成果评审，要坚持顺应市场需求的导向，引入合理和充分的竞争机制，从科研立项、项目评审、科研过程、监督反馈、结果验收到成果转化各阶段，都要坚持公平公正、公开透明、择优选择的原则，使科研资源可以合理分配给预期经济效益高的科研项目，提高企业科研的创新性和经济效益，最终以科研技术创新推动整个产业升级。/r/n总结/r/n本文从劳动力成本上升的原因、对制造业产生的影响以及如何应对劳动力成本的上升三个方面展开，使我们能更清晰的认识劳动力成本上升带来的经济影响。劳动力成本是企业经营总成本的重要组成部分，随着市场经济的发展，劳动力成本必然会随之不断上涨。/r/n改革开放以来，大量农民工进入城镇，成为城镇工人的“主力军”，为城镇制造业企业的发展提供了充足的廉价劳动力。但自21世纪初开始，“用工荒”的现象开始在东部沿海地区出现，并快速蔓延至其他地区，我国的“人口红利”优势正在逐渐消失。劳动力市场、消费市场的自发变化，以及我国的相关政策，均使得我国制造业企业劳动力成本加速上升，这必将进一步限制和削弱我国制造业部门的低成本比较优势。/r/n对于制造业企业的发展而言，劳动力成本的上升是一把双刃剑。首先，劳动力成本的上升会在短期内造成企业总成本的上升，因此企业的经济效益在短期内可能会有所下降，这在一定程度上会削减我国制造业总体的增长速度，对总体经济产生不利的影响。而且劳动力成本上升会使得一些单纯依靠低劳动力成本、低产品附加值来赚取利润的企业无法在市场中生存，最终退出市场。尽管这在一定程度上拖累了总体经济的增长，但是反过来，淘汰落后产能，相当于优化了我国的产业结构，节约了土地、人力等资源，为未来高新产业的发展储备了动力。/r/n再者，制造业企业为了缓解劳动力成本不断攀升的压力，就必学提升管理水平，节约管理费用，同时加大对人力资本和新产品开发的投入，以推出新的技术和更具差异化的产品，来取得新的利润增长方式。/r/n此外，劳动力成本上升会对企业创新和技术进步产生一种“倒逼机制”。为了缓解劳动力成本上升带来的压力，维持乃至提升竞争地位，企业必然会增加研发投入，进行技术创新，从而推动整个制造业转型升级。劳动力成本上升俨然已成为促进我国制造业结构升级的重要推动力。/r/n国家和政府应当充分发挥引导作用，积极推动制造业企业转型升级，引导劳动密集型制造业企业向资本和技术密集型过渡；应当鼓励制造业企业进行科技创新，并对成绩突出者给予必要的奖励承诺；还应当实施以创新为驱动的发展战略，大力扶持技术密集型制造业企业的发展。/r/n除此之外，还应该认识到：我国制造业企业的工资水平一直处于较低的状态，工资水平上涨的趋势还在“合理激励”企业绩效的区间，因此工资的合理上涨会促进企业绩效的提升。正确认识工资水平、单位劳动力成本和劳动生产率的关系，是研究劳动力成本上升的重要视角。/r/n参考文献/r/n[1]劳动力成本[J].中国就业,2016(09):12./r/n[2]JanetC.,StephenG.JustHowLowareChina’sLabourCosts?[J].WorldEconomy,2007(4)./r/n[3]/r/n王广慧,张世伟.教育对农村劳动力流动和收入的影响[J].中国农村经济,2008(09):44-51./r/n[4]冯永琦,张蓦严.中国劳动力成本问题研究综述[J].人口学刊,2018,40(04):103-112./r/n[5]张世伟,张娟.签订和未签订劳动合同农民工的劳动报酬差异[J].人口学刊,2017a,39(02):78-87./r/n[6]张世伟,张娟.劳动合同对农民工劳动报酬的影响[J].吉林大学社会科学学报,2017b,57(01):22-30+202./r/n[7]/r/n李爽/r/n,/r/n谭永生/r/n,/r/n冯杰/r/n./r/n广东省《劳动合同法》实施影响调研报告/r/n[J]./r/n宏观经济研究/r/n,/r/n2009/r/n,(/r/n1/r/n):/r/n36-42./r/n[/r/n8/r/n]郭凤鸣,张世伟.最低工资标准对农民工工资和工作时间的影响[J].统计与决策,2017(19):111-115./r/n[9]孙佳徽,李军训,郭伟,张志芳,任霄.劳动力成本上升对企业绩效的影响——基于纺织服装上市公司的经验数据[J].西安工程大学学报,2020,34(03):95-102./r/n[10]姚先国,曾国华.劳动力成本对地区劳动生产率的影响研究[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2012,42(05):135-143./r/n[11]/r/n曾