2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACF10A10A7P4P1K8C6HS3P3F5I9Q5X1V2ZJ5Q7G2V8O8Z1X62、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】CCD6A6D10J9N10X9T10HN10V3K5O8F10N9T9ZF10W7M4O6S7O8V13、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACP5A3H4Q1W2T2Z3HM7G10J6W4T2Z2M3ZK3O7L8M3K2R7C34、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCU5O10W7S8B6L9M10HF10M4P8K4F9B1I3ZP8H1X10X6U3G4D55、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCN4F10Z4H7B9H5R6HB5J7L6G9Q9N10H10ZA9G8W7R7B9C3Q86、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCJ1E9N1X9Z5S1P10HJ2R1T3Q6L5D2O10ZG8T7T2A4U3S8U107、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCR2P6J3V9C2N7L5HY4P2I8H4B5R3Z2ZM6A1R2I10W10G2V28、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCS2K5I5W8C8D7P10HE6H8T10I7H3S5F5ZD5Z2V4L9Q3J2I79、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCY1C7D10J4P4G10O9HD4U3S5F3G9J6E1ZG3K2Z5Z5U1C8B410、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCI2S1Y10S8D6E3J5HF2Q10I1P9Z9R5C3ZN9E8V2D1A10G10U811、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献【答案】CCR9O6O4A4Z10Z2X6HX6X1D3X10J7U8Z5ZS6L6C7F3L4Q8J112、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCK10F2D4P8D2D10B7HJ7J3S4Y1X6R4I3ZH8O9P9J8E2I8X613、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCK3I5W9M7T10H8Y8HY1W3O3J10Q4R3B2ZX4J3J8A4Q4X4Q1014、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCF10O6S10L10K6P8G9HS8L1R6B3Z10U9D7ZF5D2I9W7F10Q5C815、()不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性【答案】DCC10Y4Z2D5X2Q2M1HM5P7V5J7A4N5Q4ZG6G6U2N1D6V9Z316、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B.钱某以较低的价格处理了积压的商品

C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】DCW4B9W5F5O7M7E1HT5Y3U2D9N9A2R9ZI3A5S5A1Z7T3J517、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACO9J8P5E5G10Q10F9HD4L1J10J10U8V10C1ZV8A2G7L5R6B6C718、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A.爱岗敬业

B.爱国为民

C.诚实守信

D.服务群众【答案】BCK3C9N3Y7Y8M4G10HD7R5G3R9A4E9P10ZT10H10J1N2L8U5Z1019、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫【答案】BCG3P6K4T5T8H6R6HP4Z8V1L10R8B3P6ZF1R3R8V9K8P4T420、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCL4F3P3F3O6S4M4HD9L10C6D8L5C8U1ZN10P6T8N10O10B9R221、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACO1F7A10I10L4Y2U6HG10A7V3Q7X6L3E1ZE2C7A9T9F7X3Z422、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCJ7C5A6P4N7N7Y4HS2F4Q4L9Y8P10S10ZU2A8C5I2L4H5Z423、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACF1U10B7Y2C1K2Z3HP7V7V5C7L10X5G10ZN10C2L10U1V1H2C424、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率【答案】BCK7F8S1A6F10K2G10HS2V5F3Q9V1M9W9ZJ10Y8A6J10Q8F5R525、薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户【答案】ACL6K1N10W5S9M6X10HG4I1A10H1X10G10D7ZJ6Z3J5L1T6G4E526、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCS5N9H1W8Z2P1J7HP8T9Q8W7V10Q3T2ZF9I6J7G8U6H5U727、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投射技术

D.问卷测评【答案】CCR6R10X2N1C8J3T7HI8D3N3C2C6V1G6ZC4V3H3B5O1C9K928、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCS3L3A4X8L10S1B7HZ8X7E5A3X7B7D1ZZ2Y3J8L2F1L5R729、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCK8N6G6G7K3B6E3HC4D5P10F1Y1Q10N3ZX5J7D8I6T3K3Y230、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCV6H2P9E10V8C9S4HP1D6L1J7I3M4M3ZN8U3S8Q10H5K4A731、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCS3U2B2N10G6N4D10HS8S1S5V7G6O6C7ZJ3R7S9Q5L5D6A632、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACS1J3Z3T1C5Y9Z3HI7E4I6H8L1O6K2ZF8T6M7F2R2Y4H633、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCM6A10M9O1J4U10I5HD8R4U1E3J6K7X9ZF4P6D8G8D3L5N234、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度【答案】CCY6Z8V2T8K5Z4W3HS1E9C9J3C6A1M4ZP5V9T4A4G8U1L335、一般而言，()较为客观。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】ACI9B10A5O9F6Y5H5HA4H5E7L10G6U9J8ZU8H5I3Q3R5A6Z236、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCH8L5X7P3Z6S5Z6HO7V6M4J7B4G10U7ZR5O3Y2Z8P5N5H637、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCU6K5P2Z6B7C8Q6HE7C8I7Q2Y1W3D3ZO2P10Z1Z1X8D9P138、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.绩效评估法【答案】DCH3I6O4N9J8X3L6HV3K9I4S3M10D9U7ZW7N2T8V9C5C7R839、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCA9P10L6K2D6T5L6HQ10Z6U2C1L3E10F8ZO1U7S9A3Y7X10O1040、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCZ2X8U5X6B7X5F3HO7Y6Y3Z4J9S6W3ZC8G2M8D1Y4X10Y941、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCP4Z2M2M8T6V2U6HY10E1E7Z8U8C5G2ZJ8G5A7O6Z7H9S242、在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A.企业礼俗

B.企业价值观

C.企业作风

D.规章制度【答案】BCT4Y10Y4N1L5H7T9HA5Q5Z8R8Z7I1V8ZH4M5T4A6A1D7O943、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】BCY6V4Y3M8Y5U7P9HF3H8A2G3P5H10E2ZW5X9D6H3N4A2E1044、筛选简历时，应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCM5E10O7T2E5M10J9HE3U10L6L4O5F2V2ZC2C10Z3A2J7J6J345、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值【答案】ACO3F5V2A2S1I5E7HO9N3T9P3S5L5G5ZO6N5C8G10B9V8I246、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.业绩特征【答案】BCS7N7L5F1Y4Y3Q4HS10L5J6O4Y8M4P1ZE1X10S3N10T10V3V447、以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCK2N7L2B8N1I8B3HH10U5L1X10S3L1Z7ZW5V9S9V9L4O6T148、人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.招募

C.人员配置

D.人力资源规划【答案】ACL4S9J6K5Y8L1K5HS5H4G2B5F2Z9V4ZP7K7V8R6B6K10T349、()不是培训教学计划的基本内容。

A.教学对象

B.课程设置

C.教学目标

D.教学形式【答案】ACO3S6E10S9Q9D1B5HJ3J4O6U1D7V5O8ZT6J7M1W1T3N9I750、培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A.课程内容

B.课程目标

C.课程评价

D.课程教材【答案】BCB5M2H5Q9V3M3Z1HY2E1M4Z5K9S10K8ZL10X10F10X10Z10U9X1051、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通【答案】CCD2F5G9C4F10N6A7HF8U3R5K6M10O6C3ZQ4O7V10X2Z6F7M852、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

D.合理性原则【答案】ACX2C3J8V8Z4T9S7HK10R8V4U8T8W5V6ZR7P4M4R3T4X3H853、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACX2N8B8P1R3S6K5HK2O8M3R4G1Q6U1ZU9A4S7E10A6E7N154、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCY10Z10M10O7P6P10R6HB5K10L6M10I3O7J2ZK9L7Z10H1E5N8P355、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A.描述法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.人员比率法【答案】ACO7W4H4E8H8D8X7HD9Z6U1W10J7H9K9ZN4G10T10D5R7T6D556、在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCE8P7C3I3O9B10H2HT2M10S2U10J4C8G2ZG10U6K8O5X6I5W957、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法【答案】DCA9Q2K8G2T3F7R1HD9Q10Y7F1O4A3D4ZL8W6Q4K2C7Q9F458、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCC8Q7F9Q2G5I1U1HO1G5T1I10Q2D7Y7ZX10D7T9I6F10D10R859、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCF9D3B1G7I9N4T9HX9E1K7I9V6Y1A1ZI2F2W9O9G9T5U360、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCG3T10L5J10D1C5I10HH5D8J10U10N4B1C2ZE10D4H4J4J6N4Z161、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些【答案】CCM10V8C9Z10R2F9E7HT6T3O8A7M4F4D6ZW2L3I7E8X8I3G262、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度【答案】ACJ2I6K5F6C6W8X2HC6E8W3C8C5R4H10ZQ5E10C1Z10D10P5L663、关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCL6A4R1S3H9O2K10HK2Y4W8D3H3A7G5ZZ8F5D9E10S7S5J664、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCJ2O4X1Y5Q10I3J4HS8A3K9L10I10I4D1ZH9E5I1L1M6V1U365、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCL2M9V6N10E5M7J9HK7Y7J2X5L8S7W1ZW3X3A6U8L3I7Y666、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCB8U2J7G4R4E8R6HD3Q10W7H2X2R2X10ZD10Q6R2Z3U8N9A1067、()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCN9W9V3F9H6X7U5HW6M9P5J10N2J2Z5ZP10Z6R3V2C9R4R468、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCY4O9Z7R2P7L7Y7HU9J10Q9J9O9F10U4ZR7R9Z9D3I3X6L769、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】DCS9Z5X7R8Y7G6G5HB5D5L7W4I9U4Z2ZY8Q3S9P4G2J5N870、（）是制订好培训计划的基本问题。

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACR9G1J2O10E10E1E1HE8M9R4T6C8R3H7ZZ5T3D2M4D9C7M571、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCT1Q5O7P3K10K1G2HJ10T1E4T7X2L1A8ZW6N4Z4R5V9N1K772、社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACE3F6D7H8L9A6A4HZ5L4S7F8U9E8I10ZJ4I5G7H3P9A3D173、专业技能提升培训的内容是()

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升【答案】ACN7V4Y9I3N3Y10W10HU2L6T3K3Z4L10D8ZM5H3M7Q6E9I7V474、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCD9E3N2A1E7K8B6HD10H3P5B3F7P10Z4ZZ5T10K10C6M5B8J775、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCV6N9I5P7A10K6X5HJ5C9N5G1G9H7Y4ZH3P3C10X4K9G10Z976、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法【答案】DCG9I10U5W10O2E7A3HW1K3U7J4X9I2B10ZN10H10Y7R6O4M10D777、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACU4F6V3R4E10W2K7HQ3B6A8N2R5K4Q10ZW2L7I8Q10Z7H1O578、(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.专项协议

B.劳动关系

C.劳动协议

D.劳动合同【答案】DCE8F5R3X2B7Z3Z3HT5K3R4L10V1R8J5ZY1C5N3I8S8W8R879、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCG8L9C6I8Q7A9U7HN1Z10L4I4Y7Z3K6ZG7D6Q4N1L7E9J180、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资

D.固定工资【答案】CCW9C4J10R3H1R1D6HK2Y2J6W6C7V2V1ZG8S6T2O8Y9U8Y181、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCL5T4H9R4I9A2C3HV9S7S3S4T3S6B2ZX6X7I3R5E1O2F682、工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCN5D5H7R7J2L7T7HG10O4Q3D2E10U1H5ZI3L6U4D9O3K9X283、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACP4E9O1L2N5E9Q3HX2N3P3X10S2K6J10ZC3D8E9R9J1E10R584、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCN5X5P6B1H4C7S6HD5G8Y3E6S8C7T1ZQ1K10M3O1J6E10J385、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】DCB10N1U4U2A4B5Y9HE1K3U8B4M2G9I4ZM4Q7V4V9G1A4K986、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCI9R6S4P2A2G3A10HM7H10X9V2Z8S1Y2ZT10M5G9O9X7S2B487、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACV8E1Q2Y6D7Z9P5HD6U3M5Z9I1T2T6ZC3N4C8F3S7R1I488、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACV6E10C2J6R9C7X9HX2Y5A3P3B7O10O3ZH7L5T9C6T2X1O689、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCC7E8J6Z1R2B3B8HW5N4E9V3F9Q10Q1ZC2Q4V9Q10U1R4H790、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之问相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCG5R2H8A7C8I7B3HW6N6A3C3V5Z8E5ZT3T10S3K3Y9Y9W591、群体决策法在招聘的（）。

A.确定阶段

B.考核阶段

C.最终阶段

D.最后阶段【答案】DCS8J2L5N10X8G3D4HL2W7O4D10E1I9N7ZU8D2Z2T3U8A8O1092、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCC6Z10L1S6P8M5P1HG2I10C7W9K9T7E8ZO5I3H3S4S5F10G993、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCM2S6O4H9R3H1J6HC4O1Z4T9L6S10E8ZM5M5N9M3O2H3Y494、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCV7H5E8B6L4Z8F2HH2C2C2K2U3C10B7ZX4B9N3O10B2W5L695、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCE8C8W2M10R2S1B2HX9M9H5V6Q1Z9Q2ZV2O8K8C3T1C4K1096、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的【答案】BCQ5V4L4D7S3B1H8HN3T8W6E5Q6U10C2ZP1Z1Z10R4I9B4X597、对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管【答案】BCQ4S3P9J6M3Q1W4HT7Q1S1I3E2H3K5ZB10P4A6J7Q7J9I498、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACV9Q3B7I2B6E10Z5HX5U7E5X3K2Q6Z8ZH2S3P2Q7T6B2S299、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCU4S5X1I8P7J9Y3HA5E9A1F2B9V8N6ZD3C4B6E3A10M4I2100、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A.岗位工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.技能工资制【答案】ACJ7Y8B5Y3A9Y9N4HV4P3C9O1A6I9H1ZF8E9F9Z5R1W4N4101、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCQ9M4I1T7L2I4L5HH9M2W6V4H6L9Y3ZG8Y5H5X6R8S8T2102、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCD1V8L4S5A8M1B5HE3E3H9Q1F2O2A1ZL8G7X7D4O10O6U4103、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCL1Y1X8D2H7Q4H8HN4N4S9J1S8Z7L9ZE9B8L10F4E9Q8A5104、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCY6U4U7L4N4Q9B8HH6F9A4U9K2E8Q9ZB6A9S7E2J3S8S9105、评价中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐测试法

C.无领导小组讨论

D.结构化面试法【答案】DCF5K3A7P5A6Q4A6HM8Z10R1Z5R7A7R7ZT5G10L1F8Q9L8W10106、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制

B.直线制

C.矩阵结构制

D.职能制【答案】ACJ4C7J5V4D7V5I8HL5D4D4O9C2Q9M3ZT10B4J5H10G4D8M3107、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施【答案】DCK5H5O8H8B7A1Q1HZ4J1B8N2E3S7T10ZI1A1S4O6Z1X6D9108、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCI2T5C4D4X5F10I5HE2U5W1Y4L3W3X8ZE3Z3C1W6R4H2E10109、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACW6Z2A7X6Y2V6L6HE6H2U10J2C6U3L3ZN6A2E5L3H4U6N2110、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】CCJ1Z10K9G1T6T3H8HO5R8C4K7U3R1R9ZR4P9D7Y10P9F7Q9111、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCQ2C6D3I3V4S10S10HI7O9O10B5T6Z8P7ZI5W10F8F9J2V9B4112、符合创新要求的做法是（）。

A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B.某公司花钱购买了一项新技术

C.某企业开辟了一个新的销售市场

D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】CCK2U5R8J10V6I3O5HK5Z8J2F9V8N5M4ZG7N8I10X9O9K6H7113、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACI8O4Y3P2D7K9X8HL3D5X10A9R7W9S8ZB3X7O9S3C2V6E5114、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划【答案】ACD1P9L6P4V7R9X1HC7Y9B1L4E9A8X3ZP7J9C8K4R1H3D3115、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCW4S1I2R4W7C8V7HK1H3G9C4F1D8K7ZL2E5S9P3E8M1X10116、关于绩效工资说法，不正确的是()

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】ACV2T3W9Y2Y4N5W4HM9Q9Y10C8F7W10J5ZR2A9P7J9M9R1A1117、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A.设置更为全面的指标体系

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】ACF6H9I9C5V7X8V3HC4C9F5U3D1P3N3ZK3N7P1F2X7R6E9118、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACO10I9V9H1Y4X6S10HT7F2K9I4H10I8Q7ZH2A2K10U9I5G1G6119、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACF9R5Q4O4U9E3R8HZ1C2K10V2O10V8E5ZW3M9G8T7J5B5E5120、以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法【答案】ACG4I5X4G1X3A9Z10HX9M1C3Z5X8W8M4ZW4Q2R10O6D9K5W1121、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCZ4O7X3C5R7V2P10HS5E10Q4F10P8H1X9ZR2P10S3W4U4N9O1122、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCV2J6E4H2I5W6Y4HP10M10Z6T8B10O6H10ZR1M10W3V2D4X1X3123、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A.短期医疗保险

B.补充医疗保险

C.长期医疗保险

D.特殊医疗保险【答案】BCO9F1O8S5W4R5O8HL10S2A6Q8E2H7T3ZU6R10I8I1X2R3W3124、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCY3R4Y10E2W5B8T9HW4Y10F2W2G4B1V2ZM7K1I1T6H5N5P9125、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCU7X3B5V6N7R7M4HJ1U4W3O6W4K8B3ZF9I4D6Y5W5G7U8126、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCU6V7F6M3J4J2C5HQ6K4S4W3V5P8N4ZI6Z10N10H1K10Z5G10127、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法【答案】CCF2L3W8J1U7N6P10HS3L9R4A9F8A8J5ZE3S9A4M7N3K4N1128、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCA3Q8A5U4N2W7Y7HB1L2W5J2T7Z3B4ZO6X10N5R5W10X8R9129、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCR3D6M3I3O10O1Y8HD1K2V2Q3H3C8V4ZK1E8N9G3Z8E3L1130、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCX5W4X7G5M7A6H8HK2K7Y3M6T10I5H1ZR7J10S3G10S8L2J5131、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCH6U8Q1I4Y7Y3U4HK1S3B3X7Q2J6M2ZE5B8N9P6R1Q4N4132、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCT1L7P10B9Z7P6R6HV5R5A6F1F6S10U1ZZ7E4W2H3U2B6E7133、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCT8Z9B5R2L5O4Y8HD6L6K2D6D10Q9Q7ZV7T2D3Q9W9T2V7134、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACC3C3L3R6Y9Q4B2HU10Q6N8A1U2E2K2ZR3G7S2Y8C3C9Z7135、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务

B.效率优先，兼顾公平

C.诚实守信

D.集体主义【答案】ACV8S10J7V9K10L2H8HM5D1C4M8I3M9D1ZC8P8Y8U4R2E10W7136、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法【答案】BCZ6M3T9V9P5P8O7HR3V1U9N8X2I6D7ZM7H5V1N2E1F4K7137、筛选简历时，应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCB6V8H2B6R7I8J10HB10B10J2M6K9C2V1ZD3X9H10P3L6M4Y8138、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCW5J8C2K3M2G5G2HQ7Z10X6I3R8P9M2ZS10D6S6N10N2E1R8139、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCE6G3V7D6O1G6M8HK10U6I4E4W9F1L8ZT10B5H5E7P7E3Y4140、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCZ4U2Q4X6Z10U2Y10HZ10V3B7H9R1P9L9ZD10N1Q8X3B8V4A3141、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACD4V2P7Q9F6N2X6HI8D1M5X8M8F9R6ZK3S5T7J1H1Z10A3142、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACN3S8S5H6H5M2R7HE3M3L7R7Z2Q1V5ZF4S10C5N5L9R7M7143、关于现代职业观，正确的说法是（）。

A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】CCK2O9C8K7V8W9I3HX10V5N7U1N3V2X4ZV6Z7X2S2P9M2U5144、与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定【答案】BCT6C9N3R1U5W1T9HQ7Z8D9Y8K6C4H9ZO3Q3T2H5H6Q1H3145、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCH3V9C9D2M6V2G2HB5Z5J1C10T3Y8P1ZU10A2R3Z6H4Y5P7146、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCM7V10X2K4K9F9Z6HK10V3Z5S9K8T4N9ZP1N1D5X7H9Q5L2147、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCE10S7G10Q7N10U7Y1HM1K1V3Z5D8D5X6ZZ3Z10W1H10N9I7K8148、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCH4U5M8E2X2J6H6HG6Y5P6H2U8W1K8ZW8T5D10X1K4Q3J6149、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCT3R1V4B3Z10W1V7HE7A8T9P10C2T4F1ZA6F6G8C2U2O9C2150、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCF7E1K4E6Q5Q2B8HR6X1Z2B9H3K10L5ZW1H10D9K2T10O1V1151、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】BCG7S10M7I8Y2U9L10HN5X7M3B7C4G10I8ZF1I5B8O6F5E2U4152、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.年薪制【答案】BCJ3D3F5C9D10C6W5HS8M1P1E2Y8S2J10ZK9B2R6B5N10M3F7153、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCO7G9H5B2Y7D3N1HK3R2N7W8G3M7D2ZG10O2U9K7V1A1K5154、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCC5O7B8M3V5G9A7HA9A7G10Y10F6V1P2ZS5Z1C8W1U3E1P7155、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCU6A1U4R6T3D9E4HJ7P6I10Z1F2X7I2ZI6J8S8S9Y4Y8S9156、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACZ9O5N7F2H7X2D6HM5I4E5Z7U5J5B1ZS8E10E6G3L1T5W9157、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCH9Y10D9P9U2S7W4HQ9B4S9T1H7E2G5ZK9T3D6G6W10E6E10158、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCD6S8S2M9G1T6P4HB5P2I9K6Y4V7O1ZS4L8A5L6Y1T8W4159、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】CCD5N7K7B7X5O1H2HM2M9S10I4U6E6Y9ZC2N4C3G6O6J5L4160、场地拓展训练的特点不包括()。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情景模拟体验

D.锻炼无形的思维【答案】CCQ1Z1L5C10P1U2F10HD2X4F10Q2F3H2H6ZY2F8X3A7L2H7S8161、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCN3A1Z1V7A8Y8D7HE8Y2X1J5M10Y1H8ZY8N4X1F1G7C6T10162、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCT4D2Y10L8W10D7U6HO1T5W5G2E4B6F8ZP10L6F9C1E3L10Q3163、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCL1D5R1X9V7K1Z2HH6Y9V6W9S8M8T9ZO8Z10R8A2Q10B4N1164、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACM10T2Y4L5X2C5D2HJ8Q1W7J4U3S6R2ZB1E6C5T1O7V8O2165、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCC7Q3R3S8H2G10P7HX5I3U7P4F7R1I2ZN6N8L5B3V3J9S9166、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A.社会劳动生产率

B.企业经营状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平【答案】BCV9S2G9U8L1E8W3HZ4O7W6C4W4S9T4ZU6L7X6Q4N10W5P7167、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACX6Q10T3S8H9T7T6HC2D10K1Z2Y8O5S6ZE7F4T1K7G10M2M5168、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCG9E4C2B2H10E7P3HL5R4S1Y8E2J2G9ZX2P1M6G7T5X2R2169、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCB7G5L10N9M8D5T8HO9O5C8N10R1L8I10ZB6C5J9Y7G7Y8W7170、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCT2Z2J3W10H7A1A8HH2T2R2K6O7X6D7ZK8K3C10H6D8F9Y9171、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCS7R6K7P2R1L8T7HB3M7M10C8B8F3Y1ZR10N7M7L7J3S8V9172、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCY2P9V4F6N6H4S5HP1D1V6X2H5Y9M4ZI4M9W9K7I8H9L3173、工作岗位评价标准不包括()标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCX8S8K2A4S2A6C1HX4M10C5R2X5J9L2ZU1K9Z3L3G8T4F8174、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACL10K6E1P5K1V8T2HM4Y9J5R6O10J4M3ZD9P4C7Z3E8B8F10175、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCS1I6Q10A5X4I9A6HQ3L8J10Z10G10U8Q4ZG7B7B3D5W8G8L9176、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCX4U9Z1T7F3H3J10HF1C10M2L4T7P5D10ZX10S8U2N10R2Z7E4177、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCT7Z8G4T7N6N5Q7HW8Z5S7F2E10I7P9ZS6T10P5H5E1D3E6178、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理【答案】BCZ1R4U1V1A9Z4K8HV3G7Z2F5Y10V7F4ZO5Z10H5S2E1Y4B3179、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCC2K7R7N6T10G3Y8HT10F9A5H10W10K8U8ZN8Z1X2L9C5L7Y4180、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCL6K9F9Q9N8L1F5HN5P2F3H8M9N4Y4ZH4F7C4I8T2M9G6181、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCF7L2N6X6B8S4S6HH10R10C1E7J2C5T3ZH7U8U1K9Q4M9G5182、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCA8A1T3K4Z6G2L8HM10B4F6B8S6Z4K5ZH7D7X1O7D8B6M10183、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACG6T6X3N5T3X4M3HS7R9E6O10C2N8N8ZX10W2V1K9T5I5D8184、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCO10D10M6S9V3G1O3HP4R10D9S3N6L10Q5ZB8C7Q2X3L1U4A9185、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数【答案】CCJ5A1C6D4L9V6E9HL8S9J1Q4M7X10I8ZS6C10D5M3D2V8R1186、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCC8Q8T2N2R4M9M2HE2I5O7J8R7V1E8ZV5P10E5D4N10T1R7187、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCO5I3A3D6F10N10M1HA7W1A4N4L3M8G3ZW8L10Z6V7R5P10D7188、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACY3K6O1D9C3V8B5HW2J10V3C9F10O5V9ZZ3D7G7T5Q10M8R1189、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己【答案】CCC7B3E8G10N7I3Q4HL6S5M6Y8A6G5T9ZR4U1F7R1G9I2Y1190、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCG4N6K6R7F4T4G9HD6D2W9H3W1F10W8ZQ2C2W2U10Q3C8C1191、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主观性强

C.客观性强

D.不够理智【答案】CCQ1D2Q7H2W2V10X8HT1X3F9L4P10M2G2ZV2A7B9P1K3A5L3192、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCU6Y10K7M4K10D5E4HB4Q2N8M6L4C6B3ZN2K7T10J6U7F3W1193、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCO1F8R10Y9L9G8O1HY9S5I9Q6L1N7R1ZH7V5P8Q7U4K4Z8194、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平【答案】DCX8Y10K7A7F9U4M2HZ8D8X3O4E8C8L5ZR5P8N2E7D2V3A3195、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACG8I3A9H8B1K6I9HY10E9P4S4N6H10R6ZI5C6R3C2Q1R4R3196、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACW5K6U7T5D2F7A8HF7X7Z2O2U8A10U10ZL2D7E9Q2D4G10L2197、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCY1L1R10D7C3D5Y6HP3N7O8Y2J6O6Z5ZV1A9O7M1X6I2S4198、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACW6D3Z5H10J3U8B7HO8U2S2L5H6D8M2ZN2S8B2X5Y6P7S8199、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACC7K8D9Y5E4U6F6HO10R2I6W9R10N7F9ZT2A9A5R3D4T4M1200、合成考评法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型【答案】BCO7Z8S8N7C2H3Q2HD9X4A9X5B5W8Y3ZP9U1R8Z4L7P1D4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动经济学的研究对象包括()

A.资本市场

B.就业

C.劳动力市场现象

D.失业

E.劳动力市场运行规律【答案】CCD4E2E10P2H7G8U10M7N4O2U5V8K1E7M3HB5R1K1K1X8J2F10F10J1F7K5B7O6D8W2ZJ5W6Y8N9F3X2Q10N7B4N10T5M9G6A2Z4202、定员定额标准的内容包括()。

A.岗位培训标准

B.岗位员工规范

C.时间定额标准

D.双重定额标准

E.产量定额标准【答案】CDCM1C5H6G2L6Q6Y1H1A3D1Q8W6N8H5H7HR2E3E3A4F6R9A2F7S2F6E10U2Q2F3C1ZY1P9R10V9S3Y2S5M4R9K2Y8R7K3D3X1203、一般来说，KPI可分为()等几种类型。

A.数量指标

B.质量指标

C.成本指标

D.时限指标

E.综合指标【答案】ABCDCB5H9U2S2C5U7H4J2C3W5X1P3G7B3F7HG9B4H6R3B10X1H8C3K7X9S4J2R1B8S6ZG4K2N10R8Q9P5M5O5T9E8G8P6V6G2Z5204、选项中属于岗位宽度扩大法的是（）。

A.延长加工周期

B.增加岗位的工作内容，如安排员工分担一些辅助工作

C.采用包干负责制

D.岗位工作轮换设计

E.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标【答案】ABCCG7F4A1F3K6T6R1V9P1G1A8Q4L1T9Y4HI5W8S6F8U10M5Y8R8O10C5U5L2G5B1B9ZE7O1Q5I1J8J1T9Q7R6I10H2H10Q10Y9N3205、实行经营者年薪制应具备条件包括（）。

A.完善的群众监督机制

B.完善的竞争机制

C.健全的经营者人才市场

D.完善的组织机构

E.明确的经营者业绩考核指标体系【答案】ABCCB8T10F9A6T3D10J2W5Z6M7E3U8B3H1G5HI5B3N1R4X6X8W10Q10U7T9Z4H3O7U5B9ZX6L10Y8W2F2W1F9P1Y1N5A7J5B8F4X1206、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。

A.劳动年龄人口占失业人口比重

B.劳动年龄组内部年龄结构

C.劳动年龄人口占人口总数比重

D.劳动年龄人口平均年龄

E.就业人口总量【答案】BCCE7K1O6U3D1C4M1Y10K8R5V5F1X4Y5Y7HU9S5K10Z5R1G7R5M7J8Y3X1P2F9R4C9ZQ2J8A7T6F2K8B9H9L9I1X9Q9D8X9V7207、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。

A.基准线

B.控制下线

C.预警线

D.控制上线

E.平均线【答案】ABCCK1F9T9H3O2N6R5M7W2J5Y5M2W10K2L1HO7O1X8G7X2R4E8S3R7C3Y8Z2G9C7W6ZL10Y4G4Q4K8V2Z7L5R5S5B5A4N4Q6E10208、选择风险型决策的前提包括()。

A.有一个明确的决策目标

B.存在两个以上可供选择的方案

C.可测算出种种自然状态发生的客观概率

D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态【答案】ABCDCM2M1Z1T9L6C9U8H10P4E2D4O5T1I6M4HJ9B10N1T10K2H2T3I4H2Z9V4J9Z1T5W6ZX2Z2F7B4U9O3T2P8B9Y2T4T10F6J5E6209、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息