有效沟通成就魅力教师(班主任)

有效沟通

成就魅力教师张渝鸿个人简介中国教育专家委员会教育实验专业委员会常务理事，教育部国家基础教育实验中心“十一五”国家重点课题《学校心理健康行动研究》专家委员会委员、心理培训专家。中央教科全国教育科学“十一五”规划教育部课题“考前焦虑的筛查、预防和治疗”课题，第一负责人、首席心理专家。清华大学继续教育学院客座教授；北京大学远程教育学院授课中专家；北京广播电视大学心里中心特约心理专家、客座教授。北师大继续教育学院特约心理教育授课专家，北师大系列学校心理健康教育《团体咨询》、《沙盘治疗》等高级研修班客座教授。北京师范大学励云心理应用中心高级心理咨询师、咨询督导，卫生部国家咨询师课程培训专家；北京市政府《首都市民心理健康教育工程》心理教育培训专家，并担任北京市北京市组织部干部心理培训授课专家。北京市心理骨干教师，北京市海淀区进修学校心理兼职教研员，北京市家庭教育先进工作者。北京市教委、教工委“中小学心理危机干预研究”课题核心成员，学校实验负责人。目录沟通无处不在1自我沟通折射内在魅力2沟通技巧提升职业魅力3用心倾听彰显人格魅力4那些事情备受关注？芝加哥大学和青年会联合学校曾经做过一项调查，耗时2年进行，以考察成年人究竟关心那些事情。156个相关问题，如职业、兴趣、收入、休闲时间如何度过等等最受关注的排在第一位的健康排在第二位的就是人际关系包括如何了解别人？如何与人相处？如何让别人喜欢你？如何使别人赞美你？……。而这就是沟通的核心内容！何谓沟通《辞海》：《左传·哀公九年》“秋，吴城邗，沟通江淮。”沟通是获取信息的手段，交流思想、分享感情的工具，是满足需求维持心理平衡重要因素，是减少冲突改善关系的有效途径，是促进目标实现必经之路。成功学大师卡耐基认为：“所谓沟通就是同步。每个人都有他独特的地方，而与人交际则要求他与别人一致。”一、沟通---社会人的基本需要生存的需要生活的需要职业的需要信息编码传递接受译码理解噪音反馈传送者接受者背景沟通过程模型人际沟通的障碍地位障碍组织结构障碍个性障碍社会心理障碍文化障碍文化背景的障碍选择性知觉SelectivePerception忧虑apprehension信息过滤filtering信息超载overload防御性Defensiveness

语言Language沟通有效沟通的障碍二、沟通---职业的需要美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析的结果显示：“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的25％，其余75％决定于良好的人际沟通。哈佛大学就业指导小组1995年调查结果显示:在500名被解职的人中，因人际不良而导致工作不称职者占82%。根据5一项年的跟踪调查，人际关系好的人平均年薪比优等生高15%，比劣等生高33%沟通力---管理者的必备技能许多管理学著作中常常提到做领导者需要具备一些条件，比如说影响力、凝聚力、创新性、适用性、沟通力等，而在这些条件当中，沟通力是必不可少的。日本松下公司创始人松下本之助有句名言:“伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。”“石油大王”洛克菲勒在他的事业达到巅峰的时候，曾这样说：“如何与他人打交道的能力，也是一种可以购买的商品，这正如同糖和咖啡一样。我愿意付出任何代价来购买这种能力。”魅力教师应是沟通高手弗兰德·格林斯顿《总统的魅力》：总统的高智商如果没有情商作补充，他的政治影响力就将黯然失色。《情商：为什么情商比智商更重要》，萨洛维及其合作伙伴约翰·梅耶已对情绪智力给出了详细的定义，情绪智力扩展为5个主要领域：了解自己的情绪管理情绪识别他人情绪处理人际关系自我激励自我沟通

折射内在魅力自我沟通技能评估记分标准：非常不符合(1分)不符合(2分)比较不符合(3分)比较符合(4分)符合(5分)非常符合(6分)测试题：

1)我经常与他人交流以获取关于自己优缺点的信息，以促使自我提高。2)当别人给我提反面意见时，我不会感到生气或沮丧。3)我非常乐意向他人开放自我，与他人共享我的感受。4)我很清楚自己在收集信息和作决定时的个人风格。自我沟通技能评估5)在与他人建立人际关系时，我很清楚自己的人际需要。6)在处理不明确或不确定的问题时，我有较好的直觉。7)我有一套指导和约束自己行为的个人准则和原则。8)无论遇到好事还是坏事，我总能很好地对这些事负责。9)在没有弄清楚原因之前，我极少会感到生气、沮丧或是焦虑10)我清楚自己与他人交往时最可能出现的冲突和摩擦的原因。11)我至少有一个以上能够与我共享信息、分享情感的亲密朋友。12)只有当我自己认为做某件事是有价值的，我才会要求别人这样去做。自我沟通技能评估13)我在较全面地分析做某件事可能给自己和他人带来的结果后再做决定。14)我坚持一周有一个只属于自己的时间和空间去思考问题。15)我定期或不定期地与知心朋友随意就一些问题交流看法。16)在每次沟通时，我总是听主要的看法和事实。17)我总是把注意力集中在主题上并领悟讲话者所表达的思想。18)在听的同时，我努力深入地思考讲话者所说内容的逻辑和理性。19)即使我认为所听到的内容有错误，仍能克制自己继续听下去。20)当我在评论、回答或不同意他人观点之前，总是尽量做到用心思考。

自我评价将你的得分与三个标准进行比较：你的得分与最高得分(120)进行比较。如果你愿意可以将你的得分与身边其他人进行比较。比较你的得分与由500名管理学院和商学院学生组成的标准群体的得分

自我评价在与标准群体比较时，如果你的得分是：100以上：您位于最高的四分之一群体中，你具有优秀的自我沟通技能；92--99：您位于次高的四分之一群体中，具有良好的自我沟通技能；85—91：您的自我沟通技能较好，但有较多地方需要提高；84以下：您需要严格训练自己以提升沟通技能；请选择得分最低的项目作为您学习提高的重点

与您共勉即使在很忙的时候，您有没有专门划出一个时间和空间去思考问题？在一年中我有没有安排专门的时间换个环境去放松自己？您是否常与那些有智慧、有较深洞察力的朋友定期或不定期交流一些看法？……约哈里窗口（JohariWindow）人知区域一开放的自我OpenSelf区域二盲目的自我BlindSelf区域三隐藏的自我HiddenSelf人不知自知自不知区域四未知的自我UnknownSelf自我暴露与反馈

(Self-Disclosure)反馈

自我暴露

开放区

隐藏区盲目区人知人不知他人管理者未知区自知自不知人际沟通风格测试下面列出了一系列问题。请在每一个问题中选出你认为最恰当地描述你的行为的条目。要对自己诚实，真实地回答你自己是怎样做的，而不是回答你自己应该怎样去做。这里的回答不存在对错之分，因为被选择的条目所反应的都是你的一般模式，请及下题号和答案。1、当我与人谈话时，我喜欢——A、直接讲重点；B、随兴而谈；C、只说我要别人知道的；D、讲得很仔细。2、有时我会——A、直言不讳；B、慢慢地给信息；C、只顾我自己说明；D、很主观的说事情。3、我的沟通常常倾向于——A、与人友善；B、明确；C、合作；D、讲求结果。4、我有时被认为——A、有点试探性；B、没有聆听；C、拖拖拉拉；D、太唠叨。5、当我与人讨论时，他们——A、知道我只谈事实；B、知道我不喜欢意外；C、知道的立场；D、知道我很热衷。6、我喜欢

的沟通。A、积极；B、逻辑；C、直截了当；D、平静。7、我偏好

的谈话。A、刺激；B、乐观；C、真诚；D、掌握主动。8、我讨厌

的谈话。A、有压力；B、不合作；C、不接受我的观点；D、我无法掌握。9、当我

时，我觉得很好。A、听别人谈话；B、依既定的议题进行；C、告诉别人如何做；D、泰然自若。10、当我与人沟通时最大的弱点是——A、要求细节；B、反应太快；C、希望受到重视；D、没有充分的准备。11、与我共事的人认为我——A、易接近；B、谨慎；C、开明；D、真诚。12、我需要——A、与人相处；B、有时间来适应改变；C、鼓励；D、给予明白指点与批评。13、沟通的根本是——A、与人合作；B、获得权力；C、说服别人；D、掌握状况。14、当我运用书面沟通时，我偏向于——A、简单或能不写就不写；B、过分强调主张；C、按部就班；D、写越多越放心。15、我在

情景表现最佳A、自由；B、和别人一起；C、有条理；D、愉快、顺利。16、最能激励我的谈话是我觉得——A、挑战；B、舒适；C、友善；D、认可。17、当我周遭的人有压力时，我会告诉他——A、要积极；B、如何做；C、要适应情况；D、保持平静。18、与人谈话时我最大的优点是——A、平心而论；B、健谈；C、果断；D、愿意聆听。记分方法：统计出每种类型的答案个数结果：3852四种类型应该说的一句话

支配型和蔼型表达型分析型分析型支配型随和型表现型注重准确、稳妥、过程控制、竞争、结果理解、合作、被接受作秀、受欢迎、被称赞长处计划、系统、全盘考虑善领导、管理、开拓善倾听、协作、善始善终热情、愉悦、感染力强弱点过于重细节、挑剔、应变力不强不善倾听、无耐心、不重感情过于敏感、不果断、无大志不拘小节、专注力弱、不善执行不喜欢无条理、无规矩无效率、优柔寡断不重感情、遇事急躁循规蹈矩、繁文缛节对待压力退缩、不服管挑战、不服输屈从、犹豫不决玩世不恭、敷衍了事决策时反复审议果断与别人协商凭感觉害怕被别人挑剔被利用突然变故不讨人喜欢获得安稳感的手段准备充分控制别人或局面友情娱乐衡量个人价值的方法精确度成效性、影响度合群度、贡献度认可度、受欢迎程度不同人际沟通风格倾向的特点沟通技巧

提升职业魅力管理的本质是沟通有效沟通的心理前提：真诚、尊重、理解想象力和创造力是魅力沟通者的特质让沟通产生共鸣的魔方美国著名沟通技巧培训师唐·加博尔提出了创造心理共鸣的SOFTEN行为反应模式：S:Smile微笑是接纳的标志O:Open

展示开放的姿态F:Forward

前倾代表专注地倾听T:Touch

主动伸出你的手E:Eye利用眼神进行交流N:Nod轻轻地点头，积极的身体语言你认为她的幸福是多少？人本主义流派核心理论之一：无条件接纳来访者中心疗法：强调建立具有治疗作用的咨询关系，以真诚、尊重和理解作为其基本条件。罗杰斯认为，当这种关系存在时，个人对自我的治疗就会发生作用，而其在行为和人格上的积极变化也会随之出现。所以，心理咨询人员应该与来询者建立相互平等、相互尊重的关系。这样也可使来访者处于主动的地位，学会独立决策。按照罗杰斯“无条件接纳”进行引申思考：接纳学生目前的学习水平接纳曾经犯过错误的学生接纳那些顶撞过自己的孩子接纳有过不尊重自己行为的学生……教师接纳学生的个体差异、现状以及其价值观、人格和权益，并予以充分关注，本身就能够激发学生的个人成长。请各位老师\班主任张渝鸿系列心理讲座之考试焦虑尊重满足别人内心的需求本身就是一种尊重《著名思想家爱默生和儿子赶小牛进棚的故事》威廉·温特尔说： “自我表现是人类天性中最为重要的因素”。阿弗斯特教授在他所著的《影响人类的行为》一书中写道：“行动实际上是出于我们的基本欲望……，无论是在商业、家庭、学校中……，那些想给别人提建议的人来说，我能给的最好建议，就是首先要把握对方最迫切的需求。如果能做到这点，就可以如鱼得水，否者就办不成任何事情。”企业管理之白金规则

“理解力是指体验别人内心世界的能力，体会他人的内心世界，有如自己的内心世界一般。”

------卡尔.罗杰斯学会共情共情也称同感、共感，它不仅是心理咨询的基本技能之一。也是人与人交往所必需具备的能力。校长应走出自己的参照框架，进入教师、学生、家长的参照框架，教师也应如此。必要时验证自己是否做到共情表达共情要因人而异表达共情要善于使用肢体语言表到共情要善于把握角色表达共情应考虑到对方的特点和文化背景换位思考的6种技巧基蒂·洛克概括了应用换位思考语言风格的6种技巧：不要强调你为对方做了什么，而要强调对方能获得什么或能做到什么。以正面或中立的立场强调对方想要知道的内容。参考对方的具体要求和指令。除非你有把握能够使对方感兴趣，否则尽量少谈自己的感受。不要从自己的参照系出发去告诉对方他们将有何感受。涉及褒奖的内容时，多用“你”而少用“我”。褒奖的内容与双方都有关系时，尽量用“我们”。涉及贬抑的内容时，避免使用“你”为主语，以保护对方的自我意识。要用被动语态或无人称表达法，避免有归咎于人之嫌。真诚美国心理咨询学家伊根（Egan）就曾说过：“一个真诚的心理咨询人员不会将自己隐藏在专业角色的背后，帮助他人已成为他生活的一个部分，决非是扮演一个临时的角色和带上或脱下一个面具。“真诚不等于实话实说真诚不是自我发泄真诚应实事求是真诚应适度积极语言表达语言表达是沟通的重要渠道。举例：巴比伦塔的失败避免使用否定字眼或带有否定口吻的语气。强调对方可以做的而不是你不愿意或不让他们做的事情。把负面信息与对方某个受益方面结合起来叙述。 举例：哭泣的老婆婆如果消极方面根本不重要的话，干脆省略。低调处置消极面，压缩相关篇幅。化解负性情绪戴尔·卡耐基说过：“当我们想改变别人的时候，为什么不用赞美代替责备呢？纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，只有这样才能激励别人，不断的改进自己。”著名的心理学家杰丝·雷尔评论说：“称赞对温暖人类的灵魂而言，就像阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。但是我们大多数的人，只是敏于躲避别的冷言冷语而我们自己却吝于把赞许的温暖阳光给予别人。”不要过分的批评和责备他人

著名心理学家斯琼纳教授曾用实验证明：一只动物如果在学习方面表现良好时给予奖赏，要比学习不好就受到斥责的动物学得更快，而且能够记住所学的东西，人类也如此。批评是危险的，因为它常常伤害一个人宝贵的自尊，伤害他的自重感，并激起他的强烈反抗。（重婚罪犯23个女人的心的故事）结论：不恰当的批评斥责，并不能使别人改变错误，相反只会引发对方的消极情绪，会降低家人、朋友以及学生的士气，甚至伤害彼此的情感。最可怕的是你所批评的事情也不会得到任何改善美国生理学家爱尔马曾做过的“生气水”试验心态决定一切：没有正确的心态，就算用尽各种良法妙方也是徒劳。子贡问老师请一字终身行之：“恕”，己所不欲勿施于人心理学中：黄金规则、反黄金规则《校长的感恩日记》宽容的心态《我感恩》

有每夜与我抢被子的伴侣，因为那表示他（她）不是和别人在一起有只会看电视而不洗碗的青少年，因为那表示他（她）乖乖在家而不是流离在外我缴税，因为那表示我有工作衣服越来越紧，那表示我们吃的很好有阴影陪我劳动，那表示我在明亮的阳光下有待修理的草地、待修理的窗户和待修理的排水沟，那表示我有个家能找到最远的那个停车位，因为那表示我还能走路，且还有幸能有辆车有巨额的电费帐单，因为那表示我冷气吹得爽《我感恩》

教堂礼拜时我身后有五音不全的女士，因为那表示我还听得到有一堆衣服要洗烫，因为那表示我有衣服穿一天结束时感到疲劳和肌肉酸痛，因为那表示我有个拼命工作的能力一大早被闹钟吵醒，那表示我还活着感恩过量的电子邮件，因为那表示有很多朋友在惦记和想着我。……如果您还有专属于您的烦恼，请您续写出来请记住

把自己当做自己把自己当成别人把别人当做自己把别人当成别人唐代秘方昆明西山华亭寺内,现存有有一副“包治百病”的药方。传说是唐朝一位法号天际大师的和尚为普渡众生而开的。据称凡是诚心求治者，无不灵验。药方内容如下:药有十味：好肚肠一根；慈悲心一片；温柔半两；道理三分；信行要紧；中直一块；孝顺十分；老实一个；阴阳全用；方便不拘多少。用药方法：宽心锅内炒，不要焦不要躁。用药忌讳：言清行浊，利己损人，暗箭中伤，肠中毒，笑里刀，两头蛇，平地起风波。与大家共享用心倾听

彰显人格魅力不同形式的信息沟通模式相对重要度调查7%38%55%文字声音肢体沟通的主要成份美国心理学家艾伯特·梅拉比安：倾听的技巧倾听有多重要？三个小金人的故事

“自然赋予我们人类一张嘴,两只耳朵，也就是让我们多听少说。”-----苏格拉底倾听是心理咨询的核心基伯森(Gibson，1993)认为：学会倾听是心理咨询的先决条件。心理咨询条件下的倾听不同于一般社交谈话中的聆听，它要求心理咨询员认真地听对方讲话，认同其内心体验，接受其思维方式，以求设身处地之功。心理咨询师在听对方讲话过程中，需要尽量克制自己插嘴讲话的欲念，不以个人的价值观念来评价当事人的主述(除非涉及法律等问题)，并以贯注的积极表示来表现心理咨询员对当事人内心体验的认同。因此，倾听是尊重与接纳的化身。小资料：

在每天的沟通过程中，倾听占有重要的地位，我们花费在接受上的，尤其是倾听的时间，要超出其他沟通方式许多。美国学者曾做过统计，结论如下：什么是倾听？国际倾听协会的定义：倾听是接收口头和非语言信息、确定其含义和对此做出反应的过程。倾听：通过视觉、听觉媒介接收、吸收和理解对方的思想、信息和情感的过程。听的五个层次5用心地听4专注地听3选择性听2假装在听1听而不闻倾听的身心过程头脑语言理解情绪情感接触身体行动影响

写出”听”的繁体字倾听中的禁忌不礼貌A.半听半不