公司积分制奖扣分细则_第1页
公司积分制奖扣分细则_第2页
公司积分制奖扣分细则_第3页
公司积分制奖扣分细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司积分制奖扣分细则公司积分制奖扣分细则公司积分制奖扣分细则公司积分制奖扣分细则编制仅供参考审核批准生效日期地址：电话：传真:邮编:公司积分制奖扣分细则第一部分：固定积分㈠学历奖分方式：根据公司备案的员工个人学历证明为准进行奖分。奖分办法：分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级（中专学历以下不加分），固定奖分分别为100分、80分、60分、40分。㈡职称奖分方式：根据公司备案的员工个人职称证明为准进行奖分。奖分办法：分为高级、中级、初级三个等级，固定奖分分别为100分、80分、50分。㈢职务奖分方式：根据公司认可的员工职务为准进行奖分。奖分办法：分为总经理、总监、执行经理、高级技术经理（1-5级）、技术经理（1-5级）。固定奖分总经理为300分，总监为280分，执行经理为250分；高级技术经理1-5级分别为150分、170分、190分、210分、230分；技术经理1-5级分别为50分、70分、90分、110分、130分；普通员工为30分。㈣工龄奖分方式：根据公司备案的员工入职年限为准进行奖分。奖分办法：入职满一年，奖励积分10分；入职满两年，奖励积分20分；以此类推，每满一年奖励积分比上一年增加10分。㈤证书奖分方式：根据公司备案的员工各类证书为准进行奖分。奖分办法：一级建造师奖励积分500分，二级建造师奖励积分300分。其他证书每增加一项奖励积分50分。第二部分：平时积分⒈出勤奖扣分：当月无休息奖200分；4天休班内上班一天奖30分；超出休班时间（工资正常扣）多请假一天扣20分。⒉节假日（如：国庆、春节等）期间每值班一天奖50分。⒊加班每小时奖15分。⒋公司会议：无故不到扣50分；迟到扣20分；会场内接打电话扣10分；电话铃响扣5分。⒌办公室卫生检查不合格每人扣10分，卫生保持良好的办公室每人奖励10分；宿舍卫生和检查不合格每人扣50分，卫生保持良好每人奖50分。⒍上班时间内使用电脑玩游戏、看电影、浏览无工作无关网页等，每次扣50分。⒎介绍人员到公司奖50分，如应聘成功，加150分。⒏公司车辆每月无事故奖50分，出现事故每一次扣50分（包括违章）。⒐员工好人好事，拾金不昧等，一次奖50分。⒑员工之间吵架、骂人、打架等不良行为，发现一次扣200分。⒒积极参加公司组织的培训、活动，每次奖50分。⒓不服从领导的指挥调遣、利用工作时间擅自在外兼职者扣1000分；泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者扣2000分。⒔适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000分。⒕提出合理化建议一次奖10分，如建议被采纳奖100分。⒖责任心强、任劳任怨、竭尽所能完成工作任务奖50分，反之扣30分。⒗对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者，奖500分。⒘遵守职业道德，维护公司形象奖50分，反之扣30分。⒙服从工作安排，积极、勤恳，能自动自发地工作，精神面貌乐观，有进取心、责任心

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论