简单聘任合同范本4篇

精品文档精心整理/r/n精品文档可编辑的精品文档/r/n简单聘任合同范本4篇/r/n/r/n目录：/r/n/r/n1、简单聘任合同范本4篇/r/n2、简单聘用合同范本/r/n简单聘任合同范本4篇/r/n

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/r/n /r/n【篇一】简单聘任合同/r/n

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/r/n /r/n甲方(聘用单位)__________/r/n

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/r/n /r/n乙方(受聘人)____________/r/n

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/r/n /r/n身份证号码：________________/r/n

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/r/n /r/n丙方(担保人)____________/r/n

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/r/n /r/n身份证号码：________________/r/n

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/r/n /r/n兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：/r/n

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/r/n /r/n一、聘用期限/r/n

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/r/n /r/n自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。/r/n

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/r/n /r/n二、聘用岗位及职责/r/n

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/r/n /r/n乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：/r/n

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/r/n /r/n工作岗位：___________________________________/r/n

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/r/n /r/n职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。/r/n

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/r/n /r/n三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇/r/n

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/r/n /r/n1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。/r/n

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/r/n /r/n2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。/r/n

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/r/n /r/n3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。/r/n

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/r/n /r/n四、聘期管理/r/n

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/r/n /r/n1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。/r/n

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/r/n /r/n2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。/r/n

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/r/n /r/n3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。/r/n

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/r/n /r/n4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。/r/n

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/r/n /r/n五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同/r/n

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/r/n /r/n1。乙方在试用期内不符合聘用条件的;/r/n

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/r/n /r/n2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;/r/n

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/r/n /r/n3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;/r/n

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/r/n /r/n4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;/r/n

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/r/n /r/n5。乙方不服从甲方工作安排的;/r/n

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/r/n /r/n6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。/r/n

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/r/n /r/n六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业/r/n

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/r/n /r/n七、甲，乙双方协商的其他条款/r/n

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/r/n /r/n合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。/r/n

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/r/n /r/n八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。/r/n

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/r/n /r/n九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。/r/n

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/r/n /r/n十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。/r/n

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/r/n /r/n十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。/r/n

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/r/n /r/n十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。/r/n

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/r/n /r/n甲方(用人单位签字、公章)__________/r/n

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/r/n /r/n甲方(人事部门签字、公章)__________/r/n

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/r/n /r/n______________年_________月_________日/r/n

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/r/n /r/n乙方(受聘人签字)__________________/r/n

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/r/n /r/n______________年_________月_________日/r/n

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/r/n /r/n丙方(担保人签)____________________/r/n

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/r/n /r/n______________年_________月_________日/r/n

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/r/n /r/n人才交流中心鉴证(公章)____________/r/n

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/r/n /r/n______________年_________月_________日/r/n

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/r/n /r/n【篇二】简单聘任合同/r/n

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/r/n /r/n甲方(聘用单位)：______________________/r/n

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/r/n /r/n法定代表人或委托代理人：________________/r/n

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/r/n /r/n地址：__________________________________/r/n

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/r/n /r/n邮政编码：______________________________/r/n

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/r/n /r/n联系电话：______________________________/r/n

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/r/n /r/n乙方(受聘人员)：______________________/r/n

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/r/n /r/n性别：__________________________________/r/n

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/r/n /r/n出生年月：______________________________/r/n

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/r/n /r/n身份证号码：____________________________/r/n

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/r/n /r/n住址：__________________________________/r/n

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/r/n /r/n联系电话：______________________________/r/n

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/r/n /r/n根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。/r/n

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/r/n /r/n一、聘用合同期限/r/n

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/r/n /r/n本合同期限按下列第_________项执行：/r/n

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/r/n /r/n(一)本合同期限为_______年，自_______年______月______日至_______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日至_______年______月______日止。/r/n

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/r/n /r/n(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。/r/n

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/r/n /r/n(三)本合同期限自签订之日起算，至________工作任务完成时止。试用期为______个月，自______年______月______日至_______年______月______日止。/r/n

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/r/n /r/n二、聘用岗位及职责要求/r/n

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/r/n /r/n(一)甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。/r/n

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/r/n /r/n(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：/r/n

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/r/n /r/n1.___________________________________________________/r/n

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/r/n /r/n2.___________________________________________________/r/n

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/r/n /r/n3.___________________________________________________/r/n

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/r/n /r/n(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。/r/n

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/r/n /r/n(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。/r/n

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/r/n /r/n三、岗位纪律/r/n

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/r/n /r/n(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。/r/n

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/r/n /r/n(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。/r/n

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/r/n /r/n(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。/r/n

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/r/n /r/n四、岗位工作条件/r/n

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/r/n /r/n(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。/r/n

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/r/n /r/n(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。/r/n

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/r/n /r/n(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。/r/n

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/r/n /r/n五、工资福利与社会保险待遇/r/n

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/r/n /r/n(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_________/r/n

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/r/n /r/n(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。/r/n

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/r/n /r/n(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。/r/n

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/r/n /r/n(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。/r/n

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/r/n /r/n六、聘用合同的变更/r/n

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/r/n /r/n(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。/r/n

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/r/n /r/n(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。/r/n

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/r/n /r/n(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。/r/n

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/r/n /r/n(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。/r/n

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/r/n /r/n七、聘用合同的解除/r/n

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/r/n /r/n(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。/r/n

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/r/n /r/n(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：/r/n

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/r/n /r/n1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;/r/n

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/r/n /r/n2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;/r/n

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/r/n /r/n3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;/r/n

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/r/n /r/n4.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;/r/n

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/r/n /r/n5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。/r/n

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/r/n /r/n对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。/r/n

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/r/n /r/n(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：/r/n

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/r/n /r/n1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;/r/n

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/r/n /r/n2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。/r/n

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/r/n /r/n(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：/r/n

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/r/n /r/n1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;/r/n

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/r/n /r/n2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;/r/n

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/r/n /r/n3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;/r/n

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/r/n /r/n4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;/r/n

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/r/n /r/n5.乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;/r/n

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/r/n /r/n6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。/r/n

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/r/n /r/n(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：/r/n

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/r/n /r/n1.在试用期内的;/r/n

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/r/n /r/n2.考入普通高等院校的;/r/n

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/r/n /r/n3.被录用或者选调为公务员的;/r/n

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/r/n /r/n4.依法服兵役的。/r/n

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/r/n /r/n除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。/r/n

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/r/n /r/n(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。/r/n

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/r/n /r/n(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：/r/n

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/r/n /r/n1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;/r/n

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/r/n /r/n2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;/r/n

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/r/n /r/n3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。/r/n

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/r/n /r/n经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。/r/n

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/r/n /r/n(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。/r/n

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/r/n /r/n(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。/r/n

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/r/n /r/n八、聘用合同的终止/r/n

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/r/n /r/n(一)有下列情形之一的，本合同终止：/r/n

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/r/n /r/n1.本合同期限届满;/r/n

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/r/n /r/n2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现;/r/n

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/r/n /r/n3.乙方按照国家有关规定退休或退职的;/r/n

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/r/n /r/n4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;/r/n

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/r/n /r/n5.甲方被依法注销、撤销或者解散的。/r/n

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/r/n /r/n(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。/r/n

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/r/n /r/n九、聘用合同的续签/r/n

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/r/n /r/n本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。/r/n

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/r/n /r/n十、违反聘用合同的责任/r/n

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/r/n /r/n(一)甲方违约责任/r/n

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/r/n /r/n1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：/r/n

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/r/n /r/n(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;/r/n

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/r/n /r/n(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：________________/r/n

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/r/n /r/n2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。/r/n

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/r/n /r/n(二)乙方违约责任/r/n

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/r/n /r/n1.乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：________________/r/n

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/r/n /r/n2.乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。/r/n

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/r/n /r/n3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。/r/n

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/r/n /r/n(三)双方共同约定的其他违约责任条款/r/n

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/r/n /r/n1.___________________________________________________/r/n

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/r/n /r/n2.___________________________________________________/r/n

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/r/n /r/n十一、双方约定的其他事项/r/n

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/r/n /r/n(一)___________________________________________________/r/n

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/r/n /r/n(二)___________________________________________________/r/n

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/r/n /r/n十二、争议处理/r/n

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/r/n /r/n甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。/r/n

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/r/n /r/n十三、附则/r/n

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/r/n /r/n1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。/r/n

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/r/n /r/n2.本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。/r/n

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/r/n /r/n甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________/r/n

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/r/n /r/n_________年____月____日_________年____月____日/r/n

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/r/n /r/n【篇三】简单聘任合同/r/n

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/r/n /r/n甲方：地址：/r/n

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/r/n /r/n乙方：身份证号码：住址：/r/n

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/r/n /r/n因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任________________职务(工作)。/r/n

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/r/n /r/n第二条聘用期限为年，自年月日至年月日止。/r/n

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/r/n /r/n第三条甲方享有的权利和承担的义务/r/n

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/r/n /r/n(一)甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。/r/n

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/r/n /r/n(二)甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。/r/n

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/r/n /r/n(三)甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。/r/n

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/r/n /r/n第四条乙方享有的权利和承担的义务/r/n

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/r/n

/r/n /r/n(一)乙方有权获得劳务报酬。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(二)乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(三)乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30(节假日需加班的时间另行规定)，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(四)乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(五)乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第五条其它约定/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间___________________________________________________________/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、乙方的社会保险费用(包括养老保险、医疗保险等)由乙方自行承担。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务(工作)时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第六条发生下列情形之一，本协议终止：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n1、本协议期满的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n甲方(盖章)：乙方(签字)：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n法定代表人(授权代表)：/r/n

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/r/n /r/n签订日期：年月日/r/n

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/r/n /r/n【篇四】简单聘任合同/r/n

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/r/n /r/n甲方(用人单位)名称：法定代表人：企业注册号：/r/n

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/r/n /r/n乙方(受聘人员)姓名：性别：/r/n

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/r/n /r/n专业：文化程度：民族：居民身份证号码：家庭住址：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n邮政编码：电话：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n一、聘用合同期限/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起生效至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n二、工作岗位/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)总经理，主要负责公司整体经营和战略发展(主要工作内容)的管理工作。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场的竞争力/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n三、劳动时间/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n因乙方所在岗位的工作具有较高的特殊性，乙方同意在受聘期间实行不定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n四、劳动报酬/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致同意乙方薪资为基本薪资+绩效薪资，乙方基本薪资确定为每月元，试用期薪资为每月元，绩效薪资甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付绩效薪资(具体规定见目标责任书)。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、甲方每月日以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由个人承担，甲方财务部代为乙方扣缴。/r/n

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/r/n

/r/n /r/n五、违反合同的责任/r/n

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/r/n

/r/n /r/n1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。/r/n

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/r/n /r/n六、甲方的权利和义务/r/n

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/r/n

/r/n /r/n(一)甲方的权利/r/n

/r/n

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/r/n /r/n1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;/r/n

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/r/n

/r/n /r/n(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(5)乙方被依法追究刑事责任的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(二)甲方的义务/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(4)、法律、法规规定的其他情形。/r/n

/r/n

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/r/n /r/n七、乙方的权利和义务/r/n

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/r/n /r/n(一)乙方的权利/r/n

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/r/n /r/n1、在合同期间乙方享有参与企业x管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段x乙方工作的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(二)乙方的义务/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n八、合同的变更、续签与终止/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(1)、双方协商同意的;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n九、解除劳动合同的程序/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n1、提出书面通知;/r/n

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/r/n

/r/n /r/n2、填写《职工离职通知书》。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n3、交接工作;/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n4、支付违约金和赔偿金;/r/n

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/r/n

/r/n /r/n5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;/r/n

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/r/n

/r/n /r/n6、办理档案和社会保险转移。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n十、劳动争议处理/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁书后依法向向有管辖权的人民法院提起诉讼”。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n十一、其它约定/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n2、本合同未尽事项双方协商。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n甲方(盖章)：乙方(签名)：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n委托代表：乙方电话：/r/n

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/r/n /r/n签订日期：年月日签订日期：年月日/r/n

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/r/n /r/n合同签约地点：/r/n

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/r/n精品文档精心整理/r/n精品文档可编辑的精品文档/r/n简单聘用合同范本/r/n

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/r/n /r/n【篇一】简单聘用合同/r/n

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/r/n /r/n甲方(用人单位)：_________________/r/n

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/r/n /r/n乙方：_____________________________/r/n

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/r/n /r/n性别：_____________________________/r/n

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/r/n /r/n文化程度：_________________________/r/n

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/r/n /r/n身份证号码：_______________________/r/n

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/r/n /r/n甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。/r/n

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/r/n /r/n合同期限/r/n

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/r/n /r/n第一条本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。/r/n

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/r/n /r/n工作内容/r/n

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/r/n /r/n第二条甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。/r/n

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/r/n /r/n双方的权利和义务/r/n

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/r/n /r/n第三条甲方的权利与义务/r/n

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/r/n /r/n(一)负责乙方的日常人事管理。/r/n

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/r/n /r/n(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。/r/n

/r/n

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/r/n /r/n(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。/r/n

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/r/n

/r/n /r/n(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(五)其他________________________________________________。/r/n

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/r/n

/r/n /r/n第四条乙方的权利与义务/r/n

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/r/n /r/n(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。/r/n

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/r/n

/r/n /r/n(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行/r/n

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/r/n /r/n聘用合同的变更、解除、终止/r/n

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/r/n

/r/n /r/n第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。/r/n

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/r/n

/r/n /r/n第六条?如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。/r/n

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/r/n

/r/n /r/n第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。/r/n

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/r/n /r/n(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(四)年累计旷工时间超过15天的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(五)被x、判刑等依法追究刑事责任的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第八条?有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(一)甲方未按规定支付劳动报酬。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(二)甲方以暴力、监禁等非法手段x乙方工作。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(三)符合国家规定的其他条件的。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第十条?有下列情况之一，本合同自行终止/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(一)合同期限届满。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(二)合同期内乙方办理退休手续。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n(三)合同期内乙方死亡。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n违约责任/r/n

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/r/n

/r/n /r/n第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n其他/r/n

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/r/n

/r/n /r/n第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n甲方签章：____________/r/n

/r/n

/r/n

/r/n /r/n乙方签章：____________/r/n

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/r/n /r/n______年_____月_____日/r/n

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/r/n /r/n【篇二】简单聘用合同/r/n

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/r/n /r/n甲方：/r/n

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/r/n /r/n乙方：/r/n

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/r/n /r/n甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。/r/n

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/r/n /r/n第一条合同期限/r/n

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/r/n /r/n1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。/r/n

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/r/n /r/n2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。/r/n

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/r/n /r/n3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。/r/n

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/r/n /r/n第二条工作岗位/r/n

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/r/n /r/n甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。/r/n

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/r/n /r/n第三条工作条件和劳动保护/r/n

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/r/n /r/n1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。/r/n

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/r/n /r/n2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品/r/n

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/r/n /r/n3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。/r/n

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/r/n /r/n第四条工作报酬/r/n

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/r/n /r/n1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)/r/n

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/r/n /r/n2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。/r/n

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/r/n /r/n3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。/r/n

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/r/n /r/n4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。/r/n

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/r/n /r/n第五条工作纪律、奖励和惩处/r/n

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/r/n /r/n1、乙方应遵守国家的法律、法规。/r/n

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/r/n /r/n2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。/r/n

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/r/n /r/n3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。/r/n

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/r/n /r/n4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。/r/n

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/r/n /r/n第六条聘用合同的变更、终止和解除/r/n

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/r/n /r/n1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。/r/n

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/r/n /r/n2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。/r/n

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/r/n /r/n3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。/r/n

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/r/n /r/n4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。/r/n

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/r/n /r/n(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;/r/n

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/r/n /r/n(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;/r/n

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/r/n /r/n(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;/r/n

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/r/n /r/n(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;/r/n

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/r/n /r/n(5)被依法追究刑事责任的;/r/n

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/r/n /r/n(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。/r/n

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/r/n /r/n5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。/r/n

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/r/n /r/n第七条培训及外派学习/r/n

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/r/n /r/n经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。/r/n

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/r/n /r/n第八条商业秘密/r/n

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/r/n /r/n1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。/r/n

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/r/n /r/n2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。/r/n

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/r/n /r/n3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。/r/n

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/r/n /r/n第九条违反和解除和聘用合的经济补偿/r/n

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/r/n /r/n1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。/r/n

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/r/n /r/n2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。/r/n

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/r/n /r/n第十条离职手续/r/n

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/r/n /r/n1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。/r/n

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/r/n /r/n2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前30日以书面形式通知对方。/r/n

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/r/n /r/n3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。/r/n

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/r/n /r/n第十一条其它事项/r/n

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/r/n /r/n1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。/r/n

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/r/n /r/n2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。/r/n

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/r/n /r/n3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。/r/n

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/r/n /r/n4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。/r/n

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