永兴竹纤维公司员工考勤管理制度

员工考勤制度第一章考勤管理规定一、为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。二、本规定适用于公司全体员工。三、根据本行业的特性，公司员工实行值班制度，员工正常工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。四、公司员工一律执行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。五、员工上下班打卡记录，将在每个月月底由行政部汇总，并以此记录核发全勤奖及填报员工出勤考核表。六、漏打卡者，需在漏打卡当天起一个工作日内填写《漏打卡登记表》，由部门负责人签名确认，再交行政部补办手续，否则以旷工半天论处。如部门负责人不询详情或明知员工不是因工作而未能依时打卡却补签确认的按寻私舞弊加倍处罚。若一个月内漏打卡次数累计超过三次，按旷工半天论处。七、上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30提前下班者按旷工半天论处。八、上班时间外出办私事者，发现一次，即扣除当月全勤奖，并给予一次警告处分。九、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计无故旷工三天者，扣除当月所有工资，并给予一次记过处分；每月累计无故旷工一个星期或以上者，给予除名处理，不发放任何薪资。十、员工因公出差，必须事先填写《出差申请表》，经理以下人员由部门经理批准，交行政部审核，报总经理批准；经理出差，必须事先填写《出差申请表》，交行政部审核，报总经理批准；若员工因工作紧急无法报总经理请假时，必须先在行政部备案，到达出差地后应立即与公司取得联系，返回公司一个工作日内，补办出差手续。行政部根据员工出差情况填写《出差登记表》，并将各员工出差资料归案、保存至“考勤管理档案”。凡过期或未填写《出差申请表》者不再发放月度全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。十一、员工出差返回公司后，应在2个工作日内将填写好《出差报告单》，在部门经理、行政部批示意见及总经理批示后，交行政部归档保存。十二、员工出差返回公司后，应在3个工作日内，填写好《出差旅费申报表》，在与财务部结清出差费用手，交行政部归档保存。十三、每月全勤（包括公司组织的集会和举行的会议和集体活动）的员工，可获得全勤奖100元。第二章员工考勤工作注意事项一、工作时间打卡规定1、员工应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡，员工在工作月度未能按规定打卡两次又无经理批准或补签的扣罚20元，第三次扣罚50元，第四次扣罚100元，以此类推计算。2、员工逾规定时间打卡者：员工月度前三次迟到每分钟扣一元，第四次迟到每分钟扣两元，第五次迟到每分钟扣四元，以此类推计算；月累计迟到超过60分钟的加处罚旷工一天，旷工一天扣罚三天薪酬，无论何种原因，旷工两天扣罚半个月薪酬，旷工三天公司将予以开除处理。3、员工未到规定时间提前打卡者，视为早退，早退者一次当旷工一天处理；4、因偶发事故迟到超过15分钟（不含）以上，经部门经理或行政人员查明属实者，可准予补办请假。5、正常工作时间员工除因工作特殊需要，经部门经理事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。6、特殊工种人员或员工在特定的工作时段，按工作的特殊性经总经理书面批准情况下可阶段性不打卡，特殊性消除后，恢复正常打卡。第三章员工给假制度本公司员工给假，悉依本细则规定。本细则所称员式是指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。一、公休1、公休天数：每月公休4天，即每周公休1天。2、公休安排：其中3天由公司安排，另外1天由员工自己自由安排，但必须提前3天进行报备。（此公休例假，公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资与公休例假相同。）二、法定节假日1、元旦：放假1日；2、春节：放假3日；3、清明节：放假1日；4、国际劳动节：放假1日；5、端午节：放假1日；6、中秋节：放假1日；7、国庆节：放假3日；8、法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节等。注：1）、若法定节假日的前后为周末，则放假时间可加上周末公休；2）、若由于公司销售活动，则取消法定节假日，但可在法定节假日前后由公司统一安排调休，如果因工作原因无法调休的，则由公司另行安排时间；3）、由于员工工资已包含法定节假日不能休息的薪酬补偿，所以若法定节假日无法正常休息，公司亦不再给予另外的薪酬补偿。三、请假1、事假1）、员工因个人原因不能上班，可以申请事假。2）、事假必须提前申请，并填写《请假申请单》，由相关部门、领导批准后，方可休假。3）、所有事假，请假条一律在正式休假前办理完所有手续，不得事后补请，否则视为无效，按旷工论处。（如因特别事故须申诉充足理由，呈请特准者方可补假）4）、事假不满一日者以钟点累计。5）、日薪者事假不发放薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。6）、事假每月不累计不超过3天，每年累计不超过14天（注：非特批重大事假者），超出者取消年终奖金。2、病假1）、员工可因病向公司申请病假。2）、病假必须填写《请假申请单》，由部门经理批准、行政部审核、总经理批准后，方可休假。3）、病假连续2天（含）以上者，须上交公立医院或劳保医院开出的证明。4）、因病而不到到班，可电话请假或托人代请，一天休假内，可在休假结束后的一个工作日内补请病假手续，若一天以上休假，则需在休假的第二天上交公立医院或劳保医院开出的证明。5）、如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。6）、病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。7）、病假在一个月内并上交医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。3、公伤1）、公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。2）、无须住院的门诊人员，应由部门经理斟酌情况，分配体力能胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假者，除仍须医院证明外，部门经理仍应负责切实审查。4、婚假1）、本人婚嫁给予3天婚假，晚婚者（女满23周岁，男满25周岁）婚假延长7天；2）、直系亲属婚嫁给予1天（不包括休公例假）休假；3）、婚假薪资照发。5、产假1）、女职工生育：产假90天，其中包括产前休假15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天。2）、男方：产假期间给予男方看护假5天。3）、转正6个月（不含）以上者，产假期内薪资（只指底薪）照给；转正6个月（含）以内者，产假期内薪资（只指底薪）减半发给。（注：以上产假包括公休、例假日在内）6、丧假1）、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天（含）以内的丧假；2）、员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天（含）以内的丧假；3）、需要到外地料理丧事的，可根据路远近给予路程假，途中交通费由员工自己承担；4）、丧假期间薪资按平日薪资（只指底薪）发放。7、批假权限1）、员工请假半天，由部门经理批准，交行政部监督备案；2）、员工请假1天，由部门经理批准，交行政部审核，报副经理批准；3）、员工请假2天（含）以内，由部门经理批准，交行政部审核，报总经理批准；4）、全程批假流程由请假当事人亲自跟进。四、给假制度其他规定1、员工休假以不碍工作进度为原则；2、若员工一个月内未休满规定的四天休假，剩余天数由部门经理视工作需要，按其权责核定实施，但每次不得超过2天（含），凡超过者，改作事假；3、对于员工每月自由安排的1天公休：1）、必须经核实申请公休的当天无工作安排后方可批准，若申请的公休当天有工作任务但员工仍坚持要休，那么视为请假而不作公休；2）、若在报备公休后想更改时间的，视为请假，而未休的1天公休，由部门经理按工作需要在次月安排；3）、若公休当天因工作关系而不能休的，由部门经理按工作需要在当月或次月安排。附件一：员工漏打卡登记表：填表日期：年月日姓名所在部门遗漏日期遗漏原因部门经理行政部附件二：20年月员工遗漏打卡情况记录表姓名所在部门遗漏日期遗漏原因备注附件三：出差申请表日期：年月日申请人：申请人部门：出差地点：出差时间：自年月日时至年月日时共计：日时出差事由：□公务□培训□休假□其它详细叙述：预借差旅费项目金额项目金额餐费住宿费往返交通费当地交通费过桥、过路费合计出差期间联系电话出差期间工作临时负责人部门经理意见行政部意见总经理批示备注预支款签收：今收到上项预支款无误，本人承诺将于出差返回三个工作日内结清此预支款。申请人：日期：本申请单一式三联：申请人、行政部、财务部各一联附件四：出差旅费申报表填表日期：年月日申报人：所属部门：出差申请单编号：出差地点：出差时间：差旅费申报项目出差日期机/车票交通费住宿费餐费机场税其它费用金额RMB合计合计金额（大写）：﹡应付款一律以人民币支付。﹡应退款应以原币退回。预支款应付（退款）应付（退）人民币总额注：本表一式三联，本部门、财务部和行政部各执一份。公关费用另以《公关费用申请单》请款。申请人：核准：//行政部：附件五：出差报告单报告时间：年月日报告人：所在部门：出差地点：出差事由：报告事项时间地点洽谈对象内容部门经理意见行政部意见总经理批示注：本报告单须于出差完毕三个工作日内随同《出差申请单》一并提出，一式二联，本部门和行政部各执一联。附件六：员工出差登记表序号姓名部门出差时间出差地点返回公司时