新员工试用期管理规定

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新员工用管理规1目的：2适范：3职4程和容所有新员工都要进行试用考察。通过试用员工的试用期，是指员工进入公司在岗位员工在接受入职培训期间，不计入试用期照50元/天，根据（1期1个月，最长不得超3个（24（33-5

过6个月（4（1分80分以上；分80（3分80分以上；（4（1》（2（3（4在原岗位上继续试用，最长不得超过规定期限，否则辞（1以及依据的是岗（2

（3（46相关流程图7相关记录表

试用期考鉴定表（操作类）姓名

性别

出生年月出勤情况：迟到___次早____次事假___旷工_病假___

照文化程度试用岗位

试用部门试用时间考核方式：□操作□理论师傅考核：□通过□不通过，原因：签字（盖章年月日班组长意见：□试用期通过，能适应工作要求□延长试用期□不适应，建议辞退

片

签字（盖章年月日签字（盖章年月日签字（盖章年月日

试用期考鉴定表Ｂ（理类）

姓名

性别

出生年月

照出勤情况：迟到___次早____次事假__旷工_病假___文化程度试用岗位

试用部门试用时间

片可另附纸写自我总结班组意见

意见：□试用期通过，能适应工作要求□延长试用期□不适应，建议辞退签字（盖章年月日

意见：□试用期通过，能适应工作要求□

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