公司日常工作规范

日常工作规范（青云办公室）◆公司内部监察小组的责任：公司内部监察小组负责检查公司各项规章制度的执行情况，并根据检查结果为公司提出制度执行报告。◆各级管理人员的管理责任：1、各级管理人员均需严格执行公司各项管理制度，并负有监督下属执行公司规章制度的管理责任。同时，在执行管理制度的前提下，营造维护有序、良性的工作秩序。2、当所属员工出现未按照公司规章制度执行的情况时，公司内部监察小组将对管理人员记录一次管理不当的记录。管理人员管理不当的记录，将影响年度管理人员评价及相关晋升事项。一、仪表、着装规范1、员工到岗须佩戴工卡，并保持工卡的完好和清洁。2、员工到岗时，要求仪表整洁，保有积极向上的心态。3、禁止着短裤、拖鞋、迷你裙、吊带及跨栏背心到岗。如需接待客户，需穿着较正式服装。4、夏季（7-9月）服装建议每日更换。二、到岗、外出作息规范1、员工均需按时上、下班。所有员工到岗及离岗时均需打卡签到或签离.对未按时到岗，需向部门主管或公司内部监察小组做出解释。2、外出人员需提前向本部门主管提出申请，经批准后方可执行。违反者，将对其进行缺勤处理，扣除当日全额工资。三、请、休假规范1、病假1.1、因病须治疗或休养者可请病假，请假者应于病假当日上班前向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论。1.2、因病连续休假两天以上者需提供公司认可之医疗证明。不能提供医疗证明者，以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理。病假可以以年假冲抵。1.3、请病假者,需提前或病休后返回工作岗位当日填写《请假申请单》,需由部门主管签字批准,并在当日报人力资源部.同时提供医院出具的医疗证明或休假证明（请假超过一天者）。1.4、病假根据工龄及在本公司的服务年限，可享受医疗期（具体享受办法按所签《劳动合同》甲方所在地医疗期相关规定执行）。逾期仍未痊愈，按国家有关规定执行。1.5、病假期间工资的支付：◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以内者，休假期间日工资以本人日工资的100%计发◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以上未满3日者，休假期间日工资以本人日工资的下70%计发；◆在一个考勤周期内，因病休假累计3日及以上，休假期间日工资以本人日工资的50%计发；◆因病连续休假15日（节假日并计其中）以上者自动纳入医疗期，享受医疗期待遇。◆因病休假30日以上者，公司有权要求休假者至公司指定医院开具医疗证明；拒绝到公司指定医院开具医疗证明者，其30日以上休假数以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理。2、事假：2.1、因私事待理者可请事假，请假者须至少提前一日向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论。2.2、请事假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。2.3、事假每年（该“每年”指服务年度）累计不得超过三十天，事假可用年休假充抵。2.4、事假期间工资的支付：事假工资按实际缺勤小时数/日数全额扣除。3、带薪假：3.1、年假：公司按照国家规定、公司有关制度及工作需要，安排员工年假；3.1.1、公司为每位服务满一年的员工提供带薪年假，具体规定如下：工作满一年以上未满三年者，每年10日；工作满三年以上未满五年者，每年14日；工作满五年以上未满十年者，每年18日；工作满十年以上者，每满一年在每年18日的基础上加给1日，但休假总日不得超过30日。3.1.2、休假期间，节假日并计其中。3.1.3、年假计算周期：入职所在月份至第二年度相应月份。3.1.4、年假休假时间：下一服务年度内均可申请休假。3.1.5、员工申请休假需提前与部门主管沟通，获得批准后方可休假。休假前需提前一周填写《休假申请单》，报部门主管签字批准，报人力资源部。未经批准擅自休假者，按旷工处理。3.1.6、年假可在获得休假资格后充抵其他请/休假。3.2婚假：3.2.1、本人结婚，可享受婚假3天；符合国家晚婚规定者，可享受婚假10天（假期中节假日并入计算）。婚假应一次性休完，不得累计或冲抵；未休者，不折薪。3.2.2、申请婚假者,需提前一周填写<休假申请单>,经部门主管签字批准,报人力资源部.3.2.3、申请婚假者，需提供合法婚姻证明。且婚姻登记日期需距请婚假日期半年之内。3.3、丧假：3.3.1、父母或配偶及子女丧亡者，可请丧假5天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、父母丧亡者，可请丧假3天，途中按实需日期计。3.3.2、请丧假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。3.4、分娩假：3.4.1、分娩后，享受分娩假90天，晚育者（超过25岁生育）增加15天，剖腹产者加15天。3.4.2、符合国家规定的女性员工分娩，按生育保险待遇项目及标准执行。3.4.3、请假前需提前填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。3.5、陪产假：3.5.1、妻子分娩，丈夫可享受陪产假3日。3.5.2、请假前需提前一周填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。3.6、计划生育假：3.6.1、按《计划生育条例》规定执行；计划生育假，需交验医院证明及相关单据。3.6.2、请假前需提前填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。3.7、公假：3.7.1、因参加政府举办的资格考试、集会及参加选举者可请公假，假期依实际需要情况决定。请公假者事先提出申请，得到批准后方可执行，薪水照发。3.7.2、请假前需和部门主管沟通，提前一周填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。3.8、工伤假：3.8.1、因工作受伤经认定者可请工伤假。工伤假应符合工伤认定标准及程序，假期及相关待遇按照国家及工伤保险相关规定执行。3.8.2、请假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。4、休假逾期：未办理逾期手续者，以旷工论处。所有处理方案均需报人力资源部备案。5、奖励休假：5.1、能为公司的发展与经营状况有重大提升的员工奖励适当的带薪休假。5.2、休假前一周填写《休假申请单》，经主管签字批准，报人力资源部。6、请假注意事宜：6.1、全年（该“年”指服务年度）病假累计超过60日或事假累计超过30日或病假、事假之和累计超过50日者，不再享有年假。若当年享受完毕年假后，再休病假、事假超过以上规定者，则下一年度不再享有年假。若当年已享受部分年假，但未享受完毕者，已享受的年假以事假计。6.2、若享受婚假、产假假期，则该年度（该“年度”指年假休假周期）内不再享有年假。若当年享受完毕年假后，再休婚假、产假，则下一年度不再享有年假。若当年已享受部分年假，但未享受完毕者，已享受的年假以事假计。7、主管人员的请休假7.1、部门主管（含）以上人员的请假，需按照相关规定填写《请假申请单》，经主管副总批准后（副总需经总裁批准），报人力资源部。临时性请假，需及时通知主管副总或人力资源总监。返回岗位后，当日补填〈请假申请单〉，报人力资源部。7.2、部门主管（含）以上人员的休假，需提前十天，按照相关规定填写〈休假申请单〉，报主管副总及总裁批准，并报人力资源部备案。8、旷工：旷工一天扣发日工资三倍薪水，无故旷工三天以上者予以辞退。四：加班规范1、加班类别：1.1、法定节日加班◆法定节日：10天（元旦1日；春节、五一、十一各3日）；◆按加班情况，计发加班费（具体计算方法按照国家法定节日有关加班的补偿办法执行），不安排调休；1.2、休息日加班：根据加班的具体情况安排调休或计发加班费确认加班的必要条件：因工作需要部门安排员工加班。2、确认加班流程：人力资源部将按按照以下情况,分别处理:（1）法定节日加班—部门主管将加班情况报人力资源部，人力资源部于当月计发加班费。（2）休息日加班---根据员工意见,安排调休。也可冲抵其他请假。注：调休：部门应在三个月内，根据员工需求及工作情况安排调休。五、考勤1、本公司考勤期：本月一日至本月最后一日止。各部门主管需于每月1日将考勤统计表报人力资源部。表中备注栏需注明具体请休假日期及类别。2、考勤记录：员工考勤由各部门经理按照员工考勤管理规定负责记录。对于违反员工考勤管理规定的现象，人力资源部将对部门提出警告直至加入部门主管评价记录六、出差规范1、原则1.1、公司员工在出差期间所发生的住宿、交通费用应本着合理、节约的原则,由部门主管按照相关费用限额审核后给予报销；1.2、公司员工在出差期间产生的餐费,如属公务宴请范围,由部门主管审核,并纳入部门招待费用进行报销。1.3、部门主干应根据部门年度差旅费用预算及实际工作情况对以上差旅费用进行核定；1.4、其他规定：1.4.1、借出差之便，经批准办理私事而引起的相关费用由个人自理。1.4.2、连续出差七天者，给予补休两天。出差期间若含有国家法定节假日，则按照国家相关规定发放加班工资,不再给予补休。2、国内差旅及外派、借调人员补贴规定2.1、国内出差的交通工具：原则上规定车程在15小时以内者，必须乘坐火车或长途汽车;但各部门主管可根据实际工作需要情况，进行相关调整。2.2、所有在国内出差的人员或外派人员、借调人员将不享受任何形式的差旅/外派补贴。2.3、为了保证公司形象及员工的安全健康需要，出差人员均需按公司要求入住相应标准酒店。2.4、国内出差相关费用标准明细：3、国外差旅补贴规定3.1、公司员工因公出国的交通工具为飞机/经济舱。3.2、出