宁波市江北区企业培训需求调查表

精品文档精心整理PAGE精品文档可编辑的精品文档宁波市江北区企业培训需求调查表目录：1、宁波市江北区企业培训需求调查表2、适合中小企业的培训需求调查表企业培训需求调查表单位名称：联系人：地址：电话：说明：请在选定的选项前方框内打“√”第一部分：企业培训规划1.贵公司是否制定年度培训计划？是按需要随机安排没有2.贵公司年度培训预算为__________万元/年3.贵公司组织员工进行培训时，公司主要考虑因素（可多选）成本培训效果课程内容针对性讲师水平员工需求培训时间其他4.贵公司希望通过培训，达成何种效果？（可多选）适应企业新战略的要求借助外部力量，改善内部管理让员工认同企业文化增强凝聚力提高员工的学习和适应岗位能力增加内部的沟通机会提高员工的职业技能调整员工的心态、习惯、思维方式其他：5.您认为在本地，可接受的培训价格应该在怎样的范围内？（项目/天）＜1000元1500->2000元2000->3000元3000->4000元4000->5000元>5000元第二部分：培训机构选择6.贵公司如何接触培训机构？（可多选）培训机构主动联系互联网业内人士/朋友介绍培训机构的专门演示/说明会人力资源/培训刊物的广告培训机构的公开课其他___________7.贵公司选择培训机构考虑的因素？（可多选）价格培训机构的品牌和形象服务的规范化程度本行业的经验个性化的课程设计能力培训师的名望提供的课程覆盖范围其他______________8.贵公司一般由谁决定哪一家培训机构公司经营管理层人力资源总监/经理提出培训需求的部门经理/负责人人力资源培训专职人员其他_____________9.您认为最好的培训师是应该来自：（可多选）实践丰富的企业家培训机构专职讲师高等院校教授同业资深的管理者企业内部业务精英其他第三部分：培训需求10.贵公司目前面临的问题主要有：（可多选）没有时间做发展规划在员工管理方面投入太多时间员工激励不足利润下降新产品的市场表现不如老产品越来越多的客户抱怨管理缺乏规范化不能应对变革部门内的冲突员工低效率经理人缺乏管理意识和方法员工团队意识薄弱11.近年公司的培训集中在以下哪几个层面（可多选）企业高层管理人员中层管理人员基层管理人员业务操作人员□新招聘人员12.比较适合贵公司的培训方式是：（可多选）沙龙/论坛外聘培训师公开课参观考察优秀知名企业内部培训拓展培训高校研修13、以下培训形式，哪些是贵企业认为哪些是企业急需的（可多选）企业高层主管高级研修班企业高级管理人员赴国内名校培训班行业技术人才高级研修班成长型企业高级管理人员培训班企业车间主任管理实务企业班组长训练营14、贵企业对中国纺织品进出口商会（昆山）出口服装创新能力训练基地培训中心在培训方面的期望（可多选）：提供一些培训专题研讨会提供联谊活动提供企业规范管理方案提供管理咨询和方案及时提供培训的资讯其他：15、请参考以下培训内容，结合本企业对培训工作的要求，在相对应栏目内打“√”，以便规划符合纺织服装企业的培训。主题培训内容请在相对应的栏目内打“√”一、企业融资经营债务:用别人的钱赚钱股权转让:让原始积累的资本先行增值一步精彩的商业计划书:让风险投资助你一臂之力企业融资技巧与方法资本市场与企业融资中国资本市场投资机会回顾与展望不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要二、战略制定商业领袖的成功原因公司治理—企业高速发展的保障产业经济学及纺织服装产业集群企业战略的制定与管理-平衡计分在战略方面的应用现代传播手段与品牌提升国际品牌运营规则及推广服装品牌创新和运作产业模式创新与发展趋势企业运营理念创新不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要三、管理能力提升如何提升领导力如何做好管理工作与人际关系赢在沟通质量、成本和效率民营企业的规范化管理管理人员的基本素养打造高效执行力商务礼仪精细化管理—细节决定成败打造1+1>2高绩效团队现场主管实训内部培训师培训（TTT）不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要四、企业标准化管理ISO9001：2008培训ISO14001：2004培训OHSAS18001：2007培训质量、环境、职业健康安全管理体系内审员培训Oeko-TexStandard100认证知识生态纺织品认证培训Eco-label（欧盟生态标签）体系培训商检流程出口纺织服装产品标准不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要五、企业社会责任CSC9000T运用实务服装企业如何建立符合客户要求的EHSWARP标准与实际运用实务SA8000标准与实际运用实务客户验厂基础知识与流程不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要六、财务管理1、原物料采购:比较竞争优势的第一道门槛2、企业内部物流管理:价值增值链贯穿始终3、生产流程管理:技术与工艺并重4、库房管理:一个不可忽视的环节5、运输管理:价值增值链的继续6、服装企业的ERP运用不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要七、人力资源人才的招、用、育、留行政人事实务训练内部培训体系的建立绩效考核实务现代企业员工职业化训练整体解决方案以业绩为导向的人力资源管理如何成为一名优秀的培训教练问题员工如何管理基于胜任素质的绩效管理跨部门沟通的解决之道--有效沟通技巧训练管理干部的人力资源管理能力训练不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要八、市场营销与采购服装电子商务加盟、特许经营操作实务服装专卖店管理实务服装营销团队建设服装流行色采购与供应商管理打造销售冠军教练策略性双赢谈判技术赢得客户忠诚的5个要诀低成本公关营销客户也狂--客户服务与客户营运管理标准化制造高绩效的销售团队--六项能力训练战略采购管理与供应商管理不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要九、生产质量管理6S与生产现场管理生产成本控制品管的七大手法（QC）制造业现场管理实务全面设备保养/TPM车间主任与班组长管理实战训练赢在现场--生产企业的精细化管理不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要十、班组长及员工培训如何做一名合格班组长如何成为优秀员工员工的自我心态调整与自我激励全员意识决定产品质量工作责任心如何增强团队精神不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要十一、技术培训纺纱材料基础知识细纱工艺（含实践）染整工艺学（含实践）印染设备功能整理印染质量管理染整实验（含实践）染整助剂服装版型开发服装打板师培训服装结构基础服装设计基础服装工艺及生产流程（含实践）服装制作员工服装机械基础立体剪裁（含实践）礼服及西装的工艺技术（含实践）服装设计学服装CAD（含实践）服装工艺设计服装面料学不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要不需要需要强烈需要精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工培训需求调查表部门：年月日课程类型职位课程名称培训方式文化制度类企业文化内训组织架构/人力