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(通用安全)安全隐患报告奖励制度(通用安全)安全隐患报告奖励制度5/5(通用安全)安全隐患报告奖励制度1真理独一可靠的标准就是永远自相符合安全隐患报告奖励制度1.目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法。2.范围：全体职工。3.责任者：安全部。4.程序：1)事故隐患分类：a)一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。b)二类：职工情绪低落﹑思想颠簸较大﹑工作消极﹑身体情况较差等现象。c)三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。2真理独一可靠的标准就是永远自相符合d)四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各样保护装置无效的现象。e)五类：原辅资料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅达或消防器材取用不方便的现象。f)六类：楼梯。作业平台等作业场所因各样原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。g)七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的弊端或不圆满。2)报告程序：a)发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报车间﹑部门领导，车间报部，职能部门报安全部。b)3真理独一可靠的标准就是永远自相符合上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必定作第一版面整改指示，或作出讲解，如超出时间或讲解原因不充分，报告人可越级上报。3)报告形式：a)报告一般采用书面，特别情况可采用口头报告，报告送安全部备案，以供备查。b)在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采用措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。4)奖励：a)报告隐患的数量和质量可作为薪水提升和年关评先进的重要依照。b)4真理独一可靠的标准就是永远自相符合1~4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10~50元，5~7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20~50元。c)发现其他事故隐患依照实质情况酌情奖励。d)奖励采用现金兑现，由职能部门申报，总经理签字见效。e)车间（部门）对手下上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。f)对发掘事故隐患不力，发惹祸故的车间（部门）肩负事故损失的10~50％。g)发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也没连续上报的，发生事故车间（部门）肩负的损失按核查标准执行，责任人再严严惩理，报告人不承担责任。h)5真理独一可靠

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