员工考勤管理制度范本

员工考勤管理制度范本==本文档为word版，下载后可任意编辑修改==为了规范**考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合学校的实际情况，特制定本规定。适用范围1.1本制度适用于学校所以员工。二、管理规定2.1工作制度2.1.1工作时间：周一至周五上午9:30——12:00午餐12：00——13:00下午13:00——17:00实行不定时工作制的员工（相关业务人员），在保证完成工作任务情况下，经学校领导同意后，可自行安排工作和休息时间。2.2打卡制度2.2.1学校实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到学校或离开学校也需指纹录入打卡。2.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。2.2.4因公外出不能打卡：必须填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写《补签申请单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤，上述情况考勤由各部门或学校人力资源部进行管理。2.3手工考勤制度2.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常（如外围人员、出差），可由部门提出人员名单，经校区领导批准后，报人力资源部审批备案。2.3.2叁与手工考勤的员工，需由其部门领导进行考核管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。2.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。2.3.4外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。三、各类假期规定3.1病假3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.1.2员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:00前通过电话向学校领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.2.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资70%。超过7（含）日以上的，从第7日开始，执行医疗期工资，医疗期工资：在所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。3.2事假3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2休事假需按学校规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.2.3休事假每天扣除日工资的100%。3.2.4有薪节假日，每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。3.2.5临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或学校办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.2.6临时休假：临时休假指因特别情况，由学校统一临时通知休息或提前结束工作时间。四、请假制度4.1.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。4.1.2员工休假必须提前申请，如因紧急情况或突发紧急疾病而无法提前请假时，应在休假当天上午上班8:00通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.1.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4.1.4请假的核决权限天数1天（含）以下3天（含）以内4天（含）以上职位一般员工部门领导行政主管学校负责人部门主管行政主管学校负责人注：如行政主管/负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到行政主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，考勤员需与行政主管/学校负责人电话确定，事后补齐书面审批签字。4.1.5对病假需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。4.1.6《请假申请单》需行政主管以上领导审批的，由本部门领导呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门领导保存并通知本人，当月5日前连同考勤表一起交人力资源管理部备案。4.1.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录出现异常，人力资源管理部有权不作任何修改。4.1.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。五、缺勤规定5.1.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退，迟到或早退30分钟以内扣款10元，60分钟以内扣款30元，累计迟到或早退60分钟以上旷工处理。5.1.2旷工扣款规定：5.1.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人给予旷工处理。5.1.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。5.1.5凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。六、其他6.1各部门负责人对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处罚。七、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源管理部。本制度自202*年8月15日开始执行。人力资源管理部202*年8月15日员工考勤管理规章制度为加强公司的管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第一条、从10月3日起，公司所有按月薪制核算薪资的员工，一律施行上下班打卡制度。第二条、本公司目前执行作息时间为：后勤综合为：上午8:00—11:30；下午：13:00—17:30；生产系统为：上午8:00—11:30；下午：13:00—17:00；晚上18:00—21:00第三条、保安人员负责监督员工上下班打卡，人事部安排专人负责整理员工出勤的打卡情况。第四条、员工打卡异常者（如：漏打卡、遗失考勤卡，以及公出回来晚等情况），则到其部门主管处报告，由其部门主管签写补卡单到人事部，方可视为出勤。员工的补卡手续和补假手续规定为三个工作日，超过三个工作日视为无效。第五条、员工请假须由本人填写《请假审批单》，由部门主管审核，并经相关责权人审批后，持请假条到人事部登记备案；今后不允许车间部门自行保管员工假条，对于月末一次性提交，且周期相差在三天以上者，行政人事部经追究相关部门主管的责任。第六条、请假在一个班以上一天以下者，由部门主管签名；行政人事部经理核准备案；请假在一天以上三天以下者，或主管级管理人员请假，由部门主管签名；总经办审核；行政人事部门经理核准备案；第七条、自上班时间开始后5分钟后到班者，视为迟到，5分钟以上10分钟以内一次扣除10元；10以上20分钟以内按照每次20元扣除。20以上30分钟以内按照每次30元扣除。超过30分钟以上者，按旷工一个班扣除；早退的处罚标准等同此标准。第八条、考虑到公司一些部门的特殊性，经报请总经办批准，特对每个部门人员每天的打卡次数作如下规定：1、免打卡人员有：总经办副总级以上成员。2、综合职能部门人员（行政、商务、采购）每天打卡两次。3、生产系统、研发部门所有员工上班期间，每天打卡六次，晚上如遇不加班，需要提供审批手续。第九条、根据以上规定，当员工考勤系统出现空白，又无相关的补卡或请假、工休手续，递交行政部，即视为员工个人漏打，每漏打一次扣除10元。第十条、对于试用期之内的员工（即：上班三天之内，未办理入厂手续者），其考勤由本部门代为考勤。待试用合格办理手续后，与其他员工一起打卡上班。公司员工考勤制度员工必须认真严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。1.工作时间

1.1公司实行每周5天、8小时工作制，即：夏时令周一至周五：上午8：30――12:00，下午13:30――18:00，六日双休。冬时令周一至周五：上午8：30――12:00，下午13:00――17:30，六日双休。1.2以后工作时间根据季节变化或不同岗位性质进行适当调整。2.考勤规定2.1公司实行上下班打卡签到制度，全体员工须自觉遵守；2.2除特殊情况，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事宜；2.3一个月忘记打卡3-5次者，交10元，忘记打卡5次以上者交20元罚款给人事部，放入员工福利基金中；3.迟到、早退3.1每次迟到或早退10分钟之内，当场交罚款10元，20分之内交20元，30分钟之内，交30元；3.2一个月内迟到或早退2次及2次以上者当月全勤奖挂挂零；3.3一个月内恶意迟到早退5次以上者，给予旷工1天处理，情节严重者将视为自动离职。4.旷工未经公司批准擅自休假；或迟到、早退超过30分钟的，视为旷工半天；员工无故旷工半天，扣发当天工资，无故旷工一天，扣发三天工资；无故旷工三天，作自动解除合同处理。5.公出员工因公需外出时，应填写《外出申请单》，由部门经理核准后，交由人事部存查；如果未能赶回公司打卡时，事后在外出申请单注明情况作为未打卡依据。6.请假6.1申请2天以内事假的，须由本人提前1天写好《请假申请条》，申请事假超过2天的，需提前4天申请；6.2请假由校长签字批准，签好的《请假申请条》交由人事部存查；6.3特殊情况不能提前填写《请假申请单》的，如突发疾病需就医等情况，可先用电话申请，后补办书面