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星期一【薪人薪事·HR【3.27HR午间道】关于员工离职补偿第三讲Q1:主动和离职的补偿问题?答:解除劳动合同的经济补偿金不是从主动与的角度来理解的,而且劳动Q2:员工由于工作调动从公司下属a公司调动到b公司,后b公司合同Q3:公司和一个一直合作了三年,都是签订的劳务合同,现在公薪人薪事—陪你去看最美的星期二【薪人薪事·HR【3.28HR午间道】群主—微课报名啦!(现已结束本期:HR如何帮助和员工制定“皆大欢喜”的绩效目标听间:3月29周三)晚20:30至21:30嘉宾:(力资源开发研究会特聘二、分解,你需要层层递进目标管理的逻辑1、谁1、谁2、什么时3、干什么1、2、3、薪人薪事官网免 体 星【HR午间道·案例【3.29薪人薪事·HR午间道】员工在单位打架,能直接辞员工在单位打架,能直接辞退吗@郁闷的小喵之前车间两员工在走廊争吵。有记录但没声音。公司调【分舵·答案精选分舵⑦暖暖一天世界打架了首先是要。没有就没法儿定性-异星这种东西是话会先让员工写检查或情况说明后自己签字确认然后这暖暖华东分舵⑤温州-海燕杭州-企化-温州-海燕分舵之前上人力资源师的时候,老师说了一个案例,但是有点缺de为了A,雇佣了一个临时工b,然后让b与A找机会打架,然后再双双被。-传媒招聘-员工吵架这个要在员工手册里明确规定。一切仲裁的审判都是按照依据来的。警告。达到多少次后可以辞退。---物业-秋-外企-制造-@薪人薪事分舵 -----线下-HR-茄-解答真实案例分析殴的程度,且倒地,不能排除地面湿滑的因素”。两个员工都得恢复劳“斗殴解除”,判断依 倾向于在“斗殴解除”时进行过错判断。认为,就员工是否HR以上内容,供你参考!分析得面面俱到。给一个手动赞哦!页面有限,来不及整理所有答案,当做各群自己的进步福利吧,群里HR们都是好样的—小薪@薪人薪(收藏和今天的午间道哦如果你也想上小薪约你不见不小薪·寄语招聘从来不是一蹴而就的事儿喔效遏制劳动者病假,是HR宝宝们要的重要课题。西南分舵②-酒店HR-飞分舵③宝儿宝儿(另外)分舵外企制造-HRM-老黄病规则上也没有这样的约束条款,我曾将这些问题问的一位劳动法领分舵④独夜通信-hr-独夜1、累积病假不超过6个月,按工资的60%病假工资2、累积病假超过6个月,按在公司服务年限病假工资3、在公司连续服务不满一年,按本人基本工资的404、在公司连续服务满一年不满三年,按本人工资的50%5、在公司连续服务满三年及以上,按本人工资的60%计发病假工资;-园林工程HR-沈阳-hr-人事@HR-杭州Hr-苹-:解答第二,员工要去三甲医院开病明包括各种化验等报告第三,目测身体状态如报告情况相符,给予批假。如人流肿瘤血液病禽流对于员对于员工“泡主要聊这四个方面:病假和医疗期、规范申请序、病假申请的处理、==病假和==规范申请程==病假申请的处==“泡==“泡 应对以上内容,供你参考度分析得面面俱到。给一个手动赞哦!群里HR们都是好样的!—小薪@薪人薪小薪·寄语招聘从来不是一蹴而就的事儿喔^-今天电邀特别顺利,难道因为是愚人(以上内容均有小薪@薪人
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