中医医院重点岗位、重点人员轮岗制度_第1页
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文档简介

中医医院重点岗位、重点人员轮岗制度/r/n为进一步加强我院重点科室、重点岗位的监督管理，加强党风廉政建设和行风建设工作，构筑预防腐败的长效机制，防止其通过职务便利谋取不正当利益，促进医疗卫生事业健康发展，并结合医院实际，制定我院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度。/r/n一、适用范围/r/n重点科室和岗位的中层干部、工作人员。重点岗位是指掌握或拥有相应的人、财、物管理或使用分配或采购权限，可通过其获取不正当利益和滋生腐败，需要组织进行监督管理的关键工作岗位。/r/n二、轮岗期限/r/n（一）对人事科、财务部、设备科、总务科、项目招标办、药学部等重点部门负责人，原则上实行每5年1次轮岗。/r/n（二）对人事、财务、采购、招标、财会、出纳等关键敏感岗位工作人员，原则上实行每3-5年1次轮岗。/r/n（三）如遇特殊情况，可根据工作需要适时轮岗交流。/r/n三、具体措施/r/n（一）轮岗人员必须具备新的岗位所要求的必备条件，以利培养个人业务能力、提高管理质量和工作效率。/r/n（二）科室间轮岗由人事科牵头，相关职能部门协同，轮岗事项由人事科提前1个月提交医院党委会审批后实施，重点部门负责人轮岗由医院党委会研究决定；在轮岗离任前，必须办理工作交接手续，必要时进行离任审计。/r/n（三）科室内部轮岗由科室自行安排调整，并做好交接工作。/r/n（四）党委办同人事科组织重点岗位人员进行轮岗前谈话。/r/n（五）轮岗人员必须服从组织安排，执行轮岗决定，在接到轮岗书面通知后的1周内办理完交接手续，到新岗位工作。对无正当理由而拒不服从决定者，给予批评教育；对经批评教育仍不服从决定者，按医院相关规定进行处理。/r/n

/r/n/r/n（六）纪检监察室、党委办公室、审计科对轮岗工作进行监督。/r/n（七）党委办公室、纪检监察室、人事科应加强对重点部门负责人、重点岗位人员、关键敏感岗位人员的教育、监督和管理。如有不良行为一经发现按规章制度严肃处理，如构成犯罪移

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